Организация труда
<<  Специальная оценка условий труда Специальная оценка условий труда  >>
Тема: Специальная оценка условий труда
Тема: Специальная оценка условий труда
Тема: Специальная оценка условий труда
Тема: Специальная оценка условий труда
ОРГАНИЗАЦИИ, ПРОВОДЯЩИЕ СПЕЦИАЛЬНУЮ ОЦЕНКУ УСЛОВИЙ ТРУДА (426-ФЗ гл
ОРГАНИЗАЦИИ, ПРОВОДЯЩИЕ СПЕЦИАЛЬНУЮ ОЦЕНКУ УСЛОВИЙ ТРУДА (426-ФЗ гл
Картинки из презентации «Тема: Специальная оценка условий труда» к уроку экономики на тему «Организация труда»

Автор: RahmatulinVD. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока экономики, скачайте бесплатно презентацию «Тема: Специальная оценка условий труда.pptx» со всеми картинками в zip-архиве размером 835 КБ.

Тема: Специальная оценка условий труда

содержание презентации «Тема: Специальная оценка условий труда.pptx»
Сл Текст Сл Текст
1Тема: Специальная оценка условий 26несчастных случаев на производстве и
труда. Профсоюз работников народного профессиональных заболеваний (Пр. Мин.
образования и науки российской федерации труда и соц. защиты РФ от 10.12. 2012 г. N
иркутская областная организация профсоюза 580н ); подготовки статистической
техническая инспекция труда. 1. отчетности об условиях труда; решения
231,8 %. 30,5 %. 29 %. 27,5 %. 26,2 %. вопроса о связи возникших у работников
Характеристика текущей ситуации. заболеваний с воздействием на работников
Дополнительные взносы в ПФ РФ уплачиваются на их рабочих местах вредных и (или)
за 5,3 млн человек. 1,9 миллиона человек опасных производственных факторов, а также
трудятся на опасных производствах (список расследования несчастных случаев на
№ 1); 2,8 миллиона человек - на вредных производстве и профессиональных
производствах (список № 2). ОБРАБАТЫВАЮЩИЕ заболеваний; 26.
ПРОИЗВОДСТВА – 33,4 % НА ТРАНСПОРТЕ – 35,1 27Использование результатов специальной
% ДОБЫЧА ПОЛЕЗНЫХ ИСКОПАЕМЫХ – 46,2 % оценки условий труда. рассмотрения и
СФЕРА ОБРАЗОВАНИЯ – 15,0 % (780 тыс. урегулирования разногласий, связанных с
чел.). 2. 2012 г. 2011 г. 2010 г. 2009 г. обеспечением безопасных условий труда,
2008 г. Численность работников, занятых во между работниками и работодателем и (или)
вредных (опасных) условиях труда в базовых их представителями; определения в случаях,
отраслях экономики. установленных федеральными законами и
3Введение дополнительных тарифов иными нормативными правовыми актами
страховых взносов в пенсионный фонд Российской Федерации, и с учетом
российской федерации. 3. С 2013 года государственных нормативных требований
введены дополнительные тарифы страховых охраны труда видов санитарно-бытового
взносов. От уплаты страховых взносов может обслуживания и медицинского обеспечения
быть освобождено рабочее место, условия работников, их объема и условий их
труда на котором по итогам специальной предоставления; принятия решения об
оценки условий труда признаны оптимальными установлении предусмотренных трудовым
или допустимыми. Списки производств, законодательством ограничений для
работ, профессий должностей и показателей, отдельных категорий работников; оценки
дающих право на льготное пенсионное уровней профессиональных рисков; иных
обеспечение. 2013. 2014. 2015 и далее. целей, предусмотренных федеральными
Список № 1. 4 %. 6 %. 9 %. Список №2. 2 %. законами и иными нормативными правовыми
4 %. 6 %. актами Российской Федерации. 27.
4Государственная экспертиза условий 28421-ФЗ , ст.9, п. 2.1 В зависимости от
труда. Аттестация рабочих мест. установленного по результатам специальной
Специальная оценка условий труда. С оценки условий труда класса условий труда
01.01.2014 г. ДО 01.01.2014 г. БЫЛИ применяются следующие дополнительные
ПРЕДУСМОТРЕНЫ ДВЕ ПРОЦЕДУРЫ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ тарифы страховых взносов: Класс условий
ТРУДА. труда. Подкласс условий труда.
5Специальная оценка условий труда. 5. Дополнительный тариф страхового взноса.
6Федеральный закон от 28 декабря 2013 Опасный. 4. 8%. Вредный. Вредный. Вредный.
г. N 426-ФЗ "О специальной оценке Вредный. 3.4. 7%. 3.3. 6%. 3.2. 4%. 3.1.
условий труда" 6. 2%. Допустимый. 2. 0%. Оптимальный. 1. 0%.
7Федеральный закон от 28 декабря 2013 31. 28.
г. N 426-ФЗ"О специальной оценке 29ОРГАНИЗАЦИИ, ПРОВОДЯЩИЕ СПЕЦИАЛЬНУЮ
условий труда" 7. ОЦЕНКУ УСЛОВИЙ ТРУДА (426-ФЗ гл. 3,
8Стороны партнерства. Федеральный закон ст.19). Испытательные лаборатории.
от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ"О Эксперты. Сертификация. Аккредитация. 29.
специальной оценке условий труда" Федеральная служба по аккредитации. Реестр
Первая сторона - представители организаций, проводящих специальную оценку
работодателя. Вторая сторона - условий труда.
представители работника. Третья сторона - 30Требования к организациям, проводящим
эксперты. специальную оценку условий труда. 30.
9Федеральный закон от 28 декабря 2013 31ЭКСПЕРТИЗА КАЧЕСТВА СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ
г. N 426-ФЗ"О специальной оценке УСЛОВИЙ ТРУДА (426-ФЗ, ст. 24). 31.
условий труда" 1 сторона: обеспечение 32С 1 января 2014 года. Гарантии и
проведения (обязанность). 2 сторона: компенсации за работу во вредных и (или)
ознакомление с материалами СОУТ опасных условиях труда. Гарантии и
(обязанность). 3 сторона: предоставление компенсации. Гарантии и компенсации. Класс
разрешительных документов (обязанность). условий труда по результатам СОУТ. Класс
10Сведения, документы и информация. условий труда по результатам СОУТ. Класс
Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N условий труда по результатам СОУТ. Класс
426-ФЗ"О специальной оценке условий условий труда по результатам СОУТ. Класс
труда" 1 сторона: предоставление условий труда по результатам СОУТ. Класс
(обязанность). 3 сторона: не приступать к условий труда по результатам СОУТ. 2. 3.1.
работе в случае не предоставления 3.2. 3.3. 3.4. 4. Порядок проведения СОУТ.
(обязанность). 2 сторона: присутствие на 32. Сокращенная продолжительность рабочей
Р.М. работника (право). недели (ст. 92 ТК РФ). -. -. -. Не более
11Объективность проведения измерений 36 час. Не более 36 час. Не более 36 час.
факторов рабочей среды и трудового Дополнительный оплачиваемый отпуск (ст.
процесса. Федеральный закон от 28 декабря 117 ТК РФ). -. -. Не менее 7 дней. Не
2013 г. N 426-ФЗ"О специальной оценке менее 7 дней. Не менее 7 дней. Не менее 7
условий труда" 1 сторона: не дней. Повышенный размер оплаты труда (ст.
предпринимать преднамеренных действий, 147 ТК РФ). -. Не менее 4%. Не менее 4%.
направленных на сужение круга вопросов, Не менее 4%. Не менее 4%. Не менее 4%.
подлежащих выяснению (обязанность). 2 33Гарантии и компенсации за работу с
сторона: предложения работников в рамках вредными условиями труда могут
проведения идентификации ВОПФ (право). 3 устанавливаться: соглашениями в рамках
сторона: не приступать к работе в случае социального партнерства (генеральное,
отказа обеспечить условия, необходимые для территориальное, отраслевое); коллективным
проведения измерений (обязанность). договором; трудовым договором; ТК РФ, ст.
12Разъяснения по вопросам проведения 219: Повышенные или дополнительные
СОУТ. Федеральный закон от 28 декабря 2013 гарантии и компенсации за работу на
г. N 426-ФЗ"О специальной оценке работах с вредными и (или) опасными
условий труда" 1 сторона: давать 2 условиями труда могут устанавливаться
стороне разъяснения (обязанность). 2 коллективным договором, локальным
сторона: обращаться к 1 и 3 сторонам за нормативным актом с учетом
разъяснениями (право). 3 сторона: финансово-экономического положения
предоставлять 1 стороне обоснования работодателя. В случае обеспечения на
результатов и давать 2 стороне разъяснения рабочих местах безопасных условий труда,
(обязанность). подтвержденных результатами СОУТ или
13Разрешение споров. Федеральный закон заключением госэкспертизы условий труда,
от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ"О гарантии и компенсации работникам не
специальной оценке условий труда" 1 устанавливаются. Правильность
сторона: Обжаловать действие (бездействие) предоставления работникам гарантий и
3 стороны (право). 2 сторона: Обжаловать компенсаций за работу с вредными и (или)
результаты СОУТ (право). 3 сторона: опасными условиями труда устанавливается в
Обжаловать предписания должностных лиц рамках госэкспертизы условий труда.
органов исполнительной власти (право). Гарантии и компенсации за работу во
14ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ вредных и (или) опасных условиях труда.
УСЛОВИЙ ТРУДА (426-ФЗ гл.2,статьи 8-10). Порядок проведения СОУТ. 33.
14. 34ТК РФ, ст. 92: Сокращенная
15Порядок проведения специальной оценки продолжительность рабочего времени
условий труда. Условно порядок проведения устанавливается: для работников, УТ на РМ
специальной оценки условий труда можно которых по результатам СОУТ отнесены к
разделить на подготовительный, вредным условиям труда 3 или 4 степени или
непосредственный и заключительный этапы. опасным условиям труда, – не более 36
Подготовительный этап включает: внесение в часов в неделю. Продолжительность рабочего
план мероприятий по улучшению условий и времени конкретного работника
охране труда проведение специальной оценки устанавливается трудовым договором на
условий труда; выбор организации, основании отраслевого (межотраслевого)
проводящей специальную оценку условий соглашения и коллективного договора с
труда (далее организации) из реестра учетом результатов СОУТ. На основании
аккредитованных организаций; согласование отраслевого (межотраслевого) соглашения и
цены на выполняемые работы и исполнителей коллективного договора, а также
от организации, заключение письменного согласия работника,
гражданско-правового договора (с продолжительность рабочего времени может
гарантиями качества!!!); оформление заявки быть увеличена, но не более чем до 40
на потребные финансовые средства в часов в неделю с выплатой работнику
финансовые органы; издание приказа о отдельно устанавливаемой денежной
проведении специальной оценки и создании компенсации в порядке, размерах и на
комиссии; утверждение графика проведения условиях, которые установлены отраслевыми
специальной оценки. Комиссия до начала (межотраслевыми) соглашениями,
выполнения работ по проведению специальной коллективными договорами. Гарантии и
оценки условий труда утверждает перечень компенсации за работу во вредных и (или)
рабочих мест, на которых будет проводиться опасных условиях труда. 34.
специальная оценку условий труда, с 35ТК РФ, ст. 94 Продолжительность
указанием аналогичных рабочих мест. ежедневной работы (смены) Для работников,
Непосредственный этап имеет целью занятых на работах с вредными и (или)
идентификацию, проведение измерений и опасными условиями труда, где установлена
оценку вредных (опасных) производственных сокращенная продолжительность рабочего
факторов, классификацию условий труда, времени, максимально допустимая
оценку обеспеченности, защищенности и продолжительность ежедневной работы
эффективности СИЗ, установление гарантий и (смены) не может превышать: при 36-часовой
компенсаций. Заключительный этап включает рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой
оформление результатов специальной оценки рабочей неделе и менее - 6 часов.
условий труда и ознакомление с ними Отраслевым (межотраслевым) соглашением и
работников, представление результатов коллективным договором, а также при
специальной оценки условий труда в наличии письменного согласия работника
Государственную инспекцию труда. 15. может быть предусмотрено увеличение
16Этапы специальной оценки условий максимально допустимой продолжительности
труда. 16. ежедневной работы (смены) при 36-часовой
17Процедура специальной оценки условий рабочей неделе – до 12 часов; при
труда. Идентификация вредных и опасных 30-часовой рабочей неделе и менее – до 8
факторов. Выявлены. Не выявлены. часов. Гарантии и компенсации за работу во
Исследования и измерения вредных и (или) опасных условиях труда.
идентифицированных факторов. Определение Порядок проведения СОУТ. 35.
класса условий труда. Декларирование 36ТК РФ, ст. 117 Ежегодный
соответствия условий труда. Вредные и дополнительный оплачиваемый отпуск
опасные условия труда. Оптимальные и работникам, занятым на работах с вредными
допустимые условия труда. Дополнительные и (или) опасными условиями труда Ежегодный
тарифы страховых взносов в ПРФ. Иные дополнительный оплачиваемый отпуск
гарантии и компенсации. 17. Все остальные предоставляется работникам, УТ на РМ
рабочие места. Рабочие места, сотрудников, которых по результатам СОУТ отнесены к
чьи профессии предусмотрены Списками № 1 и вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени
№ 2, 1974 года, или предоставляются либо опасным условиям труда. Минимальная
гарантии и компенсации за работу с продолжительность ежегодного
вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительного оплачиваемого отпуска
или на которых по результатам ранее работникам составляет 7 календарных дней.
проведенных аттестации были установлены Продолжительность ежегодного
вредные и (или) опасные условия труда. дополнительного оплачиваемого отпуска
18Идентификация (выявление) потенциально конкретного работника устанавливается
вредных и (или) опасных производственных трудовым договором на основании
факторов. Идентификация потенциально отраслевого соглашения и коллективного
вредных и опасных производственных договора с учетом результатов СОУТ. На
факторов — это первый этап специальной основании отраслевого соглашения и
оценки условий труда на рабочих местах коллективных договоров, а также
Идентификация проводится в отношении всех письменного согласия работника часть
рабочих мест, в том числе так называемых ежегодного дополнительного оплачиваемого
офисных рабочих мест. 18. отпуска, которая превышает минимальную
19Идентификация потенциально вредных и продолжительность данного отпуска может
(или) опасных факторов – сопоставление быть заменена отдельно устанавливаемой
выявленных на рабочем месте факторов денежной компенсацией в порядке, в
производственной среды и трудового размерах и на условиях, которые
процесса с факторами производственной установлены отраслевым (межотраслевым)
среды и трудового процесса, соглашением и коллективными договорами.
предусмотренными Классификатором вредных и Гарантии и компенсации за работу во
опасных факторов производственной среды и вредных и (или) опасных условиях труда.
трудового процесса, утверждаемым Порядок проведения СОУТ. 36.
федеральным органом исполнительной власти, 37ТК РФ, ст. 147 Оплата труда
осуществляющим функции по выработке работников, занятых на работах с вредными
государственной политики и и (или) опасными условиями труда Оплата
нормативно-правовому регулированию в сфере труда работников, занятых на работах с
труда. Идентификация потенциально вредных вредными и (или) опасными условиями труда,
(опасных) факторов. Учитывает все устанавливается в повышенном размере.
возможные факторы производственной среды и Минимальный размер повышения оплаты труда
трудового процесса…, результатов ранее работникам, занятым на работах с вредными
проводившихся измерений и исследований и (или) опасными условиями труда,
факторов производственной среды и составляет 4 процента тарифной ставки
трудового процесса, случаи (оклада), установленной для различных
производственного травматизма или видов работ с нормальными условиями труда.
установления профессионального Конкретные размеры повышения оплаты труда
заболевания, предложения работников по устанавливаются работодателем с учетом
идентификации потенциально вредных мнения представительного органа работников
(опасных) производственных факторов. 19. в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ
20Идентификация потенциально вредных для принятия локальных нормативных актов,
(опасных) факторов. 20. либо коллективным договором, трудовым
2121. ДЕКЛАРИРОВАНИЕ соответствия договором. Гарантии и компенсации за
условий труда государственным нормативным работу во вредных и (или) опасных условиях
требованиям охраны труда (426-ФЗ, ст. 11). труда. Порядок проведения СОУТ. 37.
Срок действия декларации 5 лет. Срок 38! Важно! 1. Результаты аттестации
действия считается продленным на следующие рабочих мест, проведенной до вступления в
5 лет в случае отсутствия за период силу Закона о спецоценке, действительны до
действия декларации несчастных случаев на окончания их срока действия, но не более
производстве и профессиональных чем до 31 декабря2018 года. (они
заболеваний работников, занятых на рабочих применяются при определении размера
местах, в отношении которых принята дополнительных тарифов страховых взносов в
указанная декларация. ПФ РФ, а также для установления гарантий и
221. Физические факторы 2. Химический компенсаций работникам, занятым во вредных
фактор 3. Биологический фактор 4. Тяжесть условиях труда) Пункт 3, статья 15
трудового процесса 5. Напряженность Федерального закона №421-ФЗ «О внесении
трудового процесса 5.1 Длительность изменений в отдельные законодательные акты
сосредоточенного наблюдения 5.2 Плотность РФ в связи с принятием закона «О
сигналов (световых, звуковых) и сообщений специальной оценке условий труда». 38. 38.
в единицу времени 5.3 Число 39! Важно! 2. Результаты аттестации
производственных объектов одновременного рабочих мест действительны в течение 5 лет
наблюдения 5.4 Нагрузка на слуховой после ее проведения. Например, если
анализатор 5.5 Активное наблюдение за аттестация была проведена в марте 2013 г.,
ходом производственного процесса 5.6 действие ее результатов истекает в марте
Работа с оптическими приборами 5.7 2018 года. 3. Компенсационные меры
Нагрузка на голосовой аппарат. работникам за вредные условия труда не
Классификатор вредных и (или) опасных могут быть ухудшены (!), а их размер не
производственных факторов. Порядок может быть снижен по сравнению с размером
проведения СОУТ. 22. тех мер, которые предоставлялись
23КЛАССЫ УСЛОВИЙ ТРУДА (426-ФЗ, ст. 14). работникам до вступления в силу Закона о
23. Оптимальные условия труда (1 класс) спецоценке. (Пункт 3, статья 15
условия труда, при которых воздействие на Федерального закона №421-ФЗ «О внесении
организм работника идентифицированных изменений в отдельные законодательные акты
потенциально вредных и опасных факторов, РФ в связи с принятием закона «О
способных оказать неблагоприятное специальной оценке условий труда»). 39.
воздействие на организм работника, 39.
отсутствует, либо уровни их воздействия 40! Важно! 4. В случаях, когда
минимальны в сравнении со значениями, организация никогда не проводила
установленными нормативами, и создаются аттестацию рабочих мест, то спецоценку
предпосылки для поддержания высокого можно проводить поэтапно, но завершить ее
уровня работоспособности. Допустимые надо не позднее чем 31 декабря 2018 года.
условия труда (2 класс) условия труда, при (Пункт 6, статья 27 Федерального закона
которых на организм работника воздействуют №426-ФЗ «О специальной оценке условий
идентифицированные потенциально вредные и труда). Административного штрафа со
опасные факторы, уровни воздействия стороны представителей госинспекции труда
которых не превышают значений, за непроведение спецоценки не последует В
установленных нормативами, или случае наличия: - приказа о проведении
функциональные изменения в организме спецоценки и создании комиссии, в состав
работника восстанавливаются во время которой в обязательном порядке должен
регламентированного отдыха или к началу войти представитель профсоюзной
следующей смены. Вредные условия труда (3 организации (уполномоченный по охране
класс) условия труда, характеризующиеся труда); - утвержденного графика проведения
наличием идентифицированных потенциально данной процедуры; - утвержденного
вредных и опасных факторов, уровни которых комиссией перечня рабочих мест, на которых
превышают значения, установленные будет проводится спецоценка. 40. 40.
нормативами, включая подклассы 3.1, 3.2, 41КоАП РФ, статья 5.27.1 (вступает в
3.3, 3.4. Опасные условия труда (4 класс) силу с 1 января 2014 года) п. 2. Нарушение
условия труда, характеризующиеся наличием работодателем установленного порядка
идентифицированных потенциально вредных и проведения СОУТ на рабочих местах либо ее
опасных факторов, уровни воздействия непроведение влечет предупреждение или
которых способны в течение рабочего дня наложение административного штрафа на
(рабочей смены) (или их частей) создать должностных лиц в размере от 5,0 до 10,0
угрозу для жизни работника, а последствия тыс. рублей; на юридических лиц - от 60,0
их воздействия обеспечивают высокий риск до 80,0 тыс. рублей. Ответственность
развития острого профессионального работодателя. Специальная оценка условий
заболевания в периоде трудовой труда. Общие положения. 41.
деятельности. 42Результаты специальной оценки условий
24Использование результатов специальной труда. Работодатель организует
оценки условий труда. Разработка и ознакомление работников с результатами
реализация мероприятий, направленных на СОУТ на их РМ под роспись в срок не
улучшение условий труда работников; позднее тридцати календарных дней со дня
информирование работников об условиях утверждения отчета комиссии. (В указанный
труда на рабочих местах, о существующем срок не включаются периоды временной
риске повреждения их здоровья, о мерах по нетрудоспособности работника, нахождения
защите от воздействия вредных и (или) его в отпуске, или в командировке).
опасных производственных факторов и о Работодатель размещает на своем
полагающихся работникам, занятым на официальном сайте в сети «Интернет» (при
работах с вредными и (или) опасными наличии такого сайта) сводные данные о
условиями труда, гарантиях и компенсациях; результатах СОУТ в части установленных
обеспечение работников средствами классов (подклассов) условий труда на РМ и
индивидуальной защиты, а также оснащения рекомендованных мероприятиях по улучшению
рабочих мест средствами коллективной УТ в срок не позднее тридцати календарных
защиты; осуществление контроля за дней со дня утверждения отчета комиссии.
состоянием условий труда на рабочих Порядок проведения СОУТ. 42.
местах; 24. 43ГОСУДАРСТЕННЫЙ НАДЗОР И ПРОФСОЮЗНЫЙ
25Использование результатов специальной КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРЕБОВАНИЙ 426-ФЗ
оценки условий труда. организация в (ст. 25). Работодатель. Профсоюз. Роструд.
случаях, установленных законодательством 43. Нарушения имеются. Нет нарушений.
Российской Федерации, обязательных Информация в Росаккредитацию и Минтруд
предварительных (при поступлении на России. Организации, проводящие
работу) и периодических (в течение специальную оценку условий труда.
трудовой деятельности) медицинских Специальная оценка условий труда. Штраф,
осмотров работников; установление дисквалификация эксперта и (или)
работникам предусмотренных Трудовым приостановление деятельности
кодексом Российской Федерации гарантий и аккредитованной организации.
компенсаций (в том числе сохранения 44Профсоюзный контроль за соблюдением
работникам достигнутого по состоянию на требований 426-фз. профсоюзная
декабрь 2013 г. объема предоставляемых организация: включает своего представителя
гарантий и компенсаций, при условии в состав комиссии; представляет
сохранения соответствующих условий труда мотивированные предложения о проведении
на рабочем месте)(ст.15 421-фз); внеплановой СОУТ; на основании заявления
установления дополнительного тарифа профсоюзов по представлениям
страховых взносов в Пенсионный фонд территориальных органов Роструда
Российской Федерации с учетом класса осуществляется экспертиза качества СОУТ;
(подкласса) условий труда на рабочем обжалует результаты проведения СОУТ в
месте(! чем безопасней труд, тем ниже судебном порядке. ПРОФСОЮЗНЫЙ КОНТРОЛЬ:
отчисления в Пенсионный фонд Российской профсоюзный контроль осуществляется
Федерации); 25. инспекциями труда соответствующих
26Использование результатов специальной профессиональных союзов в порядке,
оценки условий труда. расчета скидок установленном трудовым законодательством и
(надбавок) к страховому тарифу на законодательством РФ о профсоюзах, их
обязательное социальное страхование от правах и гарантиях деятельности.
несчастных случаев на производстве и Организации, проводящие СОУТ, и их
профессиональных заболеваний; обоснования эксперты. 44.
финансирования мероприятий по улучшению 45Спасибо за внимание! Здоровых и
условий и охраны труда, в том числе за безопасных условий труда! Организации,
счет средств на осуществление проводящие СОУТ, и их эксперты.
обязательного социального страхования от
Тема: Специальная оценка условий труда.pptx
http://900igr.net/kartinka/ekonomika/tema-spetsialnaja-otsenka-uslovij-truda-233415.html
cсылка на страницу

Тема: Специальная оценка условий труда

другие презентации на тему «Тема: Специальная оценка условий труда»

«Разделение труда» - Преимущества. Основные виды специализации в промышленности. Недостатки. Большая гибкость и быстрота реакции на новые идеи. Более благоприятный психологический климат и больший демократизм в трудовом коллективе. Горизонтальная интеграция. Вертикальная интеграция. Экономическая выгодность кооперированного труда людей.

«Лагерь труда и отдыха» - Спортивный зал будет идеально чистым. День памяти и скорби в школьном музее. А с кем-то, возможно, мы еще встретимся через год. Через лагерь прошло порядка полутысячи учеников школы, а теперь Центра образования. Сколько же пластин в решетке?! Лагерь уже закончился?!» Быстро пролетело время. В Лианозовском парке.

«Уроки труда» - Использование современной техники. Виды учебной деятельности. Использование классной доски. Презентация как здоровьесберегающий компонент урока. Санитарно-гигиенические условия комфортности. Температурный режим и режим проветривания. Психологические условия комфортности. Охрана труда на уроках технологии.

«Труд и творчество» - Огромная сила Друзья, подруги Мучительницы Болтуньи Богини мира. Объекты исследования: Награда: “Тайный труд тебе награда”. Черновики стихотворений Пушкина. Писательское дело (в стихах «К Чаадаеву», «Поэту», «Мадонна». Ко звуку звук нейдет … Что есть вдохновение для Пушкина. Источники вдохновения: «Одушевлённый труд и слёзы вдохновенья…» (Роль труда и вдохновения в творчестве А.С.Пушкина).

«Гигиена труда» - Классификация по степени воздействия на организм. Производственная санитария. Пути поступления в организм человека. Тяжесть труда. Общетоксические Раздражающие Сенсибилизирующие Канцерогенные Мутагенные, Влияющие на репродуктивную функцию. Заболевания от воздействия пыли. Гигиенические нормативы условий труда (пдк,пду).

«Труд и творчество» - Врач. Что такое труд? Ремесленник — человек, владеющий ремеслом, умеющий делать полезные вещи.. Парикмахер. Кто такой мастер? А в ответ колоски шелестят: — Золотые руки растят! Сварщик. Токарь. Труд бывает … Труд – основа жизни. Кижи, ансамбль музея деревянного зодчества. Производительный труд. У кого золотые руки?

Организация труда

10 презентаций об организации труда
Урок

Экономика

125 тем
Картинки
900igr.net > Презентации по экономике > Организация труда > Тема: Специальная оценка условий труда