Трудовой договор
<<  Коллективный договор Прекращение трудового договора  >>
Картинок нет
Картинки из презентации «Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение» к уроку экономики на тему «Трудовой договор»

Автор: Владелец. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока экономики, скачайте бесплатно презентацию «Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 531 КБ.

Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение

содержание презентации «Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Трудовой договор: заключение, 30работника отработать после обучения не
изменение, прекращение. Мубаракшина Р.А. менее установленного договором срока, если
секретарь, заведующая юридическим отделом, обучение проводилось за счёт средств
главный правовой инспектор труда; Бейсова работодателя; о видах и об условиях
С.А., юрист – правовой инспектор труда. дополнительного страхования работника; об
2Ст. 56 ТК РФ. Трудовой договор - улучшении социально-бытовых условий
соглашение между работодателем и работника и членов его семьи; об уточнении
работником, в соответствии с которым применительно к условиям работы данного
работодатель обязуется предоставить работника прав и обязанностей работника и
работнику работу по обусловленной трудовой работодателя, установленных трудовым
функции, обеспечить условия труда, законодательством и иными нормативными
предусмотренные трудовым законодательством правовыми актами, содержащими нормы
и иными нормативными правовыми актами, трудового права.
содержащими нормы трудового права, 31Статья 62 ТК РФ. По письменному
коллективным договором, соглашениями, заявлению работника работодатель обязан не
локальными нормативными актами и данным позднее трех рабочих дней со дня подачи
соглашением, своевременно и в полном этого заявления выдать работнику копии
размере выплачивать работнику заработную документов, связанных с работой.
плату, а работник обязуется лично 32Статья 66 ТК РФ. Трудовая книжка
выполнять определенную этим соглашением установленного образца является основным
трудовую функцию, соблюдать правила документом о трудовой деятельности и
внутреннего трудового распорядка, трудовом стаже работника.
действующие у данного работодателя. 33Правила ведения и хранения трудовых
3Содержание трудового договора. книжек, изготовления бланков трудовой
Трудовой договор. Сведения ч.1 ст. 57, книжки и обеспечения ими работодателей
ст.67 ТК РФ. Условия. Обязательные ч.2 утверждены Постановлением Правительства РФ
ст.57 ТК РФ. Дополнительные Ч.4 ст.57 ТК от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых
РФ. книжках».
4Статья 5.27. КоАП РФ Нарушение 34Постановление Министерства труда и
законодательства о труде и об охране социального развития РФ от 10.10.2003г. №
труда. 1. Нарушение законодательства о 69. «Об утверждении инструкции по
труде и об охране труда - влечет наложение заполнению трудовых книжек».
административного штрафа на должностных 35Приказ Министерства финансов РФ от 22
лиц в размере от одной тысячи до пяти декабря 2003 г. N 117н «О трудовых
тысяч рублей; на лиц, осуществляющих книжках».
предпринимательскую деятельность без 36Статья 70 ТК РФ. При заключении
образования юридического лица, - от одной трудового договора в нем по соглашению
тысячи до пяти тысяч рублей или сторон может быть предусмотрено условие об
административное приостановление испытании работника в целях проверки его
деятельности на срок до девяноста суток; соответствия поручаемой работе.
на юридических лиц - от тридцати тысяч до 37Оформление приема на работу.
пятидесяти тысяч рублей или Заключение трудового договора. Издание
административное приостановление приказа (распоряжения) о приеме на работу
деятельности на срок до девяноста суток. и ознакомление с ним. Заполнение трудовой
2. Нарушение законодательства о труде и об книжки. Ознакомление работника с записью
охране труда должностным лицом, ранее внесенной в трудовую книжку под расписку в
подвергнутым административному наказанию его личной карточке. Ознакомление
за аналогичное административное работника под роспись с правилами
правонарушение, - влечет дисквалификацию внутреннего трудового распорядка и другими
на срок от одного года до трех лет. локальными нормативными актами, имеющими
5Ч.2 ст.57 ТК РФ. Если при заключении отношение к трудовой функции работника.
трудового договора в него не были включены 38Статья 72.2. ТК РФ Временный перевод
какие-либо сведения и (или) обязательные на другую работу.
условия, то это не является основанием для 39Прекращение трудового договора.
признания трудового договора незаключенным 40Ст. 77 ТК РФ. Общие основания
или его расторжения. Трудовой договор прекращения трудового договора.
должен быть дополнен недостающими 41Основания прекращения трудового
сведениями и (или) условиями. При этом договора. I . случаи прекращения трудового
недостающие сведения вносятся договора по взаимному волеизъявлению
непосредственно в текст трудового сторон (ст. 78). Ii . по инициативе одной
договора, а недостающие условия из сторон трудового договора - работника
определяются приложением к трудовому или работодателя, (80, 81). Iii. Основания
договору либо отдельным соглашением прекращения трудового договора,
сторон, заключаемым в письменной форме, исключающие по тем или иным
которые являются неотъемлемой частью обстоятельствам возможность продолжения
трудового договора. трудовых отношений, в т.Ч.: - Истечение
6Сведения, включаемые в трудовой срока трудового договора (ст. 79); -
договор. Фамилия, имя, отчество работника; обстоятельства, не зависящие от воли
наименование работодателя; сведения о сторон (ст. 83); - нарушение установленных
документах, удостоверяющих личность правил заключения трудового договора (ст.
работника; идентификационный номер 84). Iv. Основания, связанные с отказом
налогоплательщика; сведения о работника по тем или иным причинам от
представителе работодателя, подписавшем продолжения трудовых отношений (ст. Ст.
трудовой договор, и основание, в силу 72.1, 73, 74, 75).
которого он наделен соответствующими 42Ст. 78 ТК РФ. Расторжение трудового
полномочиями; место заключения трудового договора по соглашению сторон.
договора; дата заключения трудового 43Ст. 80 ТК РФ. Расторжение трудового
договора. договора по инициативе работника (по
7Ст. 61 ТК РФ. Вступление трудового собственному желанию).
договора в силу. 44Ст. 81 ТК РФ Расторжение трудового
8Вопросы материальной ответственности договора по инициативе работодателя.
работника. 1. Перечень должностей и работ, Ликвидация организации; сокращение
утвержденный постановлением Министерства численности или штата работников
труда и социального развития РФ от организации; несоответствие работника
31.12.2002 г. N 85; 2. Постановление занимаемой должности или выполняемой
Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта работе вследствие недостаточной
2004 г. № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» квалификации работника, подтвержденной
(в ред. постановления Пленума Верховного результатами аттестации; смена
Суда РФ от 28.12.2006 № 63). собственника имущества организации;
9Ст. 67 ТК РФ. Получение работником неоднократное неисполнение работником без
экземпляра трудового договора должно уважительных причин трудовых обязанностей,
подтверждаться подписью работника на если он имеет дисциплинарное взыскание;
экземпляре трудового договора, хранящемся 45Ст. 81 ТК РФ Расторжение трудового
у работодателя. договора по инициативе работодателя. 6.
10Ст. 68 ТК РФ. При приеме на работу (до Однократное грубое нарушение работником
подписания трудового договора) трудовых обязанностей; 7. Совершение
работодатель обязан ознакомить работника виновных действий работником,
под роспись с правилами внутреннего непосредственно обслуживающим денежные или
трудового распорядка, иными локальными товарные ценности, если эти действия дают
нормативными актами, непосредственно основание для утраты доверия к нему со
связанными с трудовой деятельностью стороны работодателя; совершение
работника, коллективным договором. работником, выполняющим воспитательные
11Федеральный закон "О функции, аморального проступка,
БУХГАЛТЕРСКОМ УЧЕТЕ" от 21.11.1996 N несовместимого с продолжением данной
129-ФЗ. работы;
12Условия, обязательные для включения в 46Ст. 81 ТК РФ Расторжение трудового
трудовой договор. договора по инициативе работодателя. 9.
13Место работы, а в случае, когда Принятие необоснованного решения
работник принимается для работы в филиале, руководителем организации (филиала,
представительстве или ином обособленном представительства), его заместителями и
структурном подразделении организации, главным бухгалтером, повлекшего за собой
расположенном в другой местности, - место нарушение сохранности имущества,
работы с указанием обособленного неправомерное его использование или иной
структурного подразделения и его ущерб имуществу организации; 10.
местонахождения. Однократное грубое нарушение руководителем
14Ст. 72.1 ТК РФ. Перевод на другую организации (филиала, представительства),
работу - постоянное или временное его заместителями своих трудовых
изменение трудовой функции работника и обязанностей; 11. Представление работником
(или) структурного подразделения, в работодателю подложных документов при
котором работает работник (если заключении трудового договора.
структурное подразделение было указано в 47ст. 336 ТК РФ Дополнительные основания
трудовом договоре), при продолжении работы прекращения трудового договора с
у того же работодателя, а также перевод на педагогическим работником. 1) повторное в
работу в другую местность вместе с течение одного года грубое нарушение
работодателем. устава образовательного учреждения; 2)
15Оформление перевода на другую работу. применение, в том числе однократное,
Соглашение об изменении условий трудового методов воспитания, связанных с физическим
договора. Приказ по унифицированной форме. и (или) психическим насилием над личностью
Запись в трудовой книжке. обучающегося, воспитанника; 3) достижение
16Трудовая функция (работа по должности предельного возраста для замещения
в соответствии со штатным расписанием, соответствующей должности в соответствии
профессии, специальности с указанием со статьей 332 ТК РФ; 4) неизбрание по
квалификации; конкретный вид поручаемой конкурсу на должность
работнику работы). научно-педагогического работника или
17Дата начала работы, а в случае, когда истечение срока избрания по конкурсу
заключается срочный трудовой договор, - (часть седьмая статьи 332 ТК РФ).
также срок его действия и обстоятельства 48ст. 83 ТК РФ Обстоятельства,
(причины), послужившие основанием для возникновение которых влечет прекращение
заключения срочного трудового договора в трудового договора независимо от воли
соответствии с Трудовым кодексом РФ или сторон: призыв работников на военную
иным федеральным законом. службу или направление их на заменяющую ее
18Ст. 58 ТК РФ. В случае, когда ни одна альтернативную гражданскую службу;
из сторон не потребовала расторжения восстановление на работе работника, ранее
срочного трудового договора в связи с выполнявшего эту работу; неизбрание на
истечением срока его действия и работник должность; осуждение работника к
продолжает работу после истечения срока наказанию, исключающему продолжение
действия трудового договора, условие о прежней работы, в соответствии с
срочном характере трудового договора приговором суда, вступившим в законную
утрачивает силу и трудовой договор силу; признание работника полностью
считается заключенным на неопределенный неспособным к трудовой деятельности в
срок. соответствии с медицинским заключением,
19Письмо Федеральной службы по труду и выданным в порядке, установленном
занятости от 20 ноября 2006 г. N 1904-6-1. федеральными законами и иными нормативными
202 порядка заключения срочного правовыми актами РФ;
трудового договора. Ч.1 ст. 59 ТК РФ: СТД 49ст. 83 ТК РФ Обстоятельства,
заключается, когда невозможно заключить возникновение которых влечет прекращение
бессрочный ТД ВС РФ: работодатель должен трудового договора независимо от воли
доказать, что не мог заключить бессрочный сторон: 6) смерть работника; 7)
ТД. Ч.1 ст. 59 ТК РФ: СТД заключается по наступление чрезвычайных обстоятельств,
соглашению сторон ВС РФ: работодатель препятствующих продолжению трудовых
должен доказать наличие добровольного отношений; дисквалификация или иное
соглашения работника. административное наказание, исключающее
21Статья 79 ТК РФ. О прекращении возможность исполнения работником
трудового договора в связи с истечением обязанностей по трудовому договору;
срока его действия работник должен быть истечение срока действия, приостановление
предупрежден в письменной форме не менее действия на срок более двух месяцев или
чем за три календарных дня до увольнения, лишение работника специального права;
за исключением случаев, когда истекает прекращение допуска к государственной
срок действия срочного трудового договора, тайне, если выполняемая работа требует
заключенного на время исполнения такого допуска; отмена решения суда или
обязанностей отсутствующего работника. отмена (признание незаконным) решения
22Условия оплаты труда (в том числе государственной инспекции труда о
размер тарифной ставки или оклада восстановлении работника на работе.
(должностного оклада) работника, доплаты, 50Ст. 84 ТК РФ Прекращение трудового
надбавки и поощрительные выплаты). договора вследствие нарушения
23Условия оплаты труда регулируются : установленных Трудовым кодексом или иным
Законодательством; коллективными федеральным законом правил заключения
договорами и соглашениями; трудовыми трудового договора. 1) заключение
договорами. трудового договора в нарушение приговора
24Правила закрепления надбавок, доплат и суда о лишении работника права выполнять
премий в трудовом договоре: 1) Должна быть такую работу или занимать такую должность;
указана каждая выплата, полагающаяся 2) заключение трудового договора на
каждому работнику; 2) Размер, порядок выполнение работы, противопоказанной
назначения выплат. Премирование: Письмо работнику по состоянию здоровья в
Минфина РФ от 22.05.2007г. № соответствии с медицинским заключением; 3)
03-03-06/1/288. отсутствие у работника, заключившего
25Режим рабочего времени и времени трудовой договор, документов,
отдыха (если для данного работника он подтверждающих его квалификацию
отличается от общих правил, действующих у (образование) для выполнения работы,
данного работодателя). требующей специальных знаний, если это
26Приказ Министерства образования и требование установлено федеральным законом
науки РФ от 27 марта 2006 г. N 69 «ОБ или иным нормативным правовым актом РФ;
ОСОБЕННОСТЯХ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И 51Ст. 84 ТК РФ Прекращение трудового
ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ И ДРУГИХ договора вследствие нарушения
РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ». установленных Трудовым кодексом или иным
27Компенсации за тяжелую работу и работу федеральным законом правил заключения
с вредными и (или) опасными условиями трудового договора. 4) заключение
труда, если работник принимается на работу трудового договора в нарушение
в соответствующих условиях, с указанием постановления судьи, органа, должностного
характеристик условий труда на рабочем лица, уполномоченных рассматривать дела об
месте. административных правонарушениях, о
28Условия, определяющие в необходимых дисквалификации или ином административном
случаях характер работы (подвижной, наказании, исключающем возможность
разъездной, в пути, другой характер исполнения работником обязанностей по
работы). Условие об обязательном трудовому договору; 5) в других случаях,
социальном страховании работника. предусмотренных федеральными законами.
29Другие условия в случаях, 52Общий порядок оформления прекращения
предусмотренных трудовым законодательством трудового договора. Статья 84.1 Трудового
и иными нормативными правовыми актами, кодекса РФ. Издание приказа (распоряжения)
содержащими нормы трудового права. Статья о прекращении (расторжении) трудового
249 ТК РФ Возмещение затрат, связанных с договора и ознакомление с ним работника.
обучением работника В случае увольнения Заполнение и выдача трудовой книжки,
без уважительных причин до истечения расчет с работником.
срока, обусловленного трудовым договором 53Обязательное участие выборного органа
или соглашением об обучении за счет первичной профсоюзной организации в
средств работодателя, работник обязан рассмотрении вопросов, связанных с
возместить затраты, понесенные расторжением трудового договора по
работодателем на его обучение, исчисленные инициативе работодателя. при принятии
пропорционально фактически не работодателем решения о сокращении
отработанному после окончания обучения численности или штата работников; при
времени, если иное не предусмотрено решении вопроса об увольнении работников,
трудовым договором или соглашением об являющихся членами профсоюза, по
обучении. основаниям, указанным в п. п. 2, 3 или 5
30Дополнительные условия трудового ч. 1 ст. 81 ТК; при проведении аттестации,
договора: Об уточнении места работы (с которая может послужить основанием для
указанием структурного подразделения и его увольнения работника.
местонахождения) и (или) о рабочем месте; 54Ст. 373 ТК РФ Порядок учета
об испытании; о неразглашении охраняемой мотивированного мнения выборного органа
законом тайны (государственной, служебной, первичной профсоюзной организации.
коммерческой и иной); об обязанности 55Спасибо за внимание!!!
Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение.ppt
http://900igr.net/kartinka/ekonomika/trudovoj-dogovor-zakljuchenie-izmenenie-prekraschenie-120205.html
cсылка на страницу

Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение

другие презентации на тему «Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение»

«Договор» - Документы, находящиеся у корреспондентов. Рабочее время. Учет по корреспондентам. Сроки действия. Процессы договорной работы. Создание условия в режиме конструктора. Составные бизнес-процессы. а также дополнительные реквизиты контрагентов и организаций, например: Банковский счет. Карточка договора. Сопроводительные документы.

«Трудовое воспитание» - Формирование системы трудового воспитания в условиях школы – интерната. Что такое трудовое воспитание? «Труд – всегда был основой для человечества и культуры. Д.Ушинский. Обратные связи. Что такое труд?

«Трудовое воспитание детей» - Трудовое воспитание учащихся. Содержание трудового воспитания определяется названными задачами, а также рядом условий, возможностями и традициями школы. На уроках биологии, опт ребята изучают научные основы садоводства и растениеводства. Учебный материал содержит немало примеров и фактов. Развитие сознательности.

«Трудовая деятельность» - Дегуманизация труда проявилась в системе американского инженера Ф.У. Тейлора (1856-1915.г). Особое значение имеет культура труда. Напротив, инициатива – свидетельство высокого профессионализма. Гуманизация труда. Материально-производственная деятельность человека. Особенности трудовой деятельности. Особое значение имеет труд людей в материальном производстве.

«Трудовое право урок» - Создана Международная организация труда (МОТ). Будем трудиться, потому что труд – отец удовольствия Стендаль. В каком случае труд – право? История профсоюза работников просвещения России. В каком – обязанность? Всероссийская конференция профсоюзов; 1919 год. Трудовые права несовершеннолетних. Когда труд в радость?

«Трудовое право» - В Общую часть трудового права входят нормы, относящиеся к правовому регулированию труда всех работников в целом. Принципы трудового права – основные положения, общие начала и идеи, выражающие сущность трудового права. Принципы трудового права как общие начала и идеи, выражающие сущность отрасли, играют следующую роль:

Трудовой договор

6 презентаций о трудовом договоре
Урок

Экономика

125 тем
Картинки
900igr.net > Презентации по экономике > Трудовой договор > Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение