Управление персоналом
<<  Управление персоналом Управление персоналом  >>
Управление персоналом
Управление персоналом
Тема 1. Введение в управление персоналом
Тема 1. Введение в управление персоналом
1.1. Управление персоналом как наука
1.1. Управление персоналом как наука
1.1. Управление персоналом как наука
1.1. Управление персоналом как наука
1.3. Модели кадрового менеджмента
1.3. Модели кадрового менеджмента
1.3. Модели кадрового менеджмента
1.3. Модели кадрового менеджмента
1.3. Модели кадрового менеджмента
1.3. Модели кадрового менеджмента
Картинки из презентации «Управление персоналом» к уроку экономики на тему «Управление персоналом»

Автор: Irina. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока экономики, скачайте бесплатно презентацию «Управление персоналом.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 180 КБ.

Управление персоналом

содержание презентации «Управление персоналом.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Управление персоналом. Курс лекций 11Кадровый менеджмент - сфера деятельности
К.э.н., доцент И. П. Черная. руководящего состава организации,
2Основная литература. Управление руководителей и специалистов подразделений
персоналом/ Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. системы управления персоналом,
Ереминой. – М.: ЮНИТИ, 2002. Кафидов В. В. направленная на повышение эффективности
Управление персоналом. – М.: Изд-во работы организации за счет повышения
Академический проект, 2003. Гавренкова В. эффективности работы ее сотрудников
И., Гудин Ю. Г. Управление персоналом. – психологическими, правовыми и
Владивосток, 2002. экономическими методами.
3Дополнительная литература. Журналы: 121.1. Управление персоналом как наука.
Управление персоналом Служба кадров Организационно-экономические факторы –
Кадровый менеджмент Электронные ресурсы: разделение и организация труда;
Управление персоналом – оргструктура; система коммуникаций;
http://www.srs7.net/ Журнал «Работа & организационно-правовая форма предприятия.
зарплата» - http://zarplata.ru/ Кадровый 131.1. Управление персоналом как наука.
менеджмент - http://maguru.ru/. Административно-управленческие факторы -
4Тема 1. Введение в управление методы управления; особенности реализации
персоналом. 1.1. Управление персоналом как функций управления; стиль управления.
наука. 1.2. Основные концепции управления 141.1. Управление персоналом как наука.
персоналом. 1.3. Модели кадрового Технологические факторы - технологии
менеджмента. производства; технологии управления;
51.1. Управление персоналом как наука. Правовые факторы - система нормативных
Управление персоналом - это специфическая актов (внешние и локальные).
функция управленческой деятельности, 151.1. Управление персоналом как наука.
главным объектом которой является человек, Административно-управленческие факторы -
входящий в определенные социальные группы. методы управления; особенности реализации
Управление персоналом - деятельность, функций управления; стиль управления.
выполняемая в организациях, которая 161.2. Основные концепции управления
способствует наиболее эффективному персоналом. Экономическая парадигма
использованию способностей сотрудников для введение нормирование труда, определенное
достижения организационных и личных целей. на основе хронометража; повышение
61.1. Управление персоналом как наука. производительности за счет разделения
Структура персонала. производственного процесса на простейшие
71.1. Управление персоналом как наука. операции, рационализации деятельности
Вопросы управления персоналом как объект работника, обучения на рабочем месте и
науки. введения стимулирования в форме прямой
81.1. Управление персоналом как наука. сдельной оплаты труда; введение жестко
Наука. Научное направление. 1) физиология иерархированной структуры организации.
труда; 1) производительность и 171.2. Основные концепции управления
эффективность; 2) психология труда; 2) персоналом. Организационная парадигма
потенциал человека; 3) эргономика; 3) создание благоприятного психологического
условия труда; 4) безопасность труда; 4) климата; стимулирование инициативы
проектирование трудовых ресурсов; 5) работника и малых групп; использование
организация труда; 5) планирование новых структур организации.
численности персонала; 6) нормирование 181.2. Основные концепции управления
труда; 6) отбор, обучение, адаптация персоналом. Гуманистическая парадигма
персонала; 7) экономика труда; 7) переход от концепции человеческих ресурсов
мотивация; 8) социология труда; 8) к концепции человеческого капитала;
материальное вознаграждение, оплата труда; привлечение работников к управлению;
9) управление персоналом; 9) клиентоориентированнный подход.
взаимоотношения в трудовом коллективе; 10) 191.3. Модели кадрового менеджмента.
трудовое право. 10) трудовое право. 10) Менеджер по персоналу как попечитель своих
рынок труда и управления занятостью; 11) работников; Менеджер по персоналу как
организация управления персоналом (чисто специалист по трудовым договорам; Менеджер
кадровые вопросы). по персоналу как архитектор кадрового
91.1. Управление персоналом как наука. потенциала организации.
Управление персоналом – комплексная 201.3. Модели кадрового менеджмента.
прикладная наука об Совместно-индивидуальный тип управления.
организационно-экономических, Совместно-взаимодействующий тип
административно-управленческих, управления.
технологических, правовых, групповых и 211.3. Модели кадрового менеджмента.
личностных факторах, способах и методах Совместно-творческий тип управления.
воздействия на персонал для достижения 221.3. Модели кадрового менеджмента.
целей организации. Особенности типов управления. Тип
101.1. Управление персоналом как наука. совместной деятельности. Управленческая
Кадровый менеджмент или управление форма. Рычаг управления.
персоналом - это система организационных, Совместно-взаимодействующий.
социально-экономических, психологических, Коллективистская. Авторитет.
нравственных и правовых отношений, Совместно-индивидуальный. Рыночная.
обеспечивающих эффективную реализацию Деньги. Совместно-последовательный.
возможностей человека, как в интересах Бюрократическая. Сила.
самого работника, так и организации в Совместно-творческий. Демократическая.
целом. Закон. Диалоговая. Знания.
111.1. Управление персоналом как наука.
Управление персоналом.ppt
http://900igr.net/kartinka/ekonomika/upravlenie-personalom-210240.html
cсылка на страницу

Управление персоналом

другие презентации на тему «Управление персоналом»

«Эффективность персонала банка» - Доля специалистов. Стаж работы в Банке. Отношение расходов на обучение к расходам на оплату труда персонала, %. Доходные показатели. Расходы на персонал. Полные расходы на персонал являются составной частью полных АХРов. Отношение чистого операционного дохода к численности персонала ($/чел.) – производительность труда 2.

«Подбор персонала» - Проведение интервью. План доклада. Цель: Быстро, качественно и с минимальными затратами подобрать нужных специалистов. На имеющуюся в наличии вакансию изначально объявляется внутренний набор. Инструменты и приемы интервьюирования. Первичный отбор по резюме/анкете. Роль оценки в правильном выборе. Определение основных требований.

«Система управление проектами» - Состав Системы Управление Проектами. Офис управления проектами. Сводка по проекту. Руководитель портфеля проектов. Инструкция по … Движение денежных средств. Статистика. Обоснование целей проекта Оценка экономической эффективности проекта в целом. Основной элемент системы управления портфелем проектов.

«Управление развитием городов» - Town and Country Planning in Britain.14th edition, Routledge, 2006. Где работать после окончания магистерской программы? Составные части программы. Гуманитарное направление: политология, социология, культурология, социальная психология, право. Очно - заочная магистерская программа ГОРОД: ПРОСТРАНСТВЕННОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ.

«Управление персоналом» - Опрос сотрудников. Оформление пенсионного страхования. Ответственность и полномочия. Заявка. Наблюдение и анализ работы. Литературный поиск. Требования к квалификации. Порядок ведения документации. Оценка наличных ресурсов. Вид работы, виды деятельности, которые она включает. Особенности работы. Менеджер.

«Стили управления» - Первого среди равных. 6 стилей управления – 6 путей к цели. Овладейте несколькими стилями! Результаты не заставят себя ждать! Игра в Гольф. А теперь делайте как я! Попробуйте вот такой вариант. Выполняйте, что я вам велел! Стили управления и климат организации. Начальника. Дисциплина, точность исполнения указаний руководителя.

Управление персоналом

8 презентаций об управлении персоналом
Урок

Экономика

125 тем
Картинки