1С:Предприятие
<<  1С для ресторанов Система «Кадры»  >>
Зарплата и управление персоналом
Зарплата и управление персоналом
Зарплата и управление персоналом
Зарплата и управление персоналом
Зарплата и управление персоналом
Зарплата и управление персоналом
Задачи основных групп пользователей
Задачи основных групп пользователей
Расчет заработной платы
Расчет заработной платы
Время
Время
Помощник
Помощник
Помощник заполнения графика
Помощник заполнения графика
Помощник заполнения графика
Помощник заполнения графика
Отработанное время
Отработанное время
Механизм обмена информацией
Механизм обмена информацией
Исчисление страховых взносов
Исчисление страховых взносов
Исчисление страховых взносов
Исчисление страховых взносов
Регламентированная отчетность
Регламентированная отчетность
Обмен письмами
Обмен письмами
Ведение данных
Ведение данных
Ведение данных
Ведение данных
Штатное расписание
Штатное расписание
Варианты подбора и распределения кадров
Варианты подбора и распределения кадров
Принятие кадровых решений
Принятие кадровых решений
Принятие кадровых решений
Принятие кадровых решений
Принятие кадровых решений
Принятие кадровых решений
Работа с соискателями на должность
Работа с соискателями на должность
Работа с соискателями на должность
Работа с соискателями на должность
Планирование отпусков и учет остатков
Планирование отпусков и учет остатков
Планирование отпусков и учет остатков
Планирование отпусков и учет остатков
Получение аналитических отчетов
Получение аналитических отчетов
Отчетность
Отчетность
Отчетность
Отчетность
Охрана труда
Охрана труда
Охрана труда
Охрана труда
Охрана труда
Охрана труда
Охрана труда
Охрана труда
Охрана труда
Охрана труда
Охрана труда
Охрана труда
Охрана труда
Охрана труда
Охрана труда
Охрана труда
Поддержка пользователей
Поддержка пользователей
Поддержка пользователей
Поддержка пользователей
Ответы аудиторов
Ответы аудиторов
Картинки из презентации «1С: зарплата и управление персоналом» к уроку экономики на тему «1С:Предприятие»

Автор: . Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока экономики, скачайте бесплатно презентацию «1С: зарплата и управление персоналом.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 2244 КБ.

1С: зарплата и управление персоналом

содержание презентации «1С: зарплата и управление персоналом.ppt»
Сл Текст Сл Текст
11с:зарплата и управление персоналом. 19рамках договора 1С:ИТС бесплатно. 19. 19.
Комплексный подход к решению задач учета 1С:Зарплата и управление персоналом 8.
заработной платы и управления персоналом. 20Кадровый учет и делопроизводство.
1. 1С:Зарплата и управление персоналом 8. 1С:Зарплата и управление персоналом 8
21С:Зарплата и управление персоналом 8. обеспечивает ведение кадрового учета в
Весь учет персональных данных в одной полном соответствии с требованиями
программе Всё готово для расчета зарплаты законодательства и позволяет решать
Автоматизация всех, даже самых трудоёмких следующие задачи: Ведение штатного
расчетов Строгое соответствие расписания Учет движения кадров (прием,
законодательству Гибкий механизм настройки перевод, увольнение работников) Учет
схем мотиваций и графиков работы персональных данных работников, ведение
Подготовка и отправка отчетности в ИФНС, личных дел в информационной базе Анализ
ПФР и ФСС прямо из программы Заботливая кадрового состава во всех разрезах,
информационно-методическая поддержка. 2. необходимых для эффективного управления
1С:Зарплата и управление персоналом 8. Учет права на ежегодные оплачиваемые
31С:Зарплата и управление персоналом 8. отпуска (основные и дополнительные) и
Расчет заработной платы и управление расчет остатков неиспользованных ежегодных
финансовой мотивацией персонала Исчисление отпусков Воинский учет. 20. 1С:Зарплата и
регламентированных законодательством управление персоналом 8.
налогов и взносов с фонда оплаты труда 21Кадровый учет и делопроизводство.
Отражение начисленной зарплаты, налогов и Автоматизация процессов кадрового учета
взносов с фонда оплаты труда в расходах позволяет руководству компании: Снизить
предприятия Учет кадров и анализ кадрового временные затраты на выполнение рутинных
состава Трудовые отношения, в том числе действий Обеспечить достоверность данных
кадровое делопроизводство Планирование Своевременно получать необходимую
потребностей в персонале и затрат на информацию по кадровому составу для
персонал Набор персонала Управление анализа и принятия управленческих решений
компетенциями и аттестация работников Регистрация работников, с которыми
Эффективное планирование занятости заключаются трудовые договоры, и
персонала. 3. 1С:Зарплата и управление оформление трудовых договоров в типовой
персоналом 8. форме Регистрация приема работника на
41С:Зарплата и управление персоналом 8 работу и оформление приказов о приеме на
Решает задачи основных групп работу по унифицированной форме № Т–1 или
пользователей, участвующих в работе с № Т–1а Регистрация перевода работника на
персоналом: 4. Подготовка и представление другое место работы и оформление приказов
регламентированной отчетности в о переводе по унифицированной форме № Т–5
государственные органы. 1С:Зарплата и или № Т–5а Регистрация увольнений
управление персоналом 8. Автоматизация работников и оформление приказов об
рутинных задач Накопления хранения в увольнении по унифицированной форме № Т–8
единой базе всех учетных данных о или № Т–8а. 21. 1С:Зарплата и управление
работниках предприятия. Анализ кадрового персоналом 8.
состава Планирования штатной численности 22Кадровый учет и делопроизводство. По
Контроль исполнения кадрового плана, данным учета движения кадров руководитель
формирование отчетов. Автоматизация кадровой или HR–службы может получать
базовых процессов работы с персоналом разнообразную аналитическую отчетность, в
Ведение учета по процессу кадрового том числе: Актуальный список работников на
планирования и подбора Проведение конкретную дату Данные о движениях
анкетирования и обработка результатов работников за выбранный период
Разработка и сравнение различных Статистическую информацию о количестве
мотивационных схем. Учет рабочего времени, работников различных категорий (количество
результатов труда Расчет оплаты различных работающих по основному месту, по
форм труда, доплат, надбавок, премий и внутреннему и/или внешнему
удержаний Расчет гарантий и компенсаций совместительству) Среднюю численность
согласно ТК РФ (больничных, отпусков, работников Коэффициент текучести кадров.
командировок) Взаиморасчеты с сотрудниками 22. 1С:Зарплата и управление персоналом 8.
через кассу и банк. 23Кадровый учет и делопроизводство.
5Расчет заработной платы. Полностью Ведение данных по присутствию сотрудника
автоматизирован весь комплекс трудоемких на работе, а также информации обо всех
расчетов с персоналом: От ввода документов причинах его отсутствия. Эти данные
о фактической выработке, оплаты больничных используются: Для оформления необходимых
листов и отпусков И заканчивая документов кадрового учета Для
формированием документов на выплату последующего анализа статистики времени и
зарплаты и сдачи отчетности в причин отсутствия сотрудника на рабочем
государственные контролирующие органы А месте Для начислений и выплат в
также: Расчет регламентированных соответствии с фактически отработанным
законодательством начислений и удержаний временем. 23. 1С:Зарплата и управление
Отражение результатов расчетов в затратах персоналом 8.
предприятия. 5. 1С:Зарплата и управление 24Штатное расписание. Для каждой штатной
персоналом 8. единицы можно указать: Вид тарифной
6Учет рабочего времени. Планирование ставки, вилку и валюту ставки График
графиком рабочего времени и регистрация работы Условия труда (для сведений в ПФР)
табелей отработанного времени. Общие Произвольное количество надбавок Сведения
графики: Пятидневка Многосменные Графики с о штатной единице: Описание Должностные
вечерними и ночными часами Суммированный обязанности Требования к квалификации и
учет рабочего времени Неполное рабочее знаниям. 24. 1С:Зарплата и управление
время Индивидуальные графики Учет персоналом 8.
отклонений от графика Учет неявок: 25Кадровое планирование. Планирование
Командировки, отпуска, больничные потребности в персонале Разработка
Целосменные и внутрисменные отгулы, штатного расписания Планирование занятости
прогулы, простои Учет сверх нормы персонала Оценка загруженности работников
отработанного времени: Праздничные и Учет заполнения вакансий Адаптация
выходные дни Сверхурочные часы. 6. персонала Организация и контроль системы
1С:Зарплата и управление персоналом 8. обучения Аттестация персонала. 25.
7Учет рабочего времени. При настройке 1С:Зарплата и управление персоналом 8.
смен указывается время начала, время 26Кадровое планирование. Кадровый план
окончания, перерывы Продолжительность и описывает штатную структуру предприятия.
подлежащие доплате ночные и вечерние часы Позволяет проанализировать варианты
считаются автоматически. 7. 7. 1С:Зарплата подбора и распределения кадров: Выполнение
и управление персоналом 8. плана Заполнение вакансий Историю работы с
8Учет рабочего времени. Помощник конкретной вакансией Контроль за работой
заполнения графика помогает просто и по ответственным. 26. 1С:Зарплата и
быстро сформировать разнообразные управление персоналом 8.
графики–пятидневки, шестидневки или 27Принятие кадровых решений. Информация
многосменные Устанавливается режим о работе с персоналом. Руководство
суммированного учета, можно автоматически компании. Руководители подразделений.
выделять вечернее и ночное время При Отдел управления персоналом. Плановая
режиме неполного рабочего времени можно служба. 27. 1С:Зарплата и управление
выбрать от какого графика рассчитывать персоналом 8. Развитие организационной
норму. 8. 1С:Зарплата и управление структуры компании Разработка стратегии в
персоналом 8. управлении персоналом Анализ информации о
9Учет рабочего времени. Помощник персонале Оценка эффективности HR службы
заполнения графика помогает просто и Создание корпоративной культуры. Отбор
быстро сформировать разнообразные кандидатов Адаптация новых работников
графики–пятидневки, шестидневки или Оценка результатов деятельности работников
многосменные Устанавливается режим Руководство процессом повышения
суммированного учета, можно автоматически квалификации Решение вопросов мотивации
выделять вечернее и ночное время При Формирование кадрового резерва.
режиме неполного рабочего времени можно Планирование затрат на персонал Анализ
выбрать от какого графика рассчитывать расходов на оплату труда при вводе новых
норму. 9. 9. 1С:Зарплата и управление мотивационных схем.
персоналом 8. 28Работа с соискателями на должность.
10Учет рабочего времени. Можно учитывать Оценка испытательного срока. 28.
отработанное время непосредственно в 1С:Зарплата и управление персоналом 8.
сдельном наряде. 10. 1С:Зарплата и 29Планирование отпусков и учет остатков.
управление персоналом 8. Планирование осуществляется на основании
11Схемы систем мотиваций, форм оплаты плана важных мероприятий на год и
труда, видов расчета. Автоматизированы расписания участия в них сотрудников
практически все виды начислений оплаты Регистрируется право работника на
труда, а также связанных с ними удержаний, дополнительные дни отпуска Существует
налогов и взносов. Формы оплаты труда: механизм утверждения плана отпусков
Повременная (с использованием месячных, Контролируется исполнение графика отпусков
дневных и почасовых тарифных ставок) согласно плана Производится расчет остатка
Сдельная Повременно–премиальная отпуска на конкретную дату. 29.
Сдельно–премиальная И др. 11. 1С:Зарплата 1С:Зарплата и управление персоналом 8.
и управление персоналом 8. 30Защита персональных данных.
12Схемы систем мотиваций, форм оплаты 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8
труда, видов расчета. Поддерживаются обеспечивает соответствие требованиям
различные предопределенные формулы Федерального закона от 27.07.2006 № 152–ФЗ
расчета: По тарифной ставке (месячной, «О персональных данных»: Регистрация
дневной или часовой) за фактический период событий аутентификации и отказа в
действия начисления Сдельно за фактический аутентификации Регистрация событий доступа
период действия начисления Процентом (от и отказа в доступе с указанием объекта
сумм, начисленных по указанным базовым Отбор зарегистрированных событий по
начислениям) Фиксированной суммой По субъекту персональных данных Уничтожение
среднему заработку для отпуска по персональных данных. 30. 1С:Зарплата и
календарным дням По среднему заработку для управление персоналом 8.
отпуска при расчете из рабочих дней По 31Получение аналитических отчетов.
среднему заработку для исчисления пособий Гибкая система настроек позволяет получать
по временной нетрудоспособности По многообразные отчеты на основе
среднему заработку (например, для оплаты предопределенных: 31. 1С:Зарплата и
командировок) Доплата до среднего управление персоналом 8.
заработка Как пособие по уходу за ребенком 32Военно–учетный стол. Отчетность
до 1,5 лет Как пособие по уходу за соответствует «Методическим рекомендациям
ребенком до 3 лет И др. Можно настроить по ведению воинского учета в организациях»
произвольные формулы расчета. 12. (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ): 32.
1С:Зарплата и управление персоналом 8. 32. 1С:Зарплата и управление персоналом 8.
13Выплата заработной платы. 1С:Зарплата 33Охрана труда *. * Реализовано в
и управление персоналом 8 полностью «1С:Зарплата и управление персоналом 8
обеспечивает трудоемкий процесс КОРП». * Реализовано в «1С:Зарплата и
документального оформления выплаты управление персоналом 8 КОРП». 33. 33.
зарплаты с учетом применяемых в компании 1С:Зарплата и управление персоналом 8.
схем: Выплаты через кассу Депонирование 34Средства администрирования.
невыплаченных сумм Выплаты через банк Администратору прикладного решения
Реализована возможность межрасчетных предоставляются широкие возможности для
выплат: Отпускные, командировочные, управления работой пользователей и
премии, разовые начисления(и др.) Авансы: контроля действий, которые они выполняют.
плановый и по расчету за первую половину Также система предоставляет развитые
месяца Система позволяет автоматически механизмы обновления прикладного решения с
передавать информацию о созданных РКО в использованием различных протоколов обмена
1С:Бухгалтерию 8. 13. 1С:Зарплата и данными, в том числе и через Интернет
управление персоналом 8. Аутентификация. Система 1С:Предприятие
14Выплата заработной платы. Специальный обеспечивает одновременную работу
механизм обмена информацией, разработанный нескольких пользователей с одним
фирмой "1С" совместно со прикладным решением. Для разграничения
Сбербанком РФ, позволяет в электронном прав доступа пользователей к данным
виде: Передать в банк информацию, информационной базы, в системе ведется
необходимую для открытия лицевых счетов список пользователей, допущенных к работе
работника Получить из банка подтверждение с данным прикладным решением Активные
об их открытии с необходимыми параметрами пользователи. Список активных
лицевых счетов работников организации пользователей позволяет получать
Организовать регулярное зачисление информацию о том, кто из пользователей
зарплаты на лицевые счета работников. 14. информационной базы работает с ней в
1С:Зарплата и управление персоналом 8. данный момент Журнал регистрации. Журнал
15Налоги и взносы с оплаты труда. регистрации содержит информацию о том,
1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 какие события происходили в информационной
обеспечивает исчисление регламентированных базе в определенный момент времени или
законодательством налогов и взносов с какие действия выполнял тот или иной
фонда оплаты труда: Налога на доходы пользователь Загрузка/выгрузка
физических лиц (НДФЛ) Страховых взносов в информационной базы. Система позволяет
ФСС на обязательное социальное страхование выгружать текущую информационную базу в
на случай временной нетрудоспособности и в файл на диске и загружать информационную
связи с материнством Страховых взносов на базу из файла Обновление конфигурации. По
обязательное медицинское страхование в мере развития технологической платформы
федеральный ФОМС Взносов в ПФР на 1С:Предприятия фирма "1С"
обязательное пенсионное страхование выпускает новые релизы платформы.
Страховых взносов в ФСС на страхование от Обновление технологической платформы может
несчастных случаев и профзаболеваний. 15. быть выполнено вручную или в
1С:Зарплата и управление персоналом 8. автоматическом режиме, в зависимости от
16Налоги и взносы с оплаты труда. выбранного варианта установки
Исчисление страховых взносов 1С:Предприятия. 34. 1С:Зарплата и
поддерживается для всех режимов управление персоналом 8.
налогообложения доходов организаций, 35Поддержка пользователей. Поддержка
включая специальные налоговые режимы – УСН пользователей «1С:ИТС»: Методические
и ЕНВД. Для каждого налогового режима материалы для быстрого освоения и
предусмотрены все возможные варианты корректного старта Справочники,
тарифа. Предусмотрены особенности: законодательство Регулярные обновления,
Дополнительны тарифы для лиц с досрочным соответствующие изменениям
выходом на пенсию Летные экипажи Горняки законодательства Бухгалтерская периодика.
Экипажи морских судов Фармацевты 35. 35. 1С:Зарплата и управление
Студенческие отряды. 16. 16. 1С:Зарплата и персоналом 8.
управление персоналом 8. 361с:итс проф. Обновления программ и
17Регламентированная отчетность 2-НДФЛ, конфигураций «1С:Предприятие».
ПФР, ФСС. Сведения о доходах по форме Информационная система, доступная прямо из
2–НДФЛ формируются согласно требованиям программы: Методические материалы по
ИФНС, проходят проверку и отправляются настройке и эффективному использованию
непосредственно из программы с программ «1С» Справочники по учету
использованием сервиса «1С–Отчетность» хозяйственных операций в программах «1С»
Индивидуальные сведения в ПФР формируется Справочники по налогам и взносам, их учету
пакетом в строгом соответствии с в программах «1С» Инструкции по
требованиями форматно–логического контроля составлению бухгалтерской и налоговой
ПФР, отправляются непосредственно из отчетности в программах «1С» Юридический
программы с использованием сервиса справочник по ведению кадрового учета и
«1С–Отчетность» Сведения в ФСС формируется расчетов с персоналом в программах «1С»
по форме 4–ФСС и отправляются Справочник по ведению кадрового учета и
непосредственно из программы с расчетов с персоналом в программах «1С».
использованием сервиса «1С–Отчетность». 36. 36. 1С:Зарплата и управление
17. 17. 1С:Зарплата и управление персоналом 8.
персоналом 8. 371с:итс проф. Ответы аудиторов и
181С–Отчетность. «1С–Отчетность» – это экспертов на вопросы пользователей 1C:ИТС
отправка отчетов и дополнительные виды по бухгалтерскому учету, налогообложению и
электронного документооборота с кадровым вопросам Нормативно-правовая база
контролирующими органами (ФНС,ПФР, ФСС, «1С:Гарант» Комментарии методистов «1С» к
Росстат) непосредственно из программ законам, письмам и решениям судов
системы «1С:Предприятие 8» Функционал Бухгалтерская периодика. 37. 37.
«1С–Отчетности» также обеспечивает 1С:Зарплата и управление персоналом 8.
пользователям удобный способ установки 381с:итс проф. Услуги, предоставляемые
криптосредств и подключения к сервису фирмой «1С»: Линия консультаций «1С» по
электронной отчетности прямо на рабочем телефону или электронной почте
месте, из привычного интерфейса программы Круглосуточный доступ к официальным
Программы «1С:Предприятия» помимо отправки интернет – ресурсам фирмы«1С»
всех установленных законодательством видов (its.1c.ru,users.v8.1c.ru) для
отчетности, встроенных проверок оперативного получения обновлений программ
правильности заполнения отчетов и и конфигураций Доступ к базе знаний линии
мониторинга доставки дополнительно консультаций фирмы «1С» 1С:Лекторий –
поддерживают электронный документооборот с регулярные встречи пользователей с
ФНС и ПФР. 18. 18. 1С:Зарплата и методистами «1С» 1С-Такском – для обмена
управление персоналом 8. электронными счетами – фактурами и удобный
191С–Отчетность: Обмен письмами между сервис другими документами «1С:Предприятия
налогоплательщиком и ФНС, ПФР Получение 8» 1С-Отчетность – для быстрой и удобной
информационных рассылок из органов ФНС и сдачи отчетности в ФНС, ПФР, Росcтат, ФСС
ПФР Поддержка перевода бумажного архива и Росалкогольрегулирование непосредственно
отчетности ПФР в электронный вид из программы «1С» без выгрузки файлов и
(ретроконверсия) Для пользователей ИТС форм в другие????????????... 38. 38.
ПРОФ–сдача отчетности одного юридического 1С:Зарплата и управление персоналом 8.
лица или индивидуального предпринимателя в 39Спасибо за внимание.
1С: зарплата и управление персоналом.ppt
http://900igr.net/kartinka/ekonomika/1s-zarplata-i-upravlenie-personalom-59737.html
cсылка на страницу

1С: зарплата и управление персоналом

другие презентации на тему «1С: зарплата и управление персоналом»

«Адаптация персонала» - Мероприятия. Анализ информации. Поиск и привлечение. Подбор персонала. «Welcome! Адаптация персонала. Каналы передачи информации. Подготовка выхода кандидата. Цели адаптации. Принятие решения. Подбор и адаптация персонала. Технология закрытия вакансии. Аспекты адаптации. Корпоративная Социальная Организационная Техническая, технологическая Профессиональная Психофизиологическая.

«Система управления персоналом» - Кадровое обеспечение системы управления персоналом -. Контекст кадровой политики. В создавшихся условиях организация не производит набора специалистов. Преобладает бюрократический подход во всем. Кадровая политика. представляет собой комбинацию перечисленных вариантов стратегий. Качественная потребность в персонале -.

«Стратегические разработки» - Инициаторы программ. Проектный цикл. Портфель документов до начала реализации программы. Создание рабочей группы. Экспертиза проекта программы. Планирование. Оценка организации. Внешнее окружение. Целевая программа. Зам. мэра. Финансовые отчеты. Задача 1. Краткое описание организации-исполнителя. Горожане.

«Управление проектами» - 1) Анализ продукта 2) Анализ альтернатив 3) Экспертная оценка 4) Анализ участников проекта. 1) План управления содержанием проекта. Создание ИСР / Постановка. Определение содержания / Входы. Подтверждение содержания: инструменты и методы. Управление содержанием - контекст. Определение содержания: выходы, результаты.

«Эффективность персонала банка» - 1 структура доходных и затратных показателей банка. Отношение годовой прибыли к среднесписочной численности персонала банка за год ($/чел.). Отношение чистого операционного дохода к расходам на персонал. Отношение стоимости дополнительных льгот к расходам на оплату труда, %. В исследовании АМТ Консалтинг групп принимали участие 23 банка.

«Подбор персонала» - Цель: Быстро, качественно и с минимальными затратами подобрать нужных специалистов. Ответственность. Необходимость использования на предприятии регламента по поиску и подбору персонала. Роль оценки в правильном выборе. Вопросы к кандидату: Открытые Закрытые Альтернативные Повторные Уточняющие Последовательно уточняющие.

1С:Предприятие

16 презентаций об 1С:Предприятии
Урок

Экономика

125 тем
Картинки
900igr.net > Презентации по экономике > 1С:Предприятие > 1С: зарплата и управление персоналом