Система оценки персонала

Оценка персонала Скачать презентацию
<< Аттестация персонала		Социологические исследования >>

Оценка Персонала	Оценка Персонала	Оглавление	Как выглядит программа	Варианты
Варианты				Варианты
Пользователь запускает программу	Пользователь запускает программу	Пользователь запускает программу	На сайте (через Интернет)	На сайте (через Интернет)
На сайте (через Интернет)	На сайте (через Интернет)	Удаленно, при помощи электронной почты	Удаленно, при помощи электронной почты	Пользователь записывает данные тестирования в файл
Пользователь записывает данные тестирования в файл	Определение профиля и батареи	Определение профиля и батареи	Заполнение анкеты	Тестирование
Тестирование	Анализ результатов	Анализ результатов	Сравним результаты	Формулируем компетенции
Используем индикаторы поведения	Создаем анкету	Определяем профиль	Определяем профиль	Формируем группы оценивающих
Проведение оценки	Проведение оценки	Проведение оценки	Федеральный закон № 152 о защите персональных данных	Особенности поддержки программ фирмы «1С»
Контакты	Контакты

Фото из презентации «Система оценки персонала» к уроку экономики на тему «Оценка персонала»

Автор: Admin. Чтобы познакомиться с фотографией в полном размере, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все фотографии на уроке экономики, скачайте бесплатно презентацию «Система оценки персонала» со всеми фотографиями в zip-архиве размером 2249 КБ.

Скачать презентацию

Система оценки персонала

содержание презентации «Система оценки персонала»

Сл	Текст	Эф	Сл	Текст	Эф
1	1С:Предприятие 8. Оценка Персонала. Редакция 4.0.	1	32	владения компетенцией. Шкалы – компетенции, для которых	0
1	2013 г.	1		действует профиль. Кто оценивает – категории
2	Введение Заполнение анкет и тестов Набор персонала	0		оценивающих, на которые распространяется профиль. 32.
2	360 градусов Технологии Заключение. Оглавление. 2.	0	33	Формируем группы оценивающих. Для каждого	0
3	Введение. «1С:Предприятие 8. Оценка Персонала». 3.	0		оцениваемого (поле Сотрудник) пропишем список
4	Что такое «1С:Предприятие 8. Оценка Персонала».	0		сотрудников, которые будут его оценивать. 33.
	Совместная программа фирмы «1С» и группы компаний		34	Часто задаваемые вопросы. Могут ли в оценке	0
	«Персонал Софт» для автоматизации тестирования			участвовать клиенты, родственники и т.д.? Да, в
	кандидатов и оценки сотрудников, в том числе методом			программе есть возможность добавлять категории
	«360 градусов». Программа ориентирована на средние и			оценивающих. Можно ли добавлять свои компетенции? Да, в
	крупные коммерческие компании, а также бюджетные			программе есть готовый кластер компетенций, а также
	организации и федеральные государственные унитарные			есть возможность добавлять разработанные вами
	предприятия. Программа адресована: Службам персонала.			компетенции. Можно ли включать в анкету вопросы с
	Кадровым службам. Отделам обучения и развития			открытыми ответами? Да, оценивающие смогут записать
	персонала. Отделам мониторинга и оценки персонала. 4.			свои комментарии. 34.
5	Какие задачи решает программа. Учет данных о	0	35	Проведение оценки. Оценивающий авторизируется в	0
	кандидатах, сотрудниках и методиках их оценки.			программе/на сайте/в проекторе (подробнее см. главу
	Заполнение кандидатами и сотрудникам анкет и тестов:			Заполнение анкет и тестов). Видит инструкцию по каждому
	Непосредственно в программе. На сайте (через Интернет).			оцениваемому. Отвечает на вопросы анкеты. 35.
	Удаленно, при помощи электронной почты. Автоматический		36	Анализ результатов. Индивидуальный отчет. Для	0
	расчет результатов оценки. Построения подробных			каждого сотрудника программа выводит следующую
	заключений по результатам оценки, с использованием			информацию: Результаты оценки по компетенциям.
	готовых шаблонов, заложенных в программе. 5.			Результаты оценки по индикаторам поведения.
6	Какие задачи решает программа. 6.	0		Рейтинг-баллы. Матричный анализ. Статистику по
7	Методики, реализованные в программе. Оценка	0		количеству оценивших. Комментарии коллег. Завышение и
	(обратная связь) методом «360 градусов». В программу			занижение оценок. Согласованность оценок. Сходство
	внесен готовый кластер из 54 компетенций.			оценок. 36.
	Психодиагностика: в программе заложено 40 готовых		37	Анализ результатов. Отчет по подразделению. По	0
	тестов для всесторонней психологической оценки			подразделению в целом формируется отчет, включающий в
	кандидатов и сотрудников. Конструктор тестов знаний и			себя: Результаты оценки по компетенциям. Рейтинг-баллы.
	навыков, поддерживающий 8 различных типов ответов.			Завышение и занижение оценок. Согласованность оценок.
	Проектирование управленческих и проектных команд по			37.
	методикам Р. Белбина, Т.Ю. Базарова, Д. Кейрси.		38	Технологии. «1С:Предприятие 8. Оценка Персонала».	0
	Реализован автоматический расчет. Регламентированная		38	38.	0
	трудовым законодательством аттестация: учет приказов об		39	Платформа «1С:Предприятие 8». Программа разработана	0
	аттестации, аттестационных листов. Оценка сотрудников			на платформе «1С:Предприятие 8», работающей в режиме
	по KPI с учетом весов KPI и желаемых тенденций			управляемого приложения и поддерживает все преимущества
	(максимизация, минимизация, стабилизация). 7.			этой современной технологической платформы: Работа
8	Методики, реализованные в программе. 8.	0		пользователей через Интернет в режиме веб?клиента с
9	Что делает оценку эффективной. Готовые тесты и	0		помощью интернет-браузера под управлением операционных
	компетенции. В программу включен набор из 40			систем Windows или Linux, в том числе по мобильным
	психодиагностических методики и кластер из 54			каналам связи (GPRS). Работа с различными СУБД -
	компетенций. Гибкая система профилей. Программа			файловый режим, Microsoft SQL Server, PostgreSQL,
	поддерживает профили набора персонала, «360 градусов» и			Oracle Database, IBM DB2. Сервер «1С:Предприятия 8.2»
	KPI. Поддержка различных способов заполнения тестов или			может функционировать как в среде Microsoft Windows,
	анкет: в программе, на сайте компании, по электронной			так и в среде Linux. Это обеспечивает возможность
	почте. Готовые шаблоны заключений и отчетов. Загрузка			использования открытого программного обеспечения для
	кадровых данных из других программ фирмы «1С». Опции. В			работы сервера и базы данных. 39.
	интерфейсе программы отображается только то, что		40	Платформа «1С:Предприятие 8». Режим запуска	0
	реально используется. 9.			«Конфигуратор», который обеспечивает визуальные
10	Что обеспечивает программа. Достоверную и	0		средства разработки, конструкторы и другие механизмы
	оперативную информацию о результатах оценки для			для изменения прикладного решения. Платформа
	руководителей компании и структурных подразделений.			обеспечивает эффективную работу и надежное хранение
	Проверенные методики и значительное сокращение			информации при работе сотен пользователей. Современная
	трудозатрат для службы персонала. Нематериальную			трехуровневая архитектура системы дает сохранение
	мотивацию в виде объективной оценки и обратной связи			высокой производительности при значительном росте
	для сотрудников. Открытость и простоту в сопровождении			нагрузки на систему и объемов обрабатываемых данных.
	для IT-отдела. 10.			Высокая отказоустойчивость достигается за счет
11	Как выглядит программа. При запуске программы	0		резервирования кластера серверов, а оптимизация
	открывается раздел Рабочий стол, в нем собрано все			быстродействия - за счет динамической балансировка
	самое важное. 11.			нагрузки между кластерами. В платформе реализован
12	Заполнение Анкет и Тестов. «1С:Предприятие 8.	0		механизм управления, который обеспечивает работу с
12	Оценка Персонала». 12.	0		территориально разнесенными базами данных,
13	Варианты. Интерфейс для тестируемого не зависит от	0		объединенными в многоуровневую иерархическую структуру.
	выбранного варианта. В программе поддерживаются			40.
	следующие варианты заполнения анкет и тестирования:		41	Федеральный закон № 152 о защите персональных	0
	Непосредственно в программе. На сайте (через Интернет).			данных. Программы фирмы «1С» сертифицированы «ФСТЭК»
	Удаленно, при помощи электронной почты. В программе. На			(сертификат соответствия № 2137 от 20.07.2010 г.) для
	сайте. При помощи почты. Программа. 13.			создания автоматизированных систем (АС) до класса
14	Непосредственно в программе. Пользователь запускает	0		защищенности 1Г (т.е. АС, обеспечивающих защиту
	программу. Авторизируется. Заполняет анкету и тесты.			конфиденциальной информации в ЛВС) включительно, а
	14.			также для защиты информации в информационных системах
15	На сайте (через Интернет). Пользователь запускает	0		персональных данных (ИСПДн) до класса К1 включительно.
	браузер. Открывает сайт. Авторизируется. Заполняет			41.
	анкету и тесты. 15.		42	Открытость. Весь код конфигурации «1С:Оценка	0
16	Удаленно, при помощи электронной почты (1). При	0		Персонала» открыт. Не используется аппаратная или
	помощи программы формируем проектор и пересылаем			программная защита от нелицензированного использования.
	пользователю. Пользователь запускает проектор на своем			Программа легко адаптируется к специфике и политикам в
	компьютере, заполняет анкету и проходит тестирование.			области персонала, принятым в организации. 42.
	16.		43	Заключение. «1С:Предприятие 8. Оценка Персонала».	0
17	Удаленно, при помощи электронной почты (2). По	0	43	43.	0
	окончанию тестирования пользователь записывает данные		44	Если программа заинтересовала, вы можете. Заказать	0
	тестирования в файл. Отправляет файл по почте.			удаленную демонстрацию программы через Интернет:
	Полученный файл загружается в программу. 17.			http://solutions.1c.ru/catalog/online-demo-request.html
18	Набор персонала. «1С:Предприятие 8. Оценка	0		mode=none&product_id=64 Заказать демонстрацию в
18	Персонала». 18.	0		вашем офисе и купить программу у любого из более чем 7
19	Работа с кандидатами. 19.	0		000 партнеров фирмы «1С» в странах СНГ и Балтии. Список
20	Работа с кандидатами: определение профиля и	0		рекомендуемых партнеров:
	батареи. Батарея – список тестов, которые должен пройти			http://solutions.1c.ru/partners/index.html?autochoice_m
	кандидат. Профиль – желаемый диапазон результатов. 20.			de=2&partner_task_id=4&partner_product_id=64 .
21	Работа с кандидатами: заполнение анкеты. Список	0		Полный список партнеров:
	полей анкеты можно настроить для каждого направления			http://www.1c.ru/rus/partners/franch-citylist.jsp
	подбора персонала. 21.			Пройти обучение работе в программы на примере решения
22	Работа с кандидатами: тестирование. Стандартный	0		задач, стоящих перед вашей компании. Обращаться на
	тест – выбор одного из предопределенных вариантов			линию консультации и загружать обновления программы с
	ответа. Красно-черная таблица. Пример нестандартного			сайта фирмы «1С» в рамках подписки на 1С:ИТС. 44.
	теста. 22.		45	Особенности поддержки программ фирмы «1С».	0
23	Работа с кандидатами: анализ результатов (1).	0		Информационно-технологическое сопровождение программ
	Рекомендуется/Не рекомендуется для кандидата			«1С» (1С:ИТС) – комплексная поддержка, которую фирма
	определяется на основе профиля. 23.			«1С» предоставляет пользователям программ
24	Работа с кандидатами: анализ результатов (2).	0		«1С:Предприятие». В состав «1С:ИТС» входят:
	Сравним результаты кандидата с результатами эффективных			профессиональная информационная система для
	и неэффективных сотрудников. 24.			пользователей программ «1С» в Интернет и на DVD;
25	360 градусов. «1С:Предприятие 8. Оценка Персонала».	0		сервисные и консультационные услуги фирмы «1С»;
25	25.	0		сервисные и консультационные услуги партнеров «1С»;
26	360 градусов включает. Подготовку оценки (обратной	0		Информационно-технологическое сопровождение
	связи): Формулируем компетенции и создаем анкету.			пользователей «1С:Предприятие» осуществляется в рамках
	Определяем профиль. Формируем группы оценивающих.			договора на 3, 6 или 12 месяцев. Первые шесть месяцев
	Проведение оценки: В программе. На сайте. Удаленно.			после приобретения программного продукта «1С:Предпритие
	Анализ результатов: Стандартные отчеты по сотрудникам и			8. Оценка персонала» информационно-технологическое
	подразделений. Отчеты, разработанные для вашей компании			сопровождение оказывается пользователям без
	(организации). 26.			дополнительной оплаты. Дальнейшее сопровождение
27	Общая схема. 27.	0		осуществляется в рамках платного договора на 1С:ИТС.
28	Подготовка оценки. 28.	0		45.
29	Формулируем компетенции. Выбераем наименование	0	46	Стоимость программы. В поставку программы входит	0
	компетенции. Например Подбор и расстановка кадров.			лицензия на одно рабочее место. Для дополнительных
	Прописываем варианты оценок. Например: Практически не			пользователей программы необходимы лицензии платформы
	занимается подбором и расстановкой кадров в своем			«1С:Предприятие 8», приобретение каких-либо лицензий,
	подразделении. Занимается подбором и расстановкой			помимо лицензий платформы «1С:Предприятие 8», не
	кадров лишь изредка, значительно реже, чем это нужно			требуется. Руководство пользователя в электронном виде
	для дела. И т.д. 29.			также входит в поставку программы. Продукт. Цена (в
30	Используем индикаторы поведения. Мы можем	0		рублях). 1С:Предприятие 8. Оценка Персонала. 42 000. 1
	использовать индикаторы поведения. Например, для			клиентская лицензия. 5 200. 5 клиентских лицензий. 18
	компетенции Ориентация на развитие: Индикатор			000. 10 клиентских лицензий. 34 500. 46.
	Прикладывает самостоятельные усилия для развития		47	Контакты. Фирма «1С» 123056, Москва, а/я 64 Ул.	0
	профессиональных качеств. Индикатор Заинтересован в			Селезнёвская 21 1с@1с.ru www.1c.ru Тел. (495)
	обратной связи о своей работе. 30.			737-92-57. Компания «Персонал Софт» 129085, Москва,
31	Создаем анкету. 31.	0		пр-т Мира д. 101, оф. 428 info@personal-soft.ru
32	Определяем профиль. Норма от – желаемый уровень	0		www.personal-soft.ru Тел. (495) 380-24-67. 47.
47	«Система оценки персонала» \| Система оценки персонала				1