Управление персоналом
<<  Создание системы кадрового обеспечения промышленности Санкт-Петербурга Кадровое обеспечение индустрии туризма в россии: состояние и перспективы  >>
Современные тенденции по структурному и кадровому обеспечению
Современные тенденции по структурному и кадровому обеспечению
Современные тенденции по структурному и кадровому обеспечению
Современные тенденции по структурному и кадровому обеспечению
Современные тенденции по структурному и кадровому обеспечению
Современные тенденции по структурному и кадровому обеспечению
Слайд 2. Основные аспекты кадровой политики в условиях модернизации
Слайд 2. Основные аспекты кадровой политики в условиях модернизации
Слайд 2. Основные аспекты кадровой политики в условиях модернизации
Слайд 2. Основные аспекты кадровой политики в условиях модернизации
Слайд 2. Основные аспекты кадровой политики в условиях модернизации
Слайд 2. Основные аспекты кадровой политики в условиях модернизации
Благодарю за внимание
Благодарю за внимание
Благодарю за внимание
Благодарю за внимание
Картинки из презентации «Современные тенденции по структурному и кадровому обеспечению учреждений медико-социальной экспертизы» к уроку экономики на тему «Управление персоналом»

Автор: Asus. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока экономики, скачайте бесплатно презентацию «Современные тенденции по структурному и кадровому обеспечению учреждений медико-социальной экспертизы.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 589 КБ.

Современные тенденции по структурному и кадровому обеспечению учреждений медико-социальной экспертизы

содержание презентации «Современные тенденции по структурному и кадровому обеспечению учреждений медико-социальной экспертизы.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Современные тенденции по структурному 7Слайд 7. Структурно-функциональная
и кадровому обеспечению учреждений модель бюро (филиала главного бюро) для
медико-социальной экспертизы. Федеральное освидетельствования лиц с психическими
государственное учреждение «федеральное расстройствами. Руководитель – врач по
бюро медико-социальной экспертизы». медико-социальной экспертизе, психиатр.
ТАЛАЛАЕВА НАТАЛЬЯ ДМИТРИЕВНА зав.сектором Состав специалистов, имеющих право
ФГБУ «ФБМСЭ», Москва. Москва 07.12.2011 г. проводить МСЭ и принимать экспертное
2Слайд 2. Основные аспекты кадровой решение. Кабинет профессиональной и
политики в условиях модернизации социальной экспертно-реабилитационной
деятельности учреждений МСЭ. Разработка диагностики. врач-эксперт по МСЭ,
общих принципов кадровой политики, психиатр. Старшая медицинская сестра.
определение приоритетов целей; Регистратура медицинский регистратор. Зав.
организационно-штатная политика – кабинетом врач по МСЭ, психиатр.
планирование потребности в кадрах, врач-эксперт по МСЭ, невролог. врач
формирование структуры и штата, эксперт, специалист по МСЭ, терапевт.
назначение, создание резерва, перемещение; Специалист по профориентации и
информационная политика – создание и трудоустройству. Медицинский психолог.
поддержка системы движения кадровой Специалист по реабилитации - врач по
информации; финансовая политика – медико-социальной экспертизе, психиатр.
формирование принципов распределения Специалист по социальной работе.
средств, обеспечение эффективности системы Технический, вспомогательный и
стимулирования труда; политика развития обслуживающий персонал (водитель
персонала – обеспечение программы автомобиля, гардеробщик, уборщик
развития, профориентации и адаптации помещений, дворник, санитар по надзору и
сотрудников, планирование индивидуального наблюдению и др.).
продвижения, формирование команд, 8Слайд 8. Структурно-функциональная
профессиональная подготовка и повышение модель бюро (филиала главного бюро) для
квалификации; оценка результатов освидетельствования больных туберкулезом.
деятельности – анализ кадровой политики и Руководитель – врач по медико-социальной
стратегии учреждений, выявление проблем в экспертизе, фтизиатр. Состав специалистов,
кадровой работе, оценка кадрового имеющих право проводить МСЭ и принимать
потенциала. экспертное решение. Старшая медицинская
3Слайд 3. Общие принципы кадровой сестра. Кабинет профессиональной и
политики. анализ существенных особенностей социальной экспертно-реабилитационной
деятельности учреждений МСЭ; определение диагностики. врач-эксперт по МСЭ,
возможных изменений внешней и внутренней фтизиатр, фтизиохирург. Регистратура
среды учреждений медико-социальной медицинский регистратор. врач-эксперт по
экспертизы, связанных с введением новых МСЭ, невролог. Зав. кабинетом врач по МСЭ,
классификаций и критериев с учетом фтизиатр. врач эксперт, специалист по МСЭ,
положений МКФ и с позиций Конвенции о терапевт, пульмонолог. Ведущий инженер
правах инвалидов, принятой ООН в 2006 г.; (техник) по техническим средствам
конкретизирование образа «идеального» реабилитации. Медицинский психолог.
сотрудника из числа специалистов, Специалист по профориентации и
проводящих медико-социальную экспертизу и трудоустройству. Специалист по
принимающих экспертное решение, а также реабилитации - врач по медико-социальной
специалистов подразделений экспертизе., Фтизиатр. Специалист по
экспертно-реабилитационной диагностики; социальной работе. Технический,
определение правил должностного вспомогательный и обслуживающий персонал
профессионального роста; разработка (водитель автомобиля, гардеробщик,
требований к развитию определенных санитарка, дворник, техник по обслуживанию
способностей и умений; разработка экспертно-реабилитационного оборудования).
принципов взаимной ответственности между 9Слайд 9. Структурно-функциональная
работником и учреждением. модель бюро (филиала главного бюро) для
4Слайд 4. Основные проблемы обеспечения освидетельствования лиц в возрасте до 18
учреждений МСЭ кадровыми ресурсами. - лет. Руководитель – врач по
несоответствие численности и структуры медико-социальной экспертизе, педиатр.
кадров объемам деятельности, задачам и Состав специалистов, имеющих право
направлениям реформирования деятельности проводить МСЭ и принимать экспертное
учреждений МСЭ; - наличие диспропорций в решение. Старшая медицинская сестра.
структуре персонала, обеспечивающего Кабинет профессиональной и социальной
проведение медико-социальной экспертизы и экспертно-реабилитационной диагностики.
экспертно-реабилитационную диагностику, врач-эксперт по МСЭ, педиатр. Регистратура
между различными территориями, уровнем и медицинский регистратор. Зав. кабинетом
профилем учреждений МСЭ, городской и врач по МСЭ, педиатр. врач-эксперт по МСЭ,
сельской местностью; - несовершенство детский невролог. Ведущий инженер (техник)
нормативно-правовой базы; - несоответствие по техническим средствам реабилитации.
подготовки специалистов потребностям врач эксперт, специалист по МСЭ, детский
медико-социальной экспертизы и задачам, хирург, травматолог - ортопед. Педагог.
стоящим перед учреждениями, в условиях Медицинский психолог. Воспитатель.
предстоящей модернизации; - отсутствие Специалист по реабилитации - врач по
научно обоснованных методов планирования медико-социальной экспертизе, психиатр.
численности специалистов, которое в Специалист по профориентации и
настоящее время основывается на устаревших трудоустройству. Специалист по социальной
нормативах организации и деятельности работе. Технический, вспомогательный и
учреждений МСЭ (научное обоснование обслуживающий персонал (водитель
которых проведено более 20 лет назад); - автомобиля, гардеробщик, санитарка,
недостаточная социальная защищенность дворник, техник по обслуживанию
работников учреждений МСЭ; - низкий экспертно-реабилитационного оборудования).
уровень оплаты труда, не способствующий 10Слайд 10. Структурно-функциональная
привлечению и закреплению кадров; - модель бюро (филиала главного бюро)
усиление тенденции оттока из учреждений смешанного профиля. Состав специалистов,
МСЭ молодых специалистов; - низкий уровень имеющих право проводить МСЭ и принимать
участия в решении кадровых вопросов экспертное решение. Руководитель – врач по
профессиональных общественных организаций. медико-социальной экспертизе, специалист
5Слайд 5. Структурно-функциональная по клинической специальности. врач-эксперт
модель бюро (филиала главного бюро) общего по МСЭ, терапевт. врач-эксперт по МСЭ,
профиля. Руководитель – врач по невролог. Старшая медицинская сестра.
медико-социальной экспертизе – специалист Кабинет профессиональной и социальной
по одной из основных клинической экспертно-реабилитационной диагностики.
специальностей (терапевт, хирург, врач эксперт, специалист по МСЭ, хирург,
невролог). Состав специалистов, имеющих травматолог ортопед. Регистратура
право проводить МСЭ и принимать экспертное медицинский регистратор. Врачи –эксперты,
решение. Кабинет профессиональной и специалисты по МСЭ, клиническая
социальной экспертно-реабилитационной специальность врачей – в зависимости от
диагностики. Старшая медицинская сестра. профильности смешанного бюро: онколог,
врач-эксперт по МСЭ, терапевт. травматолог ортопед, психиатр, фтизиатр,
Регистратура медицинский регистратор. Зав. педиатр, офтальмолог и др. Зав. кабинетом
кабинетом врач- специалист по врач- специалист по медико-социальной
медико-социальной экспертизе. врач-эксперт экспертизе. Ведущий инженер (техник) по
по МСЭ, невролог. врач эксперт, специалист техническим средствам реабилитации.
по МСЭ, хирург. Ведущий инженер (техник) Медицинский психолог. Специалист по
по техническим средствам реабилитации. профориентации и трудоустройству.
Медицинский психолог. Специалист по Специалист по реабилитации - врач по
профориентации и трудоустройству. медико-социальной экспертизе. Специалист
Специалист по реабилитации - врач по по социальной работе. Технический,
медико-социальной экспертизе. Специалист вспомогательный и обслуживающий персонал
по социальной работе. Технический, (водитель автомобиля, гардеробщик, уборщик
вспомогательный и обслуживающий персонал помещений или санитарка, дворник, техник
(водитель автомобиля, гардеробщик, уборщик по обслуживанию
помещений, дворник, техник по обслуживанию экспертно-реабилитационного оборудования).
экспертно-реабилитационного оборудования). 11Слайд 11. Обобщенная
6Слайд 6. Структурно-функциональная структурно-функциональная модель Главного
модель бюро (филиала главного бюро) для бюро субъекта РФ. Административный
освидетельствования лиц с заболеваниями и аппарат: Руководитель, его заместители,
дефектами органа зрения. Руководитель – главный бухгалтер, главная медицинская
врач по медико-социальной экспертизе, сестра. Экспертные составы Количество
офтальмолог. Состав специалистов, имеющих определяется в расчете: 1 состав на 5 бюро
право проводить МСЭ и принимать экспертное (филиалов) Профильность определяется в
решение. Кабинет профессиональной и зависимости от уровня заболеваемости,
социальной экспертно-реабилитационной инвалидности и обращаемости больных и
диагностики. Старшая медицинская сестра. инвалидов, а также профильности бюро
врач-эксперт по МСЭ, терапевт. (филиалов) в территории. Канцелярия или
Регистратура медицинский регистратор. Зав. отдел по организации работ с документами.
кабинетом врач по МСЭ, офтальмолог. Планово-финансовый отдел и бухгалтерия.
врач-эксперт по МСЭ, невролог. Ведущий Организационно-методический и
инженер (техник) по техническим средствам информационные отделы. Отделы
реабилитации слепых и слабовидящих. врач кадрово-правового обеспечения. Средний
эксперт, специалист по МСЭ, хирург. медицинский персонал Медицинский
Медицинский психолог. Специалист по регистратор – 1,0 на каждый экспертный
профориентации и трудоустройству. состав Старшая медицинская сестра – 1,0 на
Специалист по реабилитации - врач по каждый экспертный состав. Отдел (кабинеты)
медико-социальной экспертизе. Специалист экспертно-реабилитационной диагностики.
по социальной работе. Технический, Отдел по общим вопросам (хозяйственный
вспомогательный и обслуживающий персонал отдел). При наличии дополнительного
(водитель автомобиля, гардеробщик, уборщик оборудования – кабинет функциональной
помещений, дворник, техник по обслуживанию диагностики.
экспертно-реабилитационного оборудования). 12Благодарю за внимание. 10.
Современные тенденции по структурному и кадровому обеспечению учреждений медико-социальной экспертизы.ppt
http://900igr.net/kartinka/ekonomika/sovremennye-tendentsii-po-strukturnomu-i-kadrovomu-obespecheniju-uchrezhdenij-mediko-sotsialnoj-ekspertizy-261171.html
cсылка на страницу

Современные тенденции по структурному и кадровому обеспечению учреждений медико-социальной экспертизы

другие презентации на тему «Современные тенденции по структурному и кадровому обеспечению учреждений медико-социальной экспертизы»

«Социальная работа в школе» - Методы. Диагностическая Образовательно-воспитательная Прогностическая и экспертная Организационно- коммуникативная Охранно- защитная Посредническая. Направления работы. Приложение № 7 Карта ребёнка сироты. План. Основные формы и методы работы социального педагога в школе . Приложение № 6 Работа с семьёй.

«Социальные отношения» - Три главные сферы жизнедеятельности общества. Вариант 1. ВИД общественных отношений. СЭО рабовладель- ческого общества. Исторические формы социально-экономических отношений (СЭО). Уровни. Социология. СЭО феодального общества. Социально- духовные отношения. Социально- экономические отношения. Вариант 2.

«Кадровая политика организации» - Кадровая политика в широком и узком смысле. Известен рынок, есть потребитель, гарантированный объем заказов. «Инертный» тип КП свойственен преимущественно микро-предприятиям с численностью персонала до 15-20 человек. Типология кадровой политики на основании социально-кадровой политики организации. Структура кадровой политики как сопряжённые области.

«Кадровая политика» - Программа действий. Модель стратегического планирования. Достижение мирового уровня качества изделий. Кадровые проблемы и кадровая политика в российском двигателестроении. Стратегический анализ. КАДРОВЫЙ ВОПРОС Образование. КАДРОВЫЙ ВОПРОС Работник и работодатель. Расширение взаимовыгодного сотрудничества с иностранными партнерами.

«Провести экспертизу товара» - После испытаний лаборатория предоставляет свой протокол исследования. По федеральной инструкции образцы в лабораторию должен доставлять представитель фирмы экспертиза. Оплата производится по затраченному времени. Экспертиза проводится только по заявкам заинтересованных предприятий. На основе заявки оформляется наряд, в котором указывается фамилия эксперта и задачи экспертизы.

«Структурный анализ» - Лезбия: Недурны люди. Отправной пункт анализа - положение классической теории разделения литературы на роды и виды. «Действие определяет форму и содержание драматической поэзии» Гегель. Количественный уровень монологической речи в драме гораздо ниже, чем в драматической поэме: монологическая ночь чаще всего имеет односторонний характер высказывания, не рассчитанный на немедленную реакцию.

Управление персоналом

8 презентаций об управлении персоналом
Урок

Экономика

125 тем
Картинки
900igr.net > Презентации по экономике > Управление персоналом > Современные тенденции по структурному и кадровому обеспечению учреждений медико-социальной экспертизы