Конфликты между людьми

Конфликты Скачать презентацию
<< Конфликты в обществе		Конфликты в нашей жизни >>

Управление конфликтами и стрессами

Модель конфликта

Фото из презентации «Конфликты между людьми» к уроку психологии на тему «Конфликты»

Автор: Admin. Чтобы познакомиться с фотографией в полном размере, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все фотографии на уроке психологии, скачайте бесплатно презентацию «Конфликты между людьми» со всеми фотографиями в zip-архиве размером 1760 КБ.

Скачать презентацию

Конфликты между людьми

содержание презентации «Конфликты между людьми»

Сл	Текст	Эф	Сл	Текст	Эф
1	Управление конфликтами и стрессами.	0	6	Причины конфликтов.	0
2	Основные формы взаимодействия людей. Общая цель и	0	7	Приверженность к конфликту. 6-7 %.	0
	потребности в принадлежности к группе. Общая цель		8	Виды конфликтов по его последствиям.	0
	порождает у людей теплые чувства друг к другу и		8	Функциональный. Дисфункциональный (разрушительный).	0
	взаимное тяготение, а потребности — взаимную симпатию.		9	Модель конфликта.	0
	Соревнование вызывает повышенную активность людей, что		10	Типы конфликтов.	0
	при определенных условиях ведет к росту		11	Управление конфликтной ситуацией. В идеале	0
	производительности труда. Побуждает людей к терпению по			считается, что менеджер должен не устранять конфликт, а
	отношению к другим людям и социальным группам, к			управлять им и эффективно его использовать. При этом
	примирению с иными взглядами и точками зрения. Это			работа менеджера осуществляется в такой
	противоборство, это борьба, но проявляемая в самых			последовательности: Изучение причин возникновения
	различных формах.			конфликта; ограничение числа участников конфликта;
3	Природа конфликта. Слова «конфликт» происходит от	0		анализ конфликта; разрешение конфликта.
	латинского conflictus, первоначально понимаемого как		12	Методы разрешения организационных конфликтов.	0
	столкновение. Конфликт - это противоборство, это			Структурные. Межличностные. Разъяснение требований к
	борьба, но проявляемая в самых различных формах.			работе Координационные и интеграционные механизмы
	Конфликт - это отсутствие согласия между двумя и более			Общеорганизационные комплексные цели Структура системы
	сторонами.			вознаграждений. Конкуренция Уход из конфликта
4	Основные причины конфликтов.	0		Сотрудничество Приспособление Компромисс.
5	Основные причины конфликтов.	0
12	«Конфликты между людьми» \| Конфликты между людьми				0