Культура организации
<<  Организационные аспекты сервисной деятельности Единая корпоративная сеть (FMC)  >>
Картинок нет
Картинки из презентации «Разработка Кодекса корпоративной этики» к уроку экономики на тему «Культура организации»

Автор: Elena. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока экономики, скачайте бесплатно презентацию «Разработка Кодекса корпоративной этики.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 90 КБ.

Разработка Кодекса корпоративной этики

содержание презентации «Разработка Кодекса корпоративной этики.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Разработка Кодекса корпоративной 6предотвращения нежелательного поведения
этики. 1. сотрудников. Интеграция в мировое
2Зачем собственникам и топ-менеджменту бизнес-сообщество. Репутационная функция.
компании разрабатывать этическую 6.
документацию? Наличие правил. Соблюдение 7Структура Кодекса корпоративной этики
правил. Необходимость предоставлять сотрудников ТНК. Определяет.
западному инвестору атрибутику ИДЕОЛОГИЧЕСКАЯ часть. НОРМАТИВНАЯ часть.
корпоративного гражданства. Сокращение Цели Компании Ценности Компании. Этические
издержек на управление персоналом. нормы и стандарты делового поведения.
Сокращение зоны репутационных рисков. 2. Регламентация поведения в виде политик в
3Проблемы этики бизнеса. Кодекс сферах, связанных с возможностью этических
корпоративной этики. Противоречие нарушений. Базовые, понятные запреты.
интересов ключевых для Компании групп. Указания на неприемлемые образы поведения.
Компания — Потребители Возможна ли продажа Обязательства администрации по отношению к
товара, не соответствующего по качеству работникам. Формы защиты работников в
декларируемому (недобросовестная реклама)? случае их обращения с жалобами и
Компания — Регионы Передавать ли на баланс претензиями. 7.
города нерентабельные социальные объекты? 8Обсуждение Кодекса корпоративной этики
Компания — Общество Признавать ли вред от сотрудников ТНК: исходная информация.
деятельности Компании, участвовать ли в Проект Кодекса. Задачи: Направления работ:
ликвидации убытков и восстановлении разъяснить значение и смысл Кодекса;
ресурсов? Компания — Сотрудники Можно ли создать позитивное общественное мнение в
скрывать информацию от коллег и отношении Кодекса; подготовить менеджмент
подчиненных? Компания — Бизнес-сообщества и "лидеров мнения" как ресурс по
Давать ли взятки местным властям для внедрению Кодекса; внести коррективы в
достижения целей Компании? Фиксирует текст проекта Кодекса. Обсуждение. Анализ
приоритеты Компании в отношении групп результатов и внесение изменений в текст
Предъявляет возможные пути согласования Кодекса. Прямое обсуждение. Заочное
интересов. 3. обсуждение (через корпоративные СМИ,
4Типичные нарушения, имеющие этическую Интранет, средства наглядной агитации). 8.
составляющую. Кодекс корпоративной этики. Групповые интерактивные занятия
ВЗЯТОЧНИЧЕСТВО Влияние посредством ("лидеры мнения"); Глубинные
предоставления денежных сумм, подарков, интервью-беседы (высший менеджмент).
развлечений ПРИНУЖДЕНИЕ Угроза, 9Структура обсуждения в трудовых
вымогательство ОБМАН ИЛИ ВВЕДЕНИЕ В коллективах ТНК. Общая аудитория - более
ЗАБЛУЖДЕНИЕ Клиентов, сотрудников, 80 тыс. человек. ГРУППОВОЕ (управляемая
проверяющих органов, поставщиков; групповая дискуссия). ЗАОЧНОЕ (диалог в
недобросовестная реклама, клевета на корпоративных СМИ и Интранете).
конкурентов, несоблюдение контрактов, ИНДИВИДУАЛЬНОЕ (глубинное экспертное
искажение отчетности ВОРОВСТВО интервью). Результаты обсуждения: Получены
Злоупотребление ресурсами, сговор с предложения сотрудников. Произведена
поставщиками, промышленный шпионаж оценка восприятия текста Кодекса
ДИСКРИМИНАЦИЯ При найме, конкурсе, сотрудниками. Созданы условия для принятия
продвижении по службе, взаимодействии с Кодекса в коллективах. Средний менеджмент
заказчиками и поставщиками. Задает позицию предприятий, ИТР, квалифицированные
Компании в отношении типичных нарушений рабочие. Высший менеджмент предприятий.
Предъявляет одобряемую Компанией модель Все категории работников. 9. Всего - 26
поведения. 4. человек. Всего - 2088 человек. Всего - 117
5Функции Кодекса корпоративной этики. - публикаций.
свод нравственных норм и правил поведения, 10Основные результаты обсуждения Кодекса
предписываемых к исполнению сотрудникам в ТНК. 128 изменений и дополнений. Анализ
Компании. КОДЕКС корпоративной этики. предложений сотрудников. Юридическая
Репутационная функция. Управленческая экспертиза. Анализ сложностей восприятия.
функция. Функция развития корпоративной Создана основа для поддержки документа
культуры. Формирование доверия к Компании сотрудниками. Достигнуто соответствие
со стороны референтных внешних групп текста Кодекса действующему
(описание политик, традиционно законодательству. Обеспечен единый стиль,
закрепляемых в международной практике – по понимание текста документа. Критерии:
отношению к клиентам, поставщикам, интересы Компании, статус документа.
подрядчикам и т.п.). Регламентация Коррекция содержания - 56 изменений.
поведения в сложных этических ситуациях, Критерии: существующие правовые нормы.
описание неприемлемых форм поведения. Коррекция формулировок - 14 изменений.
Ориентация всех сотрудников на единые Критерии: логика изложения, ясность
корпоративные цели, повышение текста. Коррекция стиля - 58 изменений.
корпоративной идентичности. 5. 10.
6Актуальность Кодекса корпоративной 11Специфика исполнения Кодекса
этики для ТНК. Условия: Задачи: корпоративной этики. Особенности кодекса
Формулирование и предъявление всем корпоративной этики. Необходимые действия.
заинтересованным в деятельности компании Добровольность принятия Кодекса и
субъектам базовой идеологии. Большое отсутствие юридической ответственности за
количество субкультур; не предъявлена неисполнение. Разработка методов поощрения
общая идеология; высокий риск этических и форм реагирования на нарушения.
нарушений; необходимость повышения Трансляция ценностей и этических норм
инвестиционной привлекательности; высокая Компании «сверху вниз». Распространение
степень неопределенности у сотрудников в норм Кодекса через личный пример
условиях реорганизации. Развитие руководителя. Сложность мотивации
корпоративной культуры. Выработка единых исполнения этических документов.
для всех сотрудников компании стандартов Проведение информационной кампании по
этического поведения. Управленческая освещению и разъяснению положений Кодекса
функция. Создание механизмов для и создание системы обратной связи. 11.
Разработка Кодекса корпоративной этики.ppt
http://900igr.net/kartinka/ekonomika/razrabotka-kodeksa-korporativnoj-etiki-213125.html
cсылка на страницу

Разработка Кодекса корпоративной этики

другие презентации на тему «Разработка Кодекса корпоративной этики»

«Семейный кодекс» - Близкими родственниками. О. Бальзак. Восемнадцать лет. Двубрачие. Недееспособность. Семья основанная на браке малая группа. Семья и закон. При наличии уважительных причин, в возрасте шестнадцати лет. Брачный возраст. Обстоятельства, препятствующие заключению брака. Вещи индивидуального пользования. Понятия и определения.

«Профессиональная этика» - Содержание любой профессиональной этики складывается из общего и частного. Важнейшие составляющие профессии Риэлтора. Профессиональная этика должна быть неотъемлемой составной частью подготовки каждого специалиста. Аксиома, но как быть когда клиент ставит дискриминационные условия (особенно при аренде)?

«Корпоративные вечеринки» - Как правильно организовать корпоративную вечеринку. Проект. Плюсы и минусы. Организация корпоративного мероприятия. Для чего нужны корпоративные мероприятия? Корпоративная вечеринка. Кто организатор мероприятия: своими силами или ивент-компания? Калькулятор бюджета. Готовые идеи и типовые сценарии. Какие бывают корпоративы: Новый год, юбилей компании, 8 марта, 23 февраля и др.

«Медицинская этика» - В ряде случаев деяние, неприемлемое моралью, может быть разрешено законодательно (например, смертная казнь). На вопрос о взаимоотношении этики и законодательства по вопросам биомедицинской этики пока нет четкого ответа. Биомедицинская этика является новым витком, новой ступенью этики и деонтологии врача.

«Этика деловых отношений» - Андреев В.И. Деловая игра. – Казань: Издательство Казанского университета,1993. Браим И. Культура делового общения. – Минск: ИП Эко­пер­спектива, 2000. Кабанов А.Я. Этика деловых отношений: учебник / Кабанов А.Я., Захаров Д.К.; Под ред. А.Я. Кабанова. – М: Инфра – М, 2002. Щепина К.П. Обучение деловому письму на уроках русского языка. – М, 1983.

«Светская этика» - Запишите в тетрадь определения. Вставьте пропущенное слово. В каждом человеке есть положительные и отрицательные черты. В) Правила поведения в школе. Как сделать жизнь людей лучше? А) Как сделать жизнь людей лучше? Как наградить человека, сделавшего добро? Слово «светская» означает «мирская», «гражданская».

Культура организации

12 презентаций о культуре организации
Урок

Экономика

125 тем
Картинки
900igr.net > Презентации по экономике > Культура организации > Разработка Кодекса корпоративной этики