Трудовой договор
<<  Регулирование трудовых отношений в организации Планирование корпоративных трудовых ресурсов  >>
О системе обеспечения региона необходимыми трудовыми ресурсами
О системе обеспечения региона необходимыми трудовыми ресурсами
О системе обеспечения региона необходимыми трудовыми ресурсами
О системе обеспечения региона необходимыми трудовыми ресурсами
Сравнение прогнозируемого Выпуска по очной форме обучения из ГОУ+НОУ
Сравнение прогнозируемого Выпуска по очной форме обучения из ГОУ+НОУ
Картинки из презентации «О системе обеспечения региона необходимыми трудовыми ресурсами» к уроку экономики на тему «Трудовой договор»

Автор: . Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока экономики, скачайте бесплатно презентацию «О системе обеспечения региона необходимыми трудовыми ресурсами.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 1144 КБ.

О системе обеспечения региона необходимыми трудовыми ресурсами

содержание презентации «О системе обеспечения региона необходимыми трудовыми ресурсами.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1О системе обеспечения региона 8Менеджер; общий выпуск 129 чел. Бухгалтер;
необходимыми трудовыми ресурсами. Даценко общий выпуск 467 чел. Техник; общий выпуск
Игорь Петрович Начальник департамента 1271 чел.
занятости населения Вологодской области. 9Перечень профессий (специальностей),
1. выпускники которых обратились в органы
2Соотношение количества заявленных службы занятости. Доля обратившихся более
работодателями вакансий и численности 5% от выпуска по профессии
безработных граждан, состоящих на учете в (специальности). 2009 год. Нпо. 2010 год.
органах службы занятости населения. Нпо. 70 чел. (30%). 44 чел. (29%). 45 чел.
Коэффициент напряженности: в городской (27%). 44 чел. (14%). 33 чел. (13,9%). 21
местности – 1,7 чел./вакансию; в сельской чел. (17,2%). 9. Электромонтер; общий
местности – 3,8 чел./ вакансию. 2. выпуск 231 чел. Столяр строительный; общий
3Соотношение количества вакансий и выпуск 150 чел. Слесарь по ремонту
численности безработных граждан, состоящих автомобилей; общий выпуск 209 чел.
на учете в органах службы занятости Тракторист; общий выпуск 238 чел. Повар;
населения. 3. общий выпуск 312 чел. Слесарь по ремонту
4Соотношение вакансий постоянного и автомобилей; общий выпуск 122 чел.
временного характера, заявленных в 2010 10Наименее востребованные профессии.
году. 8,7. 91,3. 16,5. 83,5. 4. 2009 год. 2010 год. Основные профессии
Муниципальное образование. Муниципальное (специальности). Выпуск. Вакансии.
образование. Вакансии рабочих мест. Вакансии. Основные профессии
Вакансии рабочих мест. Муниципальное (специальности). Выпуск. Вакансии.
образование. Муниципальное образование. Вакансии. Юрист. 690. 106. 106. Техник.
Вакансии рабочих мест. Вакансии рабочих 1271. 140. 140. Экономист. 1052. 173. 173.
мест. 49,7. 50,3. 21,4. 78,6. 26,2. 73,8. Экономист. 419. 185. 185. Учитель. 921.
35,6. 64,4. 38,1. 61,9. 26,4. 73,6. 23,9. 129. 129. Психолог. 113. 40. 40. Юрист.
76,1. 31,9. 68,1. 24,9. 75,1. 29,4. 70,6. 610. 273. 273. Бухгалтер. 560. 398. 398.
69,0. 31,0. 21,4. 78,6. 27,3. 72,7. 64,5. Учитель. 491. 237. 237. Техник. 1778. 0.
35,5. 52,7. 47,3. 49,6. 50,4. 25,2. 74,8. 0. Архитектура. 47. 9. 9. Повар. 577. 700.
26,7. 73,3. 52,2. 47,8. 41,8. 58,2. 34,3. Инженер. 1399. 684. Столяр строительный.
65,7. 40,4. 59,6. 39,1. 60,9. 52,4. 47,6. 150. 25. 25. Парикмахер. 171. 81. 81. 10.
23,1. 76,9. 50,5. 49,5. По области. По 11Сравнение прогнозируемого Выпуска по
области. По области. По области. 45,3. очной форме обучения из ГОУ+НОУ ВПО
54,7. Постоянные %. Временные %. Российской Федерации с прогнозируемой
Постоянные %. Временные %. Бабаевский потребностью в специалистах (на 2014 год).
район. Никольский район. Бабушкинский 11. 128689.
район. Нюксенский район. Белозерский 12Два подхода к определению потребностей
район. Сокольский район. Вашкинский район. экономики в квалифицированных кадрах.
Усть-Кубинский район. Великоустюгский Нормативно-отраслевой метод или
район. Сямженский район. Верховажский «технологический» Основан на
район. Тарногский район. Вожегодский макроэкономическом анализе изменения
район. Тотемский район. Вологодский район. численности работников в отраслях
Устюженский район. Вытегорский район. экономики ( видах экономической
Харовский район. Грязовецкий район. деятельности )в зависимости от ВДС отрасли
Чагодощенский район. Междуреченский район. (вида экономической деятельности) Метод
Череповецкий район. Кадуйский район. опроса работодателей или «социологический»
Шекснинский район. Кирилловский район. Основан на микроэкономическом анализе
город Вологда. Кич.-Городецкий район. потребности в кадрах по репрезентативной
город Череповец. выборке предприятий. 12.
5Соотношение уровня среднемесячной 13Комплекс мероприятий, направленных на
заработной платы по области и средней развитие системы профориентации молодежи в
заработной платы по вакансиям, заявленным Вологодской области в 2011-2012 годах.
в органы службы занятости населения. 5. Цель: Создание комплексной системы
6Обучение в государственных ВУЗах по взаимодействия между органами власти,
профессиям наименее востребованным на работодателями, представителями
рынке труда. 6. образовательных учреждений по вопросам
7Перечень профессий (специальностей), профориентации молодежи и проведение
выпускники которых обратились в органы единой политики по профессиональной
службы занятости. Доля обратившихся более ориентации молодежи, направленной на
5% от выпуска по профессии обеспечение потребностей регионального
(специальности). 2009 год. Впо. 2010 год. рынка труда, преодоления кадрового
Впо. 194 чел. (18%). 66 чел. (9%). 84 чел. дефицита в реальных отраслях экономики
(9%). 332 чел. (19%). 153 чел. (32,3%). 90 области. Основные направления программы:
чел. (18,7%). 65 чел. (19,6%). 7. 96 чел. Профессиональное самоопределение молодежи
(15,7%). Юрист; общий выпуск 690 чел. с учетом индивидуальных способностей,
Экономист; общий выпуск 1052 чел. Учитель; потребностей рынка труда. Содействие
общий выпуск 921 чел. Инженер; общий профессиональной занятости и карьерному
выпуск 1772 чел. Менеджер; общий выпуск росту молодежи. Информационное и
332 чел. Юрист; общий выпуск 610 чел. организационное сопровождение
Экономист; общий выпуск 473 чел. Учитель; профориентационной работы с молодежью.
общий выпуск 491 чел. Развитие предпринимательства в молодежной
8Перечень профессий (специальностей), среде. Формирование правовой грамотности
выпускники которых обратились в органы молодежи в области труда и занятости.
службы занятости. Доля обратившихся более Совершенствование программно-технического
5% от выпуска по профессии и информационного сопровождения
(специальности). 2009 год. Спо. 2010 год. профориентационной работы с молодежью.
Спо. 207 чел. (37%). 75 чел. (35%). 366 Повышение квалификации работников органов
чел. (20%). 136 чел. (29%). 40 чел. (31%). образования и службы занятости в области
196 чел. (15,4%). 8. Менеджер; общий профориентации молодежи. 13.
выпуск 213 чел. Бухгалтер; общий выпуск 14Спасибо за внимание. 14.
560 чел. Техник; общий выпуск 1778 чел.
О системе обеспечения региона необходимыми трудовыми ресурсами.ppt
http://900igr.net/kartinka/ekonomika/o-sisteme-obespechenija-regiona-neobkhodimymi-trudovymi-resursami-249143.html
cсылка на страницу

О системе обеспечения региона необходимыми трудовыми ресурсами

другие презентации на тему «О системе обеспечения региона необходимыми трудовыми ресурсами»

«Трудовое право» - Особенная часть трудового права включает в себя правовые нормы, регулирующие: Принципы трудового права как общие начала и идеи, выражающие сущность отрасли, играют следующую роль: • Сочетание централизованного и локального регулирования; • сочетание государственного и договорного регулирования; • участие представителей работников в установлении норм трудового права; • единство и дифференциация правового регулирования; • сочетание императивного и диспозитивного регулирования.

«Условия трудового договора» - 4. Перевод в другую местность вместе с работодателем. 5. На время выполнения сезонной работы. 1. На неопределенный срок. Трудовой договор. 3. На время выполнения определенной работы. Под прекращением трудового договора. Тема 7. Трудовой договор. Не может превышать три месяца. Переводом работника на другую работу считается:

«Трудовое воспитание» - Формирование системы трудового воспитания в условиях школы – интерната. Д.Ушинский. Что такое трудовое воспитание? «Труд – всегда был основой для человечества и культуры. Обратные связи. Что такое труд?

«Трудовое право урок» - В каком случае труд – право? «Права и обязанности несовершеннолетних». За что борются профсоюзы? «Жить – значить работать. Трудовое право. Что такое труд? Урок, который поможет в жизни! История возникновения профсоюзов. Вы не боитесь новых знакомств и спокойно обходитесь без общения длительное время.

«Трудовой договор» - Трудовые договоры могут заключаться: Дополнительная работа. Статья 136. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Статья 129. Статья 72. Тонкости оформления и изменения трудового договора. 1. На неопределенный срок. Основные понятия и определения (Извлечение). Испытательный срок. Заключается по соглашению сторон:

«Трудовая деятельность» - Материально-производственная деятельность человека. Особенности трудовой деятельности. Инициатива и исполнительность взаимосвязаны. Строгое выполнение технологических норм называется технологической дисциплиной. Напротив, инициатива – свидетельство высокого профессионализма. Современный работник. Дегуманизация труда проявилась в системе американского инженера Ф.У. Тейлора (1856-1915.г).

Трудовой договор

6 презентаций о трудовом договоре
Урок

Экономика

125 тем
Картинки
900igr.net > Презентации по экономике > Трудовой договор > О системе обеспечения региона необходимыми трудовыми ресурсами