<<  Смешанное обучение Обучение пользователей работе с информационными системами  >>
Система управления компетенциями

Система управления компетенциями. Дополнительные возможности: Оценка персонала. Для чего нужна система аттестации или оценки персонала? Соответствие сотрудника должности Поиск сотрудника подходящего для заданной должности Формирование кадрового резерва Сравнение сотрудников Оптимизация кадрового состава компании Анализ 360 градусов. 12.

Картинка 8 из презентации «Пример компании продающей компьютерную технику»

Размеры: 155 х 138 пикселей, формат: jpg. Чтобы бесплатно скачать картинку для урока экономики щёлкните по изображению правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Для показа картинок на уроке Вы также можете бесплатно скачать презентацию «Пример компании продающей компьютерную технику.ppt» целиком со всеми картинками в zip-архиве. Размер архива - 4374 КБ.

Похожие презентации

краткое содержание других презентаций на тему картинки

«Принципы управления» - = Целенаправленное воздействие на человеческую составляющую организации. Экономический подход. Деятельность по управлению персоналом. Акцентирование внимания на человеческом ресурсе способствовало рождению нового представления об организации. Гуманистический подход. Принципы управления персоналом: В формальной системе оценки могут быть заинтересованые:

«Компетенции в образовании» - Компетенция ( лат. В Глоссарии терминов рынка труда Европейского фонда образования (ЕФО, 1997) компетенция определяется как: Существенные признаки ключевых компетенций: Таким образом, компетентностный подход является усилением прикладного, практического характера всего школьного образования (в том числе и предметного обучения).

«Компетенции» - Пермский государственный технический университет. Социально- личностные и общекуль- турные. Общенаучные. Профессиональные. Набор компетенций - актуальное, мотивирован- ное знание и понимание как действовать. Схема выявления компетенций специалиста. Инструменталь- ные. Содержание и структура компетенции.

«Процессы управления проектами» - Процессы управления. Процессы Управления Проектами. Жизненный цикл проекта. К таким средствам можно отнести контракты и организацию работ. Организационные структуры. Логика Управления Проектами. Примеры проектов: Строительство, Бизнес реинжиниринг, Разработка программ, Инновации, Реконструкция. Процессы завершения.

«Компетенции в школе» - Мастер-класс по теме: Проектная Деятельность - Музеи мира - Дух демократии Здравствуй,, музей! Родители: Компьютерные презентации: Моя малая Родина Дух демократии. Гипотеза эксперимента. День рождение Евроклуба. «Евроклуб». Образовательный процесс, способствующий формированию ключевых компетенций учащихся в общеобразовательной школе.

«Стили управления» - Выполняйте, что я вам велел! Авторитетный стиль. Быть примером для сотрудников. Результаты не заставят себя ждать! Игра в Гольф. Овладейте несколькими стилями! Поддерживать хороший климат в коллективе. Стиль управления и климат в организации. Приверженность общей цели, четкое видение целей и задач организации.

Финансовая система

11 презентаций о финансовой системе
Урок

Экономика

125 тем