Государство в экономике
<<  Роль потребительского кредита в рыночной экономике Государство  >>
Картинок нет
Картинки из презентации «Документы, в которые Законом № 116-ФЗ вносятся изменения» к уроку экономики на тему «Государство в экономике»

Автор: . Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока экономики, скачайте бесплатно презентацию «Документы, в которые Законом № 116-ФЗ вносятся изменения.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 801 КБ.

Документы, в которые Законом № 116-ФЗ вносятся изменения

содержание презентации «Документы, в которые Законом № 116-ФЗ вносятся изменения.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Законодательный запрет на заемный труд 6территории Российской Федерации и
и ограничения, связанные с предоставлением прошедшие аккредитацию на право
труда работников (персонала): цель и осуществления данного вида деятельности,
основные положения Федерального закона от проводимую уполномоченным федеральным
05.05.2014 № 116-ФЗ «О внесении изменений органом исполнительной власти в порядке,
в отдельные законодательные акты установленном Правительством Российской
Российской Федерации» (далее – Закон № Федерации с учетом мнения Российской
116-ФЗ), риски компаний при его нарушении. трехсторонней комиссии по регулированию
Докладчик: Элица Кундева, юрист компании социально-трудовых отношений. Указанные
ООО «Что делать Аудит» E-mail: лица подлежат аккредитации. Если у них
kundeva@4dk.ru, audit@4dk.ru Тел.: (495) будет приостановлена или отозвана
784-77-37. аккредитация, то частное агентство
2Документы, в которые Законом № 116-ФЗ занятости теряет право заключать с
вносятся изменения. - Трудовой кодекс РФ работниками трудовые договоры в целях
(ст. 56.1 и гл. 53.1, регулирующие труд направления их к третьему лицу для работы.
работников, направляемых временно на В качестве частных агентств занятости не
работу по договору о предоставлении вправе выступать субъекты
персонала); - Закон РФ от 19.04.1991 № предпринимательства, применяющие
1032-1 «О занятости населения в РФ» (далее специальные налоговые режимы. Частные
- Закон РФ N 1032-1) ст. 18.1, которая агентства не вправе применять упрощенную
вводит понятие «деятельность по систему налогообложения.
предоставлению труда работников 7Деятельностью по предоставлению труда
(персонала)»; - Федеральный закон от работников (персонала) с 01.01.2016 года
24.07.1998 № 125 - ФЗ «Об обязательном вправе заниматься и другие юридические
социальном страховании от несчастных лица, в случаях, если работники с их
случаев на производстве и профессиональных согласия направляются временно к:
заболеваний» (п. 2.1 ст. 22, обязывает Юридическому лицу, являющемуся
работодателей заемных работников аффилированным лицом по отношению к
уплачивать за них взносы на случай направляющей стороне; Юридическому лицу,
травматизма). являющемуся акционерным обществом, если
3Понятийный аппарат Законом № 116-ФЗ направляющая сторона является стороной
вводятся понятия «заемный труд» и акционерного соглашения об осуществлении
«осуществление деятельности по прав, удостоверенных акциями такого
предоставлению труда работников акционерного общества; Юридическому лицу,
(персонала)». Заемный труд (ст.56.1 ТК являющемуся стороной акционерного
РФ). Осуществление деятельности по соглашения с направляющей стороной.
предоставлению труда работников 8Случаи, в которых не допускается
(персонала) (ст. 18.1 Закона Российской направление работников для работы у
Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О принимающей стороны: Замена участвующих в
занятости населения в Российской забастовке работников принимающей стороны.
Федерации). Труд, осуществляемый Выполнение работ в случае простоя
работником по распоряжению работодателя в (временной приостановки принимающей
интересах, под управлением и под контролем стороной работ), осуществления процедуры
физического или юридического лица, не банкротства принимающей стороны, введения
являющихся работодателем данного принимающей стороной режима неполного
работника. Заемный труд – запрещен. рабочего времени в целях сохранения
Направление временно работодателем (далее рабочих мест при угрозе массового
также - направляющая сторона) своих увольнения работников принимающей стороны.
работников с их согласия к физическому Замена работников принимающей стороны,
лицу или юридическому лицу, не являющимся отказавшихся от выполнения работы в
работодателями данных работников (далее случаях и в порядке, которые установлены
также - принимающая сторона), для трудовым законодательством, в том числе
выполнения данными работниками замены работников, временно
определенных их трудовыми договорами приостановивших работу в связи с задержкой
трудовых функций в интересах, под выплаты им заработной платы на срок более
управлением и контролем принимающей 15 дней. Выполнение на объектах,
стороны. отнесенных в соответствии с
4Особенности взаимодействия по договору законодательством Российской Федерации к
о предоставлении труда работников опасным производственным объектам I и II
(персонала). В случае предоставления труда классов опасности, отдельных видов работ,
работников третьим лицам перечни которых утверждаются в порядке,
(физическим/юридическим), период, на установленном Правительством Российской
который они «предоставляются», ограничен Федерации.
определённым временным интервалом (не 9Случаи, в которых не допускается
более 9 месяцев) и подобные действия направление работников для работы у
работодателя возможны только с согласия принимающей стороны: Выполнение работ на
самих работников. Между работодателем и рабочих местах, условия труда на которых в
третьим лицом заключается договор о соответствии с законодательством
предоставлении персонала, который по Российской Федерации отнесены к вредным
своему существу не является трудовым условиям труда 3 или 4 степени либо
договором. По договору о предоставлении опасным условиям труда. Замещение
труда работников (персонала) исполнитель отдельных должностей в соответствии со
направляет временно своих работников с их штатным расписанием принимающей стороны,
согласия к заказчику для выполнения этими если наличие работников, замещающих
работниками определенных их трудовыми соответствующие должности, является
договорами трудовых функций в интересах, условием получения принимающей стороной
под управлением и контролем заказчика, а лицензии или иного специального разрешения
заказчик обязуется оплатить услуги по на осуществление определенного вида
предоставлению труда работников деятельности, условием членства в
(персонала) и использовать труд саморегулируемой организации или выдачи
направленных к нему работников в саморегулируемой организацией
соответствии с трудовыми функциями, свидетельства о допуске к определенному
определенными трудовыми договорами, виду работ. Выполнение работниками работ в
заключенными этими работниками с качестве членов экипажей морских судов и
исполнителем. Таким образом, заключаемый судов смешанного (река - море) плавания.
между сторонами договор является договором Федеральным законом могут быть установлены
возмездного оказания услуг, а в трудовых дополнительные ограничения.
отношениях с работниками, которые временно 10Риски компаний, продолжающих
предоставляются для осуществления работы привлекать «заемный» труда после
третьему лицу, состоит вступления в силу изменений с 01.01.2016
работодатель-организация, имеющая право в года. Привлечение к административной
соответствии с законодательством ответственности по ст. 5.27 Кодекса
осуществлять деятельность по Российской Федерации об административных
предоставлению труда работников. правонарушениях в виде наложения
5Особенности взаимодействия по договору административного штрафа на должностных
о предоставлении труда работников лиц в размере от одной тысячи до пяти
(персонала). Согласно ст. 341.5 ТК РФ по тысяч рублей; на лиц, осуществляющих
обязательствам работодателя, вытекающим из предпринимательскую деятельность без
трудовых отношений с работниками, образования юридического лица, - от одной
направленными временно для работы у тысячи до пяти тысяч рублей или
принимающей стороны по договору о административное приостановление
предоставлении труда работников деятельности на срок до девяноста суток;
(персонала), в том числе по выплате на юридических лиц - от тридцати тысяч до
заработной платы, иных сумм, причитающихся пятидесяти тысяч рублей или
работнику, по уплате денежной компенсации административное приостановление
за нарушение работодателем установленного деятельности на срок до девяноста суток. с
срока выплаты заработной платы, оплаты 01.01.2015 года если организация/
отпуска, выплат при увольнении и других индивидуальный предприниматель не
выплат, причитающихся работнику, заключает с лицом, фактически допущенным к
субсидиарную ответственность несет работе, трудовой договор – наступает
принимающая сторона. Работодатели ответственность в виде наложения
выступают в качестве страхователей и административного штрафа на должностных
уплачивают страховые взносы с заработка лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч
направленных временно работников исходя из рублей. Кроме того, уклонение от
страхового тарифа, определяемого в оформления или ненадлежащее оформление
соответствии с основным видом трудового договора либо заключение
экономической деятельности принимающей гражданско-правового договора, фактически
стороны, а также из надбавок и скидок к регулирующего трудовые отношения между
страховому тарифу, устанавливаемых с работником и работодателем, - влечет
учетом результатов специальной оценки наложение административного штрафа на
условий труда на рабочих местах, на должностных лиц в размере от десяти тысяч
которых фактически работают направленные до двадцати тысяч рублей; на лиц,
временно работники (п. 2.1 ст. 22 осуществляющих предпринимательскую
Федерального закона от 24.07.1998 № 125 - деятельность без образования юридического
ФЗ «Об обязательном социальном страховании лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч
от несчастных случаев на производстве и рублей; на юридических лиц - от пятидесяти
профессиональных заболеваний»). тысяч до ста тысяч рублей. При этом, также
6Деятельностью по предоставлению труда может быть возложена обязанность оформить
работников (персонала) с 01.01.2016 года трудовые отношения с «заемными»
вправе заниматься только частные агентства работниками.
занятости. Частные агентства занятости - 11Спасибо за внимание!
юридические лица, зарегистрированные на
Документы, в которые Законом № 116-ФЗ вносятся изменения.ppt
http://900igr.net/kartinka/ekonomika/dokumenty-v-kotorye-zakonom-116-fz-vnosjatsja-izmenenija-209333.html
cсылка на страницу

Документы, в которые Законом № 116-ФЗ вносятся изменения

другие презентации на тему «Документы, в которые Законом № 116-ФЗ вносятся изменения»

«Оценка персонала» - Основные принципы оценки персонала. Оценочное интервью. Руководители высшего звена управления. Подготовительные мероприятия Информирование сотрудников о начале и графиках оценки. Оценка квалификации менеджера. Не позднее 1 недели после проведения Квалификационного экзамена. Руководители среднего звена.

«Управление персоналом» - Требования к квалификации. Состояние рынка труда. Прогнозы по кадрам и анализ кадровой работы. Заявка. Отдел управления персоналом. Специфики работы. Оценка деятельности и повышение в должности. Назначение заработной платы. Порядок ведения документации. Должностные инструкции. Оценка наличных ресурсов.

«Работники предприятия» - Работники промышленно-производственного персонала подразделяются на две основные группы - рабочие и служащие. Кадры предприятия. В группе служащих выделяют следующие категории работающих: В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и с не основной деятельностью.

«Аттестация работников» - Срок действия квалификационной категории составляет 5 лет. Педагогических работников. Презентация составлена на основании. С представлением педагогический работник должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации. Али Апшерони, ученый, гуманист и мыслитель из Средней Азии.

«Gate-персонал» - «Gate-Персонал» решение нового уровня, основанное на самых современных технологиях. Назначение продукта. Поддержка распределенных объектов. Интеграция с другими системами. В конфигурации предусмотрен ряд отчетов для контроля трудовой дисциплины. Табель УРВ в ЗУП заполняется в два этапа. Контроль трудовой дисциплины.

«Порядок аттестации педагогических работников» - III.Порядок аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности. Основные принципы аттестации. Основанием для проведения аттестации. I.Общие положения. Коллегиальность Гласность Открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

Государство в экономике

12 презентаций о государстве в экономике
Урок

Экономика

125 тем
Картинки
900igr.net > Презентации по экономике > Государство в экономике > Документы, в которые Законом № 116-ФЗ вносятся изменения