Без темы
<<  Научное общество учащихся «ПОИСК» Начальные сведения об архитектуре компьютера  >>
НАЦИОНАЛЬНО-РЕГИОНАЛЬНЫЕ МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ К.филос
НАЦИОНАЛЬНО-РЕГИОНАЛЬНЫЕ МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ К.филос
Картинки из презентации «НАЦИОНАЛЬНО-РЕГИОНАЛЬНЫЕ МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ К.филос» к уроку информатики на тему «Без темы»

Автор: Tatyana A. Medvedeva. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока информатики, скачайте бесплатно презентацию «НАЦИОНАЛЬНО-РЕГИОНАЛЬНЫЕ МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ К.филос.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 629 КБ.

НАЦИОНАЛЬНО-РЕГИОНАЛЬНЫЕ МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ К.филос

содержание презентации «НАЦИОНАЛЬНО-РЕГИОНАЛЬНЫЕ МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ К.филос.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1НАЦИОНАЛЬНО-РЕГИОНАЛЬНЫЕ МОДЕЛИ 12с 1990-х гг.): повышение роли
УПРАВЛЕНИЯ К.филос.н., доцент Медведева индивидуальных результатов в оценке труда
Т.А. привлечение части рабочей силы на условиях
2Вопросы: Современные исследования временного найма (по контракту).
национальных деловых культур. Американская 133. Западноевропейская модель
модель управления. Японская модель управления. Существенное влияние на
управления. Западно-европейская модель становление западноевропейской модели
управления. Российская модель управления. оказало многовековое развитие
31. Современные исследования демократических традиций, проявляющееся у
национальных деловых культур. Американский европейцев как стремление к участию в
социолог Г. Хофстеде предложил пять управлении и готовность брать на себя
основных параметров для сравнения ответственность за результаты своего
национальных культур: Индивидуализм (ИН) труда.
Дистанция власти (ДВ) Степень неприятия 14Гарцбургская модель. Модель
неопределенности (НН) Степень предполагает перенесение ответственности
ориентированности на будущее (ОБ) Уровень на более низкие уровни управления: право
мужественности (МУ). принятия решений делегируется наиболее
4Национальные различия в культурах. компетентным сотрудникам, что повышает
Страна. Ин. Дв. Нн. Об. Му. Сша. В. Н. Н. качество решений на всех уровнях
Н. В. Германия. В. Н. С. С. В. Япония. С. управленческой иерархии. требование
С. В. В. В. Франция. В. В. В. С. С. эффективности решений, в свою очередь,
Россия. С. В. В. Н. Н. предусматривает постоянное обучение
51. Американская модель управления. работников, повышение уровня их
Модели управления персоналом можно профессиональной компетентности.
рассматривать с точки зрения того, каким 15Социальное партнерство. Социальное
образом культурные особенности и партнерство – это такой тип отношений
национальный менталитет определяют между работниками и работодателями, при
типичные методы и приемы управления в той котором в рамках социального мира и
или иной стране или регионе. согласия обеспечиваются баланс и
6Характеристики американского реализация важнейших социально-трудовых
менталитета. Прагматизм Ориентация на интересов.
финансовый успех Динамизм Индивидуализм 16Основные принципы социального
Разделение делового и личного Патриотизм партнерства: Равноправие сторон; уважение
Уважительное отношение ко времени как и учет интересов сторон; содействие
важнейшему ресурсу. государства в развитии социального
7Характеристики классической партнерства; добровольность принятия
американской модели управления. обязательств; обязательность выполнения
Краткосрочный найм; при найме приоритет соглашений; ответственность сторон за
отдается квалифицированным специалистам, а невыполнение коллективных договоров и
не новичкам; индивидуализированные соглашений.
ответственность и контроль; оплата труда 17Методы обогащения труда. Снижение
по индивидуальным достижениям; построение монотонности труда; наделение работников
карьеры по вертикали; быстрый карьерный дополнительными полномочиями; снижение
рост в случае высоких результатов труда; жестких форм контроля при повышении роли
ориентация на формальные отношения. самоконтроля; предоставление работникам
8Изменения в модели управления (начиная возможности самостоятельно устанавливать
с 1960-х гг.): постепенное движение от темп работы; ротация (переход рабочих от
централизации к децентрализации и одних операций и работ к другим) и т.Д.
делегированию полномочий; эксперименты с 18Концепция улучшения качества трудовой
введением коллективных форм работы жизни. Гарантия справедливого
(организация межфункциональных команд вознаграждения работникам; интересная,
(Cross-Functional Teams – CFT); изменение достаточно сложная работа; участие
отношения к обучению сотрудников работников в принятии решений;
(концепция «обучающейся организации»). благоприятные условия труда; хорошие
92. Японская модель управления. отношения в коллективе.
Становление японской модели происходило 194. Российская модель управления.
после Второй мировой войны, в условиях Российская модель управления находится в
разрухи и нехватки важнейших ресурсов. настоящее время в стадии становления.
Поэтому важнейшей задачей, стоящей перед Некоторые отчетливо проявляющиеся черты
менеджментом, стало повышение этой модели свидетельствуют о
эффективности использования ресурсов, и противоречивости национального
особенно – человеческих ресурсов. менталитета, заложившего ее фундамент
10Черты национального менталитета, (сочетание в русском национальном
повлиявшие на становление японской модели характере коллективизма и индивидуализма,
управления: коллективизм; трудолюбие и бунтарства и покорности и т.д.).
терпеливость; дисциплинированность; 20Черты национального менталитета,
стремление к сохранению традиций; уважение повлиявшие на становление модели
к старшим. управления. Восприятие внешней среды как
11Основные черты японской модели враждебной Отсутствие жесткого
управления. Акцент на внутренние источники разграничения деловых и личных отношений
привлечения кадров; ориентация на Приоритет духовных ценностей и неприязнь к
долгосрочный найм работников и материальным Негативное отношение к
максимальные социальные гарантии социальной дифференциации Боязнь
персоналу; зависимость карьерного ответственности.
продвижения от возраста и стажа работы в 21Основные черты российской модели
данной организации; высокая управления. Сохранение признаков
внутрифирменная мобильность (ротация); авторитарной модели управления; ориентация
коллегиальность в принятии решений; современного поколения менеджеров на
ориентация на самоконтроль работников; решение проблем бизнеса, а не персонала;
направленность на создание благоприятного высокая степень централизации управления и
морально-психологического климата в минимальное участие работников в
организации; высокая значимость управлении; отсутствие внятной философии
образования работников. управления человеческими ресурсами.
12Изменения в модели управления (начиная
НАЦИОНАЛЬНО-РЕГИОНАЛЬНЫЕ МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ К.филос.ppt
http://900igr.net/kartinka/informatika/natsionalno-regionalnye-modeli-upravlenija-k.filos-184253.html
cсылка на страницу

НАЦИОНАЛЬНО-РЕГИОНАЛЬНЫЕ МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ К.филос

другие презентации на тему «НАЦИОНАЛЬНО-РЕГИОНАЛЬНЫЕ МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ К.филос»

«Компьютерные модели» - Нажмите кнопку "Начальн. В чем преимущества компьютерной модели перед натурным экспериментом ? Если да, то при каком условии? Определить при каких значениях угла ? дальность полета одинакова. Компьютерные модели в школьном курсе. А нужен ли компьютер на уроке? Возможно ли, чтобы в результате упругого соударения одна из тележек остановилась.

«Математическая модель» - Математическая модель. 4. Погрешности вычислений. Адекватность модели. Тест. Символьные вычисления на ЭВМ. Физическая модель. Постановка задачи. Понятие погрешности. Численные методы. Программа. Аналитическое решение. Реальная ситуация. Аналитические методы. Математическая модель Исходные данные Приближенный метод Погрешности вычислений.

«Модель объекта» - Объект слишком мал. Объект огромный. Манекен. Модель отражает только часть свойств, отношений и особенностей поведения оригинала. Проверки гипотез и получения новых знаний об исследуемых объектах. Различают натурные и информационные модели. Приведите 2-3 примера информационных моделей. Процесс протекает очень быстро.

«Формы представления моделей» - В такой записи тело цикла может не выполниться ни разу. Схема первого этажа. Карты. Первый способ представления данных – реляционный (табличный). Иерархическая модель. Как называется упрощенное представление реального объекта? Кристаллические решетки. Как называется процесс описания модели на формальном языке?

«Модель» - Земли. Электронный тест (5-7 минут). Примеры моделей. Знаковые модели. Проверка усвоения пройденного материала. Модели: Машин Технических устройств Зданий Электрических цепей. Воспитывающие: осуществление эстетического воспитания; способствовать обогащению внутреннего мира школьников. Моделирование как метод познания.

«Модель выпускника школы» - Воспитание обучение развитие. Форма проведения педсовета: научно-практический семинар. Комплекс задач: Составляющие качества образования. Практическая работа групп. Творческая направленность: стремиться к развитию своих задатков, развивать способности к творческому мышлению. Оценочный лист по определению уровня воспитанности школьника.

Без темы

778 презентаций
Урок

Информатика

130 тем
Картинки
900igr.net > Презентации по информатике > Без темы > НАЦИОНАЛЬНО-РЕГИОНАЛЬНЫЕ МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ К.филос