Управление персоналом
<<  Инновационная система повышения квалификации персонала сервисных предприятий На казахстан на пути независимости  >>
Кадровые ресурсы в условиях реформирования здравоохранения
Кадровые ресурсы в условиях реформирования здравоохранения
Приоритеты государственной политики в области кадрового обеспечения
Приоритеты государственной политики в области кадрового обеспечения
Приоритеты государственной политики в области кадрового обеспечения
Приоритеты государственной политики в области кадрового обеспечения
Профессиональные стандарты используются работодателями:
Профессиональные стандарты используются работодателями:
В целях сохранения кадрового потенциала, повышения престижности и
В целях сохранения кадрового потенциала, повышения престижности и
Обеспечение кадровыми ресурсами в системе здравоохранения
Обеспечение кадровыми ресурсами в системе здравоохранения
Обеспечение кадровыми ресурсами в системе здравоохранения
Обеспечение кадровыми ресурсами в системе здравоохранения
Обеспечение кадровыми ресурсами в системе здравоохранения
Обеспечение кадровыми ресурсами в системе здравоохранения
Социальные гарантии
Социальные гарантии
Позиция Профсоюза
Позиция Профсоюза
Картинки из презентации «Слайды медицинская сестра» к уроку экономики на тему «Управление персоналом»

Автор: 35-30_1. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока экономики, скачайте бесплатно презентацию «Слайды медицинская сестра.pptx» со всеми картинками в zip-архиве размером 1782 КБ.

Слайды медицинская сестра

содержание презентации «Слайды медицинская сестра.pptx»
Сл Текст Сл Текст
1«Кадровые ресурсы в условиях 7Требование профсоюза. Профсоюз
реформирования здравоохранения». настаивает на конкретных гарантиях по
Всероссийский конгресс медицинских сестер. заработной плате. Исчисление
Доклад заместителя Председателя профсоюза среднемесячной заработной платы НА 1
работников здравоохранения РФ Щербакова СТАВКУ. Слайд 7.
Геннадия Алексеевича. 12 октября 2015 8Среднемесячная заработная плата в
года. г. Санкт-Петербург. медицинских учреждениях РФ за 6 месяцев
2Приоритеты государственной политики в 2015 г. -Среднего медицинского персонала.
области кадрового обеспечения Max. 55,0. Min. 15,5. Тыс.Руб. Камчатский
здравоохранения. Цели: Обеспечение системы край. Республика Калмыкия. Слайд 7. Слайд
здравоохранения высококвалифицированными 8.
кадрами Ключевые мероприятия: Снижение 9Профсоюз настаивает на конкретных
дефицита медицинских кадров, в том числе гарантиях по заработной плате. Единым
за счет снижения оттока кадров из стандартам оказания медицинских услуг –
государственной и муниципальной систем единые стандарты оплаты труда работников!
здравоохранения Устранение дисбаланса в Установление базового оклада по первой
распределении медицинских кадров в профессиональной квалификационной группе
трехуровневой системе оказания медицинской НЕ НИЖЕ Минимального размера оплаты труда
помощи Совершенствование системы (МРОТ). Увеличение постоянной
практической подготовки медицинских и (гарантированной) доли в структуре
фармацевтических работников Разработка и заработной платы. Слайд 9.
внедрение аккредитации медицинских и 10Субъекты РФ, допустившие снижение
фармацевтических специалистов Повышение среднемесячной зарплаты за 6 месяцев 2015
престижа профессии, в том числе за счет г. по сравнению с 2014 г. Слайд 10.
создания позитивного образа медицинского и 11Обеспечение кадровыми ресурсами в
фармацевтического работника в общественном системе здравоохранения. Профсоюз считает,
создании Развитие мер социальной поддержки что с увеличением объема трудовой функции
медицинских и фармацевтических работников происходит: Скрытое увеличение
Формирование единых подходов к определению продолжительности рабочего времени. Растут
уровня квалификации и набора компетенций психофизиологические нагрузки. Травматизм.
медицинских и фармацевтических Уменьшение времени отдыха. Слайд 11.
специалистов, необходимых для занятия 12Основные запросы населения. 1.
профессиональной деятельностью. Из Качество медицинской помощи 2. Доступность
Государственной программы «Развитие медицинской помощи и организация работы
здравоохранения». Слайд 2. медицинских учреждений 3. Эффективность
3Профессиональные стандарты существующей системы здравоохранения 4.
используются работодателями: при Обеспеченность системы здравоохранения
формировании кадровой политики и в медицинскими кадрами и их профессионализм
управлении персоналом, в том числе для Из материалов форума ОНФ «За качественную
определения трудовой функции работника; и доступную медицину!». Слайд 12.
при организации обучения и аттестации 13Сокращение медицинских работников. 90
работников; при тарификации работ и 000 человек. 12,84 тыс. Врачей 40,5 тыс.
присвоении тарифных разрядов работникам; Среднего мед. Персонала 36,7 тыс. Младшего
при установлении систем оплаты труда. (из мед. Персонала. Из материалов форума ОНФ
Постановления Правительства РФ от «За качественную и доступную медицину!».
22.01.2013г. № 23). Слайд 3. Слайд 13.
4В целях сохранения кадрового 14Социальные гарантии. С 2014 года
потенциала, повышения престижности и установлены новые правила предоставления
привлекательности профессий в бюджетном дополнительных отпусков, повышенной оплаты
секторе экономики принять до 1 декабря труда, льготной пенсии по спискам.
2012 г. программу поэтапного Профсоюз отстоял учет биологического
совершенствования системы оплаты труда фактора, напряженности трудового процесса
работников бюджетного сектора экономики, … для медицинских работников в ходе
Из Указа Президента Российской Федерации спецоценки условий труда. Профсоюз не
от 07.05.2012 г. № 597 «О мероприятиях по поддерживает предложения финансового блока
реализации государственной социальной Правительства РФ об увеличении стажа
политики». Слайд 4. работы, дающего право на досрочную пенсию!
5Обеспечение кадровыми ресурсами в Считаем, это приведет к ухудшению
системе здравоохранения. По оценке имущественного положения работников! Слайд
Минздрава России нехватка среднего 14.
медицинского персонала составляет – 157,7 15Позиция Профсоюза. Ни одна реформа в
тыс.чел. Совместительство в среде среднего отрасли не может быть успешной без
медицинского персонала составляет 1,26 обеспечения заинтересованности медицинских
ставки! Слайд 5. работников, повышения их социального
6Динамика средней заработной платы статуса и престижности профессии. Слайд
среднего медицинского персонала. Слайд 6. 15.
Слайды медицинская сестра.pptx
http://900igr.net/kartinka/ekonomika/slajdy-meditsinskaja-sestra-221043.html
cсылка на страницу

Слайды медицинская сестра

другие презентации на тему «Слайды медицинская сестра»

«Кадровая политика» - Вместо заключения. Диагностика внутренней среды. Стратегический анализ. Расширение взаимовыгодного сотрудничества с иностранными партнерами. КАДРОВЫЙ ВОПРОС Работники. КАДРОВЫЕ ПРОБЛЕМЫ Перспективы рынка труда. Выпускник 2000 года готов сменить 20 мест работы. 12. Ценности. Сегодняшние проблемы дисбаланса спроса и предложения со временем не уменьшатся.

«Здравоохранение Москвы» - Запись к врачу с использованием уэк последовательность внедрения услуги. Число посещений в год – 112,5 млн. Запись к врачу с использованием уэк результаты внедрения услуги. Суммарная мощность поликлиник - 286,5 посещений на 10 000 населения. Архитектура еаис «мосздрав». Запись к врачу с использованием уэк востребованность услуги.

«Кадровая политика организации» - Владивостокский государственный университет экономики и сервиса. Основы управления персоналом. «Инертный» тип КП свойственен преимущественно микро-предприятиям с численностью персонала до 15-20 человек. Объект и предмет кадровой политики. Ключевые сферы политики организации маркетинг финансы производство информация персонал.

«Кадровая политика» - КАДРОВЫЙ ВОПРОС Образование. Видение. Диагностика внешней среды. Возможно ли сохранить в реальных условиях? Результаты молодежной политики: 12. Выпускник 2000 года готов сменить 20 мест работы. КАДРОВЫЙ ВОПРОС Работник и работодатель. Каким будет рынок труда через 15 лет ? Миссия. Молодежная политика.

«Система управления персоналом» - Европейская модель управление персоналом. Управление персоналом. Схема ротации персонала. Характеристики системы УП. Японская модель. Российская специфика управления персоналом. Модели управления персоналом. Модифицированная схема ротации персонала. Американская модель. Почасовая заработная плата. Семинар.

«Кадровая политика организации» - Дополнительные цели кадровой политики. Антикризисная кадровая политика. Кадровые мероприятия на стадии спада. Ключевые сферы политики организации маркетинг финансы производство информация персонал. «Инертный» тип КП свойственен преимущественно микро-предприятиям с численностью персонала до 15-20 человек.

Управление персоналом

8 презентаций об управлении персоналом
Урок

Экономика

125 тем
Картинки