Приём на работу
<<  Молодые таланты – привлечение и развитие Но жив талант, бессмертен гений  >>
Картинок нет
Картинки из презентации «Талант добрый и весёлый» к уроку экономики на тему «Приём на работу»

Автор: Borbet. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока экономики, скачайте бесплатно презентацию «Талант добрый и весёлый.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 58 КБ.

Талант добрый и весёлый

содержание презентации «Талант добрый и весёлый.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Талант добрый и весёлый. Сергей 6Что подлый свой маневр продумала так
михалков 1913-2009. ловко, вцепилась в кость… Однако кость
2Сергей Михалков родился в Москве. была не по вороне тяжела! И как Ворона ни
Сочинять стихи начал рано, ребенком старалась, А уволочь с собой добычу не
написал свою первую басню. В семнадцать смогла, Да хорошо еще сама жива осталась –
лет началась самостоятельная жизнь. Пушок, придя в себя, ей вырвал полкрыла…
Михалков работал разнорабочим, помощником Одна из первых мер предосторожности:
топографа в геологоразведочных Соизмерять желанье и возможности.
экспедициях. С 1933 г. начал печататься в 7Для маленьких читателей Сергей
столичной периодике. Михалков неотделим от образа дяди Степы –
3«Добрым и веселым» назвал талант доброго, бескорыстного великана, который
Сергея Михалкова член-корреспондент АН вот уже несколько десятков лет дружит с
СССР Дмитрий Благой. «А что у вас?», детьми на страницах книг.
«Песенка друзей», «Веселое звено», и 8Дядя Ст?па В доме восемь дробь один У
множество других стихотворений и сказок заставы Ильича Жил высокий гражданин, По
дарят радость, создают хорошее настроение прозванью «Каланча», По фамилии Степанов И
не одному поколению детей. А такие стихи, по имени Степан, Из районных великанов
как «Не спать!», «Чистописание», «Мой Самый главный великан. Уважали дядю Ст?пу
щенок» свидетельствуют о том, что поэт За такую высоту. Ш?л с работы дядя Ст?па –
хорошо знал детвору, любил своих маленьких Видно было за версту...
героев, во многом им сочувствовал. 9В поэзии Михалкова для детей подкупает
4 его взгляд на мир, по-детски чистый и
5Как получаются стихи для детей, такие свежий, непосредственность чувств,
сердечные, радостные, по-настоящему безыскусственность, простота стиха. В
веселые? требуется талант – особая, редкая стихотворении «Мой секрет» Михалков весело
способность чувствовать, находить нужные, объяснял, что другие взрослые не умеют
самые точные слова, соединять их в вернуться в страну Детства, а он… А я
звучные, почти музыкальные строчки. могу! Но свой секрет Я не открою вам, Как
Большой талант – передать свое сердечное я уже десятки лет Живу и тут, и там…
тепло другим людям. За долгую жизнь 10Михалков был удостоен множества
Михалков выпустил множество ярких, правительственных, литературных,
интересных книг для детей и взрослых: общественных и международных премий,
стихи, басни, сказки, пьесы для театра и почетных званий, орденов, медалей, наград.
кино. Но, пожалуй, самая высокая награда -
6Большая кость Ворона жадная, раскрывши любовь миллионов читателей разных
клюв, глядела, как пес Пушок со смаком поколений.
кость глодал. Той костью овладеть Ворона 11«Стих у Михалкова, то озорной, то
захотела и сверху вниз как ястреб насмешливый, неотразимо певуч, лиричен, и
налетела! Такого натиска Пушок не ожидал. в этом его главная сила». К. Чуковский.
И он, не разобрав, откуда, кто напал 12
–шасть под крыльцо!.. А наглая воровка,
Талант добрый и весёлый.ppt
http://900igr.net/kartinka/ekonomika/talant-dobryj-i-vesjolyj-69381.html
cсылка на страницу

Талант добрый и весёлый

другие презентации на тему «Талант добрый и весёлый»

«Поиск талантов» - Moikrug.ru — один из сервисов Яндекса, по своей сути аналог LinkedIn. Пользователи Интернета. Готовы ответить на любые Ваши вопросы и дать дополнительную информацию. Основной инструмент поиска талантов. События, в которых участвует пользователь. Можно автоматически получать оповещения о сетевой активности людей.

«Адаптация персонала» - Адаптация персонала. Аспекты адаптации. Корпоративная Социальная Организационная Техническая, технологическая Профессиональная Психофизиологическая. Подбор персонала. «Welcome! Анализ информации. Цели адаптации. Подбор и адаптация персонала. Подготовка выхода кандидата. Технология закрытия вакансии.

«Приём на работу» - Свидетельство о рождении ребенка (до 18 лет) – для основных работников (оригинал + копия). Паспорт (оригинал + 1 копия 2-5 страницы - последние сведения о регистрации по мету жительства). Ставки (продолжение). Заявления установленной формы о наличии иждивенцев. Список научных публикаций (для научных работников и ППС).

«Адаптация персонала организации» - Рекрутер. Профессиональная адаптация. Инструменты адаптации. Корпоративная адаптация. Способы адаптации. Процедуры адаптации персонала. Аспекты адаптаций. Адаптация менеджера по персоналу. Рабочее место. Организовать рабочее место. Техническая (технологическая) адаптация. Первый день новичка. Организационная структура.

«Отбор на работу» - Менеджеры-управляющие. Критерии отбора. Низкая трудовая и исполнительная дисциплина. Последствия плохой организации. Мотор любой организации. Валидность процедур и критериев отбора. Осуществление кадровой политики. Реклама. Обеспечение конкурентоспособных условий труда. Высокая текучесть кадров. Обоснованность критериев отбора.

«Подбор персонала» - На имеющуюся в наличии вакансию изначально объявляется внутренний набор. Объективность оценки. Этапы внешнего подбора. Корпоративные стандарты в области поиска и подбора персонала. Необходимость использования на предприятии регламента по поиску и подбору персонала. Инструменты и приемы интервьюирования.

Приём на работу

9 презентаций о приёме на работу
Урок

Экономика

125 тем
Картинки