Финансовая система
<<  Процедура за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ Конкурс деловой журналистики «Россия финансовая»  >>
Система дистанционного обучения и аттестации персонала как средство
Система дистанционного обучения и аттестации персонала как средство
Преимущества обучения персонала по дистанционной технологии
Преимущества обучения персонала по дистанционной технологии
Разработка учебных курсов
Разработка учебных курсов
Пример: ОАО «Петербургский социальный коммерческий банк»
Пример: ОАО «Петербургский социальный коммерческий банк»
Обучение персонала во ФГУП «Почта России»
Обучение персонала во ФГУП «Почта России»
Пример: система СДО в ГК «Связьинвест»
Пример: система СДО в ГК «Связьинвест»
Смешанное обучение
Смешанное обучение
Система управления компетенциями
Система управления компетенциями
Обучение пользователей работе с информационными системами
Обучение пользователей работе с информационными системами
Обучение пользователей работе с информационными системами
Обучение пользователей работе с информационными системами
Обучение пользователей работе с информационными системами
Обучение пользователей работе с информационными системами
Упражнения для выработки навыка работы в информационных системах
Упражнения для выработки навыка работы в информационных системах
Упражнения для выработки навыка работы в информационных системах
Упражнения для выработки навыка работы в информационных системах
Решение case-задач, навык работы с клиентами
Решение case-задач, навык работы с клиентами
Решение case-задач, навык работы с клиентами
Решение case-задач, навык работы с клиентами
Решение case-задач, навык работы с клиентами
Решение case-задач, навык работы с клиентами
Решение case-задач, навык работы с клиентами
Решение case-задач, навык работы с клиентами
ЗАО «Корпоративные Системы Обучения»
ЗАО «Корпоративные Системы Обучения»
Картинки из презентации «Пример компании продающей компьютерную технику» к уроку экономики на тему «Финансовая система»

Автор: Андрей Сылка. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока экономики, скачайте бесплатно презентацию «Пример компании продающей компьютерную технику.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 4374 КБ.

Пример компании продающей компьютерную технику

содержание презентации «Пример компании продающей компьютерную технику.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Система дистанционного обучения и 9обучения: Поставлено оборудование – есть
аттестации персонала как средство сотрудники для его развёртывания и
оптимизации затрат многофилиальных настройки Установлено оборудование –
финансовых организаций. Успех компании готовы сотрудники умеющие его использовать
зависит от квалификации персонала! Андрей Подготовлены сотрудники умеющие предлагать
Яновский. Повышения квалификации вашего новую услугу клиентам Стоимость обучения
персонала - наш бизнес! ЗАО «Корпоративные Определялась стоимостью подготовки
Системы Обучения». методических материалов Добавочная
2Обзор проблемы. Многопрофильные стоимость дистанционного обучения
финансовые компании. Территориальная незначительна. 9.
распределенность Множество филиалов и 10Пример: система СДО в ГК
отделений Высокая численность персонала «Связьинвест». Оценка стоимости
Текучесть линейного персонала Большая классического очного обучения превышала
номенклатура услуг, «сложные» товары стоимость разработки и внедрения всей ERP
Только профессионал в данной области, системы! Основные цели: Внедрение в ГК
умеющий грамотно работать с клиентами, «Связьинвест» единой ERP- системы,
умеющий дать совет покупателю, будет потребовало массового обучения
«успешным» продавцом Передача передового сотрудников. Планируемое количество
опыта, накопление и сохранение знаний. 2. обучаемых около 100 тыс. сотрудников. В
3Экономическая эффективность внедрения 2009 году около 30 тыс. сотрудников должно
СДО. Данные приведены из расчета обучения было пройти обучение. 10.
на одном курсе, и носят демонстрационный 11Смешанное обучение. При массовом очном
характер. 3. обучении доступна только лекционная форма
4Преимущества обучения персонала по обучения. Невозможно развернуть
дистанционной технологии. Затраты на достаточное количество тестовых систем.
обучение почти не зависят от количества При дистанционном обучении создаются
обучаемых Не требуется большого штата эмуляторы системы и выполняются упражнения
тренеров Не требуются затраты на аренду на отработку навыка работы в ERP системе.
аудиторных помещений Не требуются затраты Инфраструктура СДО. 11.
на дорогу и проживание сотрудников 12Система управления компетенциями.
Возможно обеспечить единый стандарт Дополнительные возможности: Оценка
качества обучения Возможность контроля персонала. Для чего нужна система
качества обучения Легкая управляемость аттестации или оценки персонала?
процессом обучения. 4. Соответствие сотрудника должности Поиск
5Основные этапы обучения персонала. сотрудника подходящего для заданной
Подготовка к обучению. Массовое обучение должности Формирование кадрового резерва
сотрудников компании. Внедрение СДО. Сравнение сотрудников Оптимизация
Авторы, тренеры (1-2 человека). Разработка кадрового состава компании Анализ 360
учебных курсов. Сотрудники ответственные градусов. 12.
за проведение обучения. Обучение 13Автоматизация очного обучения. Системы
сотрудников компании, использованию СДО. проведения очных опросов и тестов. Для
Тренеры (1 тренер на 200 обучаемых). полноценного тестирования достаточно лишь
Опытное обучение сотрудников. Аутсорсинг. одного компьютера у преподавателя, и
5. набора пультов для каждого обучающего.
6Разработка учебных курсов. Особенности Основными преимуществами этой технологии
корпоративного обучения. Нет необходимости является ее крайняя мобильность и очень
давать «академическое» образование Курсы низкая цена. Вместо того, чтобы
должны быть: максимально короткими, не организовывать множество классов с
отвлекать сотрудника от работы надолго персональными компьютерами, на всю
предельно конкретными, т.е. учить только компанию или учебное заведение достаточно
тому, что потребуется сотруднику в работе приобрести несколько комплектов подобной
учитывать специфику компьютерного системы интерактивного голосования; при
обучения, частая смена видов работы этом более чем в 5 раз сокращаются
(теория, тесты, упражнения). Системный дополнительные расходы на компьютерную
подход к обучению принятый в атомной технику. 13.
промышленности Анализ потребности в 14Обучение пользователей работе с
обучении Правила формирования информационными системами. Обучение: IBM
теоретического материала Правила (WebSphere, Lombardi) Oracle Tibco jBoss,
разработки вопросов Правила разработки OpenESB и т.д. Видео лекции по работа с ПО
упражнений. 6. Анимированные схемы Субтитры Звук
7Пример: ОАО «Петербургский социальный Упражнения , Эмуляция ПО. 14.
коммерческий банк». Курс по ФЗ № 115-ФЗ: 15Упражнения для выработки навыка работы
«О противодействии легализации (отмыванию) в информационных системах. Изучение.
доходов, полученных незаконным путем, и Отработка навыка работы с IT-системами на
финансированию терроризма» Теория. Закон и эмуляторе. 15.
комментарии Контроль знаний. Тестирование 16Решение case-задач, навык работы с
Регулярная переаттестация. Тестирование. клиентами. Постановка ситуационной задачи
7. Выбор действия Анализ неверных действий
8Пример: обучение персонала во ФГУП Закрепление верных решений. 16.
«Почта России». 8. 17ЗАО «Корпоративные Системы Обучения».
9Обучение персонала во ФГУП «Почта Спасибо за внимание info@ksob.ru +7 (495)
России». Результаты. Своевременность 926-6282. 17.
Пример компании продающей компьютерную технику.ppt
http://900igr.net/kartinka/ekonomika/primer-kompanii-prodajuschej-kompjuternuju-tekhniku-263801.html
cсылка на страницу

Пример компании продающей компьютерную технику

другие презентации на тему «Пример компании продающей компьютерную технику»

«Адаптация персонала» - «Welcome! Подбор и адаптация персонала. Корпоративная Социальная Организационная Техническая, технологическая Профессиональная Психофизиологическая. Аспекты адаптации. Адаптация персонала. Поиск и привлечение. Каналы передачи информации. Анализ информации. Подбор персонала. Оценка и отбор. Основные этапы.

«Оптимизация запросов» - Аб.плата + премия. Некоторые небольшие компании обеспечивают клиентский сервис на хорошем уровне. Скорее оптимизаторы пойдут в контекст, чем РА в оптимизацию. Понять уровень клиентского обслуживания наших коллег в области SEO. Серия интервью с участниками рынка (РА и оптимизаторы). Скорость реакции.

«Классификация затрат» - Производительные. Косвенные. На общий объем произв. Отношение к объему производства. Метод учета переменных затрат. Нельзя прямо отнести на себестоимость конкретного вида продукции. Примеры: ОПР (обще- производственные расходы). Величина затрат. Не участвуют в создании продукта. Тема 2: Классификация затрат.

«Управление персоналом» - Основы социологии, психологии, организации труда. Назначение заработной платы. Подбор и размещение кадров. Использование показателей в анализе требований к должности. Проведение аттестации работников. Наблюдение и анализ работы. Состояние рынка труда. Наем персонала. Прогнозы по кадрам и анализ кадровой работы.

«Нормативные затраты» - Затраты остальные. Коэффициенты. Организация сбора исходных данных. Затраты на уплату налогов. Современные технологии SaaS. Затраты на коммунальные нужды. Данные об объемах услуг. Пример организации расчетов нормативных затрат. Затраты, непосредственно связанные с оказанием услуги. Формирование государственного задания.

«Затраты на производство» - индивидуальные предприниматели ТЗВ-ИП. бюджетные учреждения ТЗВ-бюджет. Базовые таблицы «затраты-выпуск» за 2011 год. НКООДХ форма ТЗВ-НКО. Таблицы наценок, налогов и субсидий на продукты по видам. Способ проведения наблюдения и метод сбора. Что такое таблицы «затраты-выпуск»? Система показателей выборочного наблюдения:

Финансовая система

11 презентаций о финансовой системе
Урок

Экономика

125 тем
Картинки
900igr.net > Презентации по экономике > Финансовая система > Пример компании продающей компьютерную технику