Собеседование с работодателем

Собеседование Скачать презентацию
<< Как пройти собеседование		Собеседование при приёме на работу >>

Фотографий нет

Фото из презентации «Собеседование с работодателем» к уроку экономики на тему «Собеседование»

Автор: . Чтобы познакомиться с фотографией в полном размере, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все фотографии на уроке экономики, скачайте бесплатно презентацию «Собеседование с работодателем» со всеми фотографиями в zip-архиве размером 529 КБ.

Скачать презентацию

Собеседование с работодателем

содержание презентации «Собеседование с работодателем»

Сл	Текст	Эф	Сл	Текст	Эф
1	Собеседование.	0	14	критический момент общения с трудным клиентом,	0
2	Собеседование – это оценочный диалог между	0		налоговым инспектором, начальником и т.д. сотрудник не
	кандидатом и предполагаемым работодателем, в котором			потеряет самообладания и поддержит имидж компании на
	каждая из сторон имеет возможность проанализировать и			должном уровне.
	оценить соотношение данного кандидата с данной		15	Приемы при стрессовом интервью: Монолог Изоляция	0
	должностью.		15	Неудобный вопрос Подчеркнутое неуважение.	0
3	Важно помнить, что, как правило, предложение о	0	16	Монолог. Во время разговора собеседник не даёт вам	0
	работе получает не самый квалифицированный кандидат, а			вставить слово в его речь, в которой регулярно
	человек успешней показавший себя во время			появляются ремарки такого рода: «Вот видите, и на это
	собеседования. Прохождение интервью – это навык,			вам тоже нечего ответить» и др. Совет: Не поддаваться
	которому можно научиться и который нужно улучшать с			раздражению, обиде на собеседника и постараться после
	практикой.			окончания монолога спокойно выразить свою позицию по
4	Цели, преследуемые во время собеседования.	0		обозначенным в ходе разговора вопросам. А для этого
	Существует два вида целей: цель, преследуемая			нужно внимательно следить за речью оппонента и
	кандидатом цель, преследуемая работодателем.			подмечать ключевые темы беседы.
5	Цели, преследуемые кандидатом: Перейти на следующий	0	17	2. Изоляция. На интервью попросту не разговаривают	0
	этап в процессе найма. Показать значимость своих			с вами, держат долгую паузу после ваших ответов на
	навыков и знаний для данной конкретной должности.			односложные вопросы. Так проверяют ваше умение
	Больше узнайте о позиции на которую Вы претендуете.			завладеть вниманием собеседника, не смущаясь того, что
	Собрать полный интересующий Вас пакет информации о			вы ему неинтересны. Совет: Продолжайте доброжелательно
	компании.			разговаривать, выводите собеседника на диалог,
6	Цели, преследуемые работодателем: Оценить навыки	0		задавайте ему вопросы, радуйтесь даже минимальному
	кандидата и выбрать того, кто больше целеустремлен.			вниманию — словом, старайтесь увидеть хоть искру
	Оценить степень соответствия кандидата данной позиции.			интереса и раздуть из нее пламя.
	Разрекламировать компанию.		18	3. Неудобный вопрос. Интервьюер неожиданно или	0
7	Виды собеседований. Традиционное собеседование	0		целой чередой задаёт вопросы, носящие личный или
	Поведенческое собеседование Ситуационное собеседование			компрометирующий характер, например, «Как часто вы
	Стрессовое собеседование.			злоупотребляете алкоголем?», «Почему вы до сих пор не
8	1. Традиционное собеседование. В его основе лежит	0		замужем?» и др. Подобным образом вас провоцируют на
	диалог и живое общение. Потенциальный работодатель			агрессивные, заносчивые поступки или слова. Такая
	спрашивает кандидата о прошлом опыте работы, об			проверка на прочность обычно очень хорошо срабатывает и
	образовании и его увлечениях в жизни. Четкий и			позволяет отсеять на собеседовании тех кандидатов,
	логический рассказ о себе, залог успеха на такого рода			которые могут повести себя неадекватно в конфликтной
	собеседованиях.			ситуации.
9	2. Поведенческое собеседование. Данный вид	0	19	Совет: Вы имеете полное право отказаться отвечать	0
	собеседования основан на убеждениях, что прошлое			на подобные вопросы. Это добавит вам больше
	предвестник будущего и, что система действий личности			положительных очков в глазах невежливого интервьюера.
	говорит о человеке лучше, чем одиночный факт из его			Не впадайте в долгие рассказы на заданные темы: первая
	биографии. Интервьюеры использующую данный вид			любовь, семейный разлад, сосед- алкоголик, на работе не
	собеседования, как правило, пытаются «прощупать» Вас со			оценили по достоинству и т.д. На любые вопросы можно
	всех сторон и рассчитывают, что Вы расскажите даже о			ответить в спокойной манере в тех рамках, которые вы
	самых незначительных моментах Вашей профессиональной			считаете допустимыми для доверительного разговора.
	деятельности.		20	4. Подчеркнутое неуважение. Например, интервьюер	0
10	Для данного собеседования очень важно, чтобы Вы	0		опаздывает на собеседование, оставляет вас одного или
	подробно знали все детали Вашего резюме. И общим			наедине с анкетой на 40-60 минут в закрытой на ключ
	рассказом здесь не обойтись. Также, необходимо чтобы у			комнате, задает действительно серьёзные
	Вас в запасе был не один приготовленный пример.			профессиональные вопросы, перемежающиеся вопросами на
11	3. Ситуационное собеседование. Данный вид	0		эрудицию в режиме блицтурнира «Что? Где? Когда?» и пр.
	собеседования в корне отличается от двух предыдущих. На			Вас вынуждают почувствовать себя не в своей тарелке.
	данном собеседовании возможный работодатель проверяет			Интервьюеру становится ясно, как вы обычно реагируете
	Вашу способность к анализу проблемы логическим путем.			на хамство, неуважение и дефицит времени.
	Практика и понимание логики процессов, является		21	Совет: Главное — устоять, не потерять	0
	единственными способами подготовки к данного рода			самообладания, выдержки, уважительного тона к
	собеседованиям.			собеседнику и высокой степени концентрации. От вас ждут
12	Часто, обсуждаемые ситуации будут из тех областей,	0		чёткого, адекватного реагирования.
	в которых у Вас не было опыта ранее. Ожидается, что Вы		22	Кроме упомянутых ситуаций, вы можете столкнуться и	0
	будете думать сразу, на месте, примените клише для			с другими. Например, с вами неожиданно начнут говорить
	нахождения решения и продемонстрируете свои			на иностранном языке, знание которого вы указали в
	аналитические способности.			анкете/резюме; вас попросят станцевать, спеть или
13	4.Стрессовое собеседование. На собеседовании менее	0		придумать новогоднее корпоративное мероприятие и т.д.
	всего рассчитываешь столкнуться с неприкрытым хамством		23	Общий совет: Единый рецепт успешного преодоления	0
	в свой адрес. Но такое случается. И зачастую не по			стрессового интервью — хладнокровие, рассудительность,
	причине того, что рекрутер — неотесанный чурбан, а			высокая степень собранности и демонстрация неизменного
	оттого, что вам «посчастливилось» стать жертвой			уважения к собеседнику. По мере накопления опыта вы
	стрессового интервью — модной и широко применяемой			научитесь достаточно быстро распознавать провокационные
	нынче процедуры.			моменты и с легкостью их обходить.
14	Работодатель хочет быть уверенным в том, что в	0
23	«Собеседование с работодателем» \| Собеседование с работодателем				0