Управление персоналом
<<  Управление персоналом организации Управление персоналом организации  >>
Управление персоналом организации
Управление персоналом организации
Лекция 8. Научная организация труда (НОТ): Россия
Лекция 8. Научная организация труда (НОТ): Россия
Сергей Юльевич Витте (1849–1915 гг
Сергей Юльевич Витте (1849–1915 гг
Петр Аркадьевич Столыпин (1862–1911 гг
Петр Аркадьевич Столыпин (1862–1911 гг
Сергей Булгаков (1871 – 1944 гг
Сергей Булгаков (1871 – 1944 гг
Василий Берви-Флеровский (1829 - 1918)
Василий Берви-Флеровский (1829 - 1918)
Николай Федоров (1829 – 1903)
Николай Федоров (1829 – 1903)
А. К. Гастев (1882-1939)
А. К. Гастев (1882-1939)
В своей работе «Установка производства методом ЦИТ» (1927) он выдвинул
В своей работе «Установка производства методом ЦИТ» (1927) он выдвинул
А. Г. Стаханов (1905 - 1977)
А. Г. Стаханов (1905 - 1977)
Александр Александрович Богданов (1873 - 1928)
Александр Александрович Богданов (1873 - 1928)
Борис Николаевич Ельцин (1931 - 2007)
Борис Николаевич Ельцин (1931 - 2007)
Спасибо за внимание
Спасибо за внимание
Картинки из презентации «Управление персоналом организации» к уроку экономики на тему «Управление персоналом»

Автор: . Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока экономики, скачайте бесплатно презентацию «Управление персоналом организации.pptx» со всеми картинками в zip-архиве размером 883 КБ.

Управление персоналом организации

содержание презентации «Управление персоналом организации.pptx»
Сл Текст Сл Текст
1Управление персоналом организации. 31промышленности, основоположник
Панькова Наталья Михайловна старший Стахановского движения, Герой
преподаватель кафедры философии ИСГТ. Социалистического Труда (1970). В 1935
2Лекция 8. Научная организация труда году группа из забойщика Стаханова и двух
(НОТ): Россия. крепильщиков за одну смену добыла в 14 раз
3Этапы НОТ в России. В развитии науки больше угля, чем предписывалось по норме
об организации труда в России можно на одного забойщика. Рекордная смена была
выделить 4 основные этапа: спланирована заранее, было перепроверено
дореволюционный, послереволюционный, оборудование, организован вывоз угля,
послевоенный современный. Для каждого из проведено освещение забоя. Однако
них характерны отличительные советская пропаганда приписывала весь
социально-экономические и политические добытый за смену уголь лично Стаханову.
условия, свой набор и тип объектов Достижение Стаханова было использовано
исследования, понятийный аппарат, методы и ВКП(б) для кампании, известной как
приемы исследования, научные школы и «Стахановское движение».
направления. 32Окончился первый период становления и
41. Дореволюционный период. начинается развития науки об организации труда в
примерно с середины XIX в. и заканчивается нашей стране - период, ознаменовавший
в 1917 году. Ученые, внесшие заметный выдающиеся достижения в этой области. В
вклад в становление социологии труда в течение почти сорока лет после этого
России, различались не только по периода на тему НОТ в нашей стране не было
направлению, но и по предмету научных практически никаких публикаций и научных
поисков вне всякой зависимости от их исследований. В 1938 г. А.К. Гастев был
политических убеждений. Значительный вклад арестован НКВД и в апреле 1939 г.
в развитие русской классической школы расстрелян. ЦИТ превратился в отраслевой
социологии труда внесли выдающиеся русские институт авиационной промышленности.
ученые - Питирим Сорокин, Василий 33Александр Александрович Богданов (1873
Берви-Флеровский, Сергей Булгаков, Борис - 1928). врач, философ, экономист,
Чичерин, Николай Михайловский и другие. политический деятель,
Они исследовали экономическую и ученый-естествоиспытатель В теории
хозяйственную организацию общества и его организации – начало системного подхода в
социальную организацию, главным элементом познании различных явлений. Идеи
которого была сословная система. сформулированной им науки - тектологии: о
5Немалый вклад в социологию труда значении и роли обратной связи, о
внесли литераторы и публицисты М. моделировании процессов организации
Салтыков-Щедрин, В. Воронцов, С. Южаков, «Тектология. Всеобщая организационная
М. Горький, Г. Успенский, Н. Кареев, Н. наука».
Чернышевский и другие. Говоря об 34Главный вопрос стоял о характере
экономической и политической жизни России, производственных отношений в новых
нельзя не сказать о деятельности С.Ю. условиях, о новом взгляде на человека и
Витте и П.А. Столыпина. его потребности. Специалисты по экономике
6Сергей Юльевич Витте (1849–1915 гг.). и социологии труда высказывали иногда
сын крупного чиновника, занимавшего в прямо противоположные позиции. Одни
государственной иерархии ряд постов. считали, что рыночный механизм не
Закончил математический факультет совместим с социализмом, другие -
Одесского университета. Был крупным настаивали на его необходимости, третьи
государственным деятелем России, автором полагали, что товарное производство
дифференцированных тарифов на допустимо, но в ограниченных рамках.
железнодорожные перевозки, которые стали 35Платон Михайлович Керженцев (1881–1940
считаться самыми прогрессивными в Европе. ). Пропагандист НОТ, основатель советской
С 1892 по 1906 гг. Витте являлся министром школы тайм-менеджмента. В 1923-1925 гг.
финансов России и в 1897 г. осуществил был председателем особого совещания по
денежную реформу России. научной организации работ на транспорте и
7Петр Аркадьевич Столыпин (1862–1911 по улучшению и упрощению аппарата НКПС
гг.). выдающийся государственный деятель (Народный комиссариат путей сообщения),
России, происходивший из старинного член редколлегии «Правды». Руководил Лигой
дворянского рода, окончил «Время», целью которой была борьба за
физико-математический факультет эффективное использование времени. Лига
Петербургского университета в 1883 г. В прекратила свое существование с концом
1906 г. был назначен министром внутренних НЭПа. Распространил НОТ и на
дел и премьер-министром России. Столыпин непромышленную сферу, поднял вопросы
был организатором проведения целой серии стандартизации, условий труда, правильного
реформ(1905–1906 гг.), выступал против использования материальных средств. Автор
хаоса, беззакония и коррупции. книг: «НОТ» (1929 г.), «Принципы
8Сергей Булгаков (1871 – 1944 гг.). организации», «Борьба за время»,
Социология труда достигла своего пика «Организуй самого себя».
Основных произведения: «Философии 36Индивид уподоблялся клетке организма,
хозяйства» и «Христианской социологии» - которая необходима, но не самодостаточна.
проблемы труда и хозяйства занимают Управленческое воздействие направляется на
центральное место. В тот же период вышли коллектив в целом, а в центр внимания
работы таких известных европейских выдвигаются проблемы соотношения
социологов как Георг Зиммель, Макс Вебер и функциональных элементов, эффективной
Эмиль Дюркгейм. структуры организации, координации работы
9Василий Берви-Флеровский (1829 - и взаимодействия. Данный подход вслед за
1918). Общественный деятель, российский А. Файолем во Франции развивал Н.А. Витке.
социолог, публицист, экономист и идеолог 37Николай Андреевич Витке. Среди его
народничества. В 1869 году вышла книга работ труды «Вопросы управления» (1922),
«Положение рабочего класса в России». «Структура делопроизводства и экономия
10В 40-80 гг. XIX в. в центре времени» (1923), «Научная организация
общественного внимания находился вопрос о административной техники» (1924),
русской общине. Берви-Флеровский обобщил «Организационные вопросы современного НОТ»
статистические материалы и личные (1924), «Организация управления и
наблюдения, касающиеся социального и индустриальное развитие (очерки по
экономического положения рабочих и социологии научной организации труда и
крестьян в различных губерниях России. управления)» (1925) и др.
Анализ типов хозяйств: помещичьего, 38В середине 20-х он был известен как
фермерского, кулацкого и идеолог, создатель и популяризатор
крестьянско-общинного - велся им с оригинальной концепции человеческого
привлечением как экономических, так и фактора в управлении, предвосхитившей
социальных категорий - описаний условий многие положения школы человеческих от
труда и быта людей, их образа и уровня ношений, выдвинутые Э. Мейо. НОТ включает
жизни. в себя три составные части: 1) человек и
11Разлагающему влиянию бюрократии и его деятельность; 2) материальные средства
росту капитализма он противопоставляет (выбор места для организации, предприятия,
«социальную организацию народа», подбор необходимого оборудования,
подразумевая под ней прежде всего материалов и др.); 3) использование
поземельную общину. Он называет ее высшей рациональных организационных методов.
формой самоуправления народа и спасением Заметное место в науке управления в 1920-х
от пут бюрократии. XIX в. оставался в годах занимали исследования социальных
России веком крестьянской общины, а не аспектов управления.
промышленного труда. Маломощная 39В методологическом отношении Витке
промышленная социология описывала опирался, с одной стороны, на идеи Ф.
прогрессивный, но еще только зарождающийся Тейлора, А. Файоля, Г. Форда и других
строй - капитализм, а достигшая невиданных представителей классической школы, а с
масштабов аграрная социология - другой - синтезировал их положения с
исторически регрессивный, уходящий строй – собственными гуманистическими идеями об
феодализм. управлении, предвосхищая идею «общинной»
12Ситуация изменилась в начале XX в., модели организации. Его важнейшим научным
когда в стране развернулись конкретные достижением стала концепция использования
социальные исследования промышленного природы человеческого фактора в
труда. Формирование капиталистических организации, выдвинутая им в конце 20-х -
отношений приобрело необратимый характер. начале 30-х гг. XX в. и опередившая
Исследования вопросов организации и взгляды Э. Мэйо и Ф. Ротлисбергера, легшие
условий труда, производственного в основу доктрины «человеческих
травматизма и заболеваний, зарплаты и отношений».
стимулирования труда, условий найма и 40Н.Витке исходил из того, что в системе
трудовых конфликтов - основные. В начале НОТ следует различать две основные ветви:
XX в. промышленная социология вытеснила научную организацию производственного
аграрную на второй план. процесса, осуществляемого отдельным
13Николай Федоров (1829 – 1903). человеком во взаимодействии с
Духовная естественная связь поколений - вещественными факторами производства
глубоко русская идея. Ярче других она была (собственно НОТ), и рационализацию
описана в труде Федорова «Философия общего взаимодействий человека с человеком (НОУ -
дела» Субъект хозяйствования - не научную организацию управления или научный
отдельная личность, а весь человеческий менеджмент).
род. 41Вторая Всесоюзная конференция НОТ -
14Осип Аркадьевич Ерманский (Коган) 1924 г. выработала окончательную трактовку
(1866 -1941). Крупный теоретик в области термина «НОТ», согласно которой НОТ
организации труда в первые годы советской понималась, прежде всего как
власти В 1918 г. вышла его книга «Система практико-организаторская деятельность в
Тейлора. Что несёт она рабочему классу и области организации труда и управления и
всему человечеству. С указателем определившая главную линию дальнейшего
литературы на русском и иностранных развития организационно-управленческой
языках» (Петроград-Москва)». «Научная науки в России, характеризовавшуюся
организация труда и производства и система доминированием прикладных исследований над
Тейлора» выдержала с 1922 по 1925 гг. пять теоретико-методическими.
изданий, переведена в Германии, Австрии, 42Рационализация – разработка и
Швейцарии и других странах. Проблема осуществление мероприятий интенсивного
научной организации труда «представляет характера, которые направлены на
собой редкое сочетание глубокого улучшение, прогрессивное изменение
теоретического интереса с практическим определенных систем, процессов, элементов,
значением остро актуальной задачи». операций в интересах повышения их
15Осуществив подробный анализ системы качества, производительности,
организации труда, созданной Тейлором, О. эффективности, снижения затрат и улучшения
А. Ерманский выделил основные ее результатов деятельности. Тридцатые годы
требования и среди них - самое характеризуются неоднократными изменениями
существенное: «Ничто не должно делаться по системы управления производством во всех
рутине. Все, даже самая мелочь, должна его звеньях (создание промышленных
быть предварительно исследована научно. наркоматов, переход к
Все должно быть заранее предвидено, территориально-производственному принципу
целесообразно построено и точно построения аппарата управления через
установлено. Работа рабочих и служащих главные производственные управления –
должна быть точным выполнением этого главки, реорганизации и расширение
заранее выработанного, подробно и научно количества наркоматов и др.).
обдуманного плана». «Чтобы рационально 43В годы Великой Отечественной войны
организовать работу, необходимо подобрать система управления промышленностью,
человека к профессии (или специальности) сложившаяся в предшествующие годы, не
или же профессию (специальность) – к претерпела принципиальных изменений.
конкретному человеку». Основным принципом управления продолжал
162. Послереволюционный этап. Второй оставаться хозрасчет при усилении
этап характеризуется расцветом советской административно-командных методов
психотехники и социальной инженерии. Это руководства. Широко развернулось
время доминирования прикладных социалистическое соревнование,
исследований в области менеджмента и способствовавшее росту инициативы и
научной организации труда (НОТ), которые энергии советских людей. Научная работа
проводились в ряде крупных институтов велась по проблемам внутризаводского
Петербурга, Москвы, Казани, Харькова и планирования.
Таганрога. В России «научная организация 443. Послевоенный этап. Третий этап
труда» (НОТ) очень популярна. начался в конце 50-х - начале 60-х годов
17Для отечественной социологии труда фактически с нуля. Преемственность
характерна ориентация, с одной стороны, на поколений была нарушена. В теоретической
разработку общетеоретических вопросов сфере восторжествовали принципы
социализма, а с другой - на практические утопического социализма. В послевоенный
рекомендации по совершенствованию период возобновилась научная и
организации труда. Известно, что в 20-е практическая работа в области организации
годы проблемами научного изучения и и управления производством. Большое
практической организации труда в нашей значение имела III Всесоюзная конференция
стране занимались более десяти по внутризаводскому планированию и
научно-исследовательских институтов. На управлению производством в машиностроении,
предприятиях и в трудовых организациях состоявшаяся в феврале 1948 г. в Москве;
существовали сотни и тысячи первичных создание первого межотраслевого учебника
ячеек НОТ. по организации и планированию
18Социально-экономическая ситуация в промышленного предприятия, в котором
России начала ХХ в. была обусловлена значительное внимание было уделено чисто
следующими событиями: первая революция управленческим проблемам, в частности,
1905 г. породила многочисленные акты принципам и методам управления.
городского насилия; Первая мировая война 45Имело место сокращение исследований в
(1914–1917 гг.) явилась причиной области управления производством по
миллионных жертв и многочисленных философским, социальным и психологическим
нарушений в экономике; Гражданская война проблемам, по изучению его экономических
(1918–1921 гг.) унесла еще несколько основ, разработке вопросов количественной
миллионов человеческих жизней и опустошила оценки явлений и процессов. К концу 50-х
страну; Русско-польская война (1919–1920 гг. тематика исследований по проблемам
гг.), закончившаяся поражением России; организации и управления предприятиями
создание системы ГУЛАГ в начале 1920-х начала постепенно расширяться. Мероприятия
годов, включая уничтожение представителей по совершенствованию форм и методов
элиты предреволюционного периода и их хозяйствования во второй половине 50-х гг.
эмиграцию из России; процессы (создание совнархозов) благотворно
индустриализации и коллективизации в повлияли на развитие исследований в
начале и середине 1930-х годов породили области управления производством.
массовый голод и миллионы смертей на 46В конце 1950-х – начале 1960-х годов
Украине и в Казахстане; «великая чистка и начинается новый «управленческий бум».
террор» в середине и конце 1930-х годов, Оживляются и быстро совершенствуются
когда миллионы заключенных находились в подходы 1920-х годов. К этому времени
трудовых лагерях, более миллиона человек относится рождение такой важной
были расстреляны, несколько миллионов самостоятельной ветви экономики, как
умерли в результате безжалостного экономическая кибернетика, тесно связанной
обращения. с использованием на практике
19В первой половине ХХ в. в истории экономико-математических методов. В конце
России выделяются периоды, отличающиеся 1950-х годов была опубликована монография
своеобразием социально-экономической и академика Афанасьева В.Г. «Об
политической ситуации: 1917–1920 гг. – интенсификации развития социалистического
период военного коммунизма, гражданской производства» - одним из главных факторов
войны; 1921–1928 гг. – период НЭПа; интенсификации является научная
1929–1940 – годы первых пятилеток, организация и управление производством.
массовой коллективизации и Оппоненты: главным фактором интенсификации
социалистической индустриализации, время является политика партии, научное
кардинальной реконструкции политическое руководство, а не
производственного потенциала страны. экономическое управление, представляющее
20Период «военного коммунизма». В основе собой западное «буржуазное» изобретение,
- директивно-командные методы управления которое незачем тянуть в советское
Период военного коммунизма, гражданской плановое централизованное хозяйство.
войны характеризуется следующими 47Единственным адекватным выразителем
явлениями: крестьянские восстания; глухое общенародных интересов является
недовольство рабочих; рост спекуляции; вырабатываемый центром
нехватка продуктов. народнохозяйственный план, который
21Новая Экономическая Политика (НЕП). предприятия, «не рассуждая», обязаны
Все проблемы первоначально приписывались выполнять и в зависимости от выполнения
проискам идейных противников, прежде которого оценивалась и стимулировалась их
всего, меньшевикам и эсерам. Однако таких деятельность. Такая позиция привела к
находилось все меньше, и поэтому перед атрофии принципа материальной
руководством страны встал вопрос о заинтересованности производителей в
необходимости разрешения проблемной конечных результатах труда В результате
экономической ситуации. Способом такого реформы управления экономикой страны (1965
рода решения проблемы стало введение в г.) в системе внутризаводского
стране новой экономической политики. планирования предприятий произошли
22Период НЭПа был самым многообещающим в изменения. Был осуществлен ряд мер по
истории советской культуры. Хронологически улучшению системы оплаты труда: на
почти целое десятилетие оказалось такой предприятиях были образованы три фонда
стадией развития общества, которая экономического стимулирования: фонд
существенно отличалась как от предыдущей материального поощрения, фонд
(серебряный век), так и от последующей социально-культурных мероприятий и
(усиление командно-административной жилищного строительства и фонд развития
системы). Этот период выделяется производства.
деятельностью выдающихся ученых: А.К. 48В 1965–1966 гг. состоялось более 30
Гастев, А.А. Богданов (Малиновский), Н.А. отраслевых и региональных
Витке, П.М. Керженцев и др. научно-технических конференций и совещаний
23Научная организация труда (НОТ) – по проблемам научной организации труда,
совершенствование организации труда на производства и управления. Суть
основе достижений науки и техники, развиваемого научного направления
физиологии и гигиены труда. Характерная сводилась к необходимости постоянного
черта западноевропейской модели наращивания планового централизованного
организации труда - стремление к начала в управлении экономикой. Именно это
формированию социально ориентированной направление стало, по существу, парадигмой
экономики, в Советской России в поисках в науке управления 1970-х – первой
некапиталистических форм управления на половины 1980-х гг. Отстаивая тезис о
микро- и макро-уровнях Всероссийский несовместимости рынка и социализма,
центральный исполнительный комитет (ВЦИК) сторонники этой парадигмы все недостатки
осуществил ряд мер, основными из которых хозяйственной практики связывали с
были следующие: 1) введение рабочего неразвитостью «непосредственно
контроля; 2) создание Высшего совета общественных отношений», с недостаточно
народного хозяйства; 3) образование твердо проводимым в жизнь централизмом.
местных органов экономического управления. 49Вопрос о социологии как
24В период новой экономической политики самостоятельной дисциплине начинает
с позиций управления выделялось три уровня открыто обсуждаться в конце 50-х - начале
– высший, средний, низший. Центральным 60-х годов. В социологию устремилось
звеном советского управления является большое число философов, историков и
планирование. Планирование – одна из экономистов, склонных к творческому
функций управления, процесс разработки мышлению и конкретному анализу социальных
планов, включающий определение показателей проблем общества. Вплоть до 1974 г., когда
деятельности предприятия (организации) в был учрежден первый специализированный
условиях существующей ограниченности журнал «Социологические исследования»,
ресурсов и времени. После Первой статьи по социологии и социологии труда
Всероссийской конференции возникло публиковались в философских и
массовое движение за научную организацию экономических журналах. Благодаря
труда и управления. «Группа 4-х» – школа проведенным исследованиям, во-первых,
НОТ, отражающая взгляды научной школы определился круг социальных процессов,
Центрального института труда во главе с которые поддаются регулированию и
Алексеем Капитоновичем Гастевым – управлению, во-вторых, были разработаны
указывали на опасность чрезмерного конкретные методики, позволившие
теоретизирования и предлагали заниматься в количественно измерить данные процессы и
первую очередь практическими вопросами, выразить их в соответствующих показателях.
рекомендуя начинать всю работу по научной В итоге возникли научные предпосылки для
организации труда с отдельного человека, с практического решения социальных проблем
рационализации трудовых операций. труда, создания социологических и
25А. К. Гастев (1882-1939). Видный психологических служб на предприятиях.
деятель в области научной организации 50Эти службы были сформированы
труда и производства, выдающийся практически на всех крупных предприятиях и
исследователь и организатор науки, автор приняли на себя, вместе с представителями
свыше 200 научных работ. Основные его академической (вузовской) науки, основную
научные труды: «Как надо работать» (1921), нагрузку по разработке планов социального
«Трудовые установки» (1924). «Нормирование развития, по исследованию социальных
и организация труда» (1929), «Научная проблем труда. Формируется так называемая
организация труда» (1935). Создатель ЦИТ «заводская социология». Воспитание нового
(Центрального института труда). человека и плановая экономика всегда
26В своей работе «Установка производства считались основной сферой заботы
методом ЦИТ» (1927) он выдвинул задачу НОТ компартии. Трудовой коллектив стал
- превратить современное предприятие в первичной ячейкой воспитания нового типа
огромную социальную лабораторию. Научный работника и нового коммунистического
эксперимент и техническая рационализация отношения к труду.
выступают логическим завершением 51С начала 90-х - этот этап можно
перестройки самого производства. 3 июня назвать четвертым периодом в развитии
1921 г. состоялась встреча А. К. Гастева с социологии труда - социальные службы на
В. И. Лениным, с которым Гастев был знаком предприятиях практически исчезают. На
еще по швейцарской эмиграции. Гастев сегодняшний день вместо нескольких
получает поддержку всех своих идей, десятков тысяч специалистов можно
направленных на научную организацию труда обнаружить несколько десятков человек,
(НОТ). которые работают в прикладном режиме.
27Памятка «Как надо работать». 1. Формируется рынок платных социологических
Сначала продумай всю работу досконально. услуг, включающий специализированные
План 2. Приготовь весь нужный инструмент и центры. Из сферы деятельности
приспособления. Заготовка 3. Убери с практического социолога (социального
рабочего места все лишнее, удали грязь. работника) исчезают предприятия как
Чистота 4. Инструмент располагай в строгом основные клиенты, и их место занимают
порядке. Порядок 5. При работе ищи банки, коммерческие структуры, страховые
удобного положения тела: наблюдай за своей компании и даже религиозные организации.
установкой, по возможности садись; если Наблюдается расширение спектра
стоишь, то ноги расставляй, чтобы была предоставляемых услуг. Одновременно
экономная опора. Установка 6. Не берись за происходит расширение контактов
работу круто, входи в работу исподволь. отечественных консультантов с зарубежными
Вход в работу 7. Если надо сильно коллегами, активное привлечение западного
приналечь, то сначала приладься, испробуй опыта и методов консультирования.
на полсилу, а потом уже берись вовсю. 8. 524. Современный этап. Завершение
Не работай до полной усталости. Делай социалистического этапа общественного
равномерные отдыхи. Режим 9. Во время развития Проведение радикальных рыночных
работы не ешь, не пей, не кури. Делай это реформ Построение принципиально новой
в твои рабочие перерывы. 10. Не надо системы хозяйственного управления. V съезд
отрываться в работе для другого дела. 11. народных депутатов РСФСР (октябрь-ноябрь
Работай ровно, работа приступами, сгоряча 1991 г.) Новый этап углубления и ускорения
портит и работу, и твой характер. Выдержка формирования рыночных отношений в России.
12. Если работа не идет, не волнуйся: надо 53Борис Николаевич Ельцин (1931 - 2007).
сделать перерыв, успокоиться и снова за советский партийный и российский
работу. 13. Полезно в случае неудачи политический и государственный деятель,
работу прервать, навести порядок, прибрать первый президент Российской Федерации.
рабочее место, облюбовать его и снова за Избирался президентом два раза - в 1991
работу. 14. При удачном выполнении работы году и 1996 году, занимал эту должность с
не старайся ее показывать, лучше потерпи. 1991 года по 31 декабря 1999 года. С 6
15. В случае полной неудачи — легче смотри ноября 1991 года по 15 июня 1992 года в
на дело, попробуй сдержать себя и снова качестве президента возглавлял
начать работу. 16. Кончил работу и прибери Правительство РСФСР Вошёл в историю как
все до последнего гвоздя, а рабочее место первый всенародно избранный глава России,
вычисти. Еще раз чистота и порядок. радикальный реформатор
28Организуя труд по-новому, общественно-политического и экономического
рационализируя технологические процессы и устройства России. Предложил систему мер,
освобождая квалифицированных рабочих от в центре которых были разгосударствление
вспомогательных операций, можно заметно собственности, формирование рыночной среды
повысить производительность труда и и образование новых форм управления на
заработную плату работников - ядро его всех уровнях хозяйствования.
программы нововведений. В центре внимания 54Коренным поворотом в переходе от
Гастева были конкретные вопросы планового управления экономикой к
организации и культуры труда, прикладная рыночному регулированию является
социология и социальная инженерия. Он либерализация цен со 2 января 1992 г.,
провозглашал наступление новой эпохи, где получившая название «шоковая терапия» За
нет места трудовой расхлябанности, лени и короткий срок в стране были созданы
культурной отсталости. В социальной коммерческие структуры как база для
области должна наступить эпоха точных рыночных отношений (коммерческие банки и
формул, измерений и чертежей. различные биржи), многочисленные
29Наука организации труда, по мнению акционерные общества разнообразных типов,
Гастева, должна создаваться на стыке фирмы и корпорации как местного, так и
социальных и естественных наук, заимствуя федерального масштаба деятельности. С 1992
у последних экспериментальные методы и г. проводится реорганизация колхозов и
математику. В отличие от Тейлора, особо совхозов, осуществляется перераспределение
выделявшего систему и организации, и Генри земель.
Форда, сосредоточившегося на 55Активное создание инфраструктуры для
совершенствовании техники производства, рыночного регулирования, внедрение в
Гастев акцентировал внимание на России западной модели реформ по ряду
человеческом факторе. Он считал, что объективных и субъективных причин вызвало
главную роль в работе предприятия играет резкое ухудшение социально-экономического
человек, эффективность организации положения населения страны. Вместо
начинается с личной эффективности каждого обещанной стабилизации экономики к осени
человека на рабочем месте, в частности с 1992 г., спад производства составил почти
эффективного использования времени. 20%, в среднем потребительские цены на
30Дело организации труда на предприятиях товары и услуги выросли в 13 раз, а
и в учреждениях опиралось только на умение денежные доходы – в 5,7 раза.
их руководителей. Были, безусловно, 56Принятие в декабре 1993 г. новой
талантливые командиры производства, но Конституции заложило основы для
было и много абсурдных организационных президентского правления в России.
решений. Поощрялись передовики, «ударники Согласно новой Конституции основные
производства» «Стахановское движение» - направления внутренней и внешней политики
массовое движение последователей Алексея государства определяет Президент; он
Григорьевича Стаханова в СССР, новаторов назначает Председателя Правительства с
социалистического производства - рабочих, согласия Думы и представляет ей для
колхозников, инженерно-технических обсуждения кандидатуру Председателя
работников, многократно превышавших Центробанка. Все остальные должности
установленные нормы производства , исполнительной власти Президент назначает
возникшее в 1935 году. Вокруг их по своему личному усмотрению. 31 декабря
достижений, зачастую заказных или 1999 года Б.Н. Ельцин добровольно досрочно
искусственно создаваемых, раздувался уходит в отставку и своим приемником
ажиотаж. Опыт таких передовиков назначает В.В. Путина. Данное событие
принудительно, сверху насаждался в ознаменовало начало нового подхода в
производство, что, в свою очередь, организации управления государством.
порождало формализм, когда по форме 57Задание для самостоятельной работы:
передовой опыт вроде бы воспроизводился, Проанализируйте основные этапы НОТ в
но по существу мало что менялось. России.
31А. Г. Стаханов (1905 - 1977). 58Спасибо за внимание!
Советский шахтёр, новатор угольной
Управление персоналом организации.pptx
http://900igr.net/kartinka/ekonomika/upravlenie-personalom-organizatsii-143368.html
cсылка на страницу

Управление персоналом организации

другие презентации на тему «Управление персоналом организации»

«Стили управления» - Поддерживать хороший климат в коллективе. 6 стилей управления – 6 путей к цели. Первого среди равных. А теперь делайте как я! Попробуйте вот такой вариант. Отеческий стиль. Принуждающий или диктаторский Авторитетный Отеческий Демократический Эталонный Наставнический. Приверженность общей цели, четкое видение целей и задач организации.

«Школы управления» - Планирование. Текущий анализ и контроль. Подготовка. (Повышение эффективности организации обеспечивается повышением эффективности человеческих ресурсов). Классическая (1920-1950) административная школа. Реализация. Функции менеджмента по Файолю: Планирование Организация Мотивация Контроль Координация.

«Процессы управления проектами» - Для управления проектами необходимы рычаги. Процессы исполнения. Процессы управления. Прежде всего у проекта обязательно имеются одна или несколько целей. Проект состоит из процессов. Процессы анализа. Применения Управления Проектами. Процессы завершения. Процессы Управления Проектами. Логика Управления Проектами.

«Адаптация персонала» - Подготовка выхода кандидата. Анализ информации. Подбор персонала. Основные этапы. Принятие решения. Корпоративная Социальная Организационная Техническая, технологическая Профессиональная Психофизиологическая. Поиск и привлечение. Оценка и отбор. Аспекты адаптации. Мероприятия. Адаптация персонала. Технология закрытия вакансии.

«Стратегические разработки» - Резюме проекта. Финансовый отчет. Цели и задачи . Задача 1. Экспертиза проекта программы. Отчет об использовании средств. Назначение руководителя программы. Содействие субъектам МП в становлении предприятия, поиске деловых партнеров и инвестиционных ресурсов. Портфель документов до начала реализации программы.

«Подбор персонала» - Корпоративные стандарты в области поиска и подбора персонала. Телефонное интервью. Этапы процесса поиска и подбора: Этапы внешнего подбора. Определение основных требований. Необходимость использования на предприятии регламента по поиску и подбору персонала. Роль оценки в правильном выборе. Первичный отбор по резюме/анкете.

Управление персоналом

8 презентаций об управлении персоналом
Урок

Экономика

125 тем
Картинки
900igr.net > Презентации по экономике > Управление персоналом > Управление персоналом организации