Без темы
<<  Научное общество учащихся МОСШ № 42 «ПРОМЕТЕЙ» Научные стихи о природе М. В. Ломоносова  >>
Ориентация форм гибкой занятости
Ориентация форм гибкой занятости
Картинки из презентации «Научные интерпретации основных форм гибкой занятости» к уроку философии на тему «Без темы»

Автор: Admin. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока философии, скачайте бесплатно презентацию «Научные интерпретации основных форм гибкой занятости.pptx» со всеми картинками в zip-архиве размером 162 КБ.

Научные интерпретации основных форм гибкой занятости

содержание презентации «Научные интерпретации основных форм гибкой занятости.pptx»
Сл Текст Сл Текст
1Научные интерпретации основных форм 7работы сотрудников Внедрение в стратегию
гибкой занятости. Выполнила студентка УЧР принципов ориентации на индивидуальные
группы 625, Наталья Оцабрик. потребности При выборе формы гибкой
2Гибкость занятости. Характеризует занятости необходимо учитывать возрастную
способность организации и сотрудников категорию и стадию жизни сотрудника.
адаптироваться к изменениям условий 8Исследование использования гибкого
внутренней и внешней среды По характеру графика (flexi-time) (Heejung Chung, Kea
параметров: Количественная и качественная Tijdens, 2012). Преимущества: Снижение
По месту изменений: Внешняя и внутренняя частоты опозданий, абсентеизма, отпусков
По содержанию: Численности работников, по болезни, уровня текучести, повышение
рабочего времени, организации труда, уровня производительности, эффективности
рабочего места. коммуникаций Недостатки: Возможное
3Ориентация форм гибкой занятости. увеличение затрат на найм большего
4Основные формы гибкой занятости. количества сотрудников, работу
Работа по выходным Посменная работа супервизеров, оплату сверхурочной работы,
Сверхурочная работа Частичная занятость трудности ведения учёта работы.
Гибкий график Временная занятость 9Исследование использования временной
Удалённое рабочее место Сокращённая занятости (Claudia Bernhard-Oettel, Thomas
рабочая неделя Разделение рабочих мест Rigotti, 2012). Снижение уровня
Надомная работа Контракт с определённым защищённости негативно влияет на
объёмом годовой нагрузки Работа по удовлетворённость трудом и вовлечённость в
срочному трудовому договору. тех случаях, когда готовность работать
5Преимущества наличия гибких форм временно изначально низкая Высокие
занятости в компании. Устанавливается ожидания о последующем продлении договора
баланс личной жизни и работы сотрудников, усиливают негативный эффект незащищённости
который является важной составляющей на благополучие Наиболее высокий уровень
удовлетворённости трудом и планирования удовлетворённости у сотрудников,
карьеры сотрудников Самая распространённая работающих по договору с определённым
форма– гибкий график работы– легко сроком окончания.
применима на практике, без особых 10Исследование использования удалённого
финансовых затрат Учитываются рабочего места (Laurent Taskin, Flore
индивидуальные потребности сотрудников, Bridoux, 2010). Преимущества: частичное
что приводит к снижению уровня стресса и решение транспортных проблем новые
усталости Повышается уровень возможности для работы и занятости доступ
вовлечённости, доверия к компании, работа к работе людей с ограниченными, в силу
в своём собственном ритме повышает здоровья или жизненных обстоятельств,
производительность труда. возможностями Недостатки: ослабление
6Недостатки наличия гибких форм коллективистских ценностей рост
занятости в компании. Снижение уровня замкнутости местных сообществ утрата
социальной защищённости сотрудников В социальных навыков и навыков делового
случае, если гибкая форма выбрана общения.
вынужденно, возможно снижение качества 11Дискуссионные вопросы. Компенсируют ли
работы сотрудника «Десоциализация» преимущества от использования гибких форм
сотрудников, снижение активности участия в занятости возможные недостатки? Способна
деятельности трудового коллектива. ли служба УЧР устранить негативные
7На что необходимо обратить внимание последствия использования гибких форм
службе УЧР? Система коммуникаций между занятости? Гибкая занятость для
постоянными сотрудниками и сотрудниками с сотрудников – вынужденность или
гибкой занятостью Поддержка формальных и привилегия?
неформальных отношений Чёткая координация 12Спасибо за внимание!
Научные интерпретации основных форм гибкой занятости.pptx
http://900igr.net/kartinka/filosofija/nauchnye-interpretatsii-osnovnykh-form-gibkoj-zanjatosti-135909.html
cсылка на страницу

Научные интерпретации основных форм гибкой занятости

другие презентации на тему «Научные интерпретации основных форм гибкой занятости»

«Научное познание» - Ответственность ученых за свои открытия и изобретения. Рентгеновские лучи. 2. Формы и методы современного научного познания. Имеет дело с особым набором объектов реальности. Рентген Вильгельм Конрад (1845-1923 гг.), немецкий физик. Какие инструменты, сконструированные для научных исследований, вы знаете?

«Научное исследование» - «Принцип неопределенности». Этап исследования условий (ресурсных возможностей). Принципы научного познания. Структура научной теории. Логическая структура научной деятельности. Под задачей понимается данная в определенных конкретных условиях цель деятельности. Стадия технологической подготовки исследования.

«Научное развитие» - Привлечение к учебному процессу ведущих ученых и представителей реального сектора экономики. Мероприятие 2.5 Оснащение вузов современным специальным научно-технологическим оборудованием. Том III, часть 1. Москва 2009 Статистический сборник. Распределение государственных контрактов по ведомственной принадлежности организаций-победителей.

«Научный комплекс» - Научный комплекс. Крупнейшие центры науки. Межотраслевые комплексы. Состав научного комплекса. Понятие. Задание. Академический сектор Сектор вузовского образования Предпринимательский сектор Отраслевой сектор Заводской сектор. 1 Найдите на карте основные Технополисы нашей страны. 2 Запишите в тетрадь понятие «Технополис».

«Научный проект» - Цель: выявление и закрепление талантов и способностей школьников к научной деятельности. Финансирование исследований молодых ученых в 2006 году. Блок № 4 «Обеспечение управления Программой и содержание дирекции Программы». Конкурсные комиссии. Основные требования: отбор и финансирование до 30 проектов в год.

«Научные работы» - Аккредитационное требование к университету - более 20 монографий в год. Чижова В.М., д.м.н. Аджиенко В.Л., доц. В 2010 году в вузе работало семь докторских диссовета! Отмечается высокий уровень активности по оформлению внедрений в ЛПУ. В 2010 г. молодыми учёными и студентами опубликовано более 650 научных работ.

Без темы

166 презентаций
Урок

Философия

20 тем
Картинки
900igr.net > Презентации по философии > Без темы > Научные интерпретации основных форм гибкой занятости