Трудовые правоотношения

Трудовое право Скачать презентацию
<< Трудовые отношения		Защита трудовых прав >>

Фотографий нет

Фото из презентации «Трудовые правоотношения» к уроку права на тему «Трудовое право»

Автор: Четвергов Алексей Николаевич. Чтобы познакомиться с фотографией в полном размере, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все фотографии на уроке права, скачайте бесплатно презентацию «Трудовые правоотношения» со всеми фотографиями в zip-архиве размером 106 КБ.

Скачать презентацию

Трудовые правоотношения

содержание презентации «Трудовые правоотношения»

Сл	Текст	Эф	Сл	Текст	Эф
1	Трудовое правоотношение.	0	24	Права работника. Обязанности работодателя. -	0
2	Предмет трудового права. Трудовые отношения.	0		предоставление работы, обусловленной ТД. -
2	Непосредственно связанные с трудовыми отношения.	0		Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
3	План: 1) Понятие трудовых правоотношений 2) Стороны	0		договором, обеспечивать работников оборудованием,
	трудовых правоотношений 3) Основания возникновения			инструментами, технической документацией и иными
	трудовых правоотношений 4) Содержание трудового			средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
	правоотношения.			обязанностей; Рабочее место, соответствующее
4	1. Понятие трудовых правоотношений. Правоотношение	0		государственным нормативным требованиям охраны труда и
	- - урегулированное нормами права общественное			условиям, предусмотренным коллективным договором;
	отношение, участники которого являются носителями			Обеспечивать безопасность и условия труда,
	субъективных прав и обязанностей.			соответствующие государственным нормативным требованиям
5	Трудовые правоотношения. – Отношения, основанные на	0		охраны труда; обеспечивать бытовые нужды работников,
	соглашении между работником и работодателем о личном			связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
	выполнении работником за плату трудовой функции,		25	Принцип: Право каждого работника на справедливые	0
	подчинении работника правилам внутреннего распорядка			условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие
	при обеспечении работодателем условий труда,			требованиям безопасности и гигиены и пр. + Глава 36 ТК
	предусмотренных трудовым законодательством.			«Обеспечение прав работников на охрану труда».
6	2.Стороны трудовых правоотношений. Работник	0	26	Права работника. Обязанности работодателя. -	0
6	работодатель.	0		Своевременную и в полном объеме выплату заработной
7	Работник – ФЛ. Трудовая правосубъектность: трудовая	0		платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью
	правоспособность + трудовая дееспособность + трудовая			труда, количеством и качеством выполненной работы; -
	деликтоспособность.			Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
8	Работник-ФЛ. До 14 лет. С 14 лет. С 15 лет. С 16 л.	0		заработную плату в установленные сроки - обеспечивать
	Специальный возраст. Согласие 1-го родителя +			работникам равную оплату за труд равной ценности;
	разрешение органа опеки и попечительства - кино, театр,		27	Принцип: Обеспечение права каждого работника на	0
	цирк для участия в создании и (или) исполнении			своевременную и в полном объеме выплату з/п,
	(экспонировании) произведений, - без ущерба здоровью и			обеспечивающей достойное человека существование для
	нравственному развитию. - Согласие 1-го родителя +			него самого и его семьи. + Раздел VI «Оплата и
	органа опеки и попечительства, - труд легкий, не			нормирование труда».
	причиняет вреда здоровью , в свободное от учебы время.		28	Принцип запрета дискриминации. Конституция: принцип	0
	- Не очная форма обучения или закончил школу, - легкий			равенства прав и свобод человека и гражданина (ч. 2 ст.
	труд, не причиняет вред здоровью. С 18 лет: тяжелые,			19). Декларация МОТ об основополагающих принципах и
	опасные, вредные условия, вред здоровью и нравственному			правах в сфере труда (1998), Конвенция МОТ № 111 (1958)
	развитию.			«О дискриминации в области труда и занятости». Ст. 3
9	Работодатель. ФЛ (для помощи в личном обслуживании	0		ТК. Дискриминация – ограничение или лишение прав
	и ведении домашнего хозяйства). ФЛ (для помощи в личном			определенной категории лиц по признаку расовой или
	обслуживании и ведении домашнего хозяйства). ФЛ (для			национальной принадлежности, по признаку пола, по
	помощи в личном обслуживании и ведении домашнего			религиозным или политическим убеждениям и по другим
	хозяйства). Юл. Иное. Не ИП. Не ИП. Ип. С момента гос.			обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами
	Регистрации. С момента гос. Регистрации. С момента гос.			работников.
	Регистрации. - фед. орган исполнит. власти		29	Не является дискриминацией: - свойственными данному	0
	(Постановление Правительства от 16.03.2000 № 234 «О			виду труда требованиями, установленными ФЗ -
	порядке заключения трудовых договоров и аттестации			обусловлены особой заботой государства о лицах,
	руководителей фед. унитарных предприятий»). - фед.			нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
	орган исполнит. власти (Постановление Правительства от		30	Право работника на отдых. Конституция (ст. 37)	0
	16.03.2000 № 234 «О порядке заключения трудовых			Конвенция МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках» (1970)
	договоров и аттестации руководителей фед. унитарных			ТК: ст. 2 (принцип) + раздел V «Время отдыха».
	предприятий»). - фед. орган исполнит. власти		31	Права работника. Обязанности работодателя. -	0
	(Постановление Правительства от 16.03.2000 № 234 «О			ведение коллективных переговоров и заключение КД и
	порядке заключения трудовых договоров и аттестации			соглашений + на информацию о выполнении коллективного
	руководителей фед. унитарных предприятий»). С 14 лет. С			договора, соглашений; - Вести коллективные переговоры,
	18 лет (или брак). С 18 лет (или брак). + Частные			а также заключать коллективный договор; - предоставлять
	нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты и			представителям работников полную и достоверную
	т.Д. + Частные нотариусы, адвокаты, учредившие			информацию, необходимую для заключения коллективного
	адвокатские кабинеты и т.Д. - Доход, - письменное			договора, соглашения и контроля за их выполнением;
	согласие законных представителей. Недееспособные -		32	Принцип: Право на участие работников и	0
	доход - опекуны. Ограниченные в дееспособности доход			работодателей, их объединений, в договорном
	согласие попечителей. Ограниченные в дееспособности			регулировании трудовых отношений и иных непосредственно
	доход согласие попечителей. Полностью дееспособные.			связанных с трудовыми отношений. + Раздел II
	Полностью дееспособные.			«Социальное партнерство».
10	3. Основания возникновения трудовых правоотношений.	0	33	Права работника. Обязанности работодателя. -	0
	Простой состав. Сложный состав. Тд. дополнительные. юр.			Участие в управлении организацией в предусмотренных
	факты + ТД.			формах; - Создавать условия, обеспечивающие участие
11	Сложный состав возникновения трудовых	0		работников в управлении организацией в предусмотренных
	правоотношений. Избрание на должность (ст. 17 ТК) акт			формах;
	избрания + ТД ФЗ «Об АО» - ст. 69: исполнительный орган		34	Принцип: Обеспечение права работника на участие в	0
	избирается общим собранием акционеров или советом			управлении организацией. участие в общем собрании
	директоров. ФЗ «Об ООО» - ст. 40: единоличный			организации Раздел II «Социальное партнерство».
	исполнительный орган (генеральный директор, президент)			Согласование и учет мнения профсоюза (ст. 371-373).
	избирается общим собранием участников общества. ФЗ «О		35	Права работника. Обязанности работодателя. На	0
	производственных кооперативах» - председатель			возмещение вреда, причиненного ему в связи с
	кооператива избирается на общем собрании членов.. ФЗ «О			исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию
	высшем и послевузовском профессиональном образовании» -			морального вреда; - Возмещать вред, причиненный
	деканы факультетов, заведующие кафедрами.			работникам в связи с исполнением ими трудовых
12	2. избрание по конкурсу на замещение	0		обязанностей, а также компенсировать моральный вред;
	соответствующей должности (ст. 18 ТК) Гласный характер		36	Принципы: 1) обязательности возмещения вреда,	0
	Указано в ФЗ, ином акте, Уставе организации: ФЗ «О			причиненного работнику в связи с исполнением им
	высшем и послевузовском профессиональном образовании» -			трудовых обязанностей ФЗ от 24 июля 1998 г. «Об
	научно-педагогические работники вузов Положение о			обязательном социальном страховании от несчастных
	проведении конкурса на замещение должности руководителя			случаев на производстве и профессиональных
	федерального государственного унитарного предприятия			заболеваний». 2) обеспечение права работников на защиту
	(утверждено постановлением Правительства РФ от 16 марта			своего достоинства в период трудовой деятельности +
	2000 г.) - руководители.			Глава 38 «Материальная ответственность работодателя
13	3) назначение на должность или утверждение в	0		перед работником». Материальный ущерб. Вред здоровью.
	должности (ст. 19 ТК) Указано в ФЗ, ином акте, Уставе			Моральный вред.
	организации: ФЗ «О государственной гражданской службе		37	Права работника. Обязанности работодателя. - Полную	0
	Российской Федерации» - госслужащие категории А;			достоверную информацию об условиях труда и требованиях
	Конституция РФ (ст. 128) - судьи Конституционного Суда			охраны труда на рабочем месте; Ст. 219 ТК. обязательное
	РФ, ВС РФ, Высшего Арбитражного Суда РФ назначаются			социальное страхование в случаях, предусмотренных
	Советом Федерации по представлению Президента РФ; -			федеральными законами; + ПРИНЦИП. осуществлять
	судьи других федеральных судов назначаются Президентом			обязательное социальное страхование работников в
	РФ Ст. 55 ГК – руководители представительств и филиалов			порядке, установленном ФЗ (ФЗ от 16 июля 1999 г. «Об
	ЮЛ назначаются ЮЛ-ом. Постановление Правительства РФ от			основах обязательного социального страхования» ).
	17 февраля 1993 г. «Об учреждении российского		38	Права работника. Обязанности работодателя. защиту	0
	акционерного общества «Газпром» - - работники			своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми
	администрации акционерного общества «Газпром»			не запрещенными законом способами; + ПРИНЦИП: право на
	назначаются на должность председателем правления			защиту каждого государством его трудовых прав и свобод
	общества.			+ Конституция + Раздел XIII. «Защита трудовых прав». -
14	4. Направление на работу уполномоченным в	0		Своевременно выполнять предписания органа по надзору и
	соответствии с федеральным законом органами в счет			контролю за соблюдением трудового законодательства; -
	установленной квоты.			рассматривать представления представителей работников о
15	5. Судебное решение о заключении трудового	0		выявленных нарушениях трудового законодательства и иных
15	договора.	0		актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры
16	Фактический допуск работника к работе с ведома	0		по устранению выявленных нарушений и сообщать о
16	работодателя НО!- ТД через 3 дня! Основание – ТД.	0		принятых мерах указанным органам и представителям;
17	4. Содержание трудового правоотношения. Ст. 15 ТК:	0	39	Права работника. Обязанности работодателя. -	0
	отношения, основанные на соглашении между работником и			профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
	работодателем о личном выполнении работником за плату			своей квалификации в установленном порядке; + Ст. 197
	трудовой функции, подчинении работника правилам			ТК. ПРИНЦИП: Обеспечение равенства возможностей
	внутреннего распорядка при обеспечении работодателем			работников без всякой дискриминации на продвижение по
	условий труда, предусмотренных трудовым			работе. НО: ст. 196 ТК. - Объединение, включая право на
	законодательством.			создание профессиональных союзов и вступление в них для
18	ОСНОВНЫЕ ПРАВА и ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН (ст. 15).	0		защиты своих трудовых прав, свобод и законных
	Работник работодатель. - выполнять лично трудовую			интересов; ПРИНЦИП: Право работников и работодателей на
	функцию - соблюдать ПВР. - Предоставить работнику			объединение для защиты своих прав и интересов. + ст. 30
	работу по обусловленной трудовой функции - обеспечить			Конституции + ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях
	условия труда - своевременно и в полном размере			деятельности» + Глава 58. - Разрешение индивидуальных и
	выплачивать зарплату.			коллективных трудовых споров, включая право на
19	Ст. 21-22 ТК: Права работника и работодателя:	0		забастовку; ПРИНЦИП: = + Главы 60-61.
	заключать, изменять, расторгать ТД вести коллективные		40	ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА (ст. 21-22	0
	переговоры и заключать КД.		40	ТК).	0
20	Принцип свободы труда. Ст. 2 ТК + ст. 37	0	41	Права работодателя. Обязанности работника.	0
	Конституции А) каждый свободно распоряжаться своей			требовать от работников исполнения ими трудовых
	способностью к труду Б) право на труд.			обязанностей и бережного отношения к имуществу
21	Принцип запрета принудительного труда. Конституция	0		работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового
	(ст. 37). Конвенции МОТ: № 29 «О принудительном труде			распорядка принимать локальные нормативные акты;
	или обязательном труде» (1930), № 105 «Об упразднении			поощрять работников за добросовестный эффективный труд
	принудительного труда» (1957), Международный пакт ООН о			(Раздел VIII «Трудовой распорядок. Дисциплина труда» и
	гражданских и политических правах (1966). Ст. 4 ТК.			Глава 39 «Мат. ответственность работника»). -
	Принудительный труд - выполнение работы под угрозой			Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,
	применения какого-либо наказания (насильственного			возложенные на него трудовым договором; - соблюдать
	воздействия). В том числе под воздействием физического			правила внутреннего трудового распорядка; - выполнять
	или нравственного насилия или под его угрозой, обмана и			установленные нормы труда; - бережно относиться к
	пр.			имуществу работодателя; незамедлительно сообщить
22	Не является принудительным трудом: Военная служба и	0		работодателю либо непосредственному руководителю о
	альтернативная гражданская служба (Закон о воинской			возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
	обязанности и военной службе от 28.03.1998 N 53-ФЗ).			здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
	Чрезвычайное или военное положение (Закон о			соблюдать требования по охране труда и обеспечению
	чрезвычайном положении от 30.05.2001 № 3-ФКЗ).			безопасности труда;
	Исполнения наказания по вступившему в законную силу		42	Права работодателя. Обязанности работника. -	0
	приговору суда.			Привлекать работников к дисциплинарной и материальной
23	ПРАВА РАБОТНИКА ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ (ст. 21 –	0		ответственности. - Соблюдать трудовую дисциплину;
23	22 ТК).	0
42	«Трудовые правоотношения» \| Трудовые правоотношения				0