Успех Скачать
презентацию
<<  Правила успешного человека Деловая карьера  >>
Фотографий нет
Фото из презентации «Карьера» к уроку психологии на тему «Успех»

Автор: 1. Чтобы познакомиться с фотографией в полном размере, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все фотографии на уроке психологии, скачайте бесплатно презентацию «Карьера» со всеми фотографиями в zip-архиве размером 51 КБ.

Скачать презентацию

Карьера

содержание презентации «Карьера»
Сл Текст Эф Сл Текст Эф
1Карьера.1 12руководители на ранних этапах своей карьеры работали в0
2Планирование карьеры помогает выбрать работу в6 профсоюзах, в результате такой политики японский
организации, которая предоставляет ему возможности руководитель обладает значительно меньшим объемом
профессионального роста и повышения уровня жизни; специализированных знаний и одновременно владеет
получать более высокую степень удовлетворения от целостным представлением об организации, подкрепленным
работы; чётче представлять личные профессиональные к тому же личным опытом.
перспективы, планировать другие аспекты жизни; 13Карьера вертикальная - вид карьеры, с которым чаще0
целенаправленно готовиться к будущей профессиональной всего связывают само понятие деловой карьеры: подъем на
деятельности; повысить конкурентоспособность на рынке более высокую ступень структурной иерархии (повышение в
труда. должности, которое сопровождается более высоким уровнем
3«Карьера" – лат. carrus - телега, повозка,0 оплаты труда).
итальянск. carriera - бег, жизненный путь, поприще. 14Карьера горизонтальная - вид карьеры, который0
Карьера - продвижение вперед по однажды выбранному пути предполагает либо перемещение в другую функциональную
деятельности, например, получение больших полномочий, область деятельности, либо выполнение определенной
более высокого статуса, престижа, власти, денег. служебной роли на ступени, не имеющей жесткого
«Сделать карьеру», для нас, прежде всего означает формального закрепления в организационной структуре
добиться престижного положения в обществе и высокого (например, выполнение роли руководителя временной
уровня дохода. целевой группы, программы и т.п.); к горизонтальной
4Нельзя связывать карьеру только с продвижением по0 карьере можно отнести также расширение или усложнение
службе. Карьера - результат осознанной позиции и задач на прежней ступени (как правило, с адекватным
поведения человека в области трудовой деятельности, изменением вознаграждения). Понятие горизонтальной
связанной с должностным или профессиональным ростом. карьеры не означает непременное и постоянное движение
5Понятие карьеры нельзя связывать только с работой,0 вверх по организационной иерархии.
можно говорить о карьере как роде занятий, 15Карьера ступенчатая - вид карьеры, который0
деятельности. Например, карьера менеджера, спортивная совмещает в себе элементы горизонтальной и вертикальной
карьера, военная карьера, артистическая карьера, видов карьеры. Продвижение работника может
карьера домохозяек, матерей, учащихся. Жизнь человека осуществляться посредством чередования вертикального
вне работы имеет значительное влияние на деловую роста с горизонтальным, что дает значительный эффект.
карьеру, является ее частью. Такой вид карьеры встречается довольно часто и может
6Карьера имеет свои движущие мотивы, отталкиваясь от0 принимать как внутриорганизационные, так и
которых менеджеры принимают активные усилия для того, межорганизационные формы.
чтобы достичь конкретных целей: Автономия. Человеком 16Карьера скрытая - вид карьеры, являющийся наименее0
движет стремление к независимости, возможности делать очевидным для окружающих: приглашение работника на
все по-своему. В рамках организации ее дают высокая недоступные другим сотрудникам встречи, совещания как
должность, статус, авторитет, заслуги, с которыми все формального, так и неформального характера, получение
вынуждены считаться. Функциональная компетентность. сотрудником доступа к неформальным источникам
Человек стремиться быть лучшим специалистом в своем информации, доверительные обращения, отдельные важные
деле и уметь решать самые сложные проблемы. Для этого поручения руководства. Такой работник может занимать
он ориентируется на профессиональный рост, а рядовую должность в одном из подразделений организации.
должностное продвижение рассматривает сквозь призму Однако уровень оплаты его труда существенно превышает
профессионального. К материальной стороне дела такие вознаграждение за работу в занимаемой должности.
люди в основном безразличны, зато высоко ценят внешнее 17Этапы карьеры Предварительный этап включает учебу в0
признание со стороны администрации и коллег. школе, среднее и высшее образование и длится до 25 лет.
Безопасность и стабильность. Деятельностью работников За этот период человек может сменить несколько
управляет стремление сохранить и упрочить свое различных работ в поисках вида деятельности,
положение в организации, поэтому в качестве основной удовлетворяющего его потребности и отвечающего его
задачи они рассматривают получение должности, дающей возможностям. Если он сразу находит такой вид
такие гарантии. деятельности, начинается процесс самоутверждения его
7Управленческая компетентность. Человеком руководит0 как личности, он заботится о безопасности
стремление к власти, лидерству, успеху, которые существования. Далее наступает этап становления,
ассоциируются с высокой должностью, рангом, званием, который длится примерно пять лет от 25 до 30. В этот
статусными символами, важной и ответственной работой, период работник осваивает профессию, приобретает
высокой заработной платой, привилегиями, признанием необходимые навыки, формируется его квалификация,
руководства, быстрым продвижением по служебной происходит самоутверждение и появляется потребность к
лестнице. Предпринимательская креативность. Людьми установлению независимости. Его продолжает беспокоить
руководит стремление создавать или организовать что-то безопасность существования, забота о здоровье. Обычно в
новое, заниматься творчеством. Поэтому для них основной этом возрасте создаются и формируются семьи, поэтому
мотив карьеры - обретение необходимых для этого власти появляется желание получать заработную плату, уровень
и свободы, которые предоставляет соответствующая которой выше прожиточного минимума.
должность. Потребность в первенстве. Человек стремиться 18Этап продвижения длится от 30 до 45 лет. В этот0
к карьере ради того, чтобы быть всегда и везде первым, период идет процесс роста квалификации, продвижения по
"обойти" своих коллег. службе. Происходит накопление практического опыта,
8Стиль жизни. Человек ставит перед собой задачу0 навыков, растет потребность в самоутверждении,
интегрировать потребности личности и семьи, например, достижении более высокого статуса и еще большей
получить интересную, достаточно высоко оплачиваемую независимости, начинается самовыражение как личности. В
работу, предоставляющую свободу передвижения, этот период гораздо меньше внимания уделяется
распоряжения своим временем и т.п. Если у человека нет удовлетворению потребности безопасности, усилия
семьи, то на первое место может выйти содержательность работника сосредоточены на увеличении размеров оплаты
работы, ее увлекательность, разнообразие. Материальное труда и заботе о здоровье.
благосостояние. Людьми руководит желание получить 19Этап сохранения характеризуется действиями по0
должность, связанную с высокой заработной платой или закреплению достигнутых результатов и длится от 45 до
иными факторами вознаграждения. Обеспечение здоровых 60 лет. Наступает пик совершенствования квалификации и
условий. Работником движет стремление достичь происходит ее повышение в результате активной
должности, которая предполагает выполнение служебных деятельности и специального обучения, работник
обязанностей в благоприятных условиях. Например, вполне заинтересован передать свои знания молодежи. Этот
понятно, когда начальник литейного цеха завода период характеризуется творчеством, здесь может быть
стремиться стать заместителем директора предприятия и подъем на новые служебные ступени. Человек достигает
уйти с экологически вредного производства, а вершин независимости и самовыражения. Появляется
руководитель филиала, находящегося за Полярным кругом, заслуженное уважение к себе и окружающим, достигшим
добивается должности, позволяющей быть поближе к югу. своего положения честным трудом. Хотя многие
9Виды карьеры Карьера внутриорганизационная0 потребности работника в этот период удовлетворены, его
означает, что конкретный работник в процессе своей продолжает интересовать уровень оплаты труда, но
профессиональной деятельности проходит все стадии появляется все больший интерес к другим источникам
развития: обучение, поступление на работу, дохода (например, участие в прибылях, капитале других
профессиональный рост, поддержка и развитие организаций, акции, облигации).
индивидуальных профессиональных способностей, уход на 20Этап завершения длится от 60 до 65 лет. Здесь0
пенсию. Эти стадии конкретный работник проходит человек начинает всерьез задумываться о пенсии,
последовательно в стенах одной организации. Эта карьера готовиться к уходу. В этот период идут активные поиски
может быть специализированной и неспециализированной. достойной замены и обучение кандидата на
10Карьера межорганизационная (профессиональная) -0 освобождающуюся должность. Хотя этот период
конкретный работник в процессе своей профессиональной характеризуется кризисом карьеры и такие люди все
деятельности проходит все стадии развития: обучение, меньше получают удовлетворение от работы и испытывают
поступление на работу, профессиональный рост, поддержка состояние психологического и физиологического
и развитие индивидуальных профессиональных дискомфорта, самовыражение и уважение к себе и другим
способностей, уход на пенсию. Такая карьера может быть подобным людям у них достигает наивысшей точки за весь
специализированной и неспециализированной. период карьеры. Они заинтересованы в сохранении уровня
11Специализированная карьера характеризуется тем, что0 оплаты труда, но стремятся увеличить другие источники
конкретный сотрудник в процессе своей профессиональной дохода, которые заменили бы им заработную плату данной
деятельности проходит различные стадии карьеры: организации при уходе на пенсию и были бы хорошей
начальник отдела сбыта одной организации стал добавкой к пенсионному пособию. На последнем -
начальником отдела сбыта в другой организации, пенсионном этапе карьера в данной организации (виде
начальник отдела кадров назначен на должность зам. деятельности) завершена. Появляется возможность для
директора по управлению персоналом организации, где он самовыражения в других видах деятельности, которые были
работает. невозможны в период работы в организации или выступали
12Неспециализированная карьера широко развита в0 в виде хобби (живопись, садоводство, работа в
Японии: руководитель должен быть специалистом, общественных организациях и др.). Стабилизируется
способным работать на любом участке компании, а не по уважение к себе и таким же собратьям по пенсии. Но
какой-либо отдельной функции, поднимаясь по служебной финансовое положение и состояние здоровья в эти годы
лестнице, человек должен иметь возможность взглянуть на могут сделать постоянной заботу о других источниках
компанию с разных сторон, не задерживаясь на одной дохода и о здоровье.
должности более чем на три года, многие японские
20 «Карьера» | Карьера 7
http://900igr.net/fotografii/psikhologija/Karera/Karera.html
cсылка на страницу
Урок

Психология

41 тема
Фото
Презентация: Карьера | Тема: Успех | Урок: Психология | Вид: Фото