Управление персоналом
<<  ТРЕБОВАНИЯ К КАДРОВОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ Кадровый аудит в организации  >>
Распределение характеристик, влияющих на кадровый потенциал по
Распределение характеристик, влияющих на кадровый потенциал по
Картинки из презентации «Как делать 3 класс про кострома» к уроку экономики на тему «Управление персоналом»

Автор: User. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока экономики, скачайте бесплатно презентацию «Как делать 3 класс про кострома.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 1519 КБ.

Как делать 3 класс про кострома

содержание презентации «Как делать 3 класс про кострома.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Управление кадровым потенциалом ОАО 16государственный университет Энергетический
«ОГК-3». г.Москва Июль 2008 г. институт, Некоммерческое учреждение
2Стратегическая цель ОАО «ОГК-3». Цель "Учебный центр дополнительного
– войти в число трех крупнейших частных образования "Перспектива"
российских генерирующих компаний и в число Новомосковский институт Российского
пяти крупнейших тепловых генерирующих химико-технологического университета,
компаний по установленной мощности и доле Российский государственный открытый
рынка, создать предпосылки для дальнейшего технический университет путей сообщения,
увеличения доли рынка. Установленная Тульский государственный университет,
мощность ГВт, 2008 год. Установленная Ивановский государственный университет.
мощность ГВт, 2018 год. Доля рынка Южноуральский государственный
Проценты. Доля рынка Проценты. Компания. университет(ЮУрГУ) г. Челябинск, Уральский
Компания. 6,8. 8,8. Газпром (ТГК-3). политехнический университет г.
Евросибэнерго*. 5,7. Евросибэнерго. 7,4. Екатеринбург, Южноуральский энергетический
Кэс. 4,9. 5,4. Кэс. Газпром (ТГК-3). 5,0. техникум, Челябинский энергетический
4,3. Огк-1. Огк-1. 4,1. 5,0. Огк-3. Огк-6. колледж, Троицкий энергостроительный
4,1. 3,8. Суэк. Огк-4 (e.On). 3,4. 4,0. техникум, Курсы повышения квалификации
Огк-2. Огк-2. Увеличение доли рынка. 3,4. топливно-энергетического комплекса г.
Enel (ОГК-5). 4,0. Enel (ОГК-5). 3,2. 4,0. Екатеринбург.
Огк-6. Огк-4 (e.On). 2,2. 3,9. Огк-3. 17Компании-доноры для привлечения
Суэк. * Включая 15 ГВт ГЭС Источник: ОАО персонала. Иностранные компании
«ОГК-3», Генеральная схема размещения (управляющие компании на территории РФ)
объектов генерации, планы Компаний. Scottish Power E.ON AG RWE Endesa, S.A.
3Состав персонала филиалов ОАО «ОГК-3». «ENEL S.p.A.» AES Компании газовой и
Основную долю персонала составляет угольной промышленности Кузбассразрезуголь
возрастная категория 31-40 лет и 41 -50 (УГМК) Южкузбассуголь (Евраз) Распдаская
лет (30-31%). Среднее долевое значение УК Южный Кузбасс (Мечел) Прокопьевскуголь
имеет группа предпенсионного и пенсионного Северсталь-ресурс (Северсталь) Русский
возраста 51-60 лет (22%). Минимально уоль СУЭК Сибуглемет Новолипецкий МК
представлен персонал молодого возраста от РОСА-холдинг ГАЗПРОМ ЛУКОЙЛ НОВОТЕК ТНК-ВР
18 до 30 лет (до 14%). Сложившаяся СЕВЕРНЕФТЬ. Российские компании ОАО
тенденция говорит о том, что в ближайшие 5 "ФСК ЕЭС« (покрывает равномерно
лет может наступить кризис рабочей силы на территорию России) ОАО
предприятии, когда масса работников "РусГидро" ТЕПЛОВЫЕ ГЕНЕРИРУЮЩИЕ
предпенсионного и пенсионного возраста КОМПАНИИ ОПТОВОГО РЫНКА ЭЛЕКТРОЭНЕРГИИ
увеличится еще на 30% при отсутствии (ОГК) ОГК-1 ОГК-2 ОГК-3 ОГК-4 ОГК-6
притока персонала с рынка и «омолаживании» ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЕ ГЕНЕРИРУЮЩИЕ КОМПАНИИ
кадрового резерва. Основную долю (ТГК) ТГК-1 ТГК-2 ОАО
работников составляет персонал рабочих "Мосэнерго" (ТГК-3) ТГК-4 ТГК-6
специальностей (64%), специалисты (19%) и ОАО "Волжская ТГК" (ТГК-7) ОАО
руководители (17%) в сумме составляют 36% "ЮГК ТГК-8" ТГК-9 ТГК-10 ТГК-11
от общего количества персонала на ОАО "Кузбассэнерго" (ТГК-12) ОАО
станциях. "Енисейская ТГК" (ТГК-13) ТГК-14
4Состав персонала филиала ОАО «ОГК-3» ЗАО "ИНТЕР РАО ЕЭС« ЕвросибЭнерго
«Гусиноозерская ГРЭС». Сравнимо ХОЛДИНГ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА ОГК-5 ТГК-5.
равномерные доли персонала составляют три 18Риски и возможности восполнения
возрастные категории 31-40 лет (28%), 41 кадрового резерва. КОСТРОМСКАЯ ГРЭС
-50 лет (29%), 51-60 (25%) лет. Среднее Ближайший г. Кострома, численность
долевое значение имеет группа 23-30лет населения 273,4т.ч.,13% персонала в
(14%). Минимально представлен персонал предпенсионном возрасте, приток молодых
молодого возраста до 18 лет, 18 до 30 лет кадров обеспечивается за счет находящихся
(до 0-3%), и группа пенсионного возраста вблизи ВУЗов, индекс конкурентоспособности
свыше 60 лет (1%). Основную долю выше среднего, количество учебных центров
работников составляет персонал рабочих в шаговой близости обеспечивает
специальностей (67%), специалисты (17%) и потребность в персонале, существующий
руководители (16%). корпоративный учебный центр является
5Состав персонала филиала ОАО «ОГК-3» площадкой для формирования кадрового
«Костромская ГРЭС». Сравнимо равномерные резерва. ЧЕРЕПЕТСКАЯ ГРЭС Ближайший г.
доли персонала составляют три возрастные Тула, численность населения 504 т.ч.,27%
категории 31-40 лет (33%), 41 -50 лет персонала в предпенсионном возрасте,
(32%), Среднее долевое значение имеют приток молодых кадров затруднен
группы 23-30 лет (19%), 51-60 лет (13%). отсутствием соц. обеспечения,
Минимально представлен персонал молодого изношенностью основных производственных
возраста до 18 лет, от 18 до 22 лет (до фондов, индекс конкурентоспособности выше
1%), и группа пенсионного возраста свыше среднего за счет потенциальной возможности
60 лет (2%). Основную долю работников использовать ресурсы учебных баз и
составляет персонал рабочих специальностей Костромской ГРЭС, количество учебных
(55%), специалисты (27%) и руководители центров в шаговой близости достаточно для
(18%). удовлетворения потребности в персонале.
6Состав персонала филиала ОАО «ОГК-3» ПЕЧОРСКАЯ ГРЭС Ближайший г. Печора,
«Печорская ГРЭС». Сравнимо равномерные численность населения 46,9 т.ч.,21%
доли персонала составляют две возрастные персонала в предпенсионном возрасте,
категории 31-40 лет (32%), 41 -50 лет приток молодых кадров затруднен
(30%). Среднее долевое значение имеют отсутствием соц. обеспечения, индекс
группы 23-30 лет (15%), 51-60 лет (21%). конкурентоспособности средний, количество
Минимально представлен персонал молодого учебных центров в шаговой близости
возраста до 18 лет (0%), от 18 до 22 лет недостаточно для удовлетворения
(до 1%), и группа пенсионного возраста потребности в персонале. Риски: Нет СО
свыше 60 лет (1%). Основную долю Уровень ЗП ниже конкурентов Изношенность
работников составляет персонал рабочих ОПФ Отсутствие спец. на рынке труда
специальностей (62%), специалисты (20%) и Существенное количество работников
руководители (18%). предпенсионного возраста. Возможности:
7Состав персонала филиала ОАО «ОГК-3» Налаживание связей с ВУЗами Использование
«Черепетская ГРЭС». Сравнимо равномерные учебного ресурса Костромской ГРЭС
доли персонала составляют три возрастные Использование кадрового резерва станции.
категории 31-40 лет (32%), 41 -50 лет Риски: Нет СО Превращение в
(26%), 51-60 лет (27%). Среднее долевое компанию-донора для конкурентов.
значение имеет группа 23-30 лет (12%). Возможности: Создание мощного
Минимально представлен персонал молодого корпоративного центра обучения Пополнение
возраста до 18 лет (0%), от 18 до 22 лет штата персонала с рынка труда, за счет
(1%), и группа пенсионного возраста свыше учебных заведений. Риски: Нет СО Уровень
60 лет (2%). Основную долю работников ЗП ниже конкурентов Отсутствие спец. на
составляет персонал рабочих специальностей рынке труда Отсутствие учебной базы в
(69%), специалисты (16%) и руководители регионе. Возможности: Налаживание связей с
(15%). ВУЗами Использование кадрового резерва
8Состав персонала филиала ОАО «ОГК-3» станции. Риски: Нет СО Существенное
«Харанорская ГРЭС». Сравнимо равномерные количество работников предпенсионного
доли персонала составляют две возрастные возраста. Возможности: Налаживание связей
категории 31-40 лет (31%), 41 -50 лет с ВУЗами Использование кадрового резерва
(32%). Среднее долевое значение имеют станции - Пополнение кадрового состава с
группы 23-30 лет (15%) и 51-60 лет(18%) рынка труда. Риски: - Нет СО Существенное
Минимально представлен персонал молодого количество работников предпенсионного
возраста до 18 лет (0%), от 18 до 22 лет возраста Негативная
(2%), и группа пенсионного возраста свыше социально-демографическая обстановка.
60 лет (2%). Основную долю работников Возможности: - Налаживание связей с ВУЗами
составляет персонал рабочих специальностей Использование кадрового резерва станции.
(65%), специалисты (16%) и руководители Риски: - Нет СО Существенное количество
(19%). работников предпенсионного возраста
9Состав персонала филиала ОАО «ОГК-3» Негативная социально-демографическая
«Южноуральская ГРЭС». Сравнимо равномерные обстановка. Возможности: - Налаживание
доли персонала составляют три возрастные связей с ВУЗами Использование кадрового
категории 31-40 лет (32%), 41 -50 лет резерва станции Использование
(30%), 51-60 лет (25%). Среднее долевое компаний-доноров из Дальневосточного
значение имеет группа 23-30 лет региона. ЮЖНОУРАЛЬСКАЯ ГРЭС Ближайший г.
(9%).Минимально представлен персонал Челябинск, численность населения 1083,2
молодого возраста до 18 лет (0%), от 18 до т.ч.,25% персонала в предпенсионном
22 лет (2%), и группа пенсионного возраста возрасте, приток молодых кадров частично
свыше 60 лет (2%). Основную долю затруднен отсутствием соц. Обеспечения, но
работников составляет персонал рабочих крупный город в состоянии обеспечить
специальностей (69%), специалисты (17%) и предприятие рабочей силой, индекс
руководители (14%). конкурентоспособности выше среднего,
10Состав персонала предпенсионного и количество учебных центров в относительной
пенсионного возраста в разрезе основных близости достаточно для удовлетворения
категорий должностей по филиалам ОАО потребности в персонале. ГУСИНООЗЕРСКАЯ
«ОГК-3». ГРЭС Ближайший г. Улан-Удэ, численность
11Уровень образования персонала филиалов населения 360,2 т.ч.,25% персонала в
ОАО «ОГК-3». предпенсионном возрасте, приток молодых
12Состав инженерно-технических кадров затруднен отсутствием соц.
работников филиалов ОАО «ОГК-3»*. * Учтена обеспечения не привлекательностью
численность сотрудников, занимающихся месторасположения станции, индекс
подготовкой и техническим перевооружением конкурентоспособности ниже среднего,
производства. количество учебных центров в относительной
13Перечень ключевых специальностей ОАО близости минимально. ХАРАНОРСКАЯ ГРЭС
«ОГК-3». Аппаратчик ХЦ Ведущий Ближайший г. Чита, численность населения
инженер-технолог цеха АСУТП Ведущий 305,8 т.ч.18% персонала в предпенсионном
инженер-технолог ЭЦ Ведущий возрасте, приток молодых кадров затруднен
инженер-электроник АСУТП Заместитель отсутствием соц. обеспечения, индекс
начальника КТЦ Инженер службы РЗА Инженер конкурентоспособности средний, учебные
ЦТАИ Инженер электроник АСУТП центры в отсносительной близости
Инженер-программист АСУТП отсутствуют.
Инженер-программист ЦТАИ Инженер-технолог 19Распределение характеристик, влияющих
ЭЦ Инженеры электротехнической лаборатории на кадровый потенциал по географическому
Инженер-электроник АСУТП признаку (визуализация). 3,25. 3,5*. 4. 3.
Инженер-электроник ЭЦ Лаборант ХЦ Мастер 3,5. 3,25. Печорская ГРЭС. Черепетская
по ремонту приборов и аппаратуры РЗА ГРЭС. Костромская ГРЭС. Гусиноозерская
Мастер электротехнической лаборатории ГРЭС. ЮжноуральскаяГРЭС. Харанорская ГРЭС.
Мастер ЭЦ Машинист КТЦ Машинист насосных Дальний Восток. Северо-запад. Урал. Центр.
установок Машинист паровых турбин Машинист Поволжье. Сибирь. Юг. * Средний балл
тепловоза Машинист топливоподачи Машинист (индекс конкурентоспособности) включает в
энергоблока. Машинист-обходчик КТЦ себя экспертную оценку наличия в
Машинист-обходчик по котельному непосредственной близости учебных центров,
оборудованию Машинист-обходчик по уровень развития системы наставничества и
турбинному оборудованию Начальник службы работы с кадровым резервом, набор
РЗА Начальник смены КТЦ Начальник смены социальный гарантий и льгот, наличие
СДУ Начальник смены ТТЦ Начальник смены ХЦ предприятий-доноров в регионе, уровень
Начальник смены цеха АСУТП Начальник смены социально-демографических рисков в
ЦТАИ Начальник смены электростанции регионе, количество пенсионеров на
Начальник смены ЭЦ Начальник производстве, степень емкости рынка труда.
электротехнической лаборатории Старший Ближайший город Печора, крупный
мастер РЗА Старший мастер ЭЦ Старший транспортный узел, численность населения
машинист котельного оборудования Старший 46,9 тыс. чел., судостроение, легкая
машинист КТЦ Старший машинист энергоблока промышленность, месторождения многих
Старший начальник смены электростанции природных ископаемых,
Старший электромонтер главного щита историко-краеведческий институт,
управления э/с Старший электромонтер по ветеринарная станция. Ближайший город
обслуживанию электрооборудования Тула, численность населения 504 тыс. чел.,
электростанции Старший электромонтер ЭЦ крупный центр машиностроения и
Электромонтер по обслуживанию оборудования металлообработки, легкая и пищевая
э/с Электромонтер ЭЦ. промышленность, институты политехнический
14Распределение по возрасту персонала и педагогический. Ближайший город
ключевых специальностей ОАО «ОГК-3» Кострома, численность населения 273,4 тыс.
(максимальные значения). чел., легкая промышленность и
15Гусиноозерская ГРЭС деревообработка, машиностроение,
Инженер-программист Инженер-электроник месторождения торфа, технологический
Начальник смены электростанции Старший университет, сельхозакадемия,
машинист энергоблоков Машинист педагогический ВУЗ. Ближайший город
энергоблока. Печорская ГРЭС Улан-Удэ, численность населения 360,2 тыс.
Машинист-обходчик по котельному и чел.,машиностроение и металлообработка,
турбинному оборудованию Электромонтер по приборостроение, пищевая и легкая
ремонту аппаратуры релейной защиты и промышленность, авиационная
автоматики Мастер по ремонту лаборатории промышленность, сельскохозяйственный,
металлов и сварки Дефектоскопист педагогический ВУЗы. Ближайший город
рентгеногаммаграфирования. Черепетская Челябинск, кол-во жиетелей 1083,2 тыс.
ГРЭС Машинист тепловоза ТТЦ Начальник чел., крупный промышленный центр,
смены КТЦ Машинист энергоблока 8 разряда металлургия, машиностроение,
КТЦ Электромонтер по ремонту аппаратуры металлообработка, добыча угля, спектр
релейной защиты и автоматики 5-6 разряда университетов. Ближайший город Чита,
ЭЦ Электрослесарь по обслуживанию численность 305,8 тыс. чел.,
автоматики и средств измерений 5-6 разряда машиностроение и металлообработка, добыча
ЦТАИ Электрогазосварщик 4 разряда ГТЦ. угля, легкая промышленность, институты
Харанорская ГРЭС Дефектоскопист по медицинские, педагогические,
УЗК.РиГ-графированию 6 разряда Инженер по политехнические, филиалы сибирских ВУЗов.
подготовке ремонтных работ электрического 20Источники удовлетворения потребности в
оборудования,КИПиА Заместитель начальника персонале. Внешние. Рынок труда
отдела капитального строительства Компании-доноры Дочерние зависимые
Инженер-программист Начальник смены цеха общества (условно внешний). Источники
тепловой автоматики и измерений Начальник удовлетворения потребности в персонале.
лаборатории по эксплуатации автоматики и Внутренние. Обучение за счет предприятия
АСУ ТП цеха тепловой автоматики и Обучение в корпоративных учебных центрах
измерений Электрослесарь по ремонту и Наставничество Кадровый резерв.
обслуживанию средств измерений и 21Направления реализации кадровой
автоматики котельного, турбинного стратегии до 2013 года. Развитие связей с
оборудования электростанций 6 разряда цеха учебными центрами Заключение договоров на
тепловой автоматики и измерений поставку студентов-стажеров Организация
Электрослесарь по обслуживанию автоматики обучения и повышения квалификации
и средств измерений электростанций 6 работников Создание корпоративных
разряда цеха тепловой автоматики и обучающих центров на базе предприятий
измерений Старший машинист блока Налаживание процессов наставничества
котло-турбинного цеха Начальник смены Планирование карьеры работников Реализация
станции. Перечень редких специальностей по плана через инструменты наставничества и
филиалам ОАО «ОГК-3» *. профессионального продвижения Подготовка
16Общая характеристика потенциала кадрового резерва в направлении дефицитных
учебной базы ОАО «ОГК-3». Филиал ОАО и ключевых специальностей Работа на местах
«ОГК-3». Учебные центры в регионе с кадровым резервом Разработка специальных
расположения станции. Гусиноозерская ГРЭС. учебно-развивающих программ Диагностика
Костромская ГРЭС. Печорская ГРЭС. текущего кадрового потенциала Работа с
Харанорская ГРЭС. Черепетская ГРЭС. молодыми специалистами Выбор лучших
Южноуральская ГРЭС. ГОУ ВПО Ивановский студентов из целевых учебных центров
государственный энергетический Направление на предприятия для прохождения
университет, НОУ СПО Костромской стажировок, первичной адаптации Развитие
технологический техникум, ГОУ ВПО кандидатов в требуемом направлении
Костромской государственный Расширение спектра социальных льгот и
технологический университет, ГОУ СПО гарантий Обеспечение жильем Компенсация
Костромской энергетический техникум издержек по переезду для вновь принимаемых
им.Ф.В.Чижова, ГОУ СПО Ивановский специалистов и руководителей Обеспечение
энергетический колледж, ГОУ ВПО Ивановская заботы о семье и детях работника
архитектурно-строительная академия Компенсация стоимости путевок и проезда до
(ИГАСА), ГОУ ВПО Ивановский места отдыха Беспроцентное кредитование
государственный химико-технологический сотрудников Развитие маркетинга персонала
университет, ГОУ СПО Костромской Развитие технологии внутренних и внешних
политехнический колледж, Профессиональный коммуникаций с кандидатами, персоналом и
лицей №17. Восточно-Сибирский акционерами Создание привлекательного
государственный технологический продукта для рынка труда и внутренней
университет, Гусиноозерский энергетический среды компании Использование ресурсов
техникум. Учебный центр компаний-доноров.
"Профессионал" Читинский
Как делать 3 класс про кострома.ppt
http://900igr.net/kartinka/ekonomika/kak-delat-3-klass-pro-kostroma-264176.html
cсылка на страницу

Как делать 3 класс про кострома

другие презентации на тему «Как делать 3 класс про кострома»

«Природно-ресурсный потенциал России» - Ресурсные базы России. Природно-ресурсный потенциал России. Отличие природных условий от природных ресурсов. По происхождению(генезис). По характеру использования. Классификация природных ресурсов. По исчерпаемости.

«Стратегические разработки» - Система стратегического управления городом. Решение Экспертного Совета. Краткое описание орг-ции исполни- теля. Планирование. Управление операциями. Мероприятие. Цели развития города. Паспорта программ. Управление рынком. Целевая программа. Коллегия. Хаотичный процесс формирования целевых программ. План- график мероприятий по реализации программы.

«Кадровая политика организации» - Требования к кадровой политике (КП) современной организации. Рабочее определение понятия кадровая политика. Кадровые мероприятия на стадии формирования организации. Типология кадровой политики на основании социально-кадровой политики организации. Кадровые мероприятия на стадии спада. Кадровая политика организации.

«Кадровая политика» - Результаты молодежной политики: КАДРОВЫЙ ВОПРОС Образование. Сегодняшние проблемы дисбаланса спроса и предложения со временем не уменьшатся. КАДРОВЫЕ ПРОБЛЕМЫ Перспективы рынка труда. Диагностика внешней среды. Прогноз численности приоритетной группы. Издержки предприятия на замену уволившихся сотрудников.

«Управление организацией» - Отсутствие выборочного контроля для предупреждения руководства о возможной опасности. Подходы к пониманию сути лидерства. Власть является необходимым условием успешной деятельности организации. Препятствия к эффективному делегированию со стороны подчиненных. Традиция - привлекательный инструмент как для организации, так и для руководителя.

«Напряженность и потенциал электрического поля» - Почему акула быстро обнаруживает упавшего в воду человека? Почему акула быстро обнаруживает человека в воде? Между облаком и Землей возникла разность потенциалов 4 ГВ. Почему несъемные протезы нельзя изготавливать из разных металлов ? 1. Одиночная клетка при возбуждении образует разность потенциалов порядка 150 мВ.

Управление персоналом

8 презентаций об управлении персоналом
Урок

Экономика

125 тем
Картинки
900igr.net > Презентации по экономике > Управление персоналом > Как делать 3 класс про кострома