Оплата труда

Новая система оплаты труда Скачать презентацию
<< Оплата труда педагогических работников		Квалификационные группы >>

Ускорить введение НСОТ требует Путин

Новые отраслевые системы оплаты труда Заработная плата

Фото из презентации «Оплата труда» к уроку экономики на тему «Новая система оплаты труда»

Автор: Гуся. Чтобы познакомиться с фотографией в полном размере, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все фотографии на уроке экономики, скачайте бесплатно презентацию «Оплата труда» со всеми фотографиями в zip-архиве размером 4175 КБ.

Скачать презентацию

Оплата труда

содержание презентации «Оплата труда»

Сл	Текст	Эф	Сл	Текст	Эф
1	«НСОТ – Новая система оплаты труда работников	0	10	изменений в коллективный договор, утверждение штатного	0
	бюджетной сферы» Косова Марина Вячеславовна заведующая			расписания, получение от сотрудников учреждения
	СЗОУО ГОУ д/с № 2533 «Капитошка» март 2011 год.			согласия на изменение существенных условий оплаты труда
2	Ускорить введение НСОТ требует Путин. «Недопустимо	0		в связи с переходом на НСОТ, заключение дополнительных
	медленно вводятся новые системы оплаты труда работников			соглашений к трудовым договорам) 3 этап – апробация
	бюджетной сферы, то есть те самые модели, которые			принятых локальных актов (положение о стимулирующих
	должны обеспечить жесткую увязку уровня зарплаты и			доплатах) Информированность сотрудников через
	личного трудового вклада работника», – сказал В.В.			информационные стенды, собрания коллектива,
	Путин.			индивидуальные и групповые беседы. Ежемесячный
3	Нормативно – правовая база. Постановление	0		мониторинг.
	Правительства Москвы от 03.08.2010 №666-ПП "Об		11	Устав образовательного учреждения Правила	0
	утверждении единых принципов и рекомендаций по			внутреннего трудового распорядка Коллективный договор
	разработке и введению новых отраслевых систем оплаты			Положение о премировании Должностные обязанности.
	труда работников государственных учреждений города			Уставные документы и локальные акты учреждения,
	Москвы" Постановление Правительства Москвы от			требующие внесения изменений при формировании новой
	28.12.2010 №1088-ПП "О совершенствовании систем			системы оплаты труда.
	оплаты труда работников государственных учреждений		12	Основные цели, стоящие перед рабочими группами.	0
	города Москвы" Постановление Правительства Москвы			Проведение анализа: штатного расписания, выплат
	от 01.02.2011 №20-ПП "Об утверждении модельного			компенсационного характера и их размеры. Разработка
	трудового договора с руководителем государственного			предложений по формированию нового штатного расписания,
	учреждения города Москвы" Разъяснения Департамента			определению окладов по ПГК, по рекомендуемым размерам и
	финансов города Москвы от 01.02.2011 №17-05-04/6			условиям выплат компенсационного и стимулирующего
	"О формировании стимулирующей части фонда оплаты			характера Разработка критериев оценки эффективности
	труда работников государственных учреждений города			работы, включающих: прямую зависимость результатов
	Москвы" Методические рекомендации об установлении			работы, определение целевых показателей работы,
	в дополнительных соглашениях к трудовым договорам с			возможность оценки по критериям эффективности.
	руководителями подведомственных государственных		13	? Трудовые отношения 1. Работодатель обязан	0
	учреждений условий, обеспечивающих прямую зависимость			уведомить работника в письменной форме не позднее чем
	размеров оплаты труда руководителей от средней			за два месяца до введения НСОТ в учреждении (оформить в
	заработной платы основного персонала" (Приказ			2 экземплярах) ст.74 Трудового кодекса РФ. Согласие или
	ДТиЗН от 27.01.2011 №61) Единые рекомендации по			несогласие сотрудник пишет на бланке уведомления. 2.
	установлению на федеральном, региональном и местном			Заключить дополнительное соглашение к трудовому
	уровнях систем оплаты труда работников государственных			договору.
	и муниципальных учреждений на 2011 (утверждены Решением		14	примерная форма УВЕДОМЛЕНИЕ Уважаемая (ый)	0
	трехсторонней комиссии по регулированию			______________________________ В соответствии с
	социально-трудовых отношений от 10.12.2010, протокол			Постановлением Правительства Москвы № 1088-ПП от 25
	№10).			декабря 2010г. «О совершенствовании системы оплаты
4	Новые отраслевые системы оплаты труда Заработная	0		труда работников государственных учреждений города
	плата Нормативно-правовые акты Методические материалы			Москвы» и статьи 74 Трудового кодекса Российской
	Мониторинги Рабочая группа по переходу на НОСОТ			Федерации, довожу до Вашего сведения о предстоящих
	государственных учреждений города Москвы Полезные			изменениях условий трудового договора № _____ от
	ссылки Юридический отдел http://mon.gov.ru Документы			«_____» _______ 20___г. (пункт №____) с 1 сентября 2011
	актуальные документы http://szouo.ru Поиск НСОТ Шерри			года, по причинам, связанным с введением с 1 сентября
	нажать клавишу ENTER.			2011г. новой системы оплаты труда. Оплата труда с 1
5	Ключевой принцип НСОТ. Разделение ФОТ: базовая	0		сентября 2011 года будет установлена Вам дополнительным
	часть - примерно 70% стимулирующая часть – оплата за			соглашением к трудовому договору. В случае письменного
	результативность и качество, распределяется с участием			отказа от продолжения работы в связи с изменением
	органов государственно-общественного управления			условий оплаты труда, определенных трудовым договором,
	учреждения – примерно 30%.			с Вами будет расторгнут трудовой договор в соответствии
6	Профессионально квалификационная группа работников	0		с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса
	образования на основании Приказа № 216н от 5 мая 2008			Российской Федерации с 1 сентября 2011г. Руководитель
	года Министерства Здравоохранения и социального			учреждения (подпись) С уведомлением ознакомлен (а)
	развития Российской Федерации.			(подпись) _________ 2011 года.
7		0	15	Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации,	0
8		0		которые нужно изучить, прежде чем уволить сотрудника
9		0		Ст. 135 Ст. 144 Ст. 74 часть 2 Ст. 77 п. 7 Ст. 81 п.2
10	Формирование нормативно – правовой базы в ОУ. 1	0		Ст. 178 Ст. 179 Ст 81.2.
	этап – организационный 2 этап – документационный		16	Благодарю за внимание! Желаю удачи ПО ПЕРЕХОДУ НА	0
	(согласование с трудовым коллективом дополнений и		16	нсот.	0
16	«Оплата труда» \| Труд				0