<<  Пример: ОАО «Петербургский социальный коммерческий банк» Пример: система СДО в ГК «Связьинвест»  >>
Обучение персонала во ФГУП «Почта России»

Обучение персонала во ФГУП «Почта России». Результаты. Своевременность обучения: Поставлено оборудование – есть сотрудники для его развёртывания и настройки Установлено оборудование – готовы сотрудники умеющие его использовать Подготовлены сотрудники умеющие предлагать новую услугу клиентам Стоимость обучения Определялась стоимостью подготовки методических материалов Добавочная стоимость дистанционного обучения незначительна. 9.

Картинка 5 из презентации «Пример компании продающей компьютерную технику»

Размеры: 678 х 917 пикселей, формат: jpg. Чтобы бесплатно скачать картинку для урока экономики щёлкните по изображению правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Для показа картинок на уроке Вы также можете бесплатно скачать презентацию «Пример компании продающей компьютерную технику.ppt» целиком со всеми картинками в zip-архиве. Размер архива - 4374 КБ.

Похожие презентации

краткое содержание других презентаций на тему картинки

«Информатика электронная почта» - ИКТ на уроках информатики. Преимущества электронной почты. Почтовые клиенты. Далее абонент вскроет послание, и - обмен информацией состоялся. Что такое спам? Скорость пересылки сообщений. ПО для работы с электронной почтой. Когда-то именно ею ограничивался набор услуг российской сети. Содержание. Вопросы:

«Обучение детей в школе» - Математика. Важно!!!! Лепка. Застегивание и растёгивание пуговиц, крючков завязывание и развязывание узелков на шнурках, лентах и т.П. Чёткое и строгое выполнение режима дня. Плетение косичек из ниток, венков из цветов. Конструирование. Воспитание детей – сложный процесс. Вывод. Свежий воздух, закаливание, совместные занятия с родителями.

«Подбор персонала» - Форма результатов интервью. Телефонное интервью. Методы используемого внешнего поиска. Инициация процесса поиска и подбора. Выбор методов поиска: внутренний и/или внешний. Роль оценки в правильном выборе. Ответственность. Инструменты и приемы интервьюирования. Вопросы к кандидату: Открытые Закрытые Альтернативные Повторные Уточняющие Последовательно уточняющие.

«Оценка персонала» - Ознакомление сотрудников с экзаменационными билетами. Ключевые задачи на плановый оценочный период. Интегральная оценка. Общая оценка выполнения требований к работе (q2): _______. Руководители ВЗУ, члены комиссий. Критерии оценки. Подготовительные мероприятия Информирование сотрудников о начале и графиках оценки.

«Электронная почта на компьютере» - Доменное имя указывает на имя компьютера вашего поставщика услуг Интернета. Здоровайтесь, когда появляетесь в «комнате для бесед». НЕ ПИШИТЕ ПИСЬМА ЗАГЛАВНЫМИ БУКВАМИ! Правила поведения на телеконференциях: Правила поведения для переписки по электронной почте: Ваша личность устанавливается по пользовательскому имени.

«Адаптация персонала» - Принятие решения. Оценка и отбор. Адаптация персонала. Подбор персонала. Аспекты адаптации. «Welcome! Основные этапы. Поиск и привлечение. Корпоративная Социальная Организационная Техническая, технологическая Профессиональная Психофизиологическая. Анализ информации. Подбор и адаптация персонала. Подготовка выхода кандидата.

Финансовая система

11 презентаций о финансовой системе
Урок

Экономика

125 тем