Культура организации
<<  Корпоративная культура Программы корпоративного развития  >>
100 000 сотрудников, включая более 65 000 страховых агентов
100 000 сотрудников, включая более 65 000 страховых агентов
Тренер Бизнес-тренер
Тренер Бизнес-тренер
Корпоративная Система Обучения РГС
Корпоративная Система Обучения РГС
Кто оценивает
Кто оценивает
Корпоративный тренер: условия результативности
Корпоративный тренер: условия результативности
17
17
Картинки из презентации «Корпоративный тренер» к уроку экономики на тему «Культура организации»

Автор: TGilenkov. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока экономики, скачайте бесплатно презентацию «Корпоративный тренер.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 618 КБ.

Корпоративный тренер

содержание презентации «Корпоративный тренер.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Корпоративный тренер. Адаптация и 11супервизией руководителя/тренера-эксперта
подготовка профессиональное развитие Постоянное получение как устной так и
повышение квалификации. 2011 Жук Ирина, письменной ОС от T&D, участников,
Директор Управления по обучению и заказчика. Участие в тренингах, проф. и
развитию. методсессиях по программе / теме. БИЗНЕС
2100 000 сотрудников, включая более 65 Изучение истории компании, корпоратвиной
000 страховых агентов. 64-е место в списке культуры, идеологии Изучение основных
400 крупнейших предприятий страны (Эксперт бизнес-процессов Стажировка в
РА, 2010 г.). 83 Филиала во всех субъектах подразделениях с четко прописанными
Российской Федерации. 3000 вопросами Изучение/продажа продуктов
представительств – страховых отделов, компании Совместные выходы в поля Опыт
офисов продаж, подразделений по собственного использования продукта
урегулированию убытков. 74-е место в компании Изучение материалов о компании во
списке 500 крупнейших предприятий страны – внешних СМИ и открытых источниках. 11.
единственная страховая компания в топ-100 12Профессиональное развитие. Бизнес. От
(журнал «Финанс», 2010 г.). 400 центров и знания терминов/бизнес-процессов к
пунктов урегулирования убытков. 240 000 пониманию закономерностей. Предмет. От
корпоративных клиентов. 45 000 000 знания технологии к свободному владению
физических лиц. ЛИДЕР РОССИЙСКОГО темой. От умения организовать выполнение
СТРАХОВОГО РЫНКА Правопреемник Госстраха упражнения к подведению группы своим
РСФСР, созданного в 1921 году. 2. Дочерние выводам. Навыки тренера. Методология/
компании: Украина (ПРОВИДНА) Республика разработка. От проведения по формату до
Молдова (MOLDASIG) Армения кастомизации и выбора упражнений. 12.
(РОСГОССТРАХ-АРМЕНИЯ) Беларусь (СООО 13Инструменты профессионального
«Росгосстрах»). 2. развития. Постоянная методическая
3Нужны сотрудники, умеющие извлекать подготовка навыки фасилитации тренинг
максимальный доход. Бизнес – коммерческая тренеров работа с групповой динамикой
деятельность, цель - извлечение дохода. посещение профмстерских, методсессий
Бизнес - инициативная, самостоятельная, Наблюдение за работой коллег-экспертов
осуществляемая от своего имени, на свой Обратная связь. Супервизия. Супервизия.
риск, под свою имущественную Супервизия. Расширение предметных знаний и
ответственность деятельность, направленная их практического применения Расширение
на систематическое получение дохода, тренерских ролей Ведение новых тренингов
прибыли… Новый экономический словарь. 3. Кастомизация, участие в разработке частей
4Тренер Бизнес-тренер. Результат - новых тренингов, подбор и моделирование
развитие личности Фокус внимания – игр. 13.
позиции, отношения, переживания человека 14Повышение квалификации. Бизнес. От
Тренер: психолог, влияющий на личность. понимания закономерностей к пониманию
Результат - выгода для бизнеса Фокус стратегии. Предмет. От свободного владения
внимания – технологии, навыки, компания темой к экспертизе и конструированию. От
Тренер: менеджер, влияющий на результаты ведения группы к консалтингу и экспертизе.
бизнеса. 4. Навыки тренера. Методология/ разработка.
5Бизнес-тренер обеспечивает решение От кастомизации и выбора упражнений до
задач бизнеса обучающими инструментами. разработки и тиражированию. 14.
Корпоративный тренер должен быть 15Инструменты повышения квалификации.
бизнес-тренером, а не тренером-психологом. Стажировка Самостоятельное изучение
Бизнес-тренер никогда не «читает» документов, регламентов, методик
тренинги, он дает участникам инструменты, Дистанционное обучение Обучение бизнесу
приносящие прямо или косвенно прибыль Участие в совещаниях, конференциях
компании. 5. Обратная связь. Обратная связь. Обратная
6Корпоративная Система Обучения РГС. связь. Тренинги по фасилитации, коучингу,
Бизнес-школа РГС. Корпоративный консультированию Тренинги по разработке
Университет. Школа Страхового Агента. тренинговых программ Курсы, семинары,
Дистанционное Обучение. Страховое и тренинги по профильным дисциплинам
продуктовое обучение. 6. (маркетинг, страхование, менеджмент)
7Кто оценивает? T&D , HR. Методические сессии, обмен опытом
Непосредственный руководитель. Профессиональные мастерские, рабочие
Акционер/ТОП-менеджер. Участники обучения. группы Опыт в своей тематике. 15.
7. 16Резюме: развитие тренеров.
8Как оценивает? Формальные критерии Корпоративный тренер проходит несколько
Опыт, образование Знание программ и стадий развития Векторы развития:
технологий (содержание) Знание компании тренерский, предметный и бизнесовый Успех
Знание бизнеса Навыки ведения группы в последовательном и непрерывном
Компетенции. Специальные критерии Стиль использование всех инструментов развития
коммуникации Кругозор в бизнесе Личностная Тщательный мониторинг личной мотивации и
зрелость Позиция, отношение к участникам профессионального выгорания. 16.
Собственная мотивация к работе тренером 1717. © 2011 «Росгосстрах».
Глубина и устойчивость интереса к «Росгосстрах» (Российская государственная
предмету. 8. страховая компания) — российская страховая
9Корпоративный тренер: условия группа, крупнейшая по масштабам, собранным
результативности. 9. премиям, активам и страховым резервам. По
10Уровни корпоративного тренера. рейтингу «Эксперт-400» 2007 года компания
Профессиональный стандарт. Адаптация, стала первой в списке российских
подготовка к работе. Повышение страховщиков. В группу компаний
квалификации. Профессиональное развитие. «Росгосстрах» входят: ОАО «Росгосстрах»,
10. ООО СК «РГС-Жизнь» (страхование жизни и
11Инструменты адаптации и подготовки. негосударственное пенсионное обеспечение),
ТРЕНЕР Присутствие в тренинговой группе а также ООО «РГС-Медицина» (обязательное
(участник/наблюдатель) Изучение тренерских медицинское страхование). Всего в состав
стандартов Изучение материалов тренинга, группы входит порядка 3 000 агентств и
решение заданий, формирование вопросов страховых отделов, а также 400 центров и
эксперту . Наставничество Проведение пунктов урегулирования убытков.
демо-тренингов Пилотное проведение с www.RGS.ru.
Корпоративный тренер.ppt
http://900igr.net/kartinka/ekonomika/korporativnyj-trener-228516.html
cсылка на страницу

Корпоративный тренер

другие презентации на тему «Корпоративный тренер»

«Корпоративная культура организации» - Вести себя на работе нужно уравновешенно и тихо. Корпоративный кодекс. Не рассказывайте длинные скучные анекдоты. Как правильно построить диалог с партнёром. Приветствие. Этикет служебных отношений. Улыбайтесь и говорите отчетливо. Типы корпоративной культуры. Этические нормы и принципы в общении с руководителем.

«Корпоративные вечеринки» - Какие бывают корпоративы: Новый год, юбилей компании, 8 марта, 23 февраля и др. Организация корпоративного мероприятия. Калькулятор бюджета. Для чего нужны корпоративные мероприятия? Корпоративная вечеринка. Проект. Готовые идеи и типовые сценарии. Как правильно организовать корпоративную вечеринку.

«Корпоративный секретарь» - Контроль исполнения Процедур. Образцы документов (Протокольные решения). Образцы документов (Рейтинг исполнительской дисциплины департаментов Головного офиса Банка). Комитет по назначениям и вознаграждениям. Основные препятствия для развития института КС в Казахстане. Добивайся исполнения, своевременного переноса, информирования.

«Социальные нормы» - Социальные отношения основаны на праве и регулируются нормами права. Норма - образец поведения. Нормы права только регулируют, но не создают общественных отношений. Философское учение о ценностях - аксиология. Мораль принято характеризовать как систему особых правил - моральных норм. Термины: нормы морали, нормы права.

«Корпоративная культура организации» - Этика делового общения: взаимоотношения в коллективе. Не старайтесь показаться лучше, умнее, интереснее, чем вы есть на самом деле. Корпоративная культура. Вести себя на работе нужно уравновешенно и тихо. Не занимайтесь косметикой, находясь на рабочем месте. Стойте прямо, не сутультесь. Будьте преданы и надежны, но не будьте подхалимом.

«Организационная культура» - Такое рвение можно проявить только при опоре на частную собственность. Организационная культура. Влияние на организационную культуру (рекомендации руководителям). Презентация для больших и малых групп. Власть – необходимое условие для эффективного ведения дела. Никакая цель не может затмить моральные ценности.

Культура организации

12 презентаций о культуре организации
Урок

Экономика

125 тем
Картинки