Электронное правительство
<<  Кафедра систем автоматизированного проектирования ТЕМА 2. Системы электронного документооборота  >>
Реализация Распоряжения Правительства РФ от 26
Реализация Распоряжения Правительства РФ от 26
Картинки из презентации «Реализация Распоряжения Правительства РФ от 26» к уроку информатики на тему «Электронное правительство»

Автор: fin1. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока информатики, скачайте бесплатно презентацию «Реализация Распоряжения Правительства РФ от 26.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 178 КБ.

Реализация Распоряжения Правительства РФ от 26

содержание презентации «Реализация Распоряжения Правительства РФ от 26.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Реализация Распоряжения Правительства 5(http://rabota.tomsk.gov.ru/sistemy-normir
РФ от 26.11.2012 г. № 2190-р «Программа vanija-truda). Разъяснения по внедрению
поэтапного совершенствования системы системы нормирования труда в
оплаты труда в государственных государственных (муниципальных)
(муниципальных) учреждениях на 2012-2018 учреждениях. Примерный перечень
годы». Акатаев Ч.М. - заместитель межотраслевых норм труда. Перечень
Губернатора Томской области по социальной обновленных нормативов разработанных ФГБУ
политике. Администрация Томской области. «НИИ ТСС» Минтруда России, на которые
г. Томск. существуют отсылочные нормы в
2Этап 1 Совершенствование системы межотраслевых нормативах. Пример Положения
оплаты труда (2012 – 2018 гг.). Этап 2 о системе нормирования труда в учреждении.
Создание прозрачного механизма оплаты Постановление Правительства Российской
труда руководителей учреждений (2013 – Федерации от 11.11.2002 г. № 804 «О
2018 гг.). Этап 3 Развитие кадрового правилах разработки утверждения типовых
потенциала работников учреждений (2013 – норм труда»; Приказ Минтруда России от
2018 гг.). Этап 4 Достижение целевых 31.05.2013 № 235 «Об утверждении
показателей повышения средней заработной методических рекомендаций для федеральных
платы отдельных категорий работников, органов исполнительной власти по
определенных указами Президента Российской разработке типовых отраслевых норм труда»;
Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 и от 1 Приказ Минтруда России от 30.09.2013 № 504
июня 2012 г. N 761 (2012 – 2018 гг.) в том «Об утверждении методических рекомендаций
числе: Заключительный этап Программы по разработке систем нормирования труда в
Доклад в Правительство РФ «Об анализе государственных (муниципальных)
результатов повышения оплаты труда учреждениях». 5.
отдельных категорий работников» (май 2017 6Цель внедрения системы нормирования
г.). Программа поэтапного труда на примере отрасли здравоохранения.
совершенствования системы оплаты труда в Изменение систем оплаты труда работников в
государственных (муниципальных) пределах ФОТ отраслевых «дорожных карт».
учреждениях на 2012-2018 годы Основой для системы нормирования труда
(Распоряжение Правительства РФ от являются отраслевые нормы утвержденные
26.11.2012 № 2190-р). Мониторинг Федеральными Министерствами. Организация
выполнения мероприятий по повышению оплаты системы нормирования труда в отраслях
труда работников, определенных майскими субъекта РФ. Внедрение нормирования труда
указами Президента Российской Федерации работников в учреждении. Приведение
(один раз в полугодие 2013-2018 гг.) штатных расписаний в соответствие с
предоставляется в Минтруд России с целью установленными нормами труда в учреждениях
подготовки доклада в Правительство РФ и в пределах численности отраслевых
Российскую трехстороннюю комиссию по «дорожных карт». Российская трехсторонняя
регулированию социально-трудовых комиссия по регулированию
отношений. 2. социально-трудовых отношений (оклад 55-60
3Содержание этапа 1, 3 Программы. 3. % в структуре заработной платы). 6.
Этап 1 Совершенствование системы оплаты 7Входная форма (дтзн+дз). Выходная
труда. Этап 1 Совершенствование системы форма (дтзн+дз). Практическая реализация в
оплаты труда. Этап 1 Совершенствование Томской области Программы на примере
системы оплаты труда. Этап 1 отрасли здравоохранения. СИСТЕМА
Совершенствование системы оплаты труда. НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА (учреждения
Этап 3 Развитие кадрового потенциала здравоохранения). Шт.расп.=Ср.Ч*1,5к-т
работников учреждений. Этап 3 Развитие совм. Шт.расп.*1,0к-т совм. =кол.чел «ДК».
кадрового потенциала работников Стимулирующий «эффективный контракт».
учреждений. Этап 3 Развитие кадрового «Эффективный контракт» конкретного
потенциала работников учреждений. Этап 3 сотрудника через нормирование труда. 7.
Развитие кадрового потенциала работников 8! ! Ответственность за организацию
учреждений. №П/п. Мероприятия. Кто работы по нормированию труда в
исполнитель. Для кого. 1. Доработка планов государственном (муниципальном)
мероприятий ("дорожных карт") в учреждении. Ответственность за внедрение
части включения мероприятий по (состояние) системы нормирования труда в
совершенствованию системы оплаты труда государственных (муниципальных)
категорий работников, определенных учреждениях возлагается на: Руководителя
майскими указами Президента РФ. Декабрь исполнительного органа государственной
2012 г. ФОИВ. Оив сф. 2. Внесение власти; Руководителя учреждения. Согласно
изменений в ТК РФ в части регулирования статье 5.27. Кодекса Российской Федерации
трудовых отношений работников. I квартал об административных правонарушениях за
2013 г. Минтруд РФ. Учреждения всех форм нарушение законодательства о труде (в том
собственности. 3. - Разработка и числе отсутствие локальных актов)
утверждение методических рекомендаций предусмотрены административные штрафы в
показателей эффективности деятельности размере: для должностных лиц - от одной
учреждений, их руководителей и работников; тысячи до пяти тысяч рублей; для
Разработка (изменение) показателей юридических лиц - от тридцати тысяч до
эффективности деятельности пятидесяти тысяч рублей. 8.
подведомственных органам государственной 9Исполнительные органы государственной
власти и органам местного самоуправления власти Определяют ответственных лиц за
учреждений и их руководителей; Независимая организацию и проведение нормирования в
система оценки качества работы учреждений, государственных (муниципальных)
оказывающих социальные услуги. II квартал учреждениях, а также методическое
2013 г. ФОИВ Ежегодно ФОИВ I квартал 2013 сопровождение и последующее согласование
г. ФОИВ. ОИВ СФ, учреждения. 4. Разработка штатных расписаний учреждений.
и утверждение методических рекомендаций Организовывают информирование
для федеральных органов исполнительной руководителей государственных
власти по разработке типовых отраслевых (муниципальных) учреждений находящихся в
норм труда (Приказ Минтруда России от ведомстве о необходимости внедрения систем
31.05.2013 № 235). май 2013 г. Минтруд РФ. нормирования труда в учреждениях. Проводят
Фоив. 5. Разработка (изменение) и разъяснительную работу с руководителями
утверждение типовых отраслевых норм труда. государственных (муниципальных) учреждений
2013-2018 гг. ФОИВ. ОИВ СФ, учреждения. 6. об административной ответственности за
Разработка и утверждение методических отсутствие необходимых локальных актов,
рекомендаций по разработке систем касающихся нормирования труда в
нормирования труда в учреждениях (Приказ учреждении. Составляют и утверждают график
Минтруда России от 30.09.2013 № 504). III реализации системы нормирования труда в
квартал 2013 г. Минтруд РФ. ОИВ СФ, разрезе учреждений. Разрабатывают с учетом
учреждения. 7. Разработка и утверждение специфики макет примерного Положения о
профессиональных стандартов. 2013-2018 гг. внедрении систем нормирования труда в
ФОИВ, Минтруд РФ. ОИВ СФ, учреждения. 8. учреждениях. Отслеживают информацию об
Разработка и утверждение рекомендаций по утвержденных нормах труда на официальных
оформлению трудовых отношений с сайтах федеральных органов исполнительной
работниками при введении эффективного власти и передавать в ДТЗН для поддержания
контракта (Приказ Минтруда России от Единой базы в актуальном режиме. 9.
26.04.2013 № 167н). I квартал 2013 г. 10Руководители государственных
Минтруд РФ. ОИВ СФ, учреждения. (муниципальных) учреждений Дорабатывают с
4Создание системы нормирования труда и учетом специфики учреждения макет
перевод сотрудников на новые условия Положения, разработанный исполнительным
оплаты труда. «Эффективный контракт» органам государственной власти Томской
конкретного сотрудника после внедрения области или органом местного
системы нормирования труда. Практическая самоуправления Томской области. Направляют
реализация 1 и 3 этапа Программы на разработанное Положение для заключения в
федеральном уровне. Утверждение примерной представительный орган работников
номенклатуры организаций. Методические государственного (муниципального)
рекомендации по расчету потребностей учреждения. Извещают не позднее, чем за
субъекта РФ в развитии сети организаций. два месяца работников государственного
Правила организации деятельности (муниципального) учреждения о введении
организаций и их структурных системы нормирования труда и новых норм
подразделений. Федеральный уровень. труда. Утверждают Положение приказом
Профессиональные стандарты. Система руководителя учреждения. Формируют штатное
нормирования труда реализованная через расписание с учетом проведенных
Приказ Минтруда России от 30.09.2013 № 504 мероприятий по нормированию труда. По мере
«Об утверждении методических рекомендаций выхода отраслевых, межотраслевых сборников
по разработке систем нормирования труда в типовых норм труда вносят изменения в
государственных (муниципальных) Положение, предусматривая дополнительные
учреждениях». Уровень субъекта РФ. 4. приложения к нему с локальными нормами,
5Дтзн. Отраслевые нормы труда – Единая разработанными с учетом типовых,
база данных. Практическая реализация 1 и 3 отраслевых, межотраслевых норм труда. 10.
этапа Программы в Томской области 11Спасибо за внимание! 11.
Реализация Распоряжения Правительства РФ от 26.ppt
http://900igr.net/kartinka/informatika/realizatsija-rasporjazhenija-pravitelstva-rf-ot-26-196288.html
cсылка на страницу

Реализация Распоряжения Правительства РФ от 26

другие презентации на тему «Реализация Распоряжения Правительства РФ от 26»

«Электронное правительство в Евросоюзе» - ЭП в Евросоюзе: проблема безопасности. Электронное правительство. Принципы организации ЭП. 3 стадии создания ЭП. Эл. демократия. Эл. администрация. ЭП в Евросоюзе: социальные проблемы. Что такое электронное правительство? Стратегия ЕC “i2010” (июнь 2005). ЭП в Евросоюзе: основные тенденции. Эл. администрация Эл. демократия.

«Правительство РФ» - Информация департаментов Правительства РФ по отраслям. Структура комиссий Правительства РФ. Департамент координирует работу комиссий Правительства РФ и обеспечивает деятельность Центральной комиссии. Аппарат Правительства Российской Федерации. Ведомства. Энергетика, экология и природопользование. Социально-экономическое развитие.

«Правительство Пензенской области» - Основные направления административной реформы в 2006 году. Стандартизация и регламентация. Управление природных ресурсов и охраны окружающей среды области. Отдел реализации административной реформы. Результат – разработаны 10 административных регламентов. Оптимизация функций исполнительных органов государственной власти области.

«Стипендии Французского Правительства» - Региональные стипендии. Летние лингвистические стипендии. Стажировки в гостиничном бизнесе. Наиболее подробная информация на сайтах : Cтипендии французского правительства. Учебные стипендии (2). Заинтересованным кандидатам надлежит самим связаться с выбранным образовательным учреждением. Стипендии региона Иль-де-Франс.

«Электронное правительство» - Выводы: Государство – Бизнес. Уровень развития регионов крайне неравномерный. Электронное правительство G2B. Есть ряд передовых регионов, которые реализовали комплексный подход внедрения электронного правительства. Портал малого бизнеса Пермского края. - Срок подготовки ответа на вопрос - до 7 рабочих дней.

«Электронный документооборот в России» - Предмет исследования. Исследования опирались на терминологию, общепринятую в международной практике. Особенности ЭДО в России. Место публичного размещения документов. Наименование и содержание Итогового документа. Кому адресован данный документ. Экспертиза «Системного проекта формирования в Российской Федерации электронного правительства».

Электронное правительство

18 презентаций об электронном правительстве
Урок

Информатика

130 тем
Картинки
900igr.net > Презентации по информатике > Электронное правительство > Реализация Распоряжения Правительства РФ от 26