Картинки на тему «Правила успешного резюме» |
| Проект | ||
| << Человек читающий – человек успешный | Секреты успешного резюме >> |
Автор: Нарине. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока экономики, скачайте бесплатно презентацию «Правила успешного резюме.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 1834 КБ.
Правила успешного резюме
содержание презентации «Правила успешного резюме.ppt»| Сл | Текст | Сл | Текст |
| 1 | Правила успешного резюме. Составила | 11 | месте Вашего рождения, семейном положении, |
| Нарине Товмасян, 2 курс. | хобби и т.д. | ||
| 2 | Резюме – один из наиболее эффективных | 12 | Студентам, впервые составляющим |
| инструментов поиска работы. Фактически оно | резюме, желательно получить ответы на | ||
| представляет собой краткое изложение | вопросы: Что от меня требовалось при | ||
| наиболее важных для потенциального | выполнении этого задания? Как я достиг | ||
| работодателя фактов вашей биографии и | желаемого результата? Чему научился в | ||
| профессионального опыта. | процессе выполнения работы? | ||
| 3 | Цель резюме - самореклама, | 13 | Резюме для «неопытных» Иногда студенты |
| самомаркетинг на рынке труда. Основные | думают, что если у них не было опыта | ||
| задачи резюме: Привлечь позитивное | работы, за которую платили деньги, то и не | ||
| внимание; Возможность составить о вас | стоит о ней упоминать. Важен любой опыт. | ||
| первое впечатление; Стать поводом для | «Опыт» следует трактовать широко, как | ||
| интервью. | любую деятельность, которой студент | ||
| 4 | Общие требования к резюме: Формат (не | занимается ради достижения определенной | |
| использовать устаревший) Краткость | цели вне зависимости от того, платили ему | ||
| (идеально - 1страница) Структура (по | или нет. Таким образом, понятие «опыт | ||
| функциям, по целям, по компаниям) | работы» включает в себя такие области, как | ||
| Корректность (орфографическая, | волонтерская деятельность, учебные | ||
| стилистическая) Конкретность Честность | задания, собственные проекты, не говоря | ||
| Минимум личной информации Четкая мотивация | уже о мелкой временной работе, которой | ||
| Позитивный характер Наличие | занимается почти каждый студент. Однако | ||
| рекомендательных писем. | работодатель сумеет по достоинству оценит | ||
| 5 | Правила составления резюме. | этот широкий спектр лишь в том случае, | |
| 6 | Резюме должно быть в печатном виде. | если соискатель грамотно подаст его в | |
| Лучше всего, если Ваше резюме окажется | своем резюме. | ||
| объёмом не более одной печатной страницы | 14 | Некоторые секреты «работающего» | |
| формата А4. (Многостраничные резюме трудны | резюме. | ||
| для чтения и запоминания, кроме того, | 15 | Обязательно пишите: Ваши карьерные | |
| отдельные страницы могут потеряться при | цели. Ваши карьерные переходы. Опирайтесь | ||
| рассылке резюме, что приведёт к | на свои результаты и достижения: - Вашу | ||
| значительной утрате его смысла и будет | дополнительную ценность; - Вашу | ||
| выглядеть как небрежность соискателя). | индивидуальность. Уходите от шаблонных | ||
| 7 | 2) В верхней части листа крупными | фраз и описаний: - Резюме не должно быть | |
| буквами должны быть указаны фамилия, имя и | составлено по шаблону из компьютерных | ||
| отчество (полностью) и ваши координаты. | программ. Мотивационное (сопроводительное) | ||
| Цель резюме состоит в том, чтобы | письмо, как мощный инструмент | ||
| представитель агентства или | представления себя и возможность показать | ||
| фирмы-работодателя мог Вас найти, поэтому | целенаправленность своих действий: - | ||
| не поленитесь указать все адреса и номера | Наличие сопроводительного письма | ||
| телефонов, по которым с Вами можно | конкретному адресату. Отметить ваши знания | ||
| оперативно связаться. Для оперативности | об адресной компании. | ||
| неплохо указать адрес вашей электронной | 16 | Основные «козыри» требований к молодым | |
| почты, если есть возможность её регулярно | специалистам. | ||
| проверять. | 17 | Современные требования к кандидатам | |
| 8 | 3) Начинать резюме иногда удобнее со | вытекают из стремления компаний | |
| ссылки на ту вакансию, по поводу которой | самостоятельно вырастить специалиста: | ||
| Вы это резюме направляете, или с абзаца: | Четкая мотивация и инициатива кандидата; | ||
| «цель поиска работы» (ваше описание того, | Психологическая совместимость кандидата с | ||
| какую именно работу Вы хотите и можете | корпоративной культурой (этика поведения); | ||
| выполнять и на каких условиях готовы это | Наличие профессиональных качеств (40% | ||
| делать). | корпоративность, умение играть в команде; | ||
| 9 | 4) Далее Вы описываете все этапы | 30% креативность, умение воспринимать | |
| своего образования и указываете годы | новое, быстро отсеивать ненужное, | ||
| обучения, наименование учебного заведения | генерировать идеи; 20% навыки, умение | ||
| и то, какую специальность, профессию, | делать конкретную работу; 10% знания); | ||
| квалификацию Вы получили, здесь нужно | Наличие навыков межличностного общения. | ||
| указать и курсы обучения или повышения | 18 | Как можно раннее трудоустройство | |
| квалификации. Вы не только перечисляете | (стажировка); Единственное условие для | ||
| этапы обучения, а сообщаете о том, чего | соискателей без трудового стажа - хороший | ||
| именно Вам удалось добиться на каждом | потенциал (желание развиваться в | ||
| этапе. Здесь можно указать средний балл по | профессиональном и личностном плане); | ||
| диплому, участие в студ. проектах, научной | Соответствие полученного образования | ||
| работе, имеющиеся у вас призы и награды, | вакансии; Базовые навыки планирования и | ||
| дипломную работу, стажировку, тренинги. | работы в проектах. | ||
| 10 | 5) В разделе: «опыт работы» в обратном | 19 | Найти работодателя с помощью |
| хронологическом порядке (начиная с | Интернет-ресурсов: Информационный портал | ||
| последнего) указываете места работы, | «Работа в России» (поиск вакансий по | ||
| занимаемую должность и краткое изложение | регионам) http://www.trudvsem.ru/ | ||
| выполняемых обязанностей, изложите, какие | Государственная служба занятости | ||
| именно задачи Вы решили на занимаемой | Департамента труда и занятости населения | ||
| должности, и какие конкретные результаты | ХМАО-Югры (база вакансий в ХМАО) | ||
| при этом получили. | http://job.dznhmao.ru/home/jobsearch.aspx | ||
| 11 | 6) Помимо описания полученного | Работа в Сургуте (в том числе работа для | |
| образования и опыта работы, в резюме | студентов) http://www.surgut-rabota.ru/ | ||
| должна содержаться информация о | Центр содействия трудоустройству | ||
| профессиональных знаниях и навыках: | выпускников СурГУ | ||
| уровень владения оргтехникой, ПК, | http://www.surgu.ru/index.php?view=s&s | ||
| иностранными языками, наличие | d=277. | ||
| профессиональных сертификатов. 7) В | 20 | Желаем удачи! | |
| заключение - личные сведения о дате и | |||
| Правила успешного резюме.ppt | |||
Правила успешного резюме
«Успешный проект» - Попробовать абсент, оттянуться в клубах, завести новые знакомства. Длинный хвост. Кэт не только хочет путешествовать, но и рада принять гостя. Требования к комфорту минимальные. Сергей Нестеренко, Звенигород. Познакомиться и сдружиться с людьми своего круга и возраста из других стран Европы. Нет очередей, товар точно есть в наличии, запакован и приготовлен.
«Успешные люди» - Брокерские, финансовые услуги. Обучение. Качественная живая вода. Тратя деньги на рекламу, вы зарабатываете ! Вы получаете единую дисконтную Карту для обслуживания со скидками у Партнеров Клуба. Хорошее здоровье и питание. На сайте представлена картотека товаров и услуг по рубрикам. Выживает не самый сильный, а самый восприимчивый к переменам! (Чарльз Дарвин).
«Правила успешного человека» - Успех. Общественное признание. Поддерживается атмосфера дружелюбия и уважения. ! Коммуникабельность. Пять качеств успешного человека. Я просил мудрости... А жизнь дала мне проблемы для разрешения. ! Активность. Обсуждение не выходит за рамки выбранной темы. ! Ответственность. Качества успешного человека.
«Оценка программ» - Практика оценки в государственных структурах. Авторы. Использование оценки в фондах. Цель программы. Действия. Направления развития оценки Тенденции развития оценки программ в странах СНГ. Как сделать оценку полезной. Оценка программ на стадии разработки. Миссия программы. Книга «Оценка программ: методология и практика».
«Просветительские проекты» - Ангина. Что такое брендинг. Чем мы говорим. Этапы стратегического процесса. 200 вэбсайтов. Структурные элементы гражданского клуба. Смысл брендирования просветительской инициативы. Описать группу. Связи с общественностью. Собачье сердце. Просветительская инициатива. Что сказать. Кому сказать. Приобретение первых 10 млн клиентов.
«Бизнес проект» - Однако получение прибыли часто оказывается за пределами проекта. Определение страховых резервов. Устанавливается единый экономический критерий успеха. Такое решение принимается по представлению команды. Поэтому для проектов политических и организационных можно подойти аналогичным образом: Как совместить интересы компании и команды?
