Продажи
<<  ГИС Аналитика Деловая игра: "аукцион"  >>
Картинок нет
Картинки из презентации «ООО «ПИТ дистрибьютор»» к уроку экономики на тему «Продажи»

Автор: 1. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока экономики, скачайте бесплатно презентацию «ООО «ПИТ дистрибьютор».ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 407 КБ.

ООО «ПИТ дистрибьютор»

содержание презентации «ООО «ПИТ дистрибьютор».ppt»
Сл Текст Сл Текст
1ООО «ПИТ дистрибьютор». 9обучающихся; Разработка содержания
Бизнес-процессы Службы персонала. программ, по которым предполагается вести
2Основная цель. Согласование принципов обучение; Составление плана обучения на
и целей работы с персоналом с принципами и год, полугодие, месяц; Оформление приказа
целями организации в целом, стратегией и по обучению персонала. Обучение:
этапом развития . Разработка программ, Составление плана проведения семинара,
путей достижения кадровой работы, тренинга; Организационное обеспечение
конкретизированных с учетом условий учебного процесса; Проведение обучающего
нынешних и возможных изменений ситуации. занятия; Контроль за посещаемостью. 3.
Разработка процедур диагностики и Заключительный этап: Подготовка тестов,
прогнозирования кадровой ситуации. контрольных заданий по итогам обучения;
3Наименование текущих бизнес процессов. Проведение тестов, контрольных заданий;
Подбор персонала. Адаптация\Испытательный Мониторинг процесса обучения.
срок. Аттестация по окончании 10Мотивация и стимулирование труда:
испытательного срока. Аттестация. Обучение Критерии нематериальной мотивации: Личного
персонала. Формирование кадрового резерва. результата; Личного участия; Достижения;
Мотивация и стимулирование труда. Кадровый Значимости; Признания; Информации;
документооборот. Обратной связи; Развития; Смысла;
4Подбор персонала. 1. Определение Справедливого распределения нагрузки.
потребности в подборе персонала: Материальная мотивация: Должностной оклад;
Составление заявки на подбор персонала; Проценты; Бонусы; Доплаты и надбавки;
Формирование профиля вакансии. 2. Выбор Премии; Социальный пакет (питание,
источников поиска и способов привлечения автомобиль, телефонная связь, медицинская
кандидатов: Составление плана страховка, отдых и т.п.); Ценные именные
использования оптимальных методов поиска подарки.
кандидатов; Анализ внутреннего кадрового 11Кадровый документооборот: (Часть I)
резерва; Анализ существующего банка Штатное расписание: Составление служебной
данных; Составления сообщения о вакансии записки о необходимости изменить штатное
сотрудникам компании; Составление расписание; Оформление приказа о внесении
объявлений для СМИ; Составление заявки для изменения в штатное расписание; Оформление
кадровых агентств; Составление объявлений приказа о вводе нового штатного расписания
для "работных" сайтов в и аннулировании старого штатного
Интернете. 3. Первичный отбор кандидатов: расписания; Изменение штатного расписания.
Проведение телефонных интервью; Анализ Табельный учет: Проверка табелей,
резюме/анкет; Проведение первичного составленных руководителями подразделений,
собеседования; Составление сравнительной отделов и служб; Составление отдельного
таблицы кандидатов; Проверка рекомендаций; табеля учета рабочего времени на
Составление рейтинга кандидатов. 4. увольняемого сотрудника; Проверка на
Вторичный отбор кандидатов: Собеседование; наличие приказов или объяснительных,
Принятие решения. 5. Подготовка к приему служебных записок и докладных на все
на работу: Сообщение кандидатам о отклонения, указанные в табеле;
результатах собеседования; Уточнение даты Составление единого табеля учета рабочего
выхода на работу; Разработка времени с указанием всех отклонений от
производственного задания; Создание нормы часов по каждому сотруднику.
рабочего места. 12Кадровый документооборот (часть II).
5Адаптация\Испытательный срок. Прием на работу: ознакомление работника
Знакомство на практике с рабочими под роспись с локальными нормативными
обязанностями и правилами их выполнения; документами: должностной инструкцией,
Контроль за выполнением задач правилами внутреннего трудового
производственного задания; Оценка распорядка; написание заявления о приеме
специалиста. на работу; подписание трудового договора;
6Аттестация по окончании испытательного регистрация трудового договора в журнале
срока. Анализ бланка оценки специалиста; регистрации; подписание обязательств и
Создание аттестационной комиссии; расписок о неразглашении информации в
Проведение аттестации; Принятие комиссией соответствии с принадлежностью должности к
решения о прохождении испытательного тому или иному списку сохранности
срока; Оформление решения. информации; написание заявления о
7Аттестация. Подготовительный этап: предоставлении стандартных налоговых
Составление графика проведения ежегодной вычетов; оформление договора о полной
аттестации; Организация и проведение материальной ответственности с лицами
разъяснительной работы, информирование о ответственными за хранение, отпуск, прием,
целях, задачах и порядке проведения; перемещение, обработку материальных
Формирование аттестационной комиссии, ценностей; оформление приказа о приеме на
определение ее количественного и работу; оформление личной карточки (Т-2);
персонального состава; Составление и заведение личного дела; регистрация
утверждение графика заседаний личного дела в журнале регистрации личных
аттестационной комиссии; Составление дел; внесение записи в трудовую книжку;
приказа о проведении аттестации; внесение записи в книгу учета движения
Заполнение аттестационного листа; трудовых книжек и вкладышей к ним;
Оформления листа поощрений и взысканий на внесение записи в журнал приема;
аттестуемого за отчетный период; составление производственного задания на
Заполнение бланка отчета аттестуемого; испытательный срок.
Заполнение бланка отзыва руководителя; 132. Перевод: Написание заявления или
Ознакомление с материалами членов комиссии представления Оформление приказа о
и аттестуемых 2. Аттестация: Рассмотрение переводе Составление дополнительного
подготовленных документов на заседании соглашения к трудовому договору
аттестационной комиссии; Заслушивание Составление производственного задания на
аттестуемого и его непосредственного период вхождения в должность Запись в
руководителя; Обсуждение материалов, карточку Т-2 и трудовую книжку о переводе
сообщений, обмен мнениями; Оценка Занесение записи о переводе в журнал
работника, открытое голосование, регистрации переводов (электронный).
формирование дополнительных рекомендаций. 143. Увольнение: Написание заявления
3 Заключительный этап: Ознакомление Прохождение обходного листа Оформление
работников с заключением комиссии; приказа Внесение записи в трудовую книжку
Составление отчета по результатам Внесение записи в книгу учета и движения
аттестации; Рассмотрение материалов трудовых книжек и вкладышей к ним Внесение
аттестации руководителем, имеющим право записи в журнал регистрации уволенных
принятия решения; Принятие решения и мер (электронный) Внесение записи в карточку
по результатам аттестации; Документальное Т-2 Оформление личного дела для сдачи в
оформление решения руководителя по каждому архив Трудовая книжка – храниться в сейфе
аттестуемому; Доведение окончательного компании и регистрируется в журнале, в
заключения и решения руководителя до день увольнения сотрудник должен трудовую
работников; Составление плана работы по книжку получить. В случае сотрудник не
устранению недостатков деятельности явился за трудовой книжкой, то необходимо
сотрудников, отделов (направлений), выслать уведомление заказным письмом.
вскрытых в процессе аттестации. 154. Отпуск: Составление графика
8Формирование кадрового резерва. отпусков на календарный год Выдача
Составление списка должностей, требующих сотруднику уведомления о предстоящем
кадрового резерва: Ежегодный отчет о отпуске Написание заявления на отпуск
состоянии (текучести, качественном и Оформление приказа на отпуск Отметка в
количественном составе) кадров; графике отпусков и в карточке Т-2 о
Составление прогноза предполагаемых предоставленном отпуске.
изменений в составе руководителей и 165. Поощрение: Составление служебной
специалистов. 2. Составление списка записки или Представления (Ходатайство)
резервистов: Проведение собеседований с Оформление приказа о поощрении Внесении
сотрудниками Сбор информации о деловых, записи о поощрении в карточку Т-2,
личностных и профессиональных качествах трудовую книжку Регистрация поощрения в
резервистов; Тестирование кандидатов; журнале (электронный).
Анкетирование кандидатов; Проведение 176. Дисциплинарные взыскания.
экспертной оценки продуктов Составление служебной или докладной
профессиональной деятельности; Отбор записки Взятие объяснительной или
кандидатов; Составление списка; составление акта об отказе дать объяснение
Утверждение списка. 3. Подготовка Сбор всех документов, доказывающих факт
резервистов: Составление программы работы совершения дисциплинарного проступка,
с кадровым резервом; Составление невыполнение должностных обязанностей
индивидуальных планов развития; Замещение Оформление приказа о дисциплинарном
руководителей в период отсутствия; Участие взыскании (за исключением приказа на
в проектной деятельности; Обучение по увольнение, за виновные действия)
специально разработанной программе; Оценка Регистрация дисциплинарного взыскания в
работы резервистов; Анализ деятельности журнале В случае не выхода на работу
резервистов. 4. Назначение на вакантную сотрудника ему высылается уведомление
должность: Выбор резервиста; Аттестация заказным письмом, после возвращения в
резервиста. адрес Компании уведомления в получении
9Обучение персонала. Подготовительный данного письма, можно начать процедуру
этап: Бланк заявки на обучение; Отчеты увольнения за прогул, с составлением Акта,
аттестационных комиссий за предыдущий а также после оформления данного
период; Квартальные, полугодовые, годовые увольнения, выслать также уведомление о
планы и программы учебных центров; Штатное расторжении трудового договора заказным
расписание; Личные дела сотрудников; письмом В случае если сотрудник
Утвержденный список кадрового резерва; материально ответственный, имеет
Список молодых специалистов; Список задолженность и не является на работу,
торгового персонала, не имеющего опыта выслать уведомление об отсутствие на
работы в продажах; Решение руководителя рабочем месте заказным письмом, после
предприятия; Составление бюджета на возврата уведомления в получении,
обучение; Составление сметы на обучение; составить Акт и уволить за недоверие,
Утверждение программ, плана, бюджета, выслать уведомление о расторжении
сметы; Формирование состава групп трудового договора заказным письмом.
ООО «ПИТ дистрибьютор».ppt
http://900igr.net/kartinka/ekonomika/ooo-pit-distribjutor-103698.html
cсылка на страницу

ООО «ПИТ дистрибьютор»

другие презентации на тему «ООО «ПИТ дистрибьютор»»

«Организация дистрибьюторов» - После Семинара подписался. Построение организации. Список пишет Дистрибьютор, со всеми комментариями! 12 студентов на ГП, 6 с ДК. Из 13 приглашенных пришло 11 человек, из которых 6 человек на месте записались в Группу Поддержки. Меня зовут …….Я запишу Ваше имя и телефон. Кому ты звонишь? VIP в июле.

«Пейте дети молоко» - получают в течение нескольких секунд при повышении температуры более 135 °С. Вредным молоко быть никак не может. Молочные продукты. Минеральные соли (фосфор, кальций) укрепляют кости и производят свежую кровь. Химический состав молока : Для малыша нужно грудное молоко. Молочный жир и углевод лактоза дают энергию.

«Аукцион» - Вчера и сегодня. Италия. Аукционы теория и практика. Источник вдохновения. Человеческий фактор? Треска, 30 лотов стринг 11. Опасаясь монстра. Пять ставок - в последнюю минуту (из 10 дней!). Эффективность. Хороший результат? Камбала, 100 лотов стринг 6. Пример стратегического снижения спроса. Практика.

«Маркетинг Фаберлик» - Подход к клиенту. Что такое продажа. Матрица продаж. Методы завершения сделки. Удержание клиентов. Заключение сделки. Умение задавать вопросы. Рекомендации. Подготовка инструментов. Давайте подсчитаем. Соседи. Техника продаж. Представление товара с точки зрения его выгоды. Презентация. Презентация продукта для клиента.

«Ассоциация прямых продаж» - Кодекс профессиональной этики. Этика ведения бизнеса. Доля прямых продаж. Члены ассоциации прямых продаж. Администратор кодекса. Экстерриториальный принцип. Принцип действия. Ассоциация прямых продаж. Данные по компаниям. Отношения с потребителями. Саморегулирование на потребительском рынке. Пропаганда кодекса.

«Продажа товаров» - Успех коммерческой деятельности. Существенным условием договора является количество товара. Условия об ассортименте. Содержание коммерческой работы при розничной продаже товаров. Основная обязанность продавца. Покупатель обязан известить продавца в разумный срок. Увеличению объема продаж способствует торговля.

Продажи

10 презентаций о продажах
Урок

Экономика

125 тем
Картинки
900igr.net > Презентации по экономике > Продажи > ООО «ПИТ дистрибьютор»