Без темы
<<  Введение в теорию социальной работы Великая Отечественная война глазами детей войны  >>
План вебинара
План вебинара
Невский Ангел
Невский Ангел
Невский Ангел
Невский Ангел
Этапы привлечения добровольческих ресурсов:
Этапы привлечения добровольческих ресурсов:
Формы набора и методы поиска добровольцев
Формы набора и методы поиска добровольцев
Невский Ангел
Невский Ангел
Невский Ангел
Невский Ангел
Невский Ангел
Невский Ангел
5. Акции Весенней Недели Добра, как возможность увеличения
5. Акции Весенней Недели Добра, как возможность увеличения
Значительную роль в процессе привлечения добровольцев в организацию
Значительную роль в процессе привлечения добровольцев в организацию
Телефон/факс офиса программы: 8 (812) 370 42 05 Эл
Телефон/факс офиса программы: 8 (812) 370 42 05 Эл
Картинки из презентации «Вебинар 3 «Методы привлечения, отбора и мотивирования добровольцев разного возраста для работы с пожилыми людьми, в т.ч. на добровольческих акциях»» к уроку биологии на тему «Без темы»

Автор: SEKRETAR. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока биологии, скачайте бесплатно презентацию «Вебинар 3 «Методы привлечения, отбора и мотивирования добровольцев разного возраста для работы с пожилыми людьми, в т.ч. на добровольческих акциях».ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 1061 КБ.

Вебинар 3 «Методы привлечения, отбора и мотивирования добровольцев разного возраста для работы с пожилыми людьми, в т.ч. на добровольческих акциях»

содержание презентации «Вебинар 3 «Методы привлечения, отбора и мотивирования добровольцев разного возраста для работы с пожилыми людьми, в т.ч. на добровольческих акциях».ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Вебинар 3 «Методы привлечения, отбора 28и мотивах людей, которые приходят в Вашу
и мотивирования добровольцев разного организацию? А что Вы знаете о мотивах уже
возраста для работы с пожилыми людьми, в работающих у Вас добровольцев? Невский
т.ч. на добровольческих акциях». Ангел.
Благотворительное общество «Невский Ангел» 29Способами выявления мотиваций могут
(Санкт-Петербург) Программа «Вектор быть: Анкетирование и опросы,
добровольчества – старшее поколение». Тестирование, Экспертиза специалистов
Светлана Михайлова, исп. директор, СПб ОО (например, психологов, социальных
«Благотворительное общество «Невский работников и педагогов). Определяйте
Ангел», методист программы ВДСП. Невский способы выявления мотиваций людей,
Ангел. приемлемые для Вашей организации. Выявляя
2План вебинара. Планирование мотивации, Вы сможете более уверенно
добровольческих работ. Поиск и набор осуществлять отбор и, впоследствии,
добровольцев. Выявление мотиваций и отбор выстраивать взаимоотношения с
добровольцев. Мотивирование добровольцев. добровольцами и достигать большей
Акции Весенней Недели Добра, как результативности в работе. Невский Ангел.
возможность увеличения добровольческих 30Любой человек может стать волонтером.
ресурсов. Невский Ангел. Важно найти нужного добровольца для
3Для общественных организаций конкретной работы и нужную работу для
добровольцы – бесценный ресурс для конкретного человека. Поэтому необходимо
реализации своей миссии, возможность не сформировать точные или примерные критерии
только эффективно оказывать поддержку отбора добровольцев. Если человек не будет
нуждающимся в ней людям и решать острые востребован в Вашей организации,
социальные проблемы, но и менять предложите ему познакомиться с другой
мировоззрение людей, вовлекая их в организацией, направьте его в
общественно полезную деятельность, в Добровольческий Центр/Агентство. Невский
процесс самостоятельного влияния на Ангел.
социальные изменения. При этом очень 31Основные критерии отбора. Возраст.
важно, чтобы кроме желания, у Ценности. Мотивы. Пол. Потребности.
добровольческих организаций и инициативных Практические навыки. Образование. Область
групп имелось достаточно знаний и навыков интересов. Квалификация. Личные качества.
для грамотной организации добровольной Профессия. Здоровье. Жизненный опыт.
работы, обеспечения безопасности труда Профессиональный опыт. Компетенция и
добровольцев, поддержания их интереса и, в теоретическая подготовка. Невский Ангел.
итоге, получения ожидаемого эффекта от их 32Итак, в ходе проведения кампании по
участия. Организованное добровольчество – привлечению добровольцев, мы привлекли
это, прежде всего, хорошо спланированный и новых людей для добровольной работы. Они
управляемый процесс. Невский Ангел. прошли отбор, получили первичную
4Методы привлечения добровольцев. информацию. Что дальше? МОТИВИРОВАТЬ! 4.
Методы подготовки добровольцев к работе. Мотивирование добровольцев. Невский Ангел.
Методы сопровождения работы добровольцев. 33Мотивирующие беседы с сотрудниками,
Три основные раздела менеджмента координатором, опытными добровольцами
добровольческих программ. Невский Ангел. мотивирование в ходе обучения
5Три основные задачи СО НКО и мотивирование в ходе работы мотивирующее
инициативных добровольческих групп: наставничество другие формы. Формами
Привлечь нужных добровольцев. Сделать мотивирования могут быть: Невский Ангел.
работу добровольцев максимально полезной 34Процесс мотивирования не всегда
для клиентов организации и объектов ее требует специальных форм и мероприятий.
работы. Сделать работу добровольцев Если организация заинтересована в
максимально комфортной и позитивной для долгосрочной работе нужных ей
них самих. Невский Ангел. добровольцев, то вопросы мотивирования
61. Планирование добровольческих работ. учитывают в любых аспектах взаимодействия
Планирование при работе с добровольцами – с добровольцами. Невский Ангел.
важнейший элемент работы, придающий 35Чтобы обеспечить условия, мотивирующие
устойчивость организации в области работу пришедших добровольцев, лидеры и
управления человеческими ресурсами. По члены общественных и некоммерческих
сути, планирование добровольческих работ – организаций должны создавать ситуации, в
это фундамент, на котором Вы построите все которых добровольцы, выполняя необходимую
здание добровольчества в Вашей работу, могут в то же время удовлетворить
организации. Осуществляя планирование на личные потребности. Ориентируясь на
этапе привлечения добровольцев, Вы основные потребности человека, и мотивы,
значительно уменьшите неоправданные соответствующие им, не сложно подобрать
ожидания персонала и добровольцев. Работа адекватные этим мотивам методы
Вашей команды в части планирования дополнительного мотивирования вновь
организации работы с добровольцами будет пришедших добровольцев на этапе
обязательно вознаграждена качеством работы подготовки. Невский Ангел.
Ваших добровольцев и постоянством их 36Расти. Метод предоставления площадки
состава. Невский Ангел. для эксперимента Метод «пробы сил» Метод
7Невский Ангел. «притирания стекол» Метод обучения Метод
8Прежде всего, решите: Для чего Вашей «разгадывания мечты». Основные потребности
организации или группе нужны добровольцы, человека и базовые методы мотивирования
и нужны ли они в принципе? Что они будут добровольцев (1). Невский Ангел.
делать? Вы рассчитываете, что работа 37Делать. Метод адекватной оценки Метод
добровольцев увеличит возможности Вашей обучения Метод демонстрации значимости
организации или группы, укрепит ее имидж, Метод удовлетворения ожиданий Метод
расширит спектр действий, услуг клиентам? придания смысла и ценности. Основные
Кто из Вашей команды может посвятить свое потребности человека и базовые методы
время тем добровольцам, которые придут к мотивирования добровольцев (2). Невский
Вам? Как Вы будете фиксировать их Ангел.
ответственность перед Вашей организацией 38Любить. Метод просьбы о помощи Метод
или группой? Сколько будет стоить демонстрации доверия Метод признания
организация добровольной работы людей и индивидуальных достоинств Метод проявления
работа с добровольцами? Невский Ангел. внимания и заботы Метод «создания очага».
9При планировании добровольческих работ Основные потребности человека и базовые
лидерам организации/группы необходимо методы мотивирования добровольцев (3).
увидеть и определить: Области деятельности Невский Ангел.
организации, которые необходимо развивать 39Быть. Основные потребности человека и
с помощью добровольцев, программы, базовые методы мотивирования добровольцев
проекты, акции, мероприятия, которые (4). Метод обмена услугами/торг Метод
впрямую решают поставленные организацией гарантирования безопасности Метод
задачи, но не имеют достаточных поддержки желаемой роли Метод «кредита
человеческих ресурсов, общие виды работ, доверия» Метод обеспечения причастности к
которые не требуют постоянной занятости, результатам. Невский Ангел.
полноценной нагрузки, повседневной 40Иметь. Основные потребности человека и
занятости, но обременительны для базовые методы мотивирования добровольцев
имеющегося персонала, услуги и виды работ (5). Метод помощи и эмоциональной
для клиентов, которые необходимо поддержки Метод предоставления полезной
расширять, и которые могут выполнять услуги Метод материального поощрения Метод
добровольцы при определенной подготовке и обеспечения причастности к источникам
обучении. Невский Ангел. поддержки Метод демонстрации
10Основными шагами на начальном этапе перспективных. Невский Ангел.
являются следующие: Выработать политику и 41Подобные схемы и алгоритмы,
регламент работы с добровольцами. Увидеть безусловно, помогают нам осознать, как
(+) и (-) прихода добровольцев. Определить мотивировать людей. Но на практике
потребности организации в добровольческих мотивирование новых добровольцев – это
ресурсах и увидеть виды добровольческих сложный процесс, который требует от
работ. Рассмотреть предложения лидеров, лидеров НКО большего, чем понимание
персонала, добровольцев и сформировать алгоритмов, таких как «потребности –
перечень добровольческих работ. Определить мотивы – методы мотивирования». Невский
персональную ответственность за Ангел.
привлечение добровольцев и организацию их 42Следующая практическая группа методов
работы. Определить потребности в ресурсах мотивирования добровольцев связана с
для привлечения и организации работы престижностью организации и поставленных
добровольцев и работы с добровольцами. ею целей. Но при этом не следует забывать,
Принять необходимые решения. Реализовать что представления о престижности у разных
план шагов. Невский Ангел. людей различно. Вы можете вспомнить много
11Кому поможет то, что, Вы намерены случаев, когда организации с высокими
делать с помощью добровольцев? целями, внешне очень привлекательные и
Участниками, каких общественных процессов материально обеспеченные не пользовались
становятся Ваши добровольцы? Что изменится устойчивой общественной и добровольческой
в обществе в результате реализуемого поддержкой. Невский Ангел.
проекта и конкретно благодаря работе 43Третья группа методов мотивирования
добровольцев? Привлекая людей к работе, опирается на особенности самого
Вам необходимо не только ясно и понятно добровольца (личностные, профессиональные,
объяснять, для какой конкретной работы имеющийся опыт). Человек хочет быть
нужны добровольные помощники, но, прежде исключительным и неповторимым. Нужно дать
всего, объяснять цели этой работы… Невский ему это почувствовать и предоставить
Ангел. возможность реализовать, именно ему
12Чем точнее определены роли и подробнее свойственные способности. Невский Ангел.
сформулированы обязанности персонала и 44Наконец, следует использовать методы
добровольцев, тем меньше неразберихи в мотивирования добровольцев для работы в
повседневной работе и выше социальный команде. Это могут быть специальные
эффект организации. Важно увидеть общие мероприятия в форме групповых тренингов,
цели и задачи персонала и добровольцев - целью которых является развитие доверия,
это цели и задачи самой организации. Не общего видения, коммуникативных навыков,
менее важно определить сферы делового взаимодействия, групповых
ответственности, роли и подчиненность ценностей и групповой сплоченности,
сотрудников и добровольцев, разделить их знакомство с клиентами и подопечными,
обязанности. Невский Ангел. разработка новых проектов. Невский Ангел.
13Невский Ангел. 45Если рассмотреть практическое
14Пример рабочей таблицы: Сотрудники. применение любого метода мотивирования по
Сотрудники. Сотрудники. Сотрудники. шагам, то можно увидеть некую лестницу, в
Добровольцы. Добровольцы. Добровольцы. основании которой ступень «дать
Добровольцы. Цель. Задачи. Сферы необходимое», а последней ступенью
ответст-венности. Роль. Обязан-ности. является «признать заслуги». Невский
Подчине-ние. Невский Ангел. Ангел.
152. Поиск и набор добровольцев. 46Несколько советов: Организаторам
Привлекая добровольцев, целесообразно добровольной работы следует помнить, что
осознавать, на каком этапе привлечения мотивации человека могут изменяться через
организация или группа находится. Как какой-то срок после его первого прихода в
правило, от этапа зависят формы организацию. Возможно, что появление
привлечения добровольцев. Невский Ангел. добровольца было вызвано потребностью
16Этапы привлечения добровольческих нового круга общения. Через какое-то
ресурсов: I. НАБОР - Формирование время, обретя этот круг, его мотивации
добровольческих ресурсов II. ВОСПОЛНЕНИЕ - изменятся и он захочет реализовать себя в
Сохранение стабильности добровольческих самостоятельном проекте. Поэтому
ресурсов III. РАЗВИТИЕ - Увеличение необходимо учитывать динамику изменения
добровольческих ресурсов. Невский Ангел. мотиваций к добровольческому труду и
17Формы набора и методы поиска постоянно взаимодействовать с
добровольцев. Невский Ангел. добровольцами. Невский Ангел.
18Широкое привлечение. Распространение 47Методы ориентирования добровольцев:
брошюр и плакатов Объявления в СМИ Представление сотрудникам или членам
Информация в сети Интернет Взаимодействие группы Беседы с сотрудниками или членами
с НКО/НГО Специальные акции Объявления на группы Беседы с действующими добровольцами
мероприятиях НКО/НГО Выступления и Ознакомление со специальной литературой и
презентации добровольческих программ в информационными материалами Вводный
учебных заведениях, бизнес кампаниях курс/ознакомительный тренинг Обучение и
Участие в ярмарках вакансий Для набора повышение квалификации Привлечение к
добровольцев любого возраста, пола, с участию в мероприятиях, в т.ч.
различными интересами. Для выполнения неформальных Работа в качестве дублера,
любых добровольческих работ. Для набора стажера Традиционный акт «принятия в
добровольцев на разовые акции. Для добровольцы». Невский Ангел.
привлечения добровольцев в Добровольческие 48Невский Ангел.
Центры, Агентства, службы и т.д. Невский 495. Акции Весенней Недели Добра, как
Ангел. возможность увеличения добровольческих
19Целенаправленный набор. Все те же ресурсов. Невский Ангел.
методы. Но важно указывать, для каких 50Общероссийские добровольческие
работ требуются добровольцы и, каковы действия (ОДД). это крупномасштабный
критерии их отбора (например: только юноши сетевой партнерский проект, объединяющий
18-25-ти лет, со специальным образованием, усилия добровольцев и организаций из более
владеющие компьютером; женщины после 55-ти 60 регионов России, в котором ежегодно
лет, имеющие опыт ухода за лежачими участвуют более миллиона добровольцев (80%
больными) Для набора добровольцев на - молодежь). это Весенняя неделя добра,
подготовленные вакансии, с определенными Всемирный день молодежного служения,
обязанностями. Для набора добровольцев по Российский День молодых добровольцев,
конкурсу в целевые проекты и службы. Для Международный день добровольцев (5
набора добровольцев в профильные декабря), организуемые некоммерческими
учреждения и центры. Невский Ангел. организациями, государственными
20Невский Ангел. учреждениями, учебными заведениями в
21Набор по принципу «концентрических партнерстве и при поддержке бизнес
колец». Информация в уже действующих сообщества и органов государственной
добровольческих группах Мероприятия для власти, – это ежегодные мероприятия по
причастных и друзей организации популяризации добровольчества, являющиеся
«Сарафанное радио» Социальные сети Для составной частью долгосрочной стратегии
набора добровольцев на особо ответственные развития добровольческого движения в
вакансии. Для особых поручений, которые не России. Невский Ангел.
афишируют. Невский Ангел. 51Цели Общероссийских добровольческих
22Привлечение из ближайшего окружения. действий. популяризация идей, ценностей и
Индивидуальные предложения Обучение практики добровольчества и привлечение
ценностям группы Разработка и поддержка внимания общественности и государства к
философии привлечения Равнение на важной роли добровольчества; консолидация
авторитеты Для «замкнутых» групп: община, усилий общества и власти, повышение
школа, специальное учреждение (Хоспис). потенциала гражданского участия,
Там, где важна идентификация и духовная, мобилизация добровольческих ресурсов для
философская, моральная, идейная решения социально значимых проблем страны;
связанность. Невский Ангел. активизация созидательного
23Невский Ангел. добровольческого потенциала молодежи,
24Основные шаги: Планирование граждан всех возрастов; содействие
добровольческих работ и вакансий Изложение формированию государственной политики
призыва (ключевое послание) Поиск и набор поддержки добровольчества в Российской
добровольцев Отбор добровольцев Федерации. практическое воплощение идеи
Обеспечение гарантий работы добровольцев межсекторного взаимодействия и партнерства
весь период проекта. Кампания по набору в совместном решении социальных задач
добровольцев - это ответственное событие . общества. Невский Ангел.
Невский Ангел. 52Планирование и организация проведения
25Привлечь людей к Вашей деятельности акций ВНД позволяет НКО: Заявить о своей
могут самые разнообразные возможности, позиции в отношении клиентов,
открывающиеся для них. Это соучастие в добровольцев, социальных изменений.
достижении высоких целей, возможности Предоставить жителям территории
профессионального роста, уход от возможность приобщиться к практике
одиночества, приобретение новых знаний и добровольчества и получить первый опыт.
навыков. Это возможность проявить заботу, Предоставить жителям территории
сострадание, милосердие, быть нужным и возможность познакомиться с организацией,
полезным, найти новых друзей и многое ее ценностями, целями, сотрудниками,
другое. Важно определить эти возможности и добровольцами. Вступить в прямой контакт и
говорить о них с добровольцами. Невский диалог с местным сообществом. Увеличить
Ангел. добровольческие ресурсы.
26Изложение призыва (ключевое послание). Продемонстрировать солидарность НКО в
Четко и кратко изложите: В чем смысл области развития добровольчества. Невский
добровольной работы в Вашей организации в Ангел.
целом и участия добровольцев в конкретном 53Значительную роль в процессе
проекте? Каковы цели добровольной работы в привлечения добровольцев в организацию
Вашей организации, цели добровольческого играет организатор/координатор
проекта? В чем привлекательность Вашего добровольной работы. Он обязательно должен
проекта для добровольцев? Что будут делать обладать определенными личностными
добровольцы? Кому поможет то, что будут качествами и получить соответствующую
делать добровольцы? Что изменится в квалификацию. Невский Ангел.
результате этих действий жизни людей, в 54Будущее вашего дела во многом зависит
обществе, в Вашей организации? Что может от добровольцев, которых Вы привлекли и от
измениться в жизни добровольцев, если они обстановки, созданной Вами для их
будут работать в Вашей организации, примут работы... Добровольцы нужны там, где
участие в проекте? Что Ваша организация требуются неформальные отношения и
может предложить добровольцам, какие человеческое тепло, где необходимо
возможности? Невский Ангел. творчество и новые идеи, там, где
27Почему добровольцы работают в НКО? существует преданность делу и вера в него.
Почему они пришли именно в Вашу Добровольцы останутся там, где их не
организацию? Каковы их мотивы участия в просто ждут, а там, где созданы условия
этой деятельности? Почему они готовы для их работы и творчества, где продумана
работать бесплатно? 3. Выявление мотиваций и подготовлена организационная система
и отбор добровольцев. Невский Ангел. работы, где есть реальные ресурсы для их
28Каждым человеком движут собственные работы и работы с ними. Невский Ангел.
мотивы в соответствии с его жизненными 55Благодарю за внимание. Невский Ангел.
ценностями и опытом. При этом основным 56Телефон/факс офиса программы: 8 (812)
мотивом деятельности людей всегда служит 370 42 05 Эл. почта:
желание удовлетворить собственные dobrovolec.spb@gmail.com Сайт:
потребности. Что Вы знаете о потребностях www.dobru.ru. Невский Ангел.
Вебинар 3 «Методы привлечения, отбора и мотивирования добровольцев разного возраста для работы с пожилыми людьми, в т.ч. на добровольческих акциях».ppt
http://900igr.net/kartinka/biologija/vebinar-3-metody-privlechenija-otbora-i-motivirovanija-dobrovoltsev-raznogo-vozrasta-dlja-raboty-s-pozhilymi-ljudmi-v-t.ch.-na-dobrovolcheskikh-aktsijakh-265121.html
cсылка на страницу

Вебинар 3 «Методы привлечения, отбора и мотивирования добровольцев разного возраста для работы с пожилыми людьми, в т.ч. на добровольческих акциях»

другие презентации на тему «Вебинар 3 «Методы привлечения, отбора и мотивирования добровольцев разного возраста для работы с пожилыми людьми, в т.ч. на добровольческих акциях»»

«Возраст женщины» - 50 лет Актуализируются очень давние конфликты. Человека начинают избегать. Женщина – воин. Возрастает необходимость отдохнуть. Возраст любви, любой роман очень серьезен. Возраст новой красивой любви. Обрушиваются обвинения. Женщина – хозяйка. 65 лет Год уверенности и сил. Трансформируются чувства, переживания, эмоции.

«О дне пожилого человека» - День пожилого человека традиционно отмечается и в России, а также в Азербайджане, Беларуси, Латвии, Молдове, Украине. Сначала День пожилых людей стали отмечать в Европе, затем в Америке, а в конце 90-х годов уже во всем мире. День пожилых людей празднуется с большим размахом в скандинавских странах.

«Эволюция и естественный отбор» - Впервые эволюционная концепция чётко и обоснованно была сформулирована в биологии. Движущая сила эволюции заключается в действии естественного отбора, который является результатом взаимодействия популяции и окружающей среды. Такой отбор способствует закреплению новой нормы взамен старой, пришедшей в несоответствие с изменившимися условиями.

«Искусственный отбор Дарвин» - Селекция – наука о создании новых и улучшении существующих пород и сортов. Изменчивость – способность организма приобретать новые признаки и свойства. Учение Ч. Дарвина об искусственном отборе. Животные. Лабораторная работа «Сравнение пород животных». Центры происхождения культурных сортов растений и пород животных.

«День пожилого человека» - Так будьте здоровы, Живите богато! Классный час. Живет ли в вашей семье бабушка или дедушка? Душой молодейте, Стареть рановато. Квитко Лев. "За здоровье !". Бабушка. Настанет вечер - тени Сплетают на стене И сказки-сновиденья Рассказывают мне. Как вы относитесь к домам престарелых? Есть ли у вас бабушки, дедушки?

«Периоды детского возраста» - САД до года = 76+2n; САД после года = 90+2n ДАД = 1/2-2/3 от САД. Биоценоз кишечника легко нарушается. Особенности нервной системы. Активность секреторного аппарата кишечника более низкая 11. Особенности младшего школьного возраста: Особенности системы крови. Периоды детского возраста: Возрастная динамика изменения нейтрофилов и лимфоцитов.

Без темы

1004 презентации
Урок

Биология

136 тем
Картинки
900igr.net > Презентации по биологии > Без темы > Вебинар 3 «Методы привлечения, отбора и мотивирования добровольцев разного возраста для работы с пожилыми людьми, в т.ч. на добровольческих акциях»