Бизнес
<<  Нужно ли поддерживать малый бизнес в России Шаблон для школа последний звонок  >>
Вебинар «Как готовить бизнес-тренеров
Вебинар «Как готовить бизнес-тренеров
Формат тренинга
Формат тренинга
Формат тренинга
Формат тренинга
Формат тренинга
Формат тренинга
Управление групповой динамикой
Управление групповой динамикой
Этапы развития группы
Этапы развития группы
Этапы развития группы
Этапы развития группы
Этапы развития группы
Этапы развития группы
Этапы развития группы
Этапы развития группы
www
www
www
www
www
www
Картинки из презентации «Как готовить бизнес-тренеров» к уроку экономики на тему «Бизнес»

Автор: Кабель. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока экономики, скачайте бесплатно презентацию «Как готовить бизнес-тренеров.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 566 КБ.

Как готовить бизнес-тренеров

содержание презентации «Как готовить бизнес-тренеров.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Вебинар «Как готовить 12работы. Повышение мотивации к выполняемой
бизнес-тренеров?» Ведущий - Галина Сартан, работе и лояльности компании.
канд.психол.наук, руководитель Команды 13Роль тренера в обучении новичков и
профессионалов «Катарсис» www.katarsis.ru опытных сотрудников. Обучение новичков.
info@katarsis.ru +7 916 391 7771. Команда Обучение опытных. Тренер активизирует
профессионалов. работу участников. Мотивирует на активную
2План вебинара. Основные проблемы работу после тренинга. Тренер проявляет
подготовки бизнес-тренеров Виды ведения минимум личной активности во время
тренингов и их взаимосвязь с подготовкой анализа, обобщения, обратной связи. Тренер
бизнес-тренеров Управление групповой помогает делать выводы, резюмирует,
динамикой – база в подготовке сопровождает действия участников тренинга
бизнес-тренеров. www.katarsis.ru комментариями. Тренер является
info@katarsis.ru +7 9163917771. фасилитатором процесса, вызывающим
33 вредных мифа в подготовке и работе активную работу группы. Тренер выделяет
бизнес-тренеров: Тренер отвечает за все, важные, ключевые моменты, на которые
что происходит на тренинге Тренер должен необходимо обратить внимание. Тренер
стараться нравиться всем участникам выделяет важные, ключевые моменты, на
тренинга Тренер должен знать много которые необходимо обратить внимание.
упражнений, игр и заданий. www.katarsis.ru Тренер структурирует полученную информацию
info@katarsis.ru +7 9163917771. в удобные для применения модели. Тренер
4Опрос Как Вы считаете, все ли мифы структурирует полученную информацию в
вредны для тренера? (один ответ). 1. Мифы удобные для применения модели. Тренер
полезны, именно так и должен работать проявляет активность, является лидером
бизнес-тренер 2. Все мифы вредны, надо группы, носителем знаний, организует и
менять подготовку бизнес-тренеров 3. Все мотивирует группу. Тренер является
зависит от стиля проведения тренинга. фасилитатором процесса и проявляет минимум
www.katarsis.ru info@katarsis.ru +7 активности, побуждая к активности
9163917771. участников тренинга.
5Вопрос. Что именно надо менять в 14Схема проведения обучения новичков.
подготовке бизнес-тренеров? (Включаем 15Схема проведения обучения опытных.
чат). www.katarsis.ru info@katarsis.ru +7 Снятие потребности, уточнение запроса –
9163917771. предтренинговое анкетирование, интервью с
6Стили проведения тренингов. сотрудниками, наставниками,
www.katarsis.ru info@katarsis.ru +7 руководителями. Выяснение уровня владения
9163917771. навыками, применения их на практике –
7Сравнительная таблица видов тренинга. моделирование ситуации, анализ, обратная
Критерии. «Попса». «Шансон». «Джаз». связь. Разработка в творческих подгруппах
Структура тренинга. Заранее расписана, наиболее эффективных приемов, наработанных
жесткая. Заранее расписана, не жесткая. участниками тренинга в практической
Заранее известны конечные цели, не деятельности. Отработка в практических
жесткая. Содержание тренинга. Заранее упражнениях новых моделей поведения,
написано, основывается на представлениях выработанных в творческих подгруппах.
тренера (школы). Заранее написано, может Анализ, обратная связь. Обобщение,
меняться в зависимости от опыта структуризация, сведение в схемы, удобные
участников. Заранее написаны основные для применения, новых моделей поведения.
ключевые моменты, создается совместно в Создание мотивации на продолжение работы в
процессе работы на тренинге. Роль тренера. «кружках качества» после проведения
Учитель, «звезда». Учитель-наставник. тренинга.
Коуч, эксперт. Разделение ответственности 16Управление групповой динамикой.
за результат. Полностью на тренере. В www.katarsis.ru info@katarsis.ru +7
основном, на тренере, частично передается 9163917771.
слушателям. Тренер отвечает на процесс 17Вопрос: Зачем бизнес-тренеру нужно
достижения результата, за сам результат – знать групповую динамику? (опрос в чате).
группа. Подготовка тренера. В рамках www.katarsis.ru info@katarsis.ru +7
материала тренинга. В рамках темы тренинга 9163917771.
и прилегающей к ней областей знаний. В 18Зачем бизнес-тренеру нужно знать
рамках темы тренинга и прилегающих к ней групповую динамику? Для изменения своего
областей. Знания и опыт управления отношения к целям и задачам тренинга–
группами. Личностная проработка. результат тренинга зависит не только от
8Роли бизнес-тренера. Coach. Expert. вас, но и от того, на каком этапе развития
Содержание. Facilitator. Процесс. находится ваша группа Для более гибкого
www.katarsis.ru info@katarsis.ru +7 подхода к построению и проведению
9163917771. тренингов – вы будете заранее знать, на
9ОПРОС: Какие виды тренингов что способна ваша группа в зависимости от
преобладают у Вас? (Множественный выбор). этапа ее развития Для расширения
1. Попса 2. Шансон 3. Джаз. тренерских стилей – сможете менять стили
www.katarsis.ru info@katarsis.ru +7 поведения в зависимости от этапа групповой
9163917771. динамики Для изменения отношения к
10Формат тренинга. Тренинг для новичков. «сопротивлению группы», «сложных
Тренинг для опытной аудитории. участниках», «конфликтном поведении» - это
www.katarsis.ru info@katarsis.ru +7 больше не будет проблемой для вас Для
9163917771. устранения «выгорания» – коммуникация с
11Опрос: Есть ли разница по содержанию, группой будет восприниматься по-другому,
построению и т.п. в тренингах для новичков поведение группы станет предсказуемым, а,
и опытных сотрудников? (один выбор). 1. следовательно, более управляемым.
Тренинги отличаются по содержанию 2. www.katarsis.ru info@katarsis.ru +7
Тренинги отличаются по содержанию и 9163917771.
построению 3. Тренинги отличаются по 19Этапы развития группы. Реорганизация.
содержанию, построению и стилю проведения Продуктивность. Развитие. Распад.
Тренинги ведутся абсолютно одинаково для Перераспределение. Ощущение группы
любой аудитории Разница есть, но выделить, Креативная Завершающая. Раскрытые
в чем, сложно. www.katarsis.ru Согласование. Начало. Объединение Работа
info@katarsis.ru +7 9163917771. Переход. www.katarsis.ru info@katarsis.ru
12Сравнение целей и задач обучения. +7 9163917771.
Обучение новичков. Обучение опытных. 20Управление конфликтами. Начало.
Познакомить с корпоративными стандартами Развитие. Продуктивность. Реорганизация.
компании. Развитие самостоятельности и «Поиск» внутреннего или внешнего источника
структурированности: выработка навыков проблем. Анализ происходящего с точки
анализа деятельности; осознание зрения достижения целей компании (отдела).
неэффективных шаблонов поведения и замена «Что достигаем в результате?».
их на более эффективные. Создать Согласование целей и ценностей (разделение
дополнительную мотивацию для работы в зон влияния и ответственности). Анализ
компании. Развитие креативного подхода к ситуации, уход от эмоций, создание новых
своей деятельности. Адаптировать к новой общегрупповых норм и правил. Локальное
работе, компании. Создать довыяснение личных взаимоотношений.
положительно-эмоциональный настрой. Конфликт решают члены команды или сами
Создание «кружков качества» (постоянно конфликтующие. Четкая постановка целей и
собирающихся групп для обмена опытом с задач, прояснение ситуации, уход от
целью повышения уровня квалификации в неопределенности и хаоса. Согласование
работе). Дать знания, необходимые для новых целей, лидеров, членов.
осуществления деятельности. Формирование 21www.katarsis.ru www.catarsis.ru
знаний, умений и навыков по теме тренинга. info@katarsis.ru +7 916 391 7771. Команда
Сформировать базовые умения для начала профессионалов.
Как готовить бизнес-тренеров.ppt
http://900igr.net/kartinka/ekonomika/kak-gotovit-biznes-trenerov-221891.html
cсылка на страницу

Как готовить бизнес-тренеров

другие презентации на тему «Как готовить бизнес-тренеров»

«Создание бизнеса» - Инфраструктурные риски. Риски создания собственного бизнеса в России. Почему государству важно поддерживать создание малого бизнеса. Коммерческие факторы. Роль бизнес-сообщества в снижении рисков при создании малого бизнеса. Риски для бизнеса. Высокий уровень коррупции административные барьеры деформация конкурентной среды высокое налоговое бремя проблемы доступа к инфраструктуре и ресурсам.

«Бизнес-план» - Ваш план ясен, последователен и актуален. “Если ты не знаешь, куда ты идешь, ты можешь оказаться где-нибудь не там.” -Casey Stengel. Но серьезный план может подготовить вашу компанию к будущему. Рабочая группа • Кто должен принять участие? • Что предпочтительнее – разнообразие подходов или единство взглядов?

«Программы для бизнеса» - Персональный коучинг Ваш персональный коуч будет работать с вами на протяжении всех 6 месяцев. Персональный коуч дает возможность развивать свои лидерские способности по индивидуальному плану. 1. Принципы организации программы. Национальный институт «Высшая школа управления». Программа подготовки «mini-mba».

«Системы бизнес-планирования» - Что Вы получаете при внедрении системы «Бизнес-планирование»: Дополнительные отчеты - Финансовый анализ. Платежи. Учет фактических данных - пример отчета БДР. План выполнения обязательств – схема работы. План на месяц и квартал. План заработной платы – схема работы. Бизнес- Планирование. Актуальность.

«Бизнес-план компании» - Избранное – Постинветиционный этап. Брайен Форд, Джей Борнстайн, Патрик Пруэтт. При подготовке прогнозных балансов рекомендуется принять во внимание следующие. Начинающие компании нередко терпят убытки на начальных стадиях развития. Краткая презентация. Заключительной частью любого бизнес-плана является финансовый план.

«Разделы бизнес-плана» - Структура бизнес-плана. Выводы должны быть краткими - не более 1-2 страниц. Изучение рынка - одна из главных проблем нового бизнеса. - штатного расписания и должностных инструкций. 3. потребности в административных и производственных помещениях. Виды рисков: Финансово-экономические Политические Природно-климатические Экологические и т.д.

Бизнес

17 презентаций о бизнесе
Урок

Экономика

125 тем
Картинки
900igr.net > Презентации по экономике > Бизнес > Как готовить бизнес-тренеров