Управление персоналом
<<  Управление персоналом организации Управление персоналом организации  >>
Управление персоналом организации
Управление персоналом организации
Лекция 1 ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Лекция 1 ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Управление персоналом основано на современных достижениях науки и
Управление персоналом основано на современных достижениях науки и
Управление персоналом организации тесно связано с физиологией труда,
Управление персоналом организации тесно связано с физиологией труда,
Система «Управления персоналом организации» так же тесно связана с
Система «Управления персоналом организации» так же тесно связана с
Существует непосредственная связь организацией труда персонала с
Существует непосредственная связь организацией труда персонала с
К промежуточным дисциплинам можно отнести этнографию, антропологию,
К промежуточным дисциплинам можно отнести этнографию, антропологию,
О прошлом трудовой деятельности свидетельствуют находки археологов
О прошлом трудовой деятельности свидетельствуют находки археологов
Спасибо за внимание
Спасибо за внимание
Картинки из презентации «Управление персоналом организации» к уроку экономики на тему «Управление персоналом»

Автор: . Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока экономики, скачайте бесплатно презентацию «Управление персоналом организации.pptx» со всеми картинками в zip-архиве размером 863 КБ.

Управление персоналом организации

содержание презентации «Управление персоналом организации.pptx»
Сл Текст Сл Текст
1Управление персоналом организации. 17производительно работать. Однако
Панькова Наталья Михайловна старший управление персоналом организации
преподаватель кафедры философии ИСГТ. интересуют не столько
2Необходимая информация - на сайте индивидуально-личностные проявления
преподавателя: Сайт ТПУ (www.tpu.ru) трудового поведения, сколько
студентам персональные сайты Панькова Н.М. социально-типичные проявления, характерные
Учебные материалы Управление персоналом для различных представителей социальных и
организации МУИДЗ, Презентации, УЛМ. профессиональных групп. В то же время,
3Лекция 1 ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ ТРУДОВОЙ знание положений психологии труда об
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. особенностях психологических свойств
4Вопросы: Управление персоналом работников позволяет специалистам в
организации как наука и учебная области управления персоналом научно
дисциплина. Взаимосвязь с другими обеспечить формирование и развитие
дисциплинами и науками. Роль в системе коллективов, избежать неоправданных
управления персоналом. Типология, законы и конфликтных ситуаций в сфере труда.
принципы организаций как систем. 18К промежуточным дисциплинам можно
51. Управление персоналом организации отнести этнографию, антропологию,
как наука и учебная дисциплина. Труд археологию и некоторые другие. Они
является основным и непременным условием оперируют количественными методами
человеческого бытия. Целесообразная и наподобие социальных наук и
полезная обществу деятельность людей, в нормативно-ценностным знанием наподобие
процессе которой они при помощи орудий гуманитарных. Этнографы сравнивают обычаи,
труда воздействуют на элементы природы и традиции и трудовую этику, принятые у
создают необходимые потребительские различных народов, на эмпирических фактах
стоимости, составляют понятие процесса показывают сходные и различные черты
труда. Процесс труда нуждается в трудового уклада жизни в зависимости от
организации, которая призвана этнической принадлежности.
способствовать не только получению 19О прошлом трудовой деятельности
экономического эффекта, но и развитию свидетельствуют находки археологов.
человека. Организация труда позволяет Прослеживая изменения типов орудий труда,
соединить в единый процесс производства характер приемов труда, методов обработки
орудия труда, предметы труда, реализуя материалов, археологи устанавливают
определенную технологию деятельности. социальную историю производственной
6Дисциплина «Управление персоналом деятельности людей. Исторические этапы и
организации» имеет межотраслевое значение, формы антропосоциогенеза, становления
реализуется через функцию управления. человеческого рода в процессе труда,
Управление персоналом - это система научно изучает антропология. Она судит об
обоснованных мероприятий, направленных на исторических реликтах трудовой
обеспечение условий для оптимального деятельности на основании изучения
функционирования рабочей силы в процессе современных отсталых сообществ, диких
производства, что способствует достижению племен.
наивысшей результативности трудовой 203. Типология, законы и принципы
деятельности, развитию производства организаций как систем. Социальные системы
интенсивным путем. - это целостные образования, основным
7В широком смысле содержание элементом которых являются люди, их нормы
организации труда включает нормирование и связи. Социальные системы, реализующие
труда, создание благоприятных условий себя в производстве товаров, услуг,
труда, воспитание у работника дисциплины информации, знаний и т.п., образуют особый
труда, трудовой активности и творческой вид социальных систем, называемых
инициативы и др. Трудовой процесс организациями. Организация обладает
протекает на конкретном рабочем месте в свойствами системы и идентифицируется как
определенном социальном окружении. Причем социальная система. Характерными
влияние окружающей среды во многом зависит особенностями организаций как социальных
от характера самого производственного систем является то, что в них люди
процесса - от наличия непосредственных осуществляют совместную деятельность с
трудовых связей и трудового взаимодействия определенной целью или по заранее
работников. установленному плану. Организация - это
8На использование трудового потенциала социум, относительно автономная группа
работника оказывают влияние и людей, ориентированная на достижение
социально-психологические условия: некоторой заранее установленной цели,
социально-демографическая структура реализация которой требует совместных
коллектива, совокупность интересов, координированных действий.
ценностных ориентации работников, стиль 21Организация как система относится к
руководства и др. Все это формирует большому классу организационных систем:
психологический климат в коллективе, его она является материальной, искусственной
стабильность, сплоченность, дисциплину системой, создаваемой человеком по
труда, уровень творческой активности. Суть определенному плану для удовлетворения
организации труда персонала заключается в потребностей людей. Это открытая система,
установлении определенного порядка активно взаимодействующая с окружающей
построения и осуществления трудового средой и находящаяся с ней в динамическом
процесса. Это в равной степени справедливо равновесии. В качестве окружающей среды
не только для членов какой-либо выступают экономические, политические и
организации, но и для людей, работающих на другие социальные условия, в которых
«вольных хлебах», как например работа работает организация. Внешние условия
репетитора, фрилансера, писателя и т.п. деятельности организации включают также
9Управление персоналом основано на конкурентную среду, которая представляет
современных достижениях науки и передовом собой совокупность организации,
опыте, соединяет технику и людей в единый соревнующихся за распределение ресурсов в
производственный процесс с целью: Экономии широком смысле слова.
материальных и трудовых ресурсов; 22Наиболее эффективной формой
Повышения производительности труда; осуществления совместной деятельности
Сохранения здоровья человека и превращения является операциональное разделение труда,
труда в жизненную потребность. которое имеет смысл только при
10По сферам действия организация труда соответствующей его кооперации в едином
персонала разделяется на два вида: производственном процессе. Социальная
Организация труда как категория общей организация может быть рассмотрена как
экономической теории, определяющая формы система управления, состоящая из
социальной организации труда в различных управляемой и управляющей подсистемы
общественно-экономических формациях или (систем). Управляемая система социальной
разных цивилизациях; Организация труда как организации является функциональной,
категория социологии труда. Кроме того, поскольку она непосредственно реализует
может быть представлено разделение цель организации.
организации труда по уровням управления: 23Социальные организации относятся к
Организация труда в масштабе страны, динамичным системам, состояние которых
региона или отрасли экономики; Организация изменяется во времени под воздействием
труда на предприятии, в учреждении, определенных причин. Они являются также
подразделении; Организация труда на сложными системами и обладают в
рабочем месте. зависимости от вида организации хотя бы
11Система управление персоналом одним из следующих признаков: а)
затрагивает деятельность человека во всем возможность разделения на подсистемы; б)
ее многообразии, исследуя совокупность функционирование в условиях
факторов, обусловливающих результативность неопределенности и воздействия среды,
трудовой деятельности работника и обусловливающих случайный характер ее
коллектива, формирующих поведение человека параметров и структуры; в) осуществление
на производстве. Поэтому наука управления системой целенаправленного выбора
персоналом при разработке рекомендаций по поведения.
использованию человеческого фактора в 24Социальные организации являются
повышении эффективности производства объектом изучения многих наук: экономики,
опирается не только на результаты своих социологии, психологии, политологии и
исследований, но и на знания, относящиеся других, каждая из которых исследует лишь
к другим научным дисциплинам - определенную часть организации. Попытки
общественным, естественным, техническим. объединить (интегрировать) все знания в
2. Связь «Управление персоналом области социальных организаций имеют место
организации» с дисциплинами в кибернетике и теории управления, а также
социологического и несоциологического в сравнительно молодой, развивающейся
профиля. науке, «Теории организации», законы
12Управление персоналом организации. которой становятся методологической
Демография. Экономика труда. Антропология. основой для комплексного исследования
Трудовое право. Нот. Физиология труда. функционирования и развития организаций.
Философия. Эргономика. Психология. Гигиена Теория организации как наука выделилась в
труда. Археология. Этнография. Социология результате развития самостоятельного
труда. направления теории систем. Объектом теории
13Управление персоналом организации организации является организация в целом
тесно связано с физиологией труда, которая как явление и как процесс. Предметом -
исследует закономерности функционирования законы и закономерности создания
состояния организма работающего человека. функционирования и ликвидации организаций
Оба эти направления объединяют усилия по как целостного организма.
выработке путей преодоления монотонности 25Типология организаций. В типологии
труда (отрицательных последствий). социальных организаций выделяются
Специалисты в области управления социально-политические,
персоналом используют рекомендации социально-образовательные,
физиологов о закономерностях формирования социально-культурные, медицинские,
навыков, умений, трудовых знаний, социально-экономические и другие
выработке у работников профессионально организации. Каждый вид организации имеет
важных качеств, снижении утомляемости и свой приоритет целей особенности
поддержания в течение всего рабочего функциональной подсистемы. Кроме того,
периода высокого устойчивого уровня различают организации: правительственные и
трудоспособности. неправительственные; коммерческие и
14Система «Управления персоналом некоммерческие; бюджетные и внебюджетные;
организации» так же тесно связана с формальные и неформальные.
трудовым правом. Трудовое право определяет 26Согласно теории организации
юридическую сторону трудовых отношений, производственное предприятие представляет
которое реализуется, прежде всего, через собой социально-экономическую организацию,
социальный контроль поведения в сфере содержанием функциональной подсистемы
труда. Административный контроль, меры которой является производство. В
воздействия (поощрение и наказание) классификации организаций оно относится к
основываются на правовых нормах труда, группе хозяйственных организаций,
закрепленных в юридических документах, деятельность которых направлена на
которые регламентируют основные моменты удовлетворение потребностей общества во
трудовых отношений. внешней для организации среде. В группе
15Существует непосредственная связь хозяйственных организаций в данном случае
организацией труда персонала с научной объектом изучения являются коммерческие
организацией труда (НОТ). Эффективность организации, главной целью деятельности
мероприятий по научной организации труда которых является получение прибыли. В
зависит от того, будет или нет учитываться соответствии с изменениями, внесенными в
их эффект. Специалисты в области ГК РФ, термин «предприятие» сохранен
управления персоналом широко используют только для группы предприятий, находящихся
такое понятие как удовлетворенность в государственной или муниципальной
трудом. собственности. Остальные юридические лица
16Управление человеком в его получили новое название «организация».
производственной деятельности основывается Понятие «производственное предприятие»
на теории целостности человека, адекватно понятию «производственная
разрабатываемой философией, и организация».
использовании таких основополагающих 27Типология производственных организаций
принципов, как социальная и - юридических лиц - включает в себя
предметно-деятельностная сущность следующие их виды: хозяйственные общества
человека, целостное и историческое и товарищества, производственные
понимание человека, сущность и содержание кооперативы, а также государственные и
процесса труда как человеческой муниципальные унитарные предприятия.
деятельности, всестороннее развитие Организационно-правовые формы отражают
человека как условие научно-технического и способ формирования имущества и меру
общественного прогресса. Экономика труда ответственности организации по своим
изучает механизм действия экономических обязательствам. Правовой статус, порядок
законов в сфере труда, формы их проявления создания функционирования и ликвидации
в общественной организации труда. В центре организаций различных
внимания управления персоналом организации организационно-правовых форм регулируется
- трудовые взаимодействия работников и государственным законодательством
возникающие между ними трудовые отношения. (Гражданским кодексом РФ и законами,
Например, в стимулировании труда экономика касающимися отдельных организационных
сосредоточивает свое внимание на оплате правовых форм). Условия функционирования
труда. В этом случае рассматривается организации регламентируются
тарифная система, заработная плата, учредительными документами; учредительным
взаимосвязь между ними. договором и (или) уставом.
17Психология труда изучает 28Задание для самостоятельной работы:
психологические закономерности Проанализируйте высказывание Дж. Хеллера
формирования конкретных форм трудовой «Уловка 22»: «Где-то на самом низком
деятельности и отношение человека к труду. уровне высокоцентрализованной организации,
Ее объект - это деятельность индивида в которой я руковожу, сидят люди, которые
производственных условиях и условиях делают мою работу, и дело идет вполне
воспроизводства рабочей силы. У психологии гладко без особых усилий с моей стороны. Я
труда и управления персоналом организации полагаю, это происходит оттого, что я -
много общего, например, такие категории, хороший работник. ...».
как трудовые установки, мотивы поведения, 29Спасибо за внимание!
готовность высококачественно и
Управление персоналом организации.pptx
http://900igr.net/kartinka/ekonomika/upravlenie-personalom-organizatsii-210276.html
cсылка на страницу

Управление персоналом организации

другие презентации на тему «Управление персоналом организации»

«Школы управления» - Фредерик Тейлор — американский инженер, основоположник научной организации труда и менеджмента. (Вопросы эффективности труда на основе анализа работы ниже управленческого уровня). Научные школы управления персоналом. (Повышение эффективности организации обеспечивается повышением эффективности человеческих ресурсов).

«Система управления персоналом» - Вариант 2. Организационное включение службы управления персоналом в руководство организацией. Стратегия динамичного роста. Кадровая политика фирмы охватывает. Концепция развития организации. Стратегия прибыли. Составляющие стратегии управления персоналом. Основные части Положения о структурном подразделении.

«Процессы управления проектами» - Процессы завершения. К таким средствам можно отнести контракты и организацию работ. Либерзон В.И. Основные процессы планирования. Процессы Управления Проектами. Применения Управления Проектами. Участники проекта. Каждая фаза характеризуется достижением одного или нескольких результатов. Управление проектами - понятия и процессы.

«Оценка персонала» - Составляющие процедуры оценки персонала. Должностная инструкция. Ознакомление сотрудников с экзаменационными билетами. Требования к работе. Общая оценка квалификации (q3=(р1+р2+р3)/3): _______. Незыблемые принципы оценки персонала. Руководители высшего звена управления. Оценка квалификации сотрудника.

«Эффективность персонала банка» - 16. Характеризует эффективность деятельности Банка как бизнеса. Отношение чистого операционного дохода к расходам на персонал. Доля расходов на оплату труда в общих расходах на персонал, %. В презентации использованы результаты исследования компании АМТ Consulting Group (см. графики). Отношение годовой прибыли к среднесписочной численности персонала банка за год ($/чел.).

«Стратегические разработки» - Выходные продукты. Проектный цикл. Идея. Управление. Краткое описание организации-исполнителя. Пример. Управление информацией. Ориентиры развития. Протокол ЭС с решением о вынесении проекта ЦП на рассмотрение Городской Думы. Финансовые отчеты. Управление операциями. Инициаторы программ. Последовательность шагов по разработке и реализации целевых программ.

Управление персоналом

8 презентаций об управлении персоналом
Урок

Экономика

125 тем
Картинки
900igr.net > Презентации по экономике > Управление персоналом > Управление персоналом организации