Собеседование
<<  Организация собеседования с персоналом «карта работодателей»  >>
Картинок нет
Картинки из презентации «Как успешно пройти собеседование» к уроку экономики на тему «Собеседование»

Автор: user. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока экономики, скачайте бесплатно презентацию «Как успешно пройти собеседование.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 3206 КБ.

Как успешно пройти собеседование

содержание презентации «Как успешно пройти собеседование.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Как успешно пройти собеседование. 13также свое отношение к работе и
2Собеседование является наиболее заинтересованность.
распространенным и важным методом, 14Приведите серьезные доводы: желание
применяемым работодателями при оценке и применить свою квалификацию и свой опыт
отборе кандидатов. там, где они могут дать наибольшую отдачу,
3Собеседование может длиться десять возможности роста, привлекательность
минут или несколько часов (последнее работы в сильной команде. Вопросы и
говорит о том, что вами всерьез ответы. Почему вы выбрали такую работу,
заинтересовались). такую компанию?
4Анализ заполненной вами в фирме 15Если получали, то прямо скажите об
подробной анкеты. Такую анкету вам могут этом. То, что кто-то еще готов вас нанять,
предложить как до собеседования, так и только повысит ваши шансы. Разумеется,
после него. В любом случае относитесь к следует добавить, что данная работа вас
заполнению анкеты серьезно, не спорьте, не интересует больше. Вопросы и ответы.
критикуйте анкету и ее авторов, не Получали ли вы другие предложения работы?
злоупотребляйте вопросами по порядку 16Как правило, можно честно ответить
заполнения анкеты. Поинтересуйтесь, не «да», но не торопитесь говорить, где
разрешат ли вам взять анкету домой, именно. Вопросы и ответы. Проходите ли вы
заполнить ее и принести в организацию. интервьюирование и в других местах?
Если позволят, так и поступайте, это вам 17Этот вопрос чаще задают женщинам. На
выгодно. Тот, кто хорошо подготовится к такую попытку обойти закон о запрете
ответам на вопросы, ожидаемые на дискриминации по полу отвечайте твердым
собеседовании, без особых затруднений «нет, не помешает». Вопросы и ответы. Не
заполнит любую фирменную анкету. помешает ли ваша личная жизнь данной
5Проверка отзывов и рекомендаций. работе, связанной с разъездами и
Обычно отзывы проверяются не тогда, когда ненормированным рабочим днем?
вы находитесь в фирме, а в ваше 18Подчеркивайте в первую очередь те
отсутствие. Но вопросы о том, кто может качества, которые полезны для данной
дать отзыв, задаются на собеседовании или работы. Вопросы и ответы. Каковы ваши
в фирменной анкете. Поэтому подготовка к сильные стороны?
собеседованию включает в себя выбор вами 19Ни в коем случае не отвечайте честно
лиц, которые согласятся дать положительный на этот вопрос. Его следует повернуть так,
отзыв, и уточнение сведений о способах чтобы повысить свои шансы. Каковы ваши
контакта с этими лицами (например, слабые стороны? Вопросы и ответы.
телефонных номеров, удобного времени и т. 20Когда вам задают такие вопросы, у вас
п.). появляется наилучший шанс выгодно
6Тестирование способностей. Чаще всего «продать» себя. Но к ним нужно
предлагаются тесты для оценки уровня и подготовиться заранее. Почему вы хотите
структуры интеллекта (умственных получить эту работу? Почему нам стоит вас
способностей, IQ). Здесь могут оцениваться нанимать? Вопросы и ответы.
уровень концентрации внимания, память, 21Когда вам задают такие вопросы, у вас
способности к работе в ночную смену и появляется наилучший шанс выгодно
другое. Хорошо, если вы знаете заранее, «продать» себя. Но к ним нужно
применяет ли фирма тесты и какие именно. подготовиться заранее. Почему вы ушли с
Так у вас появляется шанс специально предыдущей работы? Вопросы и ответы.
подготовиться к тестированию. 22Почему вы ушли с предыдущей работы?
7Тестирование личностных качеств Вопросы и ответы. Не следует говорить о
(психологический портрет). Для того чтобы конфликтах, даже если они были. Лучше
спрогнозировать ваше возможное поведение в приведите такую причину: «Я ушел (ушла),
тех или иных производственных ситуациях и чтобы получить время и возможность для
оценить ваше соответствие личностным поиска более интересной (лучше
требованиям к кандидатам на оплачиваемой, с лучшими возможностями
рассматриваемую должность, может роста) работы». Никогда не поносите своего
понадобиться ваш психологический портрет. бывшего начальника или работодателя. Если
Для его получения иногда используются интервьюер знает о том, что у вас был
наиболее распространенные в России конфликт, не вдавайтесь в детали,
психодиагностические методики (тесты поясните, что это был уникальный случай,
Кеттела, MMPI, КОТ). В последнее время в связанный с особыми обстоятельствами, и
России все чаще встречаются специальные подчеркните то позитивное, что было в
тесты такого рода, разработанные для предыдущей работе: опыт, навыки и т. п.
оценки и отбора персонала (например, тесты 23Почему вы решили переменить место
фирмы SHL). Подробнее об этом мы еще работы? Вопросы и ответы. Такой вопрос
поговорим в этом шаге. задают очень часто тому, кто на момент
8Тестирование профессиональных знаний и собеседования работает. Правильно ответить
навыков. Эта процедура может представлять на этот вопрос особенно сложно. Лучше
собой как прохождение стандартизованных всего говорить о том, что в организации
тестов, так и выполнение тех или иных исчерпаны реальные возможности для вашего
профессиональных заданий. Проверка может профессионального роста, а вы не хотели бы
заключаться в предложении выполнить останавливаться на достигнутом. Можно
какое-то задание на компьютере, чтобы отметить, что желание переменить работу у
убедиться в достоверности включенной в вас возникло давно, но прежде ваш уход мог
ваше резюме информации о навыках работы на создать слишком серьезные проблемы для
компьютере и знакомстве с теми или иными организации. В этом случае будьте готовы к
пакетами прикладных программ. Вам могут естественно следующему вопросу о том, чего
предложить выполнить какой-либо расчет или вы ждете от будущего.
подготовить документ . Оценка 24Как вы представляете свое положение
профессиональной квалификации — это только через пять (десять) лет? Вопросы и ответы.
один из факторов, учитываемых при отборе и Лучше отвечать обтекаемо: я хотел бы
найме работников. Очень часто работодатели работать в той же организации, но на более
берут на работу менее квалифицированных ответственной работе.
работников и отказываются от более 25На какую зарплату вы рассчитываете?
квалифицированных. Поэтому не впадайте в Вопросы и ответы. Лучше попытаться
панику, если при тестировании ваших знаний уклониться от ответа, сказав, что вы не
и навыков вы сделаете что-то не лучшим считаете, что зарплату следует обсуждать в
образом. Это вовсе не значит, что вы не первую очередь. Если интервьюер
получите искомой работы. Постарайтесь настаивает, то попробуйте назвать
показать себя наилучшим образом во всем привлекательную для себя сумму, которая
остальном. соответствовала бы ожидаемым возможностям
9Приходите минут за пятнадцать до и нормам данной фирмы. Если вы такой
назначенного времени. информацией не располагаете, то не
10Полезный совет. Придя на занижайте называемую вами сумму, а
собеседование, потрудитесь почитать отметьте свою готовность отдельно обсудить
вывешенные на стенах объявления и этот вопрос после более подробного
сообщения. Из них можно почерпнуть много ознакомления с содержанием и условиями
полезной для Вас информации о внешних работы, возможностями для
делах предприятия или о личности вашего профессионального роста, наличием
интервьюера. Удачно используя эту дополнительных к зарплате льгот,
информацию во время беседы, вы можете компенсаций и т. п.
расположить к себе собеседника. Если вы 26Что бы вы хотели узнать еще? Вопросы и
пришли заранее, то прогуляйтесь неспешно ответы. Никогда не говорите, что у вас нет
по приемной или даже по всему зданию. Не вопросов. Постарайтесь задать такой
советуем в случае заблаговременного вопрос, который говорил бы в пользу вашего
прихода сразу заявляться к тому, кто вас найма. Например, попросите уточнить что-то
пригласил. Вы можете поставить его этим в важное для работы, недостаточно освещенное
затруднительное положение, а это вам в предшествующей беседе. Чтобы не
совершенно ни к чему. Если вы решили оказаться застигнутым врасплох
почитать что-нибудь принесенное с собой, предложениями задавать вопросы, заранее
то лучше всего, если это будет заготовьте себе список. Но не стремитесь
профессиональное издание в той области, в получить ответ на каждый вопрос, если вас
которой вы будете проходить собеседование. об этом не просят.
На это могут обратить внимание, что 27Каверзные вопросы при собеседовании.
послужит дополнительным плюсом для вас. За что вас критиковали в последние четыре
11Полезный совет. Не забудьте, года? Соглашаетесь вы или спорите, и
заканчивая беседу, четко договориться о почему? 3. Как вы себе представляете свое
том, когда и как вы узнаете о результатах. положение через 3–5 лет? Как вы
Желательно, чтобы инициатива осталась за собираетесь это осуществить? 4. Что бы вы
вами: лучше договориться, что вы сами изменили в этой работе, чтобы она стала
будете звонить в назначенное вам время, идеальной? Как бы вы описали наиболее
чем ожидать звонка. Для того, кто близкого к идеалу и наиболее далекого от
стремится сохранить в своих руках контроль идеала начальника для себя? 5. Какие из
за процессом и произвести впечатление своих должностных обязанностей вы
делового человека, активная позиция всегда выполняете с наибольшим удовольствием? 6.
значительно предпочтительнее пассивной. Как бы вы описали себя с помощью всего
12Какие у вас есть вопросы? Вопросы и трех прилагательных? Как бы ваши
ответы. Этот вопрос может быть задан сразу подчиненные описали вас с помощью трех
в начале, и только предварительная прилагательных? 7. Считаете ли вы, что вы
подготовка поможет правильно хвалите достаточно? 8. Что вы сделаете,
сориентироваться в ответе на него. если обнаружите, что коллега
13Расскажите немного о себе. Вопросы и фальсифицирует записи расходов? 9. Что вы
ответы. Это Ваш шанс представить себя в будете делать, если компания, в которой вы
привлекательном свете (если конечно Вы только начали работать, предоставит вам
заранее подготовились должным образом). 3000 $ на расходы по вашему усмотрению в
Работодатель ищет работника, который может течение первого года? 10. Если вам
выполнять работу, т. е. имеет предоставят выбор, вы предпочтете
соответствующую квалификацию, опыт и составлять планы или осуществлять их? 11.
большое желание выполнять эту работу. Назовите три ситуации, в которых вам не
Работодатель должен видеть удалось добиться успеха. Почему? 12. Когда
заинтересованность работника и понимать, вы увольняете кого-то, какую причину
чем эта заинтересованность объясняется. приводите в качестве главной? Почему? 13.
Работодатель обычно ищет того, кто будет Какую цель вы осуществляете, принимая эту
совместим с командой, в которой придется должность? 14. Что бы вы изменили в этой
работать. Вы должны подготовить и работе, чтобы она стала идеальной? 15. Мы
отработать такой рассказ о себе, который все временами привираем. Можете ли вы
покажет наличие у вас перечисленных сказать что-нибудь, не совсем
искомых качеств, особенно важных с точки соответствующее истине? Приведите три
зрения почти каждого работодателя. Рассказ примера, когда вы это делали? 16. Какую
должен быть кратким. Плохо, если пользу можно ожидать от попытки угрозами
интервьюер устанет вас слушать и прервет заставить работника работать лучше? В
до того, как вы завершили рассказ о себе. каком случае вы могли бы воспользоваться
Если вы претендуете на известную вам этим способом? 17. Если вы столкнетесь с
определенную должность или работу, серьезными трудностями на этой работе,
имеющуюся у работодателя, ваш рассказ о какого рода они могут быть? 18. Что вы
себе должен быть построен с учетом этого. боитесь обнаружить на этой работе
Покажите, что вы можете и хотите выполнять (желательно назвать не менее трех
именно эту работу. Рассказывая о себе, конкретных проблем)? 19. У всех имеются
сокращайте формально-биографическую какие-то негативные черты, которые
информацию и не увлекайтесь деталями. хотелось бы исправить. Не так ли? Не
Самое главное — упомянуть свой назовете ли три свои черты, которые вы
практический опыт, свои знания и навыки, хотели бы изменить? 20. Как вы мотивируете
которые могут быть полезны работодателю, а деятельность других?
Как успешно пройти собеседование.ppt
http://900igr.net/kartinka/ekonomika/kak-uspeshno-projti-sobesedovanie-213992.html
cсылка на страницу

Как успешно пройти собеседование

другие презентации на тему «Как успешно пройти собеседование»

«Примеры собеседования» - Готовимся к собеседованию. Приемы: Ожидание в коридоре или в кабинете / переговорной Пятеро на одного… Вопросы для подготовки к собеседованию. Телефонное интервью. Как долго вы готовы работать в нашей компании? Каковы ваши сильные стороны? Как отмечаются корпоративные праздники в вашей компании? Почему мы должны взять именно вас?

«Собеседование» - Правила поведения во время собеседования. Требуемые меры. Ответственность за свое выживание на рынке перед сотрудниками. Механизм работы крупной компании. Точный план: - набор и порядок действий - расписание во времени. Собеседование. Уточнить регламент собеседования Исключить мобильный телефон Внешний вид Манеры.

«Собеседование при приёме на работу» - Во-вторых, испытательный срок в любом случае покажет ваши истинные качества. Забыть об обратной связи. Шаги по подготовке к собеседованию. Но все-таки вы можете улыбаться? Уходя, поинтересуйтесь и договоритесь о дальнейших взаимных действиях. Вы же не хотите выглядеть, как жалобщик и ябеда? Соврать и приукрасить – очень заманчиво.

«Собеседование на работу» - Лучше, если вы подождете в приемной, чем опоздаете на 1 минуту. При написании резюме следуйте принципу избирательности. Ваша цель - добиться, чтобы читающий захотел встретиться с Вами лично. Собеседование при приеме на работу. 1. Правила написания резюме. Не следует тратить драгоценное время (свое и работодателя) на пустые поездки.

«Тесты на собеседовании» - Нужно ли готовиться к тестированию? Отсутствие навыков все равно проявится в дальнейшей работе. Главное — выполнить как можно больше заданий. Внимательно читайте инструкции и не зацикливайтесь на каждой задаче. 1. Расскажите о себе? Проверка самооценки и благоразумия. 7. Как вы переносите колоссальные производственные нагрузки?

«Собеседование с работодателем» - Традиционное собеседование Поведенческое собеседование Ситуационное собеседование Стрессовое собеседование. 2. Изоляция. Подобным образом вас провоцируют на агрессивные, заносчивые поступки или слова. И общим рассказом здесь не обойтись. Разрекламировать компанию. Цели, преследуемые кандидатом: Но такое случается.

Собеседование

9 презентаций о собеседовании
Урок

Экономика

125 тем
Картинки
900igr.net > Презентации по экономике > Собеседование > Как успешно пройти собеседование