Оценка персонала Скачать
презентацию
<<  Аттестация персонала Социологические исследования  >>
Оценка Персонала
Оценка Персонала
Оценка Персонала
Оценка Персонала
Оглавление
Оглавление
Как выглядит программа
Как выглядит программа
Варианты
Варианты
Варианты
Варианты
Варианты
Варианты
Пользователь запускает программу
Пользователь запускает программу
Пользователь запускает программу
Пользователь запускает программу
Пользователь запускает программу
Пользователь запускает программу
На сайте (через Интернет)
На сайте (через Интернет)
На сайте (через Интернет)
На сайте (через Интернет)
На сайте (через Интернет)
На сайте (через Интернет)
На сайте (через Интернет)
На сайте (через Интернет)
Удаленно, при помощи электронной почты
Удаленно, при помощи электронной почты
Удаленно, при помощи электронной почты
Удаленно, при помощи электронной почты
Пользователь записывает данные тестирования в файл
Пользователь записывает данные тестирования в файл
Пользователь записывает данные тестирования в файл
Пользователь записывает данные тестирования в файл
Определение профиля и батареи
Определение профиля и батареи
Определение профиля и батареи
Определение профиля и батареи
Заполнение анкеты
Заполнение анкеты
Тестирование
Тестирование
Тестирование
Тестирование
Анализ результатов
Анализ результатов
Анализ результатов
Анализ результатов
Сравним результаты
Сравним результаты
Формулируем компетенции
Формулируем компетенции
Используем индикаторы поведения
Используем индикаторы поведения
Создаем анкету
Создаем анкету
Определяем профиль
Определяем профиль
Определяем профиль
Определяем профиль
Формируем группы оценивающих
Формируем группы оценивающих
Проведение оценки
Проведение оценки
Проведение оценки
Проведение оценки
Проведение оценки
Проведение оценки
Федеральный закон № 152 о защите персональных данных
Федеральный закон № 152 о защите персональных данных
Особенности поддержки программ фирмы «1С»
Особенности поддержки программ фирмы «1С»
Контакты
Контакты
Контакты
Контакты
Фото из презентации «Система оценки персонала» к уроку экономики на тему «Оценка персонала»

Автор: Admin. Чтобы познакомиться с фотографией в полном размере, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все фотографии на уроке экономики, скачайте бесплатно презентацию «Система оценки персонала» со всеми фотографиями в zip-архиве размером 2249 КБ.

Скачать презентацию

Система оценки персонала

содержание презентации «Система оценки персонала»
Сл Текст Эф Сл Текст Эф
11С:Предприятие 8. Оценка Персонала. Редакция 4.0.1 32владения компетенцией. Шкалы – компетенции, для которых0
2013 г. действует профиль. Кто оценивает – категории
2Введение Заполнение анкет и тестов Набор персонала0 оценивающих, на которые распространяется профиль. 32.
360 градусов Технологии Заключение. Оглавление. 2. 33Формируем группы оценивающих. Для каждого0
3Введение. «1С:Предприятие 8. Оценка Персонала». 3.0 оцениваемого (поле Сотрудник) пропишем список
4Что такое «1С:Предприятие 8. Оценка Персонала».0 сотрудников, которые будут его оценивать. 33.
Совместная программа фирмы «1С» и группы компаний 34Часто задаваемые вопросы. Могут ли в оценке0
«Персонал Софт» для автоматизации тестирования участвовать клиенты, родственники и т.д.? Да, в
кандидатов и оценки сотрудников, в том числе методом программе есть возможность добавлять категории
«360 градусов». Программа ориентирована на средние и оценивающих. Можно ли добавлять свои компетенции? Да, в
крупные коммерческие компании, а также бюджетные программе есть готовый кластер компетенций, а также
организации и федеральные государственные унитарные есть возможность добавлять разработанные вами
предприятия. Программа адресована: Службам персонала. компетенции. Можно ли включать в анкету вопросы с
Кадровым службам. Отделам обучения и развития открытыми ответами? Да, оценивающие смогут записать
персонала. Отделам мониторинга и оценки персонала. 4. свои комментарии. 34.
5Какие задачи решает программа. Учет данных о0 35Проведение оценки. Оценивающий авторизируется в0
кандидатах, сотрудниках и методиках их оценки. программе/на сайте/в проекторе (подробнее см. главу
Заполнение кандидатами и сотрудникам анкет и тестов: Заполнение анкет и тестов). Видит инструкцию по каждому
Непосредственно в программе. На сайте (через Интернет). оцениваемому. Отвечает на вопросы анкеты. 35.
Удаленно, при помощи электронной почты. Автоматический 36Анализ результатов. Индивидуальный отчет. Для0
расчет результатов оценки. Построения подробных каждого сотрудника программа выводит следующую
заключений по результатам оценки, с использованием информацию: Результаты оценки по компетенциям.
готовых шаблонов, заложенных в программе. 5. Результаты оценки по индикаторам поведения.
6Какие задачи решает программа. 6.0 Рейтинг-баллы. Матричный анализ. Статистику по
7Методики, реализованные в программе. Оценка0 количеству оценивших. Комментарии коллег. Завышение и
(обратная связь) методом «360 градусов». В программу занижение оценок. Согласованность оценок. Сходство
внесен готовый кластер из 54 компетенций. оценок. 36.
Психодиагностика: в программе заложено 40 готовых 37Анализ результатов. Отчет по подразделению. По0
тестов для всесторонней психологической оценки подразделению в целом формируется отчет, включающий в
кандидатов и сотрудников. Конструктор тестов знаний и себя: Результаты оценки по компетенциям. Рейтинг-баллы.
навыков, поддерживающий 8 различных типов ответов. Завышение и занижение оценок. Согласованность оценок.
Проектирование управленческих и проектных команд по 37.
методикам Р. Белбина, Т.Ю. Базарова, Д. Кейрси. 38Технологии. «1С:Предприятие 8. Оценка Персонала».0
Реализован автоматический расчет. Регламентированная 38.
трудовым законодательством аттестация: учет приказов об 39Платформа «1С:Предприятие 8». Программа разработана0
аттестации, аттестационных листов. Оценка сотрудников на платформе «1С:Предприятие 8», работающей в режиме
по KPI с учетом весов KPI и желаемых тенденций управляемого приложения и поддерживает все преимущества
(максимизация, минимизация, стабилизация). 7. этой современной технологической платформы: Работа
8Методики, реализованные в программе. 8.0 пользователей через Интернет в режиме веб?клиента с
9Что делает оценку эффективной. Готовые тесты и0 помощью интернет-браузера под управлением операционных
компетенции. В программу включен набор из 40 систем Windows или Linux, в том числе по мобильным
психодиагностических методики и кластер из 54 каналам связи (GPRS). Работа с различными СУБД -
компетенций. Гибкая система профилей. Программа файловый режим, Microsoft SQL Server, PostgreSQL,
поддерживает профили набора персонала, «360 градусов» и Oracle Database, IBM DB2. Сервер «1С:Предприятия 8.2»
KPI. Поддержка различных способов заполнения тестов или может функционировать как в среде Microsoft Windows,
анкет: в программе, на сайте компании, по электронной так и в среде Linux. Это обеспечивает возможность
почте. Готовые шаблоны заключений и отчетов. Загрузка использования открытого программного обеспечения для
кадровых данных из других программ фирмы «1С». Опции. В работы сервера и базы данных. 39.
интерфейсе программы отображается только то, что 40Платформа «1С:Предприятие 8». Режим запуска0
реально используется. 9. «Конфигуратор», который обеспечивает визуальные
10Что обеспечивает программа. Достоверную и0 средства разработки, конструкторы и другие механизмы
оперативную информацию о результатах оценки для для изменения прикладного решения. Платформа
руководителей компании и структурных подразделений. обеспечивает эффективную работу и надежное хранение
Проверенные методики и значительное сокращение информации при работе сотен пользователей. Современная
трудозатрат для службы персонала. Нематериальную трехуровневая архитектура системы дает сохранение
мотивацию в виде объективной оценки и обратной связи высокой производительности при значительном росте
для сотрудников. Открытость и простоту в сопровождении нагрузки на систему и объемов обрабатываемых данных.
для IT-отдела. 10. Высокая отказоустойчивость достигается за счет
11Как выглядит программа. При запуске программы0 резервирования кластера серверов, а оптимизация
открывается раздел Рабочий стол, в нем собрано все быстродействия - за счет динамической балансировка
самое важное. 11. нагрузки между кластерами. В платформе реализован
12Заполнение Анкет и Тестов. «1С:Предприятие 8.0 механизм управления, который обеспечивает работу с
Оценка Персонала». 12. территориально разнесенными базами данных,
13Варианты. Интерфейс для тестируемого не зависит от0 объединенными в многоуровневую иерархическую структуру.
выбранного варианта. В программе поддерживаются 40.
следующие варианты заполнения анкет и тестирования: 41Федеральный закон № 152 о защите персональных0
Непосредственно в программе. На сайте (через Интернет). данных. Программы фирмы «1С» сертифицированы «ФСТЭК»
Удаленно, при помощи электронной почты. В программе. На (сертификат соответствия № 2137 от 20.07.2010 г.) для
сайте. При помощи почты. Программа. 13. создания автоматизированных систем (АС) до класса
14Непосредственно в программе. Пользователь запускает0 защищенности 1Г (т.е. АС, обеспечивающих защиту
программу. Авторизируется. Заполняет анкету и тесты. конфиденциальной информации в ЛВС) включительно, а
14. также для защиты информации в информационных системах
15На сайте (через Интернет). Пользователь запускает0 персональных данных (ИСПДн) до класса К1 включительно.
браузер. Открывает сайт. Авторизируется. Заполняет 41.
анкету и тесты. 15. 42Открытость. Весь код конфигурации «1С:Оценка0
16Удаленно, при помощи электронной почты (1). При0 Персонала» открыт. Не используется аппаратная или
помощи программы формируем проектор и пересылаем программная защита от нелицензированного использования.
пользователю. Пользователь запускает проектор на своем Программа легко адаптируется к специфике и политикам в
компьютере, заполняет анкету и проходит тестирование. области персонала, принятым в организации. 42.
16. 43Заключение. «1С:Предприятие 8. Оценка Персонала».0
17Удаленно, при помощи электронной почты (2). По0 43.
окончанию тестирования пользователь записывает данные 44Если программа заинтересовала, вы можете. Заказать0
тестирования в файл. Отправляет файл по почте. удаленную демонстрацию программы через Интернет:
Полученный файл загружается в программу. 17. http://solutions.1c.ru/catalog/online-demo-request.html
18Набор персонала. «1С:Предприятие 8. Оценка0 mode=none&product_id=64 Заказать демонстрацию в
Персонала». 18. вашем офисе и купить программу у любого из более чем 7
19Работа с кандидатами. 19.0 000 партнеров фирмы «1С» в странах СНГ и Балтии. Список
20Работа с кандидатами: определение профиля и0 рекомендуемых партнеров:
батареи. Батарея – список тестов, которые должен пройти http://solutions.1c.ru/partners/index.html?autochoice_m
кандидат. Профиль – желаемый диапазон результатов. 20. de=2&partner_task_id=4&partner_product_id=64 .
21Работа с кандидатами: заполнение анкеты. Список0 Полный список партнеров:
полей анкеты можно настроить для каждого направления http://www.1c.ru/rus/partners/franch-citylist.jsp
подбора персонала. 21. Пройти обучение работе в программы на примере решения
22Работа с кандидатами: тестирование. Стандартный0 задач, стоящих перед вашей компании. Обращаться на
тест – выбор одного из предопределенных вариантов линию консультации и загружать обновления программы с
ответа. Красно-черная таблица. Пример нестандартного сайта фирмы «1С» в рамках подписки на 1С:ИТС. 44.
теста. 22. 45Особенности поддержки программ фирмы «1С».0
23Работа с кандидатами: анализ результатов (1).0 Информационно-технологическое сопровождение программ
Рекомендуется/Не рекомендуется для кандидата «1С» (1С:ИТС) – комплексная поддержка, которую фирма
определяется на основе профиля. 23. «1С» предоставляет пользователям программ
24Работа с кандидатами: анализ результатов (2).0 «1С:Предприятие». В состав «1С:ИТС» входят:
Сравним результаты кандидата с результатами эффективных профессиональная информационная система для
и неэффективных сотрудников. 24. пользователей программ «1С» в Интернет и на DVD;
25360 градусов. «1С:Предприятие 8. Оценка Персонала».0 сервисные и консультационные услуги фирмы «1С»;
25. сервисные и консультационные услуги партнеров «1С»;
26360 градусов включает. Подготовку оценки (обратной0 Информационно-технологическое сопровождение
связи): Формулируем компетенции и создаем анкету. пользователей «1С:Предприятие» осуществляется в рамках
Определяем профиль. Формируем группы оценивающих. договора на 3, 6 или 12 месяцев. Первые шесть месяцев
Проведение оценки: В программе. На сайте. Удаленно. после приобретения программного продукта «1С:Предпритие
Анализ результатов: Стандартные отчеты по сотрудникам и 8. Оценка персонала» информационно-технологическое
подразделений. Отчеты, разработанные для вашей компании сопровождение оказывается пользователям без
(организации). 26. дополнительной оплаты. Дальнейшее сопровождение
27Общая схема. 27.0 осуществляется в рамках платного договора на 1С:ИТС.
28Подготовка оценки. 28.0 45.
29Формулируем компетенции. Выбераем наименование0 46Стоимость программы. В поставку программы входит0
компетенции. Например Подбор и расстановка кадров. лицензия на одно рабочее место. Для дополнительных
Прописываем варианты оценок. Например: Практически не пользователей программы необходимы лицензии платформы
занимается подбором и расстановкой кадров в своем «1С:Предприятие 8», приобретение каких-либо лицензий,
подразделении. Занимается подбором и расстановкой помимо лицензий платформы «1С:Предприятие 8», не
кадров лишь изредка, значительно реже, чем это нужно требуется. Руководство пользователя в электронном виде
для дела. И т.д. 29. также входит в поставку программы. Продукт. Цена (в
30Используем индикаторы поведения. Мы можем0 рублях). 1С:Предприятие 8. Оценка Персонала. 42 000. 1
использовать индикаторы поведения. Например, для клиентская лицензия. 5 200. 5 клиентских лицензий. 18
компетенции Ориентация на развитие: Индикатор 000. 10 клиентских лицензий. 34 500. 46.
Прикладывает самостоятельные усилия для развития 47Контакты. Фирма «1С» 123056, Москва, а/я 64 Ул.0
профессиональных качеств. Индикатор Заинтересован в Селезнёвская 21 1с@1с.ru www.1c.ru Тел. (495)
обратной связи о своей работе. 30. 737-92-57. Компания «Персонал Софт» 129085, Москва,
31Создаем анкету. 31.0 пр-т Мира д. 101, оф. 428 info@personal-soft.ru
32Определяем профиль. Норма от – желаемый уровень0 www.personal-soft.ru Тел. (495) 380-24-67. 47.
47 «Система оценки персонала» | Система оценки персонала 1
http://900igr.net/fotografii/ekonomika/Sistema-otsenki-personala/Sistema-otsenki-personala.html
cсылка на страницу
Урок

Экономика

124 темы
Фото
Презентация: Система оценки персонала | Тема: Оценка персонала | Урок: Экономика | Вид: Фото