Отходы
<<  Инновационный менеджмент как инструмент экологической политики предприятия Законодательное регулирование в сфере обращения с отходами производства и потребления  >>
Действующая практика КСО в России
Действующая практика КСО в России
Действующая практика КСО в России
Действующая практика КСО в России
Картинки из презентации «Корпоративная социальная и экологическая ответственность на российских предприятиях» к уроку экологии на тему «Отходы»

Автор: Fedorov_VV. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока экологии, скачайте бесплатно презентацию «Корпоративная социальная и экологическая ответственность на российских предприятиях.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 662 КБ.

Корпоративная социальная и экологическая ответственность на российских предприятиях

содержание презентации «Корпоративная социальная и экологическая ответственность на российских предприятиях.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Корпоративная социальная и 18компаний, оказывает существенное влияние
экологическая ответственность на на структуру расходов по направлениям КСО.
российских предприятиях. 2010 г. О.Ю. Цель. 46,3. 8,5. 16,8. 2,0. 15,3. 11,0.
Голодец. Структура отраслевых социальных инвестиций
2Истоки социальной ответственности в по направлениям использования, % от общего
советской экономике. Для России, как объема социальных инвестиций (источник
правоприемницы СССР, проблемы социальной данных * ). 54,8. 9,7. 1,6. 0,2. 17,4.
ответственности предприятий, с одной 16,3. 44,9. 12,5. 1,3. 1,0. 9,4. 30,9. 18.
стороны, знакомы и понятны, с другой – Сырьевой сектор. Перерабатывающий сектор.
принципиально новы. В СССР на предприятиях Сфера услуг. Развитие персонала. Охрана
лежала существенная доля всей работы по здоровья И безопасные Условия труда
социальной поддержке населения: персонала. Добросовестная деловая практика
обеспечение жильем работников, в отношении потребителей. Добросовестна
предоставление путевок, содержание Деловая практика в отношении Деловых
оздоровительных баз, обеспечение партнеров. Местное сообщество.
деятельности ЖКХ и многое другое. Однако, Природоохранная деятельность и
сущность советского социального ресурсосбережение. * данные из Доклада о
обеспечения значительно отличается от социальных инвестициях в России – 2008
социальных программ современных компаний. Ассоциация Менеджеров.
В советское время колоссальная доля услуг 19Действующая практика КСО в России.
для предприятий предоставлялась по Сравнительный анализ динамики
минимальным ценам или финансировалась распределения расходов по КСО по основным
через бюджеты всех уровней и профсоюзы. 2. направлениям свидетельствует о том, что
3Истоки социальной ответственности в сохраняется тенденция превалирования
советской экономике. Особенно показательна внутренне направленных расходов (развитие
структура социального обеспечения персонала, охрана здоровья, безопасность
советского времени на примере условий труда) над внешними (вложение в
градообразующих предприятий того времени. природоохранную деятельность,
Основное производство. Вспомогательное ресурсосбережение, поддержка местного
производство. Социальная сфера. Структура сообщества). Структура социальных
Норильского горно-металлургического инвестиций российского бизнеса в 2007 и
комбината советского времени. Городское 2008 гг., %. 19. * данные из Доклада о
жилищно-коммунальное хозяйство Детские социальных инвестициях в России – 2008
дошкольные учреждения Санатории Ассоциация Менеджеров.
Профилактории Оздоровительные лагеря Отдел 20Экологический аспект в КСО. В
сельского хозяйства с 6-ю совхозами последние годы в российском обществе
Торговые предприятия города Служба неизменно растет интерес к вопросам
снабжения, включая продовольствие и товары экологии. Экологические отчеты как
повседневного спроса отдельная форма нефинансовой отчетности
Горно-металлургический техникум находится на начальном этапе развития.
Метеослужба Городской транспорт Объекты Раскрытие информации о природоохранной
культуры и спорта Объекты соцкультбыта. деятельности в нефинансовых отчетах в
Геологическое предприятие Подземные российских компаний (источник данных *). В
рудники Рудники открытых работ отчетах только 18 % компаний содержится
Обогатительные фабрики Металлургические информация о долгосрочных стратегических
заводы Цех по производству концентратов. планах в области охраны окружающей среды.
Металлообрабатывающие заводы Строительные 20. * Данные из Аналитического обзора
предприятия Ремонтные предприятия корпоративных нефинансовых отчетов
Транспортные предприятия 2006-2008– РСПП, Москва, 2008 г.
Теплоэнергетический комплекс 21Экологический аспект в КСО.
Металлургические заводы Завод по Нефинансовые отчеты приводят следующие
производству концентратов Нерудные основные экологические результаты:
предприятия Проектный институт Морской Экологическая отчетность продолжает
порт. 3. Справочно. Норильский развиваться, однако на сегодняшний день
горно-металлургический комбинат – крайне недостаточно компаний уделяют
многоотраслевой производственно – внимание раскрытию информации об
хозяйственный комплекс, обеспечивающий общемировых проблемах (охрана
жизнедеятельность населенных пунктов с биоразнообразия, выбросы, парниковые
общей численностью 500 тыс. человек, газы). Выбросы в атмосферу. Около 70%
оказывающий населению коммунальные и компаний раскрывают информацию о своих
транспортные услуги, услуги связи, выбросах в атмосферу, приводя данные о
розничной торговли, общественного питания динамике выбросов. Использование водных
и т.д. На балансе предприятия было около ресурсов. В целом ? компаний раскрывают
3-х тыс. объектов социально-культурного и информацию об использовании водных
коммунально-бытового назначения. ресурсов, однако описание планов публикуют
4Истоки социальной ответственности в только 10% компаний. Утилизация отходов.
советской экономике. Учитывая «советскую» 70% компаний раскрывают информацию об
ментальность основной части населения утилизации отходов, планы и мероприятия в
страны в России, общество не рассматривает этой сфере раскрывают 22%. Использование
как заслугу предприятий содержание этими энергии, энергоэффективность. Только 1/5
предприятиями объектов социальной сферы, части компаний предоставляют информацию о
реализацию предприятиями социальных и своих энергозатратах. Рекультивизация
благотворительных программ. Обществом с земель. Несмотря на остроту этой проблемы
советской историей это воспринимается как только 36% компаний предоставляют
обязательство, а освобождение предприятий информацию о реализации данных
от социальной нагрузки по содержанию мероприятий. Биологическое разнообразие.
соцсферы воспринимается в основной массе Данную проблему освещают крайне
недоброжелательно. Поэтому ряд предприятий недостаточно, только 20% раскрывают
продолжают нести на себе бремя содержания информацию по этому вопросу. 21.
соцсферы. Справочно. В России более 295 22Экологический аспект в КСО. В
предприятий являются системообразующими результате анализа имеющийся в России
для отдельных городов и целых регионов экологической отчетности можно сделать
страны, а моногородами признаны 400 вывод о том, что социальная
городов. (По данным Минрегиона, моногород ответственность компаний в области
– населенный пункт, где более 25 % жителей природоохранной деятельности предполагает.
работают на одном предприятии). Среди Повышение экологической безопасности
системообразующих предприятий крупнейшие производства; предотвращение техногенной
компании страны: Газпром, Роснефть, нагрузки отходов производства на
Лукойл, Норильский никель, Камаз, АвтоВАЗ, окружающую среду; оптимальные затраты на
Силовые машины, Ростсельмаш, ТВЭЛ, природоохранные мероприятия; экологическое
Татнефть, Связьинвест, Новотэк и т.д. В обучение персонала; снижение
общественном сознании многих россиян до энергопотребления и повышение
настоящего времени практически отсутствует энергоэффективности производственного
прямая зависимость между уровнем налогов, процесса. Для эффективной реализации
выплачиваемых предприятиями и гражданами и прироохранных мероприятий на предприятиях
благосостоянием общества, а успешный необходимо внедрение следующих
бизнес не рассматривается как основной первоочередных мероприятий: Планирование и
источник богатства общества. 4. управление инвестиционными проектами,
5Перемены в российской экономике. направленными на модернизацию и
Данные* свидетельствуют о недостаточно совершенствование производства и продукции
системном подходе к корпоративной и снижение экологических воздействий;
социальной деятельности. За время систематизацию законодательных,
проведенных реформ в России ситуация с нормативных и других требований в области
корпоративной социальной ответственностью экологической ответственности; улучшение
стала меняться. Это связано с появлением взаимодействия со всеми заинтересованными
ряда новых сфер экономики структурами (включая общественные
(телекоммуникации, банки, страховые организации) по вопросам экологической
компании и т.д.) и переходом предприятий ответственности; систематизацию учета
на рыночные принципы управления. Несмотря экологических аспектов; планомерную работу
на произошедшие изменения российские по раскрытию необходимой информации для
компании продолжают концентрировать свое выработки эффективных решений в области
внимание на разных элементах системы экологии. 22.
корпоративной социальной ответственности. 23Финансово-экономический кризис в
1. ОАО «ОГК - 4»: «Ответственность России и его влияние на
генерирующих компаний состоит в социально-экономическое положение в
качественном и бесперебойном производстве России. После десяти лет экономического
электро и теплоэнергии. 2. ОАО «Сибирская роста Россия сталкивается с серьезнейшими
угольная энергетическая компания»: экономическими вызовами. Глобальный
«Корпоративная социальная ответственность экономический кризис привел к падению
СУЭК – это осознанное принятие Компанией производства, росту безработицы, снижению
обязательств по безусловному исполнению доходов населения. ВВП России в первом
действующего законодательства, а также по полугодии 2009 г. составил к
добровольному инвестированию в решение соответствующему периоду прошлого года
социальных задач. 3. ОАО «Татнефть»: «КСО 89.6 %, реально располагаемые денежные
– это добровольный вклад бизнеса в доходы населения в августе 2009 г.
развитие общества, осуществляемый составили 93.2% к соответствующему периоду
посредством социальных инвестиций. прошлого года. В этих экономических
Приведем только наиболее характерные условиях предприятия разрабатывают
высказывания о отношении к КСО отдельных конкретные планы действий, направленные на
компаний. 5. * данные из Доклада о оздоровление ситуации, призванные защитить
социальных инвестициях в России – 2008 работников от кризисных процессов,
Ассоциация Менеджеров, 2008. – 92 с. сохранить и упрочить жизнеспособность
6Перемены в российской экономике. предприятий. Общая численность безработных
Дискуссия в обществе по поводу КСО в августе 2009 г. (по методологии МОТ)
продолжается. Обсуждение вопросов КСО составила 6.2 млн.чел.(рост к
проводится на самых авторитетных площадках соответствующему уровню прошлого года
страны (РТК, РСПП, Ассоциация менеджеров, 138.6%), численность официально
ведущие вузы страны и т.д.). Так, позиция зарегистрированных безработных в
РСПП состоит в том, что стратегия государственных учреждениях службы
корпоративной социальной ответственности занятости составляет 2.1 млн.чел. (рост к
предприятий должна быть направлена на соответствующему уровню прошлого года
решение долгосрочных задач по следующим 163,0%. Численность работников, работающих
основным направлениям: экономическая в режиме неполного рабочего времени
устойчивость предприятий и стабильная составило в августе 2009 г. 860,8
выплата налогов; производство качественных тыс.чел., а численность работников,
товаров и услуг, честная конкуренция; которые находятся в вынужденных отпусках
создание эффективных рабочих мест и 1млн.236 тыс.чел. Наибольшие размеры
безопасной рабочей среды; развитие неполной занятости отмечаются в
персонала и содействие развитию территорий организациях обрабатывающих производств и
присутствия компаний; построение строительном комплексе. 23.
добросовестных отношений со всеми 24Финансово-экономический кризис в
заинтересованными сторонами. Такое России и его влияние на
понимание принципов ответственной деловой социально-экономическое положение в
практики изложено в Социальной хартии России. Для преодоления
российского бизнеса, принятой по социально-экономических последствий
инициативе РСПП в конце 2004 года. кризиса государством реализуются следующие
Социальная миссия бизнеса в соответствии с конкретные мероприятия. Суммарный объем
позицией РССП состоит в том, что государственного финансирования
Представители делового сообщества видят антикризисных мер составляет 2,1 трлн.
свою общественную миссию в обеспечении руб. На финансирование мероприятий по
устойчивого развития самостоятельных и стабилизации ситуации на региональных
ответственных компаний, которое отвечает рынках труда выделено почти 44 млрд.
долгосрочным экономическим интересам рублей. Приняты решения о повышении пенсий
бизнеса, способствует достижению и пособий наиболее слабо защищенным
социального мира, безопасности и категориям граждан. Увеличена страхуемая
благополучия граждан, сохранению государством сумма банковских вкладов
окружающей среды, соблюдению прав населения с 400 тыс. до 700 тыс. руб.
человека. 6. Реализован комплекс мер по поддержке и
7Перемены в российской экономике. обеспечению стабильности банковской
Ассоциация менеджеров России считает, что системы. Приняты меры по регулированию цен
наиболее актуальными вопросами в области на естественные монополии. Реализация
КСО является решение следующих проблем: данного комплекса мер создает предпосылки
Повышение роли личной и взаимной для успеха совместных действий государства
ответственности работодателя и работника; и бизнеса по преодолению негативных
социальная защита и социальное социально-экономических последствий
страхование; система управления охраной кризиса. 24.
труда и здоровья; охрана окружающей среды; 25Финансово-экономический кризис в
формирование и развитие рынка труда; России и его влияние на
добровольные социальные инициативы социально-экономическое положение в
бизнеса, включая благотворительные России. Одним из важнейших направлений
программы и проекты. Таким образом, в антикризисных действий, реализуемых
российском бизнес-сообществе в настоящее бизнесом совместно с государственными
время формируется общее понимание органами является программ социальной
актуальных задач и проблем в области КСО, адаптации высвобождаемых работников,
что одновременно формирует в российском которые включают в себя следующие
обществе высокие общественные стандарты и мероприятия: Стимулирование добровольного
способствует повышению качества и уровня увольнения лиц пенсионного и
жизни в стране. 7. предпенсионного возраста путем
8Перемены в российской экономике. В предоставления компенсационных выплат или
результате проведенных в бизнес назначения досрочных пенсий; опережающее
-сообществе дискуссий отношение населения профессиональное переобучение работников,
страны к КСО претерпело изменения. намечаемых к увольнению; профессиональное
Ассоциацией менеджеров проведено переобучение уволенных работников с целью
исследование общественных ожиданий в сфере их последующего трудоустройства в другие
КСО, в ходе которого получены следующие организации; содействие уволенным
данные (%): Данные свидетельствуют, что работникам в создании новых рабочих мест и
КСО в обществе стали понимать в более их трудоустройстве в сфере малого бизнеса;
широком смысле. Вместе с тем, население стимулирование приема уволенных
страны считает, что в заботе о сотрудниках работников, относящихся к
важнее всего – повышение заработной платы, социально-незащищенным группам населения
а менеджеры настаивают на улучшение на дополнительные временные рабочие места
условий труда за счет внедрения нового (организация общественных работ). В рамках
оборудования. 8. этих мероприятий предполагается направить
9Перемены в российской экономике. на профессиональную подготовку,
Проведенные дискуссии позволяют переподготовку и повышение квалификации
сформировать следующие основные принципы и более 170 тыс. человек, организовать более
подходы КСО как составного элемента миллиона временных рабочих мест
социальных стратегий. Принципы КСО по (общественные работы), оказать
отношению к обществу в целом: Принципы КСО материальную поддержку на реализацию
по отношению к местным сообществам: предпринимательской инициативы 80 тыс.
Принципы КСО по отношению к работникам: 9. человек. Среди предприятий, которые
Производство необходимой обществу активно реализуют программы социальной
продукции наиболее эффективным способом с адаптации, высвобождаемых работников
учетом интересов бизнеса и общества в следует отметить крупнейшие предприятия
объеме, качестве и ассортименте, страны АвтоВАЗ, Аэрофлот, ГАЗ, КАМАЗ,
соответствующих рыночному спросу; «Русские машины», РУСАЛ, ЕВРАЗ и многие
безусловное соблюдение законодательств другие. 25.
стран расположения предприятий; соблюдение 26Финансово-экономический кризис и его
требований международных соглашений, в том влияние на КСО. Факторы кризиса. Факторы
числе норм ведения бизнеса, выработанных социальных стратегий. Неблагоприятная
международным сообществом; использование ценовая конъюнктура, снижение спроса на
ресурсосберегающих технологий, обеспечение производимую продукцию, задержки в
экологической и промышленной безопасности расчетах с потребителями Снижение объемов
производства; реализация общественно производства Снижение доступности внешних
значимых благотворительных проектов в финансовых ресурсов Рост напряжения на
социальной и природоохранной сферах на рынке труда: сокращение вакансий,
национальном и международном уровнях. сокращение занятости, рост безработицы
Предоставление рабочих мест населению Рост инфляции. Необходимость и
территорий; уплата налогов, формирующих возможность: (а) оптимизации затрат на
местные и региональные бюджеты; проведение оплату труда, включая сокращение
социально ответственной реструктуризации численности, рабочего времени, уровня
приемлемым для местных сообществ способом; оплаты труда; (б) сохранения кадрового
реализация проектов, содействующих «ядра» при сокращении персонала; (в) роста
социально-экономическому развитию производительности труда Потребность в
территорий и социальной сферы; участие в реализации программ социальной адаптации
проектах по охране окружающей среды; высвобождаемого персонала Возможность
оказание благотворительной помощи замещения неэффективного персонала более
социально незащищенным категориям граждан. квалифицированным и производительным
Предоставление эффективных рабочих мест с персоналом при меньших затратах
конкурентоспособным уровнем оплаты труда и Возрастающие сложности сохранения
социальных льгот; безусловное соблюдение социальной стабильности и нормального
установленных законодательством и морально-психологического климата в
коллективными соглашениями норм в сфере трудовых коллективах Оптимизация затрат на
социально-трудовых отношений; обеспечение развитие персонала, социальные и
безопасных условий труда и высокого уровня благотворительные программы. 26.
социально-бытовых условий на производстве, 27Финансово-экономический кризис и его
исходя из приоритетности безопасности влияние на КСО. В период кризиса
работников и сохранения их здоровья; важнейшими направлениями социально
содействие всестороннему профессиональному ответственной деловой практики становятся:
и культурному развитию работников. энерго- и ресурсосбережение и, как
10Действующая практика КСО в России. КСО следствие, повышение экологической
может и должна реализовываться в интересах безопасности производства, снижение
и бизнеса, и общества. Различия в выбросов загрязняющих веществ в атмосферу
понимании КСО во многом связаны с и сбросов в водные объекты. Повышение
общемировой традицией презентовать экологической безопасности производства
социально ответственные компании списком предполагает: Повышение эффективности
«добрых дел». Проведенный IBM Institute управления материальными ресурсами;
for Business Value опрос 250 лидеров использование передовых технологий и
мирового бизнеса показал, что, предпочитая оборудования; применение эффективных
публично обсуждать КСО в терминах механизмов мотивации рационального
филантропии, на практике они все больше использования ресурсов; внедрение
ориентируются на стратегический подход: – системного контроля и оценки эффективности
более 2/3 (68%) лидеров мирового бизнеса, ресурсосбережения компаний. Переход
опрошенных IBM, рассматривают предприятий к стратегиям сбережения
корпоративную социальную деятельность как ресурсов и энергии, применение
новый источник доходов; – более половины инновационных методов производства и
(54%) уверены, что корпоративная технологий ускоряет модернизацию всего
социальная деятельность уже дала их производственного процесса, что, в свою
компаниям преимущества над основными очередь, приводит к созданию новых рабочих
конкурентами. В России эта традиция к тому мест, инициирует создание малых и средних
же подкрепляется сложившимися стереотипами предприятий в сфере природопользования,
общественных ожиданий по отношению к природоохраны, ресурсосбережения. 27.
крупным, прежде всего градообразующим 28Финансово-экономический кризис и его
предприятиям. 10. влияние на КСО. Учитывая повсеместное
11Действующая практика КСО в России. ухудшение финансового положения,
Ситуация постепенно меняется и в российскими предприятиями были разработаны
российском бизнесе, лидеры которого все комплексные мероприятия по содействию
теснее увязывают вопросы КСО с занятости высвобождаемых работников и
корпоративной стратегией. 83. 54. 40. возможные сценарии при реализации
Цель. Цель. Основная цель реализации программ. Результаты опроса компаний в
стратегии организации в области 2009 году о наличии планов высвобождения и
корпоративной социальной ответственности, действия социальных программ (источник
%. Цель реализации стратегии в области КСО данных *). 28. РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА КОМПАНИЙ
в зависимости от сектора экономики, %. ПО ДЕЙСТВИЮ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ И РАСХОДАМ
Сектор экономики. Сектор экономики. Сектор НА ПЕРСОНАЛ (сентябрь 2008г. - май 2009г.)
экономики. Всего. 100. 100. 100. 11. 25. [1]. РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА КОМПАНИЙ ПО
25. 16. 24. 29. 32. 41. 46. 45. 10. 0. 7. ДЕЙСТВИЮ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ И РАСХОДАМ НА
Сырьевой сектор. Перерабатывающий сектор. ПЕРСОНАЛ (сентябрь 2008г. - май 2009г.)
Сфера услуг. Снижение рисков нанесения [1]. РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА КОМПАНИЙ ПО
ущерба заинтересованным сторонам в ДЕЙСТВИЮ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ И РАСХОДАМ НА
краткосрочной перспективе. Поддержание ПЕРСОНАЛ (сентябрь 2008г. - май 2009г.)
репутации в среднесрочной перспективе. [1]. РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА КОМПАНИЙ ПО
Получение долгосрочных конкурентных ДЕЙСТВИЮ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ И РАСХОДАМ НА
преимуществ. Другое. Примечание: Данные ПЕРСОНАЛ (сентябрь 2008г. - май 2009г.)
приведены в процентах от числа [1]. РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА КОМПАНИЙ ПО
респондентов, ответивших на вопрос. Сумма ДЕЙСТВИЮ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ И РАСХОДАМ НА
ответов превышает 100%, так как ПЕРСОНАЛ (сентябрь 2008г. - май 2009г.)
респонденты могли выбирать все подходящие [1]. . . Декабрь. Декабрь. Март. Март.
варианты ответов. Источник: Ассоциация Май. Май. Перевод на работу на условиях
Менеджеров, 2008. неполного рабочего времени. Сокращение
12Действующая практика КСО в России. заработной платы. Сокращение персонала.
Важнейшим условием построения эффективной Сокращение социальных программ для
системы корпоративной социальной работников. [1] Все данные указаны в
деятельности является развитая система процентах. 39. 30. 34. 13. 22. 16. 22. 4.
корпоративного управления. Как показывают 43. 34. 21. 4. 27. 20. 18. 6. Реализовала/
имеющиеся данные, все основные субъекты реализует в настоящее время. Планирует
корпоративного управления компаний реализовать в II кв. 2009 г. * Данные из
респондентов активно участвуют в Аналитического обзора корпоративных
разработке и принятии решений по внедрению нефинансовых отчетов 2006-2008– РСПП,
новых форм КСО и проведении Москва, 2008 г.
соответствующих мероприятий (график * ). 29Финансово-экономический кризис и его
64. 61. 32. 15. Субъекты корпоративного влияние на КСО. Данные мониторинга
управления, которые принимают решения по ситуации по действию в условиях кризиса (в
внедрению новых форм и мероприятий в опросе принимали участие 70 крупных
области КСО, %. 12. Примечание: Данные компаний). Кризисные явления в экономике
приведены в процентах от числа заставили большинство компаний принимать
респондентов, ответивших на вопрос. Сумма решения о сокращении финансирования
ответов превышает 100%, так как социальных программ, однако, практически
респонденты могли выбирать все подходящие все предприятия сохранили действующие
варианты ответов. * данные из Доклада о социальные программы. Результаты опроса
социальных инвестициях в России – 2008 компаний в 2009 году (апрель) по действию
Ассоциация Менеджеров. социальных программ. 29. * Данные из
13Действующая практика КСО в России. Аналитического обзора корпоративных
Российские компании используют различные нефинансовых отчетов 2006-2008– РСПП,
документы для закрепления стратегии в Москва, 2008 г.
области КСО. 58. 29. 22. 21. 12. 12. 30Перспективы развития КСО. Накопленный
Документы, в которых закреплена стратегия российскими компаниями опыт позволяет
компании в области корпоративной сделать следующие выводы: Развитие КСО в
социальной ответственности, % *. Наиболее российском бизнесе в целом соответствует
популярным среди таких документов общемировой тенденции постепенной
выступает коллективный договор (58% интеграции принципов КСО в корпоративную
компаний -респондентов). Весьма высока стратегию; В период 2003 - 2008 гг.
совокупная доля кодексов корпоративного ведущие российские компании активно
поведения (29%), этических кодексов (22%), осваивали международный и накапливали
а также скрывающихся за строкой «другое» собственный опыт ведения корпоративной
(12%) уставов, хартий, корпоративных социальной деятельности; Распространение
стандартов и концепций «лучших практик» и выработка общих
социально-экономического развития. У 12% подходов к развитию корпоративных
компаний-респондентов вообще отсутствуют социальных инвестиций во многом все еще
соответствующие документы. 13. Примечание: сдерживаются отсутствием единого понимания
Данные приведены в процентах от числа сущности КСО; Структура социальных
респондентов, ответивших на вопрос. Сумма инвестиций по-прежнему преимущественно
ответов превышает 100%, так как ориентирована на «внутренних»
респонденты могли выбирать все подходящие стейкхолдеров, прежде всего на персонал, в
варианты ответов. * данные из Доклада о противовес «внешним» заинтересованным
социальных инвестициях в России – 2008 сторонам. Несмотря на сложную
Ассоциация Менеджеров. экономическую ситуацию вопросы КСО не
14Действующая практика КСО в России. Для теряют своей актуальности и компании
подтверждения вышеуказанных тезисов реализуют стратегии устойчивого развития,
приведем пример отчета ОАО «Роснефть» в обладая дополнительным запасом прочности.
области устойчивого развития. Базовым 30.
документом в котором определена миссия, 31Рекомендации по развитию КСО.
комплексные ценности и основные нормы в Рекомендации для предприятий:
области КСО является Кодекс деловой этики Рассматривать корпоративную социальную
(принят в 2008 году). Кодекс деловой этики деятельность как целостную инновационную
определяет корпоративную социальную систему, не только позволяющую эффективно
политику как важный элемент взаимодействия решать общественные проблемы, релевантные
государства, бизнеса и общества. Кодекс стратегии развития бизнеса, но и
закрепляет ответственность компании перед обеспечивающую компаниям устойчивые
сотрудниками за обеспечение стабильной и конкурентные преимущества. Активно
достойной заработной платы, должного интегрировать КСО в систему корпоративного
уровня охраны труда, промышленной управления, развивать организационное
безопасности, социального обеспечения, обеспечение корпоративной социальной
медицинской помощи и пр. В отношении с деятельности путем создания в том числе
заинтересованными сторонами Кодекс нацелен профильных комитетов в советах директоров,
на долгосрочное сотрудничество, уважение, внедрения принципов КСО в управленческие
доверие, честность и справедливость. рутины и регулярной работы над социальной
Основным субъектом корпоративного отчетностью. На постоянной основе
управления, который определяет взаимодействовать как с «внутренними», так
приоритетные направления деятельности, и с «внешними» заинтересованными
утверждает долгосрочную стратегию сторонами, рассматривая сбалансированные
устойчивого развития – является Совет взаимовыгодные отношения с ними как
директоров компании. Совет директоров важнейший ресурс устойчивого развития
компании состоит из девяти членов, в том компаний. Внедрять принципы КСО в
числе три независимых директора. 14. философию менеджмента, демонстрировать
15Действующая практика КСО в России. социально ответственное лидерство в
Динамика расходов ОАО «Роснефть» на КСО по развитии общественного диалога и
годам и основным направлениям социального формирования «национальной платформы КСО».
развития (источник данных*): * Данные из Поддерживать процесс обмена передовым
отчета ОАО «Роснефть», 2008 год. 15. опытом и распространения лучших практик в
16Действующая практика КСО в России. сфере КСО на общественных,
Развитие корпоративной социальной профессиональных и экспертных площадках.
отчетности (нефинансовых отчетов) в России 31.
находится в стадии устойчивого роста. 32Рекомендации по развитию КСО.
Количество компаний, выпустивших отчеты в Рекомендации для государственных
2001-2008 г.г. (источник данных *). Год организаций: Вести открытый диалог с
выпуска отчета. 16. * Данные из бизнесом по совместному решению актуальных
Аналитического обзора корпоративных проблем российского общества, обращая
нефинансовых отчетов 2006-2008– РСПП, особое внимание на механизмы
Москва, 2008 г. -128 с. взаимовыгодного частно - государственного
17Действующая практика КСО в России. партнерства. Развивать законодательную
Наблюдается и расширение количества основу и практику материального и
отраслей, которые выпускают нефинансовые морального стимулирования бизнеса к
отчеты. При этом, если в первом обзоре участию в решении общественных проблем
РСПП (2006 год) были представлены отчеты путем корпоративных социальных инвестиций.
Компаний, работающих в 8 отраслях, то по Повышать возможности социально
итогам 2008 года уже в 12 отраслях. ответственного ведения бизнеса путем
Отраслевая принадлежность компаний, борьбы с коррупцией и общего повышения
выпустивших первые нефинансовые отчеты в эффективности работы государственного
2001-2008 г.г. (источник данных *). аппарата. Способствовать, в том числе
Количество компаний. 17. * Данные из путем их конкурсного финансирования,
Аналитического обзора корпоративных развитию институтов гражданского общества
нефинансовых отчетов 2006-2008– РСПП, – участников диалога с бизнесом. Оказывать
Москва, 2008 г. -128 с. содействие распространению идей
18Действующая практика КСО в России. «устойчивого развития» через систему
Комплексный анализ корпоративных образования, деятельность государственных
социальных инвестиций свидетельствует о и некоммерческих организаций, а также
том, что отраслевая принадлежность средства массовой информации. 32.
Корпоративная социальная и экологическая ответственность на российских предприятиях.ppt
http://900igr.net/kartinka/ekologija/korporativnaja-sotsialnaja-i-ekologicheskaja-otvetstvennost-na-rossijskikh-predprijatijakh-154129.html
cсылка на страницу

Корпоративная социальная и экологическая ответственность на российских предприятиях

другие презентации на тему «Корпоративная социальная и экологическая ответственность на российских предприятиях»

«Корпоративная культура организации» - Корпоративная или внутригрупповая этика. Этикет пользования электронной почтой. Не давайте обещаний, которые вы не сможете выполнить. Не рассказывайте длинные скучные анекдоты. Функции корпоративной культуры: Нравственные требования. Принципы делового общения. Высказывайте ваши предложения или замечания тактично и вежливо.

«Корпоративные вечеринки» - Как правильно организовать корпоративную вечеринку. Организация корпоративного мероприятия. Калькулятор бюджета. Кто организатор мероприятия: своими силами или ивент-компания? Плюсы и минусы. Какие бывают корпоративы: Новый год, юбилей компании, 8 марта, 23 февраля и др. Для чего нужны корпоративные мероприятия?

«Ответственность несовершеннолетних» - Малолетние, не достигшие 14-летнего возраста, не подлежат уголовной ответственности. Уголовная ответственность несовершеннолетних. I. Ответственность несовершеннолетних. Ответственность несовершеннолетних. Уголовное право России ограничивает минимальный возраст уголовной ответственности 14 годами. Уголовное наказание в отношении несовершеннолетних.

«Ответственность за нарушение антимонопольного законодательства» - Решение антимонопольного органа по делу о нарушении антимонопольного законодательства вступает в законную силу с момента принятия (изготовления в полном объеме) ? срок давности привлечения к административной ответственности по ст. ст. 14.9, 14.31,14.31.1 – 14.33 КоАП РФ. 1. Гражданско-правовая 2. Административная 3. Уголовная.

«Права и ответственность военнослужащих» - Денежное довольствие. Уголовная ответственность. Свобода совести и вероисповедания. Материальная ответственность. Право военнослужащего на обжалование неправомерных действий. Продовольственное и вещевое обеспечение. Страховые гарантии военнослужащим. Уголовная ответственность (виды наказаний). Дисциплинарная ответственность (кроме офицеров).

«Юридическая ответственность» - Недопустимость удвоения ответственности. Принудительное взыскание причиненных убытков. Уплата неустоек. Обстоятельства, исключающие юридическую ответственность. Справедливость. Нельзя назначать уголовное наказание за проступки. Использование механизмов государственного принуждения. Меры уголовного наказания (например, лишение свободы).

Отходы

13 презентаций об отходах
Урок

Экология

30 тем
Картинки
900igr.net > Презентации по экологии > Отходы > Корпоративная социальная и экологическая ответственность на российских предприятиях