Профессиональные стандарты

Новая система оплаты труда Скачать презентацию
<< Квалификационные группы		Труд в Башкортостане >>

Технология разработки профессиональных стандартов	Технология разработки профессиональных стандартов	Технология разработки профессиональных стандартов	Технология разработки профессиональных стандартов	Зарубежная практика разработки профессиональных стандартов
Зарубежная практика разработки профессиональных стандартов				Зарубежная практика разработки профессиональных стандартов
Зарубежная практика разработки профессиональных стандартов	Макет тарифно-квалификационной характеристики (профессионального	Макет квалификационной характеристики (профессионального стандарта) по

Фото из презентации «Профессиональные стандарты» к уроку экономики на тему «Новая система оплаты труда»

Автор: Zver. Чтобы познакомиться с фотографией в полном размере, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все фотографии на уроке экономики, скачайте бесплатно презентацию «Профессиональные стандарты» со всеми фотографиями в zip-архиве размером 236 КБ.

Скачать презентацию

Профессиональные стандарты

содержание презентации «Профессиональные стандарты»

Сл	Текст	Эф	Сл	Текст	Эф
1	Технология разработки профессиональных стандартов.	0	11	состоят ЕТКС и КС представляют собой «усеченный»	0
	Научно-исследовательский институт труда и социального			вариант профессиональных стандартов, поскольку их
	страхования Минздравсоцразвития России.			разделами «должностные обязанности/работы», «требования
2	Существующие подходы к определению	0		к квалификации» и «требования к знаниям» охватываются
	профессионального стандарта. В настоящее время			основные блоки т.н. «профессиональных стандартов»
	отсутствует единое определение профессионального			Разработка ПС на основе уже существующих ЕТКС и КС
	стандарта, как в отечественной, так и в зарубежной			позволит наиболее полно охватить весь спектр профессий
	практике Существующие определения профессионального			и должностей работников, используя при этом большой
	стандарта формируются с учетом специфики решаемых задач			объем уже наработанных и прошедших апробацию материалов
	и интересов разрабатывающих их субъектов.			Действующие справочники ЕТКС и КС нуждаются в
	Профессиональный стандарт – нормативный документ,			переработке, как по своей структуре, так и по
	определяющий в области конкретного вида экономической			содержанию. Необходима модернизация этих документов и
	деятельности (области профессиональной деятель-ности)			приближение их к нормативным документам
	требования к выполнению работниками трудовых функций и			(профессиональным стандартам), применяемым в
	необходимым для этого компетенциям (РСПП)			международной практике для решения задач, стоящих на
	Профессиональный стандарт - нормативный документ,			современной этапе экономического развития
	предназначенный для определения должностных			Профессиональные стандарты должны носить характер
	обязанностей работников, планирования их			государственных нормативных требований для того, чтобы
	профессионального роста, организации профессиональной			обеспечить защиту трудовых прав граждан и избежать
	подготовки и повышения квалификации соответственно			формирования «элитных закрытых рынков труда».
	развитию требований к качеству и продуктивности услуг,		12	Определение профессионального стандарта	0
	подбору, расстановке и использованию кадров, а также			(предлагаемое для использования в Российской
	обоснованию принимаемых решений при проведении			Федерации). Профессиональный стандарт – нормативный
	аттестации руководителей и специалистов (Минтруд			документ, устанавливающий требования к работнику,
	России).			необходимые для выполнения определенной трудовой
3	Зарубежная практика разработки профессиональных	0		функции. Профессиональный стандарт (квалификационная
	стандартов. Практика утверждения профессиональных			характеристика) ЕТКС и ЕКС - нормативный документ,
	стандартов. Профессиональные стандарты утверждаются			устанавливающий на государственном уровне минимальные
	государством, как отдельные документы (Великобритания).			требования к работнику, необходимые для выполнения
	Профессиональные стандарты утверждаются структурами			определенной трудовой функции. Дополнительные
	социальных партнеров для обязательного использования			требования к работнику могут устанавливаться в
	при формировании образовательных стандартов и программ			добровольных профессиональных стандартах корпоративного
	обучения (Франция, Нидерланды).			или отраслевого уровней (при условии их согласования в
4	Зарубежная практика разработки профессиональных	0		рамках системы социального партнерства).
	стандартов. Нидерланды. Франция. Субъекты		13	Цели разработки ЕТКС и ЕКС с учетом введения в них	0
	взаимодействия для разработки профессиональных			элементов профессиональных стандартов. Создания
	стандартов (профессиональный стандарт утверждается			возможностей для профессионального роста,
	социальными партнерами). Национальные организации по			самореализации работников в условиях рыночной
	профессиональному обучению с участием представителей			экономики. Обеспечения соблюдения трудовых прав
	промышленности, бизнеса, Конфедерации профсоюзов			работников. ЕТКС и ЕКС разрабатываются в целях:
	Нидерландов и системы образования Задачами разработки			Определения и подтверждения работодателем компетенции
	ПС является формирование профессиональных профилей и			работника, т.Е. Его способности применять знания,
	образовательных стандартов. Консультативная			умения и опыт в трудовой деятельности. Обеспечения
	профессиональная комиссия по основным секторам			работодателей квалифицированными кадрами, имеющими
	экономики Постоянная комиссия Национального совета по			соответствующее образование по данному виду
	управлению профессиональным обучением Бюро партнерства			деятельности (в т.Ч. Иностранной рабочей силой).
	со сферой труда и консультативными профессиональными			Развития национальных трудовых ресурсов и национального
	комиссиями.			рынка труда. Поддержки инновационных преобразований
5	Зарубежная практика разработки профессиональных	0		рабочих мест организаций. Обеспечения единства и
	стандартов. Субъекты взаимодействия для разработки			сопоставимости квалификационных требований.
	профессиональных стандартов (профессиональный стандарт		14	Основные задачи ЕТКС и ЕКС с учетом введения в них	0
	утверждается государством). Великобритания. Агентство			элементов профессиональных стандартов. Методическое
	по квалификациям и качеству Отраслевые советы по			обеспечение системы профориентации, подготовки и
	умениям Службы, присуждающие квалификации.			переподготовки кадров. Информационное сопровождение
6	Отечественная практика разработки профессиональных	0		профессионального подбора и отбора; определение базовых
	стандартов. Разработка профессиональных стандартов.			компетенций работников; недопущение дискриминации при
	Разработка профессиональных стандартов в России			трудоустройстве. Систематизация и учет квалификационных
	осуществлялась Министерством труда и социального			требований (профессиональных стандартов).
	развития Российской Федерации в период с 1998 г. по		15	ЕТКС и ЕКС с учетом введения в них элементов	0
	2004 г. Были разработаны следующие нормативные			профессиональных стандартов предназначены для
	документы срок действия которых составлял 2 года.			применения : Кадровыми службами организаций всех форм
	Квалификационные требования (профессиональные			собственности и организационно-правовых форм при
	стандарты) к основным должностям работников туристской			разработке должностных инструкций и определении
	индустрии (Постановление Минтруда РФ от 17.05.1999 N 8			наименований профессий рабочих и должностей служащих,
	«О Квалификационных требованиях (профессиональных			оценке квалификационного уровня персонала, организации
	стандартах) к основным должностям работников туристской			повышения квалификаций и профессиональной
	индустрии», утратило силу); Профессиональный стандарт			переподготовки работников. Учреждениями системы
	по профессии «Менеджер инновационной деятельности в			профессионального образования при разработке
	научно-технической и производственной сферах»			образовательных стандартов и программ обучения.
	(Постановление Минтруда РФ от 05.03.2004 N 34 «Об			Государственными и негосударственными службами
	утверждении профессионального стандарта по профессии			занятости населения при осуществлении деятельности по
	"Менеджер инновационной деятельности в			подбору подходящей работы, профессиональной ориентации
	научно-технической и производственной сферах», утратило			населения. Органами государственной власти при
	силу); Профессиональный стандарт по профессии «Менеджер			формировании общероссийских классификаторов
	по внутрипроизводственному обучению персонала»			технико-экономической и социальной информации.
	(Постановление Минтруда РФ от 05.03.2004 N 36 «Об		16	Порядок (процедуры) разработки ЕТКС и ЕКС с учетом	0
	утверждении профессионального стандарта по профессии			введения в них элементов профессиональных стандартов.
	"Менеджер по внутрипроизводственному обучению			Федеральные органы исполнительной власти Российской
	персонала», утратило силу) и др.			Федерации (разработка, апробация проекта). Министерство
7	Положительные результаты данной работы: Сформирован	0		здравоохранения и социального развития Российской
	определенный опыт разработки Минтрудом России			Федерации (утверждение проекта). Комитет по
	профессиональных стандартов Отрицательные стороны			профессиональной стандартизации при НИИ ТСС
	данной работы: Несмотря на принятие данных стандартов в			Минздравсоцразвития России (экспертиза). РСПП,
	виде Постановлений Минтруда, ПС не были интегрированы в			отраслевые объединения работодателей, профсоюзы,
	действующую нормативную правовую базу Незначительный			экспертное сообщество (подготовка предложений). 1.
	охват профессиональными стандартами отраслей экономики			Направляют проект в Министерство. 2. Направляет в
	Ограниченность срока действия стандарта			Комитет на экспертизу. 3. Направляет результаты на
	Профессиональные стандарты не получили широкого			утверждение. Направляют представителей для участия в
	распространения Разработка профессиональных стандартов			работе Комитета.
	потребовала существенных финансовых затрат.		17	Функции федеральных органов исполнительной власти.	0
	Отечественная практика разработки профессиональных			Разработка перечня профессий рабочих и должностей
	стандартов. Недостатки и преимущества практики			служащих, по которым разрабатываются профессиональные
	разработки профессиональных стандартов Министерством			стандарты Разработка проектов профессиональных
	труда и социального развития Российской Федерации.			стандартов. Апробация проектов профессиональных
8	Отечественная практика разработки профессиональных	0		стандартов в организациях соответствующих видов
	стандартов. Разработка профессиональных стандартов.			экономической деятельности. Участие в контроле за
	Разработка и внедрение профессиональных стандартов в			внедрением профессиональных стандартов.
	различных областях ведется Национальным агентством		18	Функции Министерства здравоохранения и социального	0
	развития квалификаций (НАРК) Российского союза			развития Российской Федерации. организует работу по
	промышленников и предпринимателей (РСПП). Разработаны			модернизации тарифно-квалификационных характеристик
	следующие документы: Положение о профессиональном			(профессиональных стандартов) утверждает проект
	стандарте Методика разработки профессиональных			программы разработки квалификационных характеристик
	стандартов Порядок экспертизы проектов профессиональных			(профессиональных стандартов) после получения от
	стандартов Рекомендации по оформлению профессиональных			федеральных органов исполнительной власти проектов
	стандартов и др. Разработаны и утверждены ряд ПС (в			квалификационных характеристик направляет их в Комитет
	области авиастроения, информационных технологий,			по профессиональной стандартизации при «НИИ труда и
	индустрии гостеприимства, индустрии питания).			социального страхования» Минздравсоцразвития России на
9	Отечественная практика разработки профессиональных	0		экспертное заключение утверждает проекты
	стандартов. Недостатки и преимущества практики			квалификационных характеристик (профессиональных
	разработки профессиональных стандартов Российским			стандартов).
	союзом промышленников и предпринимателей (РСПП).		19	Функции Комитета по профессиональной стандартизации	0
	Положительные результаты данной работы: В ряде			при НИИ ТСС Минздравсоцразвития. экспертиза проектов
	хозяйствующих субъектов на основе профессиональных			квалификационных характеристик (профессиональных
	стандартов были разработаны программы внутрифирменной			стандартов), разработанных федеральными органами
	подготовки кадров Организация диалога между бизнесом и			исполнительной власти подготовка предложений по
	властью по данной проблеме Отрицательные стороны данной			внесению изменений и дополнений, а также об отмене
	работы: ПС отражают интересы работодателей как стороны			квалификационных характеристик (профессиональных
	трудовых отношений и зачастую имеют завышенные			стандартов), общих для различных видов экономической
	требования к уровню квалификации работников			деятельности опубликование Единого
	Локализованность разработки профессиональных стандартов			тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
	в пределах ограниченного круга работодателей ( не носит			рабочих и Единого квалификационного справочника
	всеобщего характера) Данная разработка весьма трудоемка			должностей руководителей, специалистов и служащих и их
	и сопряжена со значительными финансовыми затратами			распространение Участие в подготовке проектов программ
	Отсутствие необходимого опыта по разработке			разработки квалификационных характеристик
	профессиональных стандартов и слабая разработанность			(профессиональных стандартов) разработка рекомендаций и
	механизмов Отсутствие закрепленного в государственных			других методических документов по применению Единого
	нормативных документах статуса профессионального			тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
	стандарта.			рабочих и Единого квалификационного справочника
10	ЕТКС и ЕКС. Краткие характеристики. Минусы и плюсы.	0		должностей руководителей, специалистов и служащих.
	Окпдтр окз. Вывод: традиционная система ЕТКС и ЕКС не		20	Макет тарифно-квалификационной характеристики	0
	полностью удовлетворяет реальным потребностям		20	(профессионального стандарта) по профессии рабочего.	0
	управления в современных условиях, но может быть		21	Макет квалификационной характеристики	0
	модернизирована. Единый тарифно-квалификационный		21	(профессионального стандарта) по должности служащего.	0
	справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) -		22	Преимущества введения профессиональных стандартов в	0
	характеризует труд рабочих с точки зрения: выполняемых			систему ЕТКС и ЕКС. Интеграция профессиональных
	работ; требований к знаниям и навыкам, необходимым для			стандартов в действующую систему трудового
	выполнения работ по профессии; тарифных разрядов,			законодательства Использование существующих
	дифференцированных в зависимости от сложности труда.			квалификационных характеристик ЕТКС и ЕКС в качестве
	Единый квалификационный справочник должностей			основы для разработки профессиональных стандартов
	руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС) -			Сохранение нормативного статуса действующих ЕТКС и ЕКС
	характеризует труд служащих с точки зрения: выполняемых			в условиях перехода к профессиональной стандартизации
	должностных обязанностей; требований к знаниям,			Профессиональные стандарты станут инструментом
	необходимым для выполнения возложенных должностных			государственного регулирования рынка труда (качество
	обязанностей; требований к квалификации, необходимых			рабочей силы, «порог вхождения в профессию», ориентиры
	для выполнения должностных обязанностей. Положительные			для системы образования, уровни ограничения для
	стороны системы: большой объем разработок (описано 5,5			иностранной рабочей силы, защита трудовых прав граждан
	тыс.профессий рабочих и более 2 тыс. должностей			и др.).
	служащих ) единая методология четкость и		23	Разработка профессиональных стандартов по	0
	универсальность нормативный характер информации (в виде			должностям работников высокотехнологичных отраслей
	НПА) носит характер методических рекомендаций со			экономики в рамках обновленной системы ЕТКС и ЕКС (блок
	стороны государства отсутствие корпоративных и			схема). Высокотехнологичные отрасли. Перечень
	внутриотраслевых ограничительных факторов (в виде			высокотехнологичных отраслей определен в Концепции
	завышенных требований к квалификации, ограничений			долгосрочного социально-экономического развития
	допуска в профессию и др.) Отрицательные стороны			Российской Федерации на период до 2020 года :
	системы: неактуальность некоторых должностных			Авиационная промышленность и двигателестроение
	обязанностей, характеристик работ (часть из них			Ракетно-космическая промышленность Судостроительная
	устарела) отсутствие ряда профессий и должностей,			промышленность Радиоэлектронная промышленность
	появившихся в условиях рыночной экономики (особенно			Информационно-коммуникационные технологии. Разработка
	касается должностей служащих) наличие несвойственной в			перечня профессий должностей. Разработка проекта
	условиях современной экономики функции тарификации			профессионального стандарта. Апробация проекта
	работ в отличие от профессиональных стандартов,			профессионального стандарта. Доработка проекта
	ограничено внутреннее содержание (состоят из трех			профессионального стандарта. Если положительное
	частей) несоответствие потребностям рынка труда в			заключение, то. Экспертиза проекта профессионального
	условиях децентрализации экономики.			стандарта. Утверждение профессионального стандарта.
11	Целесообразность интеграции профессиональных	0		Если отрицательное заключение, то.
	стандартов в систему ЕТКС и ЕКС. Отсутствуют правовые		24	Разработка перечня должностей работников	0
	препятствия для интеграции профессиональных стандартов			высокотехнологичных отраслей экономики. Проведение
	в систему ЕТКС и ЕКС Интеграция в систему ЕТКС и ЕКС			анкетирования и интервьюирования кадровых служб
	профессиональных стандартов необходима, поскольку			(отраслевых экспертов) анализ нормативных документов.
	действующая система квалификационных справочников			Определение сектора. Разработка и утверждение перечня
	охватывает широкий спектр профессий рабочих и			должностей, по которым будут разрабатываться
	должностей служащих Разработана единая методологическая			профессиональные стандарты.
	база формирования квалификационных характеристик		25	Предложения в план разработки профессионального	0
	Квалификационные характеристики и			стандарта по должностям работников высокотехнологичных
	тарифно-квалификационные характеристики, из которых			отраслей.
25	«Профессиональные стандарты» \| Профессии				0