Трудовое право Скачать
презентацию
<<  Трудовые отношения Защита трудовых прав  >>
Фотографий нет
Фото из презентации «Трудовые правоотношения» к уроку права на тему «Трудовое право»

Автор: Четвергов Алексей Николаевич. Чтобы познакомиться с фотографией в полном размере, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все фотографии на уроке права, скачайте бесплатно презентацию «Трудовые правоотношения» со всеми фотографиями в zip-архиве размером 106 КБ.

Скачать презентацию

Трудовые правоотношения

содержание презентации «Трудовые правоотношения»
Сл Текст Эф Сл Текст Эф
1Трудовое правоотношение.0 24Права работника. Обязанности работодателя. -0
2Предмет трудового права. Трудовые отношения.0 предоставление работы, обусловленной ТД. -
Непосредственно связанные с трудовыми отношения. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
3План: 1) Понятие трудовых правоотношений 2) Стороны0 договором, обеспечивать работников оборудованием,
трудовых правоотношений 3) Основания возникновения инструментами, технической документацией и иными
трудовых правоотношений 4) Содержание трудового средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
правоотношения. обязанностей; Рабочее место, соответствующее
41. Понятие трудовых правоотношений. Правоотношение0 государственным нормативным требованиям охраны труда и
- - урегулированное нормами права общественное условиям, предусмотренным коллективным договором;
отношение, участники которого являются носителями Обеспечивать безопасность и условия труда,
субъективных прав и обязанностей. соответствующие государственным нормативным требованиям
5Трудовые правоотношения. – Отношения, основанные на0 охраны труда; обеспечивать бытовые нужды работников,
соглашении между работником и работодателем о личном связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
выполнении работником за плату трудовой функции, 25Принцип: Право каждого работника на справедливые0
подчинении работника правилам внутреннего распорядка условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие
при обеспечении работодателем условий труда, требованиям безопасности и гигиены и пр. + Глава 36 ТК
предусмотренных трудовым законодательством. «Обеспечение прав работников на охрану труда».
62.Стороны трудовых правоотношений. Работник0 26Права работника. Обязанности работодателя. -0
работодатель. Своевременную и в полном объеме выплату заработной
7Работник – ФЛ. Трудовая правосубъектность: трудовая0 платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью
правоспособность + трудовая дееспособность + трудовая труда, количеством и качеством выполненной работы; -
деликтоспособность. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
8Работник-ФЛ. До 14 лет. С 14 лет. С 15 лет. С 16 л.0 заработную плату в установленные сроки - обеспечивать
Специальный возраст. Согласие 1-го родителя + работникам равную оплату за труд равной ценности;
разрешение органа опеки и попечительства - кино, театр, 27Принцип: Обеспечение права каждого работника на0
цирк для участия в создании и (или) исполнении своевременную и в полном объеме выплату з/п,
(экспонировании) произведений, - без ущерба здоровью и обеспечивающей достойное человека существование для
нравственному развитию. - Согласие 1-го родителя + него самого и его семьи. + Раздел VI «Оплата и
органа опеки и попечительства, - труд легкий, не нормирование труда».
причиняет вреда здоровью , в свободное от учебы время. 28Принцип запрета дискриминации. Конституция: принцип0
- Не очная форма обучения или закончил школу, - легкий равенства прав и свобод человека и гражданина (ч. 2 ст.
труд, не причиняет вред здоровью. С 18 лет: тяжелые, 19). Декларация МОТ об основополагающих принципах и
опасные, вредные условия, вред здоровью и нравственному правах в сфере труда (1998), Конвенция МОТ № 111 (1958)
развитию. «О дискриминации в области труда и занятости». Ст. 3
9Работодатель. ФЛ (для помощи в личном обслуживании0 ТК. Дискриминация – ограничение или лишение прав
и ведении домашнего хозяйства). ФЛ (для помощи в личном определенной категории лиц по признаку расовой или
обслуживании и ведении домашнего хозяйства). ФЛ (для национальной принадлежности, по признаку пола, по
помощи в личном обслуживании и ведении домашнего религиозным или политическим убеждениям и по другим
хозяйства). Юл. Иное. Не ИП. Не ИП. Ип. С момента гос. обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами
Регистрации. С момента гос. Регистрации. С момента гос. работников.
Регистрации. - фед. орган исполнит. власти 29Не является дискриминацией: - свойственными данному0
(Постановление Правительства от 16.03.2000 № 234 «О виду труда требованиями, установленными ФЗ -
порядке заключения трудовых договоров и аттестации обусловлены особой заботой государства о лицах,
руководителей фед. унитарных предприятий»). - фед. нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
орган исполнит. власти (Постановление Правительства от 30Право работника на отдых. Конституция (ст. 37)0
16.03.2000 № 234 «О порядке заключения трудовых Конвенция МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках» (1970)
договоров и аттестации руководителей фед. унитарных ТК: ст. 2 (принцип) + раздел V «Время отдыха».
предприятий»). - фед. орган исполнит. власти 31Права работника. Обязанности работодателя. -0
(Постановление Правительства от 16.03.2000 № 234 «О ведение коллективных переговоров и заключение КД и
порядке заключения трудовых договоров и аттестации соглашений + на информацию о выполнении коллективного
руководителей фед. унитарных предприятий»). С 14 лет. С договора, соглашений; - Вести коллективные переговоры,
18 лет (или брак). С 18 лет (или брак). + Частные а также заключать коллективный договор; - предоставлять
нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты и представителям работников полную и достоверную
т.Д. + Частные нотариусы, адвокаты, учредившие информацию, необходимую для заключения коллективного
адвокатские кабинеты и т.Д. - Доход, - письменное договора, соглашения и контроля за их выполнением;
согласие законных представителей. Недееспособные - 32Принцип: Право на участие работников и0
доход - опекуны. Ограниченные в дееспособности доход работодателей, их объединений, в договорном
согласие попечителей. Ограниченные в дееспособности регулировании трудовых отношений и иных непосредственно
доход согласие попечителей. Полностью дееспособные. связанных с трудовыми отношений. + Раздел II
Полностью дееспособные. «Социальное партнерство».
103. Основания возникновения трудовых правоотношений.0 33Права работника. Обязанности работодателя. -0
Простой состав. Сложный состав. Тд. дополнительные. юр. Участие в управлении организацией в предусмотренных
факты + ТД. формах; - Создавать условия, обеспечивающие участие
11Сложный состав возникновения трудовых0 работников в управлении организацией в предусмотренных
правоотношений. Избрание на должность (ст. 17 ТК) акт формах;
избрания + ТД ФЗ «Об АО» - ст. 69: исполнительный орган 34Принцип: Обеспечение права работника на участие в0
избирается общим собранием акционеров или советом управлении организацией. участие в общем собрании
директоров. ФЗ «Об ООО» - ст. 40: единоличный организации Раздел II «Социальное партнерство».
исполнительный орган (генеральный директор, президент) Согласование и учет мнения профсоюза (ст. 371-373).
избирается общим собранием участников общества. ФЗ «О 35Права работника. Обязанности работодателя. На0
производственных кооперативах» - председатель возмещение вреда, причиненного ему в связи с
кооператива избирается на общем собрании членов.. ФЗ «О исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию
высшем и послевузовском профессиональном образовании» - морального вреда; - Возмещать вред, причиненный
деканы факультетов, заведующие кафедрами. работникам в связи с исполнением ими трудовых
122. избрание по конкурсу на замещение0 обязанностей, а также компенсировать моральный вред;
соответствующей должности (ст. 18 ТК) Гласный характер 36Принципы: 1) обязательности возмещения вреда,0
Указано в ФЗ, ином акте, Уставе организации: ФЗ «О причиненного работнику в связи с исполнением им
высшем и послевузовском профессиональном образовании» - трудовых обязанностей ФЗ от 24 июля 1998 г. «Об
научно-педагогические работники вузов Положение о обязательном социальном страховании от несчастных
проведении конкурса на замещение должности руководителя случаев на производстве и профессиональных
федерального государственного унитарного предприятия заболеваний». 2) обеспечение права работников на защиту
(утверждено постановлением Правительства РФ от 16 марта своего достоинства в период трудовой деятельности +
2000 г.) - руководители. Глава 38 «Материальная ответственность работодателя
133) назначение на должность или утверждение в0 перед работником». Материальный ущерб. Вред здоровью.
должности (ст. 19 ТК) Указано в ФЗ, ином акте, Уставе Моральный вред.
организации: ФЗ «О государственной гражданской службе 37Права работника. Обязанности работодателя. - Полную0
Российской Федерации» - госслужащие категории А; достоверную информацию об условиях труда и требованиях
Конституция РФ (ст. 128) - судьи Конституционного Суда охраны труда на рабочем месте; Ст. 219 ТК. обязательное
РФ, ВС РФ, Высшего Арбитражного Суда РФ назначаются социальное страхование в случаях, предусмотренных
Советом Федерации по представлению Президента РФ; - федеральными законами; + ПРИНЦИП. осуществлять
судьи других федеральных судов назначаются Президентом обязательное социальное страхование работников в
РФ Ст. 55 ГК – руководители представительств и филиалов порядке, установленном ФЗ (ФЗ от 16 июля 1999 г. «Об
ЮЛ назначаются ЮЛ-ом. Постановление Правительства РФ от основах обязательного социального страхования» ).
17 февраля 1993 г. «Об учреждении российского 38Права работника. Обязанности работодателя. защиту0
акционерного общества «Газпром» - - работники своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми
администрации акционерного общества «Газпром» не запрещенными законом способами; + ПРИНЦИП: право на
назначаются на должность председателем правления защиту каждого государством его трудовых прав и свобод
общества. + Конституция + Раздел XIII. «Защита трудовых прав». -
144. Направление на работу уполномоченным в0 Своевременно выполнять предписания органа по надзору и
соответствии с федеральным законом органами в счет контролю за соблюдением трудового законодательства; -
установленной квоты. рассматривать представления представителей работников о
155. Судебное решение о заключении трудового0 выявленных нарушениях трудового законодательства и иных
договора. актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры
16Фактический допуск работника к работе с ведома0 по устранению выявленных нарушений и сообщать о
работодателя НО!- ТД через 3 дня! Основание – ТД. принятых мерах указанным органам и представителям;
174. Содержание трудового правоотношения. Ст. 15 ТК:0 39Права работника. Обязанности работодателя. -0
отношения, основанные на соглашении между работником и профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
работодателем о личном выполнении работником за плату своей квалификации в установленном порядке; + Ст. 197
трудовой функции, подчинении работника правилам ТК. ПРИНЦИП: Обеспечение равенства возможностей
внутреннего распорядка при обеспечении работодателем работников без всякой дискриминации на продвижение по
условий труда, предусмотренных трудовым работе. НО: ст. 196 ТК. - Объединение, включая право на
законодательством. создание профессиональных союзов и вступление в них для
18ОСНОВНЫЕ ПРАВА и ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН (ст. 15).0 защиты своих трудовых прав, свобод и законных
Работник работодатель. - выполнять лично трудовую интересов; ПРИНЦИП: Право работников и работодателей на
функцию - соблюдать ПВР. - Предоставить работнику объединение для защиты своих прав и интересов. + ст. 30
работу по обусловленной трудовой функции - обеспечить Конституции + ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях
условия труда - своевременно и в полном размере деятельности» + Глава 58. - Разрешение индивидуальных и
выплачивать зарплату. коллективных трудовых споров, включая право на
19Ст. 21-22 ТК: Права работника и работодателя:0 забастовку; ПРИНЦИП: = + Главы 60-61.
заключать, изменять, расторгать ТД вести коллективные 40ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА (ст. 21-220
переговоры и заключать КД. ТК).
20Принцип свободы труда. Ст. 2 ТК + ст. 370 41Права работодателя. Обязанности работника.0
Конституции А) каждый свободно распоряжаться своей требовать от работников исполнения ими трудовых
способностью к труду Б) право на труд. обязанностей и бережного отношения к имуществу
21Принцип запрета принудительного труда. Конституция0 работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового
(ст. 37). Конвенции МОТ: № 29 «О принудительном труде распорядка принимать локальные нормативные акты;
или обязательном труде» (1930), № 105 «Об упразднении поощрять работников за добросовестный эффективный труд
принудительного труда» (1957), Международный пакт ООН о (Раздел VIII «Трудовой распорядок. Дисциплина труда» и
гражданских и политических правах (1966). Ст. 4 ТК. Глава 39 «Мат. ответственность работника»). -
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,
применения какого-либо наказания (насильственного возложенные на него трудовым договором; - соблюдать
воздействия). В том числе под воздействием физического правила внутреннего трудового распорядка; - выполнять
или нравственного насилия или под его угрозой, обмана и установленные нормы труда; - бережно относиться к
пр. имуществу работодателя; незамедлительно сообщить
22Не является принудительным трудом: Военная служба и0 работодателю либо непосредственному руководителю о
альтернативная гражданская служба (Закон о воинской возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
обязанности и военной службе от 28.03.1998 N 53-ФЗ). здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
Чрезвычайное или военное положение (Закон о соблюдать требования по охране труда и обеспечению
чрезвычайном положении от 30.05.2001 № 3-ФКЗ). безопасности труда;
Исполнения наказания по вступившему в законную силу 42Права работодателя. Обязанности работника. -0
приговору суда. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной
23ПРАВА РАБОТНИКА ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ (ст. 21 –0 ответственности. - Соблюдать трудовую дисциплину;
22 ТК).
42 «Трудовые правоотношения» | Трудовые правоотношения 0
http://900igr.net/fotografii/pravo/Trudovye-pravootnoshenija/Trudovye-pravootnoshenija.html
cсылка на страницу
Урок

Право

28 тем
Фото
Презентация: Трудовые правоотношения | Тема: Трудовое право | Урок: Право | Вид: Фото
900igr.net > Презентации по праву > Трудовое право > Трудовые правоотношения