Княжества
<<  Злодеяния фашистских захватчиков на Новгородской земле Про новгород 4 класс  >>
МЕНЕДЖМЕНТ «Этапы развития менеджмента»
МЕНЕДЖМЕНТ «Этапы развития менеджмента»
Картинки из презентации «Этапы развития менеджмента» к уроку истории на тему «Княжества»

Автор: Пользователь. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока истории, скачайте бесплатно презентацию «Этапы развития менеджмента.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 1429 КБ.

Этапы развития менеджмента

содержание презентации «Этапы развития менеджмента.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1МЕНЕДЖМЕНТ «Этапы развития 9различных форм разделения труда, а также
менеджмента». Мосалёв Антон Игоревич, дал характеристику обязанностей государя и
к.э.н., доцент Муромского института. государства. Также А. Смит занимался
2Хронология развития менеджмента. 2. вопросами контроля и расчёта оплаты труда.
3Древний период с 9-7 тыс. лет до н.э. В 1785 году Томас Джефферсон первым
Период накопления человечеством опыта обратил внимание на концепцию
управления. Такой опыт был связан с взаимозаменяемости час Эли (Илай) Уитни в
упорядочением и организацией совместного 1799 году заложил основы организации
труда на стадии первобытнообщинного строя. массового производства в машиностроении.
Управление осуществлялось всеми членами Его научными и практическими интересами
общины. Старейшины и вожди родов и племён стали также вопросы, связанные с
олицетворяли собой руководящее начало всех исчислением себестоимости, контролем
видов деятельности того периода. Примерно качества, взаимозаменяемостью частей, а
в 5 тысячелетии до н.э. Шумеры изобрели также признание интервала менеджмента. В
письменность и стали заниматься 1800 году Джеймс Уатт и Маттеус Бултон
регистрацией фактов. В Древнем Египте с 4 Сохо обратили внимание на вопросы,
по 2 тысячелетие до н.э. был накоплен опыт связанные со стандартными операциями,
управления государством. В этот период стандартное время и данные. Сфера
происходит: признание необходимости социальных отношений также была ими
планирования, организации и контроля; принята во внимание, что отразилось в
необходимость «честной игры»; Рождественских праздниках для служащих,
децентрализация в организации управления. премиях, страховых обществах. В 1810 году
Прорабатываются идеи обслуживающей Роберт Оуэн использует на практике личный
прослойки управленческого аппарата. 3. опыт, внедряет систему ответственности за
4В 1799 – 1750 гг. до н.э. Цари подготовку рабочего, а также решает
Вавилона Хаммурапи первым осуществил проблемы с жильём для рабочих. 9.
децентрализацию управления. В законах 10Джеймс Милл первым обобщил опыт
Хаммурапи были установлены такие важнейшие человеческой мотивации. Математик Чарльз
принципы управления, как: Неизменность и Беббидж в 1833 году разработал проект
обязательность решений. Исполнение «аналитической машины» - прообраз
обязанностей. Регулирование вопросов современной цифровой вычислительный
иерархии власти. Организация труда техники, с помощью которой уже тогда
работников на поле. Регулирование принимались управленческие решения.
товарно-денежных отношений. Установление Признание и обсуждение относительной
минимальной заработной платы. В качестве важности и функций менеджмента было в
элементов контроля, Хаммурапи предложил области интересов Маршалла и Логлина.
использование свидетелей и письменных Генри Пур в 1855 году сформулировал
документов. В 1491 году до н.э. евреи принципы организации, связи и информации
сформировали концепцию организации, применительно к железным дорогам, а в 1856
планирования, руководства и контроля. В году Даниэль Мак-Каллум использовал
1100 году до н.э. в Китае признаются организационные схемы для демонстрации
необходимыми организация, планирование, структуры менеджмента. Он же применил
руководство и контроль в качестве статистический менеджмент на
важнейших функций управления. 4. железнодорожном транспорте. Практическое
5В 600 году до н.э. Навуходоносор II использование мотивационного исследование
царь Нововавилонского царства занимался Джевонсом в 1871 году позволило определить
вопросами контроля за производством и степень воздействия каждого из факторов на
стимулированием работников через продуктивность рабочего. А в 1881 году
заработную плату. В 500 году до н.э. Джозеф Вартон разработал для американского
Менциус занимался вопросами, связанными с колледжа курс предпринимательского
системами и стандартами. В этот же период менеджмента. 10.
в Китае признаётся принцип специальности, 11Период систематизации (1856-1960).
а также необходимости такой функции Наука об управлении находится в постоянном
управления, как организация. 400 год до движении. Формируются новые направления,
н.э. связан с именами таких философов, как школы, течения, изменяется и
Сократ, Ксенофонт, Кир. Они занимались совершенствуется научный аппарат, наконец,
вопросами государственного и социального меняются сами исследователи и их взгляды.
управления. В этот период был С течением времени менеджеры изменили
сформулирован принцип универсальности ориентиры от потребностей своей конкретной
управления. Менеджмент получает признание организации на изучение сил управления,
как особый вид искусства, а процесс действующих в их окружении. На рубеже
коммуникации между людьми считается XIX–XX вв. в промышленном производстве
необходимым. В 350 году до н.э. в Греции развитых стран произошли серьезные сдвиги.
уже используется научный метод труда и Так, резко возросли его масштабы и
рабочего ритма. Платоном , в этот же концентрация, что выразилось в появлении
период, был сформулирован принцип предпрятий-гигантов, на которых
специализации. Период с 325-20 гг. до н.э. численность занятых составляла тысячи и
связан с такими именами, как Александр десятки тысяч рабочих и инженеров,
Великий, Като, Варрон и Иисус Христос. Это применялись дорогостоящее оборудование и
было время, связанное с решением вопросов сложные технологические процессы,
иерархии управления, организацией работ, основанные на последних достижениях
единоначалия и человеческих отношений. 5. научно-технической мысли. 11.
6С 284 по 1100 года н.э. Деоклетиан, 12Изменившиеся условия потребовали столь
Альфараби, Газали рассматривали вопросы, же коренного изменения управления
связанные с практической частью производством, тем более, что необходимые
менеджмента, а именно: делегирование предпосылки для обновления организации
полномочий, требования к руководителю и производства в значительной степени уже
менеджеру. В период 1340-1436 гг. имелись – это опыт индустриального
приоритетными вопросами управления стали: управления, накопленный в XIX столетии, и
счетоводство, учёт издержек, обработка достижения в таких отраслях знания, как
статистической отчётности, контроль экономика, социология, психология. Наука
материальных запасов. Завершающим конца ХIХ в. была подготовлена к широким
хронологическим периодом первого этапа с теоретическим обобщениям огромного
1500 по 1767 гг. стали исследования Сэра фактического материала, накопленного в
Томаса Мора (усиление специализации, течение предшествующих веков и в начале ХХ
анализ проблем руководства), Никколо в. Аккумулирование накопленного в
Макиавелли (принцип массового согласия, предшествующий период времени
целеустремлённость в организации, теоретического материала создало условия
определение качеств руководителя) и Сэра для того, чтобы менеджмент приобрел
Джеймса Стюарта (истоки теории власти, профессиональный статус. В дальнейшем
исследования влияния автоматизации). 6. наука об управлении развивалась
7Период индустриализации (1776-1890 ). параллельно с развитием мировой экономики
Индустриальный период ознаменован и, в конечном счете, мы можем представить
появлением трудов А. Смита, который это развитие в виде
проанализировал различные формы разделения последовательно-параллельного
труда, дал характеристику обязанностей доминирования различных школ. 12.
государя и государства; Р. Оуэна, 13В сущности, то, что мы сегодня
провозгласившего гуманизацию управления называем менеджментом, зародилось во
производством, необходимость обучения, времена промышленной революции в XIX в.
улучшение условий труда. По сути, то, что Возникновение фабрики как первичного типа
мы сегодня называем менеджментом, производства и необходимость обеспечения
зародилось во времена промышленной работой больших групп людей означали, что
революции в XIX в. Возникновение фабрики индивидуальные владельцы больше не могли
как первичного типа производства и наблюдать за деятельностью всех
необходимость обеспечения работой больших работников. Для этих целей обучали лучших
групп людей привели к тому, что сами работников - обучали для того, чтобы они
владельцы уже не могли контролировать могли представлять интересы владельца на
деятельность всех работников. Появилась рабочих местах. Это и были первые
необходимость в управленцах, которые бы менеджеры. Этот период связан с такими
могли представлять интересы владельца на именами, как Фредерик Халси, Фредерик
местах. Для этих целей обучали лучших Тейлор, Френк и Лилиан Гилбреты, Хьюго
работников. Они и стали первыми Эмерсон, Томас Эдисон, Анри Файоль, Элтон
менеджерами. 7. Мэйо и многими другими. В этот период и
8Индустриальный период характеризуется сформировались основные школы менеджмента,
заменой ручного труда, а также фабричной которые занимались вопросами организации
системой производства. Фабричная система – производства, управления людьми и
система производства, широко внедренная процессами. 13.
после промышленной революции и 14Информационный период (1960-н.в.).
характеризующаяся созданием все более Представлен количественной школой
крупных предприятий, позволяющая применять управления. Информационный период связан с
новые природные источники энергии, повсеместным внедрением компьютеров и
расширять разделение труда и вводить более применением математики в теории
полный контроль над процессом труда. управления. В это время разрабатывается
Разделение труда – один из главных идея системной теории, заключающаяся в
принципов организации производственных том, что ни одно действие не
процессов, предполагающий дифференциацию и предпринимается в изоляции от других.
специализацию трудовой деятельности, Системный подход в решении позволяет
выделение специализированных устойчивых избежать ситуаций, когда решение в одной
трудовых функций и функциональных области превращается в проблему для
областей, а также профессионализацию другой. В 70-е гг. появилась идея открытой
работников и их групп, специализирующихся системы, согласно которой, организация
в определенной области, обособление и имеет тенденцию приспосабливаться к весьма
организационное оформление структурных многообразной внутренней среде. Этот же
подразделений. Массовое производство – период ознаменовался появление
крупносерийное поточное производство, ситуационного подхода, суть которого
ставшее возможным в результате замены состоит в том, что формы, методы, системы,
ручного труда машинами, специализации стили управления должны существенно
производственных операций и разделения варьироваться в зависимости от сложившейся
труда. 8. ситуации, т.е. центральное место должна
9В 1776 году Адам Смит провёл анализ занимать ситуация. 14.
Этапы развития менеджмента.ppt
http://900igr.net/kartinka/istorija/etapy-razvitija-menedzhmenta-241346.html
cсылка на страницу

Этапы развития менеджмента

другие презентации на тему «Этапы развития менеджмента»

«Муромский князь Пётр» - Лодкой управлял молодой кормчий. В одной из деревень Рязанской земли княжеский посланник нашел пчеловода, дочь которого, Февронья, славилась способностью врачевать. По возвращении князь Петр правил своей вотчиной справедливо и милостиво. Княжеский слуга рассказал Февроньи о цели своего путешествия и просил помощи у мудрой девицы.

«Муромский район» - – Клубы отдыха. Исследование природных, лечебных богатств. Русская кухня из печи и костра. Река Ока является самым большим и многоводным из правых притоков Волги. Путешествие на небольшом комфортабельном автобусе не вызовет у Вас никаких неудобств. Короткая, теплая весна. В стоимость тура входит питание.

«Феодальные княжества» - Центр расселения. Управление во Владимиро – Суздальском княжестве. Феодальная раздробленность. Причины феодальной раздробленности. Закономерный этап развития государства. Последствия феодальной раздробленности. Управление в Новгородской республике. Резиденция наместников великого Киевского князя. Управление в Галицко-Волынском княжестве.

«Андрей Боголюбский» - Великий князь Владимиро-Суздальской земли. (Княжил с 1157 по 1174 год). С перемещением иконы связано множество чудесных исцелений, происходивших в дороге и знамений. Андрей выстроил во Владимире прекрасный Успенский собор и поместил там икону. 1111 – 1174 г. Храм Покрова на Нерли под Владимиром (1165 г.).

«Древний Новгород» - Ещё в 1581–1590 гг. и в 1621-1704 гг. крепость находилась во власти шведов. Судя по раскопкам, в Новгороде изготовлялись различные виды кожаной обуви. Ивангород. В 1710 г. Ингерманландская губерния была переименована в Санкт-Петербургскую. Для нынешнего рельефа Лен. области характерны небольшие перепады высот.

«Юрий Долгорукий Владимирович» - Юрий Владимирович Долгорукий (1090 - 1157). Сын Владимира Мономаха. Юрий был женат по крайней мере дважды. Родился в 1090 г. Еще ребенком был отправлен с братом Мстиславом княжить в Ростов. Любовью не пользовался ни у народа, ни у князей, скорее, наоборот, но снискал себе репутацию искусного воина и не менее искусного правителя.

Княжества

19 презентаций о княжествах
Урок

История

150 тем
Картинки
900igr.net > Презентации по истории > Княжества > Этапы развития менеджмента