Обучение персонала
<<  Как провести стажировку Тенденции обучения 2009  >>
Картинок нет
Картинки из презентации «Повышение квалификации и обучение персонала» к уроку экономики на тему «Обучение персонала»

Автор: soloninkina. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока экономики, скачайте бесплатно презентацию «Повышение квалификации и обучение персонала.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 179 КБ.

Повышение квалификации и обучение персонала

содержание презентации «Повышение квалификации и обучение персонала.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Повышение квалификации и обучение 37экспериментальной и рабочей групп
персонала. уточнение диагностической методики и
2Повышение квалификации и обучение. методики наблюдений за изучаемыми
Внешнее обязательное дополнительное объектами и их фиксация разработка системы
Внутрибольничное общебольничное работы по исследованию разработка методики
отделенческое. анализов результатов исследования
3ПРИКАЗ МЗ РФ от 16 апреля 2008 г. N получение консультаций у преподавателей,
176н О номенклатуре специальностей старших и главных сестер для уточнения
специалистов со средним медицинским и диагностических методик и возможности
фармацевтическим образованием в сфере применения выбранных методов при
здравоохранения РФ/ вместо 249. проведении исследования.
Организация сестринского дела Акушерское 38Проведение исследования анализ
дело. Стоматология. Лабораторная полученных результатов обобщение
диагностика. Лабораторное дело. Фармация. полученных результатов.
Сестринское дело. Сестринское дело в 39ИЗУЧЕНИЕ ЛИТЕРАТУРЫ И ОТБОР
педиатрии. Операционное дело. ФАКТИЧЕСКОГО МАТЕРИАЛА 1 – общее
Анестезиология и реаниматология. ознакомление с произведением в целом по
Рентгенология. Функциональная диагностика. его оглавлению 2 – беглый просмотр всего
Физиотерапия. Медицинский массаж. Лечебная содержания 3 – чтение в порядке
физкультура. Диетология. Медицинская последовательности расположения материала
статистика. 4 – выборочное чтение какой-либо части
4Уровни образования СПМ: Базовое произведения 5 – выписка представляющих
образование: По окончанию выдаётся диплом интерес материалов 6 – критическая оценка
и сертификат специалиста (сестринское записанного, его редактирование,
дело, акушерское дело, лечебное дело) «чистовая» запись как фрагмента будущей
Специализация (Для узких специальностей), исследовательской работы.
по окончанию выдаётся сертификат по 40ЛИТЕРАТУРНЫЕ ИСТОЧНИКИ брошюра
специальности. Усовершенствование 1 раз в монография сборник научных статей рецензия
5 лет. Цикл усовершенствования выбирается аннотация.
в соответствие со специальностью по 41Брошюра. – Непериодическое печатное
рабочему месту. По окончанию выдаётся издание небольшого объема, как правило,
удостоверение о прохождении цикла. научно-популярного характера.
Повышенный уровень образования: По 42Монография. – Научный труд одного или
окончанию выдаётся диплом, сертификат по нескольких, придерживающихся единой точки
организации сестринского дела. Высшее зрения, авторов, в котором содержится
образование: По окончанию выдаётся диплом всестороннее теоретическое исследование
«менеджер» по специальности сестринское одной проблемы или темы.
дело. Интернатура По окончанию выдаётся 43Сборник научных статей. – Издание
сертификат по специальности «Управление произведения одного или нескольких
сестринской деятельностью». авторов, которые одну научную проблему
Усовершенствование По окончанию выдаётся рассматривают с различных точек зрения.
удостоверение. Аспирантура. Докторантура. 44Рецензия. – Это критический разбор
5Терминология. Диплом - документ об одного или нескольких научных
уровне образования, специальности, произведений, где дается анализ важности,
подготовки. Выдаётся образовательным актуальности представленных исследований,
учреждением. Сертификат специалиста – оценивается качество изложения, приводятся
документ единого образца, подтверждает отзывы специалистов.
соответствие подготовки специалиста 45Аннотация. – это краткая
государственным образовательным характеристика книги, статьи, рукописи. В
стандартам. Выдаётся образовательным ней излагается основное содержание
учреждением. Специализация – произведения, даются сведения о том для
дополнительное обучение по специальностям, какого круга читателей оно предназначено.
требующим специальной подготовки. 46РЕФЕРАТ (от лат. REFERO - сообщаю).
Подтверждается выдачей сертификата по Краткое изложение в письменном виде или
специальности. Выдаётся образовательным форме публичного доклада содержания
учреждением. Усовершенствование – научного труда (трудов), литературы по
обязательное повышение профессионального теме.
уровня на отделении повышения квалификации 47Этапы работы над рефератом.
с периодичностью установленной Формулирование темы Подбор и изучение
действующими нормативными приказами. основных источников по теме (до 8-10
Образовательное учреждение выдает различных источников) Составление
удостоверение о прохождении обучения. библиографии Обработка и систематизация
Действительно 5 лет. Аттестация - оценка информации Разработка плана реферата
профессиональной квалификации, Написание реферата Публичное выступление с
компетентности, а также способности результатами исследования.
выполнять служебные обязанности в 48Примерная структура реферата.
соответствии с занимаемой должностью. Титульный лист Оглавление Введение
Органами управления здравоохранения Основная часть Заключение Список
выдаётся удостоверение, соответствующее литературы.
уровню категории. Действительно 5 лет. 49Требования к оформлению реферата.
Влияет на з/плату. Объем реферата может колебаться в пределах
6Специальности требующие диплома и 5-15 печатных страниц, все приложения к
сертификата. Сертификат специалиста работе не входят в ее объем Реферат должен
обязателен согласно Основ законодательства быть выполнен грамотно, с соблюдением
Российской Федерации об охране здоровья культуры изложения Обязательно должны
граждан ст.54 Право на занятие медицинской иметься ссылки на используемую литературу
и фармацевтической деятельностью. Выдается Должны соблюдаться требования ГОСТ
1 раз, по окончанию колледжа, затем 7.80-2000 при оформлении
проводится усовершенствование 1 раз в 5 библиографического списка.
лет. Акушерское дело. Лабораторная 50Критерии оценки реферата. Актуальность
диагностика. Лабораторное дело. Фармация. темы исследования Соответствие содержания
Сестринское дело. теме Глубина проработки материала
7Организация сестринского дела Правильность и полнота использования
Стоматология. Сестринское дело в источников Соответствие реферата
педиатрии. Операционное дело. требованиям.
Анестезиология и реаниматология. 51Кумулятивная система обучения .
Рентгенология. Функциональная диагностика. Участие в научно-практической
Физиотерапия. Медицинский массаж. Лечебная деятельности, конференциях, работа по
физкультура. Диетология. Медицинская обучению персонала оценивается в баллах в
статистика. Специальности требующие зависимости от вклада. Баллы по
диплома, сертификата и дополнительной результатам накопительной системы
специализации подтверждённой сертификатом фиксируются в зачётной книжке и
по специальности. подтверждаются копиями документов. 72
8Планирование производится: исходя из балла, набранные в течение 5 лет,
потребности отделения, посписочно (в обеспечивают половину цикла
паспорте отделения), желателен усовершенствования. Методичка оформленная
перспективный план на 5 лет. Планирование и утверждённая согласно требованиям, может
старшей сестрой повышения квалификации и заменить аттестационную работу, или
обучения персонала. оценивается в баллах и суммируется в
9Внешнее обязательное обучение. на зачётную книжку.
отделении дополнительного образования: 52Аттестация. Требования к стажу: 2
Сертификационный цикл (специализированные категория - 3 года. 1 категория - 5 лет.
медицинские сёстры) 1 раз при получении Высшая - 7 лет. Требования к
специализации. Усовершенствование по аттестационной работе: Аттестационная
профилю (для специальностей сестринское работа пишется от 1 лица, по плану
дело, акушерское дело и специализированных (находится в папке «Аттестация»). Все
медицинских сестёр, имеющих сертификат ) 1 показатели оформляются в таблице и
раз в 5 лет. Сертификат специалиста заканчиваются выводами. Работа проверяется
(сестринское дело, акушерское сначала старшей медицинской сестрой, затем
дело)выдаётся сразу по окончанию колледжа, главной медицинской сестрой, а затем
после сдачи сертификационного экзамена. печатается.
10Накопительная система. Введена 53Аттестация. Требования к допуску на
накопительная система повышения аттестацию: На тренажёре пройти
квалификации, с помощью которой в течение тестирование и получить допуск. Копии
5 лет можно набрать часы в количестве документов предварительно заказываются в
72(половина цикла усовершенствования) отделе кадров. Протоколы, заявление,
участвуя в научно- практической и аттестационный лист, заполняются у
учебно-методической деятельности, начальника отдела кадров. Аттестационная
остальные часы добираются теорией в работа вкладывается в установленном
отделении дополнительного образования, порядке. Собираются подписи и печати.
теоретические часы также можно набирать Работа относится на рецензию по
короткими тематическими циклами в пределах специальности. Законченная работа до 10
программы по специальности. Зачётные часы числа каждого месяца сдаётся секретарю
подтверждаются сертификатами участия и аттестационной комиссии.
копиями материалов и приказов по 54Подтверждение уровня квалификации.
учреждению, которые накапливаются в Наличие диплома и сертификата по
течение 5 лет, затем ответственным членом специальности. Наличие специализации для
ассоциации медицинских сестёр заносятся в узких специальностей. Наличие
зачётную книжку. усовершенствования, полученного не позднее
11Правила и требования к специализации. 5 лет. Характеристика с места работы
Специализация обязательна в том случае, (соответствующая уровню заявляемой
если специальность по рабочему месту квалификации) с оценкой навыков, знаний и
требует дополнительной подготовки. умений, а также деловых и профессиональных
Проводится при наличии: базового качеств претендента на квалификационную
образования по специальности, сертификата категорию(вписывается в аттестационный
специалиста, полученного после окончания лист старшей медицинской сестрой).
учебного заведения. Специализация 55Документы для аттестационной работы. В
необходима перед сменой рабочего места, аттестационное дело вкладываются:
если специальность по рабочему месту Заявление в аттестационную комиссию.
требует дополнительной подготовки. Ходатайство администрации ЛПУ.
Специализация необходима, если после Аттестационный лист. Заполненные протоколы
последнего специализированного обучения (2 шт.). Квитанция об оплате
прошло более 5 лет. аттестационного экзамена. Результаты
12Внешнее обучение дополнительное: тестирования. Аттестационная работа. Копии
Повышенный уровень среднего документов в аттестационную работу Все
профессионального образования документы заполняются и вкладываются в
Рекомендуется для старших медицинских отделе кадров.
сестёр Высшее образование, с последующим 56Копии документов в аттестационную
прохождением интернатуры Рекомендуется для работу. Диплома. Трудовой книжки.
главных медицинских сестёр. Свидетельства о браке при смене фамилии.
13Планирование обучения в ЛПУ. Сертификата специалиста. Сертификата или
Общебольничная учёба: Конференции. удостоверения о первичной специализации
Профильные семинары. Деловые игры. Мастер (для узких специальностей). Свидетельство
- классы. Цикловое обучение. Практическое о прохождении усовершенствования.
обучение. На базе школ профессионального Удостоверение о присвоении категории (если
мастерства. Обучение в отделении: категория была присвоена ранее).
Семинарские занятия. Деловые игры. 57Общие требования к оформлению
Фронтальный опрос. Зачёт. Тестирование. аттестационной работы. Структура больницы,
Самостоятельная работа. Практические организации работы отделения должны иметь
занятия. Подготовка рефератов. схематическое изображение. Показатели
14Обучение – это управление работы, результатов оформляются в таблицах
познавательной деятельностью. , для или графически. Все показатели
эффективного обучения необходимо наличие 3 заканчиваются анализом и выводами. Работа
компонентов: Хотеть (для этого нужно по регламентирующим приказам излагается
создать мотивацию к обучению). Знать как описательно по каждому приказу: «Согласно
(для этого преподаватель должен знать приказа________ я выполняю______ и т.д.» В
материал в совершенстве). Иметь конце работы ставится дата и роспись.
возможность (условия, время, наглядность). 58Содержание аттестационной работы.
15Цель обучения - подготовка Описательная часть: Краткая характеристика
специалиста. Модель специалиста: Место больницы. Задачи ЛПУ. Структура. Основные
специалиста Требования к его показатели работы больницы. Характеристика
профессиональным качествам Требования к отделения. Структура отделения.
знаниям Конечная цель – подготовка Специализация отделения. Задачи отделения.
профессионала Профессионал – это: Анализ тех показателей деятельности
мастерство, навык, умение, знания. отделения, на которые может влиять
16Планирование обучения в ЛПУ сестринский персонал. (таблица) с выводами
/внутрибольничное. Общебольничная учёба: .
планируется главной медицинской сестрой на 59Содержание аттестационной
основание анализа деятельности отделений и работы.(продолжение). Ресурсное
выявленных дефектов, перспектив развития обеспечение: Штаты, кадры.
больницы, анализа контроля деятельности Укомплектованность Квалификационная
отделений. Отделенческая учёба: характеристика сестринского персонала:
планируется старшей медицинской сестрой на Характеристика по стажу Возрасту. Наличие
основание анализа деятельности отделения и сертификатов. Квалификационных категорий.
выявленных дефектов, анализа качества (объединяется в табличном варианте или
деятельности персонала, анализа качества оформляется диаграммой или гистограммой)
знаний персонала. Характеристика кадров заканчивается
17Использование методического материала. анализом и выводами.
Инструктивно-методический материал на 60Содержание аттестационной
бумажном носителе находится на рабочем работы.(продолжение). Ресурсное
месте (Пересматривается ежегодно) обеспечение сестринских технологий:
Используется: для самостоятельного расходными материалами, оборудованием,
изучения при стажировке на рабочее место. средствами малой механизации, средствами
для справок и пополнения знаний. для ухода, разовыми расходными материалами,
оценки качества деятельности. средствами защиты, бытовые условия.
18Использование методического материала. 61Содержание аттестационной
Инструктивно–методический материал в работы.(продолжение). Описание функций
компьютерном варианте (пополняется по мере медицинской сестры: перечисление видов
поступления новой информации) Используется деятельности в течение рабочего процесса.
для подготовки к семинару. Для полного я выполняю ………………………..(каким образом). Для
изучения нормативных документов. Для качественного выполнения своей работы: Я
создания методических пособий по отдельным знаю………………………………………. Я
видам или разделам деятельности . Для умею………………………………………………….. !!!
самостоятельного изучения материала, с Приложение/переписывание должностной
использованием первоисточников. инструкции, инструкций из информационной
19Методический материал, использование: папки приводит к отрицательной рецензии
Инновационная деятельность: Определяется как несоответствие заявленной категории.
тема. Определяется местонахождение нужного 62Содержание аттестационной
материала. Даётся задание по его изучению. работы.(продолжение). Организация лечебной
Разрабатывается перечень вопросов для работы Характеристика сестринских
контроля качества усвоения. Проводится манипуляций, применяющихся в отделении,
опрос. В случае низкого качества усвоения, технология выполнения манипуляций,
даётся повторное задание, с последующим характерных только для вашего отделения
повторным опросом. (от 1 лица). Количественные показатели по
20Методический материал, использование: манипуляциям,(таблица, гистограмма,
Самостоятельная работа, подготовка к диаграмма) с выводами.
занятию, подготовка методички. 63Содержание аттестационной
Определяется тема и её местонахождение. работы.(продолжение). Организация ухода за
Определяется объём законченного варианта. пациентами. Нарушение каких функций
Определяется требования к материалу и его пациента характерно для поступающих в ваше
оформлению. Определяются дополнительные отделение, как спланирована их коррекция и
составляющие (вопросник, тесты, карточки наблюдение за состоянием пациента.
для фронтального опроса). Возможные неотложные состояния, наиболее
21Технология подготовки и проведения вероятные в вашем отделении их
семинарского занятия. Цель: мотивация к профилактика, правила оказания неотложной
планомерному активному обучению. Тема помощи. Возможные осложнения по вине
занятия определяется за месяц до начала. сестринского персонала, если есть, то
Составляется вопросник. Выделяется причина возникновения, организационные и
ответственный за проведения конкретного практические мероприятия по их
занятия, для определения полноты ответов и профилактике.
дополнений. Заключение делает или 64Содержание аттестационной
ответственный врач или старшая медицинская работы.(продолжение). Сестринские
сестра. Занятие оформляется кратким технологии, применяемые в отделении,
протоколом с отметкой и росписью личное участие в их разработке и
присутствующих. внедрении, документальное оформление,
22Технология проведения фронтального результативность внедрения. Новые методики
опроса. Цель: текущий контроль знаний, лечения или оперативных вмешательств,
определение причин отклонений от внедрённые в вашем отделении, их
стандартов, предупреждение ошибок. преимущества, какие новые знания и умения
Варианты: Опрос проводится по потребовались от сестринского персонала
предварительно заготовленным тематическим при их внедрении.
карточкам. Опрос проводится по ранее 65Содержание аттестационной
заготовленному вопроснику, ответ работы.(продолжение). Инфекционная
выслушивается сразу. Опрос производится безопасность: Организация профилактики
сразу, после выявления дефектов для внутрибольничных инфекций. Анализ
выяснения причины(при сдаче смены). нормативных документов по инфекционной
Неверные ответы разъясняются следующим безопасности, практическое их применение
опрашиваемым. (по каждому из приказов в отдельности) и
23Деловая игра. Цель: Активное изучение мероприятия, проводимые согласно данного
материала, для применения в повседневной приказа. Анализ общей микробной
деятельности. Методика: Изучается материал обсеменённости в сравнении с предыдущим
(инструкция) Расписываются и раздаются годом (таблица, гистограмма, диаграмма), с
роли. Назначается модератор,(должен объяснением нестандартных проб, причин и
детально знать материал). Проводится принятых мерах по устранению. Факторы
пошагово работа по инструкции. Выявляются риска и средства и методы индивидуальной
несоответствия. Вырабатывается рабочая защиты персонала. Работа с отходами.
программа. Внедрение. 66Содержание аттестационной
24Индивидуальное обучение. Цель: работы.(продолжение). Фармацевтический
коррекция знаний и навыков. Методика: порядок: Нормативные документы по
Выявляется проблема. Проводится фармацевтическому порядку, организация их
теоретическое обучение при недостатке применения в отделении по каждому из
знаний. Коррекция технических навыков на приказов. Правила хранения лекарственных
фантомах. Зачёт с последующим контролем в препаратов. Правила хранения наркотических
процессе работы. Вопросы организации и психотропных лекарственных препаратов.
работы в манипуляционных кабинетах и Профилактика ошибок в лечении
навыки отрабатываются в школах лекарственными препаратами. Возможные
профессионального мастерства. осложнения лекарственной терапии и как
25Зачёт. Цель: Определить уровень организована в вашем отделении их
знаний, качество усвоения материала, объём профилактика.
не усвоенного материала. Виды контроля: 67Содержание аттестационной
Тестирование тематическое. По разделам работы.(продолжение). Организационные
работы. Методика: Анализ, определение формы работы в отделении. Работа в
пробелов знаний. Индивидуальная работа. условиях страховой медицины. Повышение
Разъяснение, самостоятельное изучение вашего профессионального уровня. Освоено
материала, реферат. за период между аттестациями, или после
26Документирование. План. Протоколы окончания колледжа . Новые знания, умения,
занятий. Вопросники к темам занятий. участие в наставничестве, обучении. Ваше
Материалы тестового контроля. Анализ. участие в научно-практической или
Коррекция плана. Методический материал. учебно-методической деятельности. Участие
Материалы выполненных заданий. в конференциях, конкурсах, семинарах,
27Научно-исследовательская работа в публикации. Предложения по улучшению
сестринском деле. работы. Предложения, которые вносили вы,
28Общие подходы к выполнению по поводу организации работы, повышения
исследовательской работы - выбор и квалификации, улучшения качества ухода.
утверждение темы - составление плана Предложения по повышению качества ухода и
исследования - изучение литературы и отбор лечебного процесса.
фактического материала - экспериментальная 68Подготовка аттестационной работы к
часть работы - оформление - защита. внешнему рецензированию. Работа
29ОБЪЕКТНАЯ ОБЛАСТЬ – это сфера науки и складывается в папку с мультифорами в
практики, в которой находится объект порядке установленном аттестационной
исследования (сестринское дело). комиссией Проверяется: старшей медицинской
30ОБЪЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ – это крупная сестрой, затем главной медицинской
самостоятельная часть объектной области, в сестрой, Производится оплата
которой находится предмет исследования. аттестационного экзамена. Работа
Это процесс или явление, порождающее подписывается главной медицинской сестрой
проблемную ситуацию, выбранную для и заместителем главного врача. Заверяется
изучения. печатями на аттестационном листе,
31ПРЕДМЕТ ИССЛЕДОВАНИЯ – это конкретная ходатайстве и титульном листе отчёта
часть объекта исследования. специалиста. Аттестуемый предоставляет
32МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ – это инструменты работу рецензенту. Рецензент дает
для добывания фактического материала. рецензию. Аттестуемый устраняет замечания
33ЭТАПЫ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПЛАНА РАБОТЫ 1 рецензента. Сдаётся секретарю
этап – подготовка к исследованию 2 этап – аттестационной комиссии до 10 числа
подготовка и проведение исследования 3 каждого месяца. На аттестацию приглашает
этап – оформление работы 4 этап – секретарь аттестационной комиссии .
подготовка и защита работы, исследования. 69Заключение. Грамотное и качественное
341 ЭТАП – ПОДГОТОВКА К ИССЛЕДОВАНИЮ - обучение обеспечивает высокий
определение методологических основ профессионализм сестринского персонала.
проблемы исследования - подготовка к Своевременный контроль и коррекция
организации и проведению исследования. предотвращают профессиональные ошибки.
35ОПРЕДЕЛЕНИЕ МЕТОДОЛОГИЧЕСКИХ ОСНОВ Качественно подготовленная аттестационная
ПРОБЛЕМЫ ИССЛЕДОВАНИЯ предварительный работа и отличные результаты тестового
выбор темы и составление списка литературы экзамена - визитная карточка специалиста.
по проблеме определение объектной области, Чётко спланированная и организованная
объекта исследования выделение и анализ работа сестринского и младшего персонала,
базовых понятий по теме исследования или обеспечивает порядок и максимальный объём
работы. медицинской помощи. Новые сестринские
362 ЭТАП – ПОДГОТОВКА И ПРОВЕДЕНИЕ технологии обеспечивают качество и
ИССЛЕДОВАНИЯ - планирование исследования - планомерность сестринской помощи. Всё
проведение исследования. вместе – репутация лечебного учреждения.
37Планирование исследования определение 70Вопросы. ????????
Повышение квалификации и обучение персонала.ppt
http://900igr.net/kartinka/ekonomika/povyshenie-kvalifikatsii-i-obuchenie-personala-226712.html
cсылка на страницу

Повышение квалификации и обучение персонала

другие презентации на тему «Повышение квалификации и обучение персонала»

«Система управления персоналом» - Основные задачи кадровой службы. Подразделение условий труда. Качественная потребность в персонале -. Тема 2. ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. Варианты структурного местоположения кадровой службы. является основой формирования целевой направленности системы управления персоналом. Содержательное определение кадровой политики.

«Сертификация квалификаций» - Квалификационный экзамен состоит из теоретического теста и практического задания. Участвовать в сертификации квалификаций могут: Выпускник, прошедший сертификацию квалификаций, получает: Сертифицируемые профессии (продолжение): Сертификация квалификаций –. Выпускники, желающие получить сертификат независимой оценки своей профессиональной компетентности.

«Gate-персонал» - Хранение полной информации по посетителям. С возможностью указания причины отсутствия и отметки включения интервала отсутствия в табель УРВ. Назначение продукта. В конфигурации предусмотрен ряд отчетов для контроля трудовой дисциплины. Управление системой контроля доступа. Бюро пропусков. Возможность печати пропусков.

«Эффективность персонала банка» - Расходы на персонал. Показывает сколько рублей дохода принес 1 рубль полных затрат на персонал. Конкретизация предыдущего показателя в аспекте расходов на оплату труда. Отношение полных административно-хозяйственных расходов к численности персонала ($/чел.). Доля сотрудников управленческого звена. 2 ЗАТРАТНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ (АХРы).

«Факультет повышения квалификации» - Финансы. Сроки обучения. Предназначено для лиц, имеющих диплом специалиста, бакалавра или магистра. Декабрь. Предаттестационная подготовка по программе UCPA. Второе высшее образование. Свидетельство. Второй год обучения. Третий год обучения. Государственный экзамен и защита дипломной работы. Первый год обучения.

«Обучение персонала» - Выводы об эффективности обучения. Сводный лист оценки. Разработка программ, планирование обучения. Создать постоянно действующую квалификационную комиссию в составе: Повышение квалификации: Обеспечение обучения. Оценка результатов обучения. Цикл обучения. Административно- хозяйственный отдел. Директор по управлению персоналом.

Обучение персонала

8 презентаций об обучении персонала
Урок

Экономика

125 тем
Картинки
900igr.net > Презентации по экономике > Обучение персонала > Повышение квалификации и обучение персонала