Управление персоналом
<<  Развитие компании и изменение функций службы управления персоналом Эксперты - главный кадровый ресурс формируемой общероссийской системы оценки и сертификации квалификаций  >>
Практика формирования кадрового состава государственной гражданской
Практика формирования кадрового состава государственной гражданской
Реализация процедуры кадрового планирования
Реализация процедуры кадрового планирования
Профиль личности
Профиль личности
Картинки из презентации «По методам формирования кгн в старшей группе» к уроку экономики на тему «Управление персоналом»

Автор: Евгения Сергеевна Глухова. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока экономики, скачайте бесплатно презентацию «По методам формирования кгн в старшей группе.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 418 КБ.

По методам формирования кгн в старшей группе

содержание презентации «По методам формирования кгн в старшей группе.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Практика формирования кадрового 9усовершенствованию работы на основе
состава государственной гражданской службы анализа состояния дел в отрасли. Тест
Томской области на основе «Конструктивность мышления». Тест
компетентностного подхода. Зеленцов А.В., «Смысложизненные ориентации» (шкала
начальник Департамента государственной «Контроль»). Ориентация на достижение
гражданской службы Администрации Томской результата. Активность в достижении
области. поставленных задач, целеустремленность,
2Практика реализации компетентностного самостоятельность, высокая
подхода в Томской области. Внедрение самоорганизация, стрессоустойчивость,
понятийного аппарата; реализация процедуры требовательность к себе и результатам
кадрового планирования на государственной работы. Способность сохранять высокую
гражданской службе (кто нам нужен и работоспособность в ситуациях высокой
какой?); Совершенствование действующей нагрузки, временных ограничений.
системы оценки кандидатов через внедрение Количество профессиональных достижений.
моделей компетенций и методов их оценки Результативность профессиональной
для групп должностей при проведении деятельности (конкретные факты). Масштаб
конкурсов на должность и в кадровый резерв личных и профессиональных достижений.
(набор профессиональных, управленческих и Структурированное интервью, отражающее
личностных качеств, необходимых для информацию: - о значимых результатах за
эффективного выполнения должностных последние 3 года; - о способах достижения
обязанностей); реализация системы результатов; - в какой сфере обозначаются
дополнительного профессионального результаты (профессиональной,
образования, сформированной с учетом управленческой, личной и т.п.); -
указанных моделей компетенций; реализация прогнозирование результатов. Модель
принципа открытости в привлечении кадров. компетенций главной группы должностей.
3Внедрение понятийного аппарата. 10Компетенция. Характеристика
Компетенция – совокупность ряда личностных компетенции . Индикаторы (критерии
характеристик, свойств, способностей, оценки). Метод оценки. Контроль и оценка
навыков и особенностей мотивации, которыми исполнения. Формирование четких критериев
должен обладать человек для успешной ожидаемого результата (сроки, качество) и
работы в рамках задач конкретной должности контроль достижения поставленных задач в
и организации в целом (Дж. Равен) установленные сроки, в требуемом объеме и
Профессиональная компетентность качестве. Выполненные сотрудниками задачи
(совокупность компетенций) – высокий в срок. Отсутствие нарушений сроков
уровень специальных профессиональных исполнения документов, проектов. Документы
знаний и овладение разными сферами исполняются без существенных замечаний.
профессиональной деятельности, глубокое Отзыв непосредственного руководителя.
понимание насущных профессиональных Ориентация на менеджмент / тест «Якоря
проблем, деловая надежность и способность карьеры». «Планомерность» / тест
успешно и безошибочно решать широкий круг «Самоорганизация деятельности». Управление
профессиональных задач (А.А. Деркач, И.А. изменениями. Поддержание и внедрение
Зимняя) Компетентностный подход – необходимых изменений на гражданской
реализация основных функций управления службе, стремление к постоянному
персоналом (отбор, аттестация, совершенствованию деятельности.
формирование резерва, обучение и развитие) Адаптивность к новым условиям. Понимание
на основе моделей компетенций. ценности изменений. Понимание перспектив,
4Принципиальные отличия от «знаний» и тенденций развития сферы (отрасли).
«навыков». Мотивация – внутренняя Мобильность и оперативность действий.
готовность человека к эффективному Вариативность мышления. Способность
выполнению определенной работы (Дж. Равен, оперативно уточнять стратегические цели в
А.А. Деркач, И.А. Зимняя) Ценностные соответствии с тенденциями изменений.
ориентиры – внутренние ценности человека, Широта опыта причастности к процессам,
приобретенные им в процессе связанным с изменениями. Личные достижения
жизнедеятельности и определяющие в целом (вклад) в процессах, связанных с
направленность его деятельности (А.А. управлением изменениями. Реферат,
Деркач, И.А. Зимняя, Е.А. Панова) отражающий предложения по
Личностные характеристики – качества усовершенствованию работы на основе
человека, позволяющие добиться успеха в анализа состояния дел в отрасли. Модель
определенной деятельности (А.А. Деркач, компетенций главной группы должностей.
И.А. Зимняя, Е.А. Панова). 11Система оценки профессиональных,
5Процедура кадрового планирования. 1) управленческих и личностных качеств
Оценку потребности органа в специалистах с кандидатов. индивидуальное собеседование с
учетом: кадровой укомплектованности соответствующим заместителем Губернатора
государственного органа; обеспеченности Томской области (для высшей группы
государственного органа кадровым резервом; должностей); индивидуальное собеседование
вероятности появления вакантных должностей с руководителем органа власти;
гражданской службы в государственном индивидуальное собеседование с членами
органе; прогноза исключения из кадрового конкурсной комиссии; тестирование на
резерва государственного органа. 2) знание законодательства Российской
Ограничение проведения конкурсов на Федерации и Томской области о
замещение вакантных должностей и включение государственной гражданской службе, о
в кадровые резервы не чаще одного раза в противодействии коррупции на
квартал: объявление конкурсов государственной гражданской службе,
осуществляется в первом месяце квартала; русского языка, навыков владения основами
итоги конкурсов подводятся не позднее делопроизводства,
последнего месяца квартала. информационно-коммуникационными
6Реализация процедуры кадрового технологиями, а также специальными
планирования. Главная группа. Ведущая знаниями и навыками в соответствии с
группа. Старшая группа. профессиональной деятельностью кандидата
7Квалификационные требования к на соответствующей должности
специальности, направлению подготовки. государственной гражданской службы;
8Компетенции по группам должностей. диагностическая методика (апробация);
Высшая группа. Ранг. Главная группа. Ранг. проведение групповой дискуссии; подготовка
Постановка задач и организация работы реферата; другие конкурсные процедуры, не
подчиненных. 2,66. Стратегическое видение. противоречащие федеральным законам и иным
1,89. Принятие управленческих решений. нормативным правовым актам.
3,28. Принятие управленческих решений. 12Тестирование на знание
3,02. Планирование деятельности и законодательства. sdo.tomsk.gov.ru. Основы
ресурсов. 3,74. Ориентация на достижение законодательства о противодействии
результата. 3,98. Ориентация на достижение коррупции на государственной гражданской
результата. 3,73. Контроль и оценка службе. Знание делопроизводства и правил
исполнения. 4,70. Управление изменениями. русского языка. Основы законодательства о
5,45. Управление изменениями. 5,95. государственной гражданской службе
Мотивирование и развитие подчиненных. Российской Федерации.
5,91. Мотивирование и развитие Информационно-коммуникационные технологии.
подчиненных. 6,22. Саморазвитие. 6,64. Вариативная часть (по профилю).
Качественная подготовка документов. 6,38. 13Диагностическая методика. Опросник
Укрепление авторитета госслужащих. 7,06. самоорганизации деятельности Опросник
Убедительность коммуникаций. 6,96. «Уровень субъективного контроля» Тест
Саморазвитие. 7,01. Публичные выступления «Толерантность к неопределенности» Тест
и коммуникации. 7,19. Укрепление «Диагностика особенностей общения»
авторитета госслужащих. 8,01. Ведущая Диагностика конфликтного поведения. Тест
группа. Ранг. Старшая группа. Ранг. Холланда «Типология профессиональных
Ориентация на достижение результата. 2,90. предпочтений» Тест «Якоря карьеры».
Качественная подготовка документов. 4,54. Опросник терминальных ценностей Тест
Ориентация на достижение результата. 3,63. «Смысложизненные ориентации».
Умение планировать деятельность и Конструктивность мышления Тест «Стили
результат. 4,76. Качественная подготовка руководства».
документов. 3,66. Сбор и анализ 14Профиль личности. Ф.И.О.:
информации. 4,70. Готовность работать в ______________________________
команде на общий результат. 5,04. Должность:______________________________
Стремление обеспечить качественное и Должность (группа
своевременное предоставление гос. услуг. должностей):_______________________.
4,94. Сбор и анализ информации. 5,06. Сильные стороны:
Готовность работать в команде на общий ______________________________ Слабые
результат. 4,95. Стремление обеспечить стороны: ______________________________
качественное и своевременное Точки роста:
предоставление государственных услуг. ______________________________. Вывод:
5,46. Умение планировать деятельность и ______________________________.
результат. 5,69. Саморазвитие. 6,49. 15Точки роста. Дополнительное
Саморазвитие. 6,65. Межличностное профессиональное образование.
понимание, деловой стиль общения. 6,71. Управленческий блок. Профессиональный
Убедительность коммуникаций. 6,69. блок. Личностный блок. Эффективный
Межличностное понимание, деловой стиль менеджмент. «Теория и организация
общения. 6,83. Убедительность государственной гражданской службы» (для
коммуникаций. 7,06. вновь принятых) «Формирование
9Модель компетенций главной группы антикоррупционной компетентности
должностей. Компетенция. Характеристика государственного гражданского и
компетенции . Индикаторы (критерии муниципального служащего» «Управление в
оценки). Метод оценки. Постановка задач и сфере закупок товаров, работ, услуг для
организация работы починенных обеспечения государственных и
(сотрудников) . Постановка четких и муниципальных нужд» Мобилизационная
понятных для исполнителей задач. подготовка экономики и др. Имиджевое
Организационное и методическое обеспечение управление в современном
исполнения поставленных задач. Способность информационно-коммуникативном обществе
ясно и четко ставить задачи (факты, Деловая коммуникация Управление временем
подтверждающие успешный опыт постановки Управление конфликтом и др.
задач) . Тест «Стили руководства». Тест 16Проблемы. Предложения. Отсутствие в
«Якоря карьеры» (шкала «Ориентация на правовом поле понятий «компетенция»,
менеджмент»). Тест «Самоорганизация «компетентность», «компетентностный
деятельности» (шкала «Самоорганизация»). подход», что не позволяет в полной мере
Принятие управленческих решений. использовать методы формирования кадрового
Оперативное принятие решения на своем состава государственной гражданской
уровне ответственности. Готовность нести службы. Введение понятий «компетенция»,
ответственность за принятие решений, «компетентность», «компетентностный
находящихся в его зоне ответственности. подход» в Федеральный закон от 27.07.2004
Решения принимает взвешенно с учетом № 79-ФЗ «О государственной гражданской
возможных последствий, рассматривает службе Российской Федерации» наряду со
альтернативы и принимает оптимальные знаниями и навыками.
решения. Характеристики особенностей 17Благодарю за внимание ! Зеленцов А.В.,
мышления: - своевременность; - точность начальник Департамента государственной
(обоснованность); - смелость гражданской службы Администрации Томской
(ответственность). Реферат, отражающий области.
конкретные предложения по
По методам формирования кгн в старшей группе.ppt
http://900igr.net/kartinka/ekonomika/po-metodam-formirovanija-kgn-v-starshej-gruppe-255982.html
cсылка на страницу

По методам формирования кгн в старшей группе

другие презентации на тему «По методам формирования кгн в старшей группе»

«География Томской области» - Агропромышленный комплекс. Лесная. Добыча газа, млрд. м3. Малая доля сельхозугодий – 5% территории области. Основа АПК – сельское хозяйство. Нефтяная промышленность. Добыча нефти, млн. т. Расчетная лесосека. Газовая промышленность. Поло-возрастной состав. Комплекс по производству конструкционных материалов.

«Малый бизнес Томской области» - Система подготовки и повышения квалификации кадров для инновационного бизнеса. Стрежевой. Мобильность. Северск. Изменение структуры МСП и формирование механизмов «доращивания» малых предприятий до средних. Бакчар. Колпашево. Мотивация ведения предпринимательской деятельности. Высокий потенциал молодежи.

«Состав слова 3 класс» - Перелёт, снёс, записка, городской, лошадка, избушка, поездка, заход, находка. Списывание. Послышался шум. Около кустов шла медведица с медвежонком. Словарь. Запишите проверочные слова. Кругом пышно рос малинник. Сочные душистые ягоды малины быстро заполняли кузовок. К…зался - выс…хли - охр…няют - нак…пают -.

«Компетентностный подход в начальной школе» - 4. Возможности использования компьютера на уроках в начальной школе. 2. Знакомство с комплектами лабораторного оборудования. Модуль 2. Переносные лаборатории (18 ч) НО-40. Проводится обучение по следующим модулям: НО-39. 2. Курсы повышения квалификации учителей на базе ГБОУ СОШ № 305. Модуль 1. Счетный материал SPECTRA и конструкторы LEGO (18 ч) НО-39 Информационно-образовательная среда НШ.

«Разбор слова по составу» - Песенка Пенал Подруга Подсказка. Минутка чистописания. «Путь» изменился. Загадки о растениях. Оценка Сочинение Расписание Вопрос. Собери слова из частей. Составьте слова из частей. Минутка отдыха. Садовник Кисонька Булавочка Медвежонок Лисята. Проверка. Нулевое. Подснежники Подорожник Кувшинки Колокольчик.

Управление персоналом

8 презентаций об управлении персоналом
Урок

Экономика

125 тем
Картинки
900igr.net > Презентации по экономике > Управление персоналом > По методам формирования кгн в старшей группе