Картинки на тему «Новая роль библиотекаря в новой библиотеке» |
Библиотеки | ||
<< Нормативно правовое обеспечение деятельности школьных библиотек | Новая роль библиотекаря в новой библиотеке >> |
Автор: Администратор. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока литературы, скачайте бесплатно презентацию «Новая роль библиотекаря в новой библиотеке.pptx» со всеми картинками в zip-архиве размером 1803 КБ.
Сл | Текст | Сл | Текст |
1 | Новая роль библиотекаря в новой | 9 | умения. • Умение вести дискуссионные формы |
библиотеке. Компетенция и компетентность | работы. • Умение излагать свои мысли | ||
школьного библиотекаря. Презентацию | чётко, логично, убедительно, образно, | ||
подготовила библиотекарь МОУ Гимназия №1 | доступно. • Эмоциональная сдержанность в | ||
г. Комсомольска-на-Амуре Митряшкина С.В.). | любых ситуациях. | ||
2 | Новые требования к результатам | 10 | Организаторские. Умения. Решения. • |
образования и к образовательному процессу. | Умение организовать и провести массовые | ||
Важнейшим из требований является запрос | мероприятия. • Умение организовать систему | ||
общества на массовость креативных | мероприятий по формированию информационной | ||
компетентностей. Другим новым требованием | культуры. • Умение организовать работу | ||
является акцент на необходимости | библиотеки с другими структурами ОУ. • | ||
образования в течение жизни. В системе | Умение организовать и управлять | ||
непрерывного образования ключевым фактором | деятельностью библиотеки для реализации её | ||
результативности является самостоятельная | планов и проектов. • Умение организовать | ||
работа учащихся, а следовательно, их | комфортную библиотечную среду. • Умение | ||
самостоятельный доступ к учебным ресурсам | организовать и предоставлять библиотечные | ||
и технологиям самообразования. | услуги. • Умение правильно распределять | ||
3 | Ключевые категории компетентностного | рабочее время. • Умение самостоятельно | |
подхода. Компетенция ( от лат.- | принимать решения. • Обновление имеющихся | ||
принадлежность по праву). Компетентность ( | и открытие новых подразделений. • Умение | ||
от лат. – соответствующий, способный). | формировать читательский актив, | ||
Занимаемая должность. Круг полномочий. | читательские группы. • Способность | ||
Нормативно-правовой документ (диплом, | стимулировать самообразование читателей. • | ||
приказ, устав, должностная инструкция и | Способность организовать самостоятельную | ||
т.д.). Знания, навыки, умения, способы | информационно-поисковую деятельность | ||
деятельности и т.д. Способность. В | читателей. Деятельность. Реализация. | ||
деятельности. | Организация. | ||
4 | Достижение нового качества | 11 | Информационно-коммуникационные. • |
образования. предполагает необходимость | Работа на автоматизированном рабочем месте | ||
выработки и реализации нового, целостного | (АРМ). • Работа с офисными программами для | ||
подхода к общему образованию, новой модели | создания электронных документов (Word, | ||
школы. Основной результат деятельности | Excel, Publisher, PowerPoint). • Работа с | ||
школы должен выражаться не просто в | системой МАRC. • Использование ресурсов | ||
системе знаний, умений и навыков, а в | сети Интернет. • Умение пользоваться | ||
наборе ключевых компетентностей. Ключевых | сканером, принтером, копиром, цифровым | ||
в том смысле, что они становятся некими | фотоаппаратом. • Работа с цифровыми | ||
ключами к окружающему миру. | образовательными ресурсами (ЦОР). • Работа | ||
5 | Модель «Карты профессиональной | с электронным заказом учебно-методических | |
компетентности». Это система необходимых | комплектов (УМК). • Умение создавать и | ||
профессиональных умений, способностей, | поддерживать сайт библиотеки или | ||
особенностей характера и личностной | веб-страницу. • Умение формировать базы и | ||
направленности, обеспечивающих единство | банки данных. | ||
теоретической и практической готовности | 12 | Компетентность. – это некая претензия | |
специалиста к осуществлению своей | на место и конкретную профессиональную | ||
профессиональной деятельности. | деятельность. А компетентный человек – это | ||
6 | Карта профессиональных компетентностей | «самопревосходный», способный развивать | |
школьных библиотекарей. 1. Проектировочные | себя, а значит, своё дело, структуру, | ||
2. Аналитические 3. Коммуникативные 4. | учреждение (библиотеку). | ||
Организаторские 5. | 13 | Вывод: Если библиотекарь компетентный, | |
Информационно-коммуникационные. | значит, библиотека будет развивающейся. | ||
7 | Проектировочные. • Планирование | 14 | Профессиональные компетентности |
работы: лично своей и библиотеки в целом. | библиотекарей. Это характеристика степени | ||
• Выявление проблем. • Определение целей, | соответствия требованиям профессии; | ||
форм и методов библиотечной деятельности. | выраженная способность применять свои | ||
• Прогнозирование результатов. • Умение | знания и навыки, способность к постоянному | ||
внедрять передовой опыт. • Умение | профессиональному росту и повышению | ||
составлять отчёты. • Создание нового | квалификации, реализация себя в | ||
имиджа библиотеки. • Определение наиболее | профессиональном труде. • Достаточный | ||
рациональных видов деятельности и | уровень профессионального образования, • | ||
эффективных методов работы. • Определение | профессиональный опыт, • наличие | ||
наиболее эффективных форм обслуживания и | индивидуальных особенностей человека, • | ||
перспективы его развития. Планы. Развитие. | мотивированное стремление к непрерывному | ||
Отчеты. Результат. Прогнозы. Методы | самообразованию и самосовершенствованию, • | ||
работы. Проблемы. | творческое и ответственное отношение к | ||
8 | Аналитические. Оценка. Анализ. | делу. | |
Изучение. Мониторинг. Обобщение. Вывод. • | 15 | Модель современного библиотекаря. | |
Анализ деятельности библиотеки. • Создание | Знание нормативов, норм, правил, | ||
аналитических форм. • Умение определять | регламентов, технологий и стандартов | ||
эффективность обслуживания и перспективы | библиотечного дела. Наличие | ||
его развития. • Умение искать причины | профессиональных и личностных умений и | ||
неудач в недостатках собственной | навыков. 1-й блок ЗНАТЬ. 2-й блок УМЕТЬ. | ||
деятельности. • Умение критически мыслить. | 3-й блок ИМЕТЬ (БЫТЬ). Способности, опыт и | ||
• Изучение читательских интересов и | непосредственно деятельность. | ||
особенностей чтения учащихся в целях | 16 | Перспектива развития библиотекаря. | |
определения интенсивности чтения, | Появление нового типа данного специалиста | ||
установление изменений в чтении разных | –востребованного школьным сообществом, | ||
возрастных групп. • Мониторинговая | ориентированного на максимальный результат | ||
деятельность. • Умение обобщать и делать | и постоянное профессиональное | ||
выводы. • Умение объективно оценивать | совершенствование. | ||
работу библиотеки. • Способность оценивать | 17 | Ролевая позиция библиотекаря. Субъекты | |
и контролировать читательскую деятельность | образования. Учитель. Ученик. | ||
(пользователей и собственную). • Умение | Библиотекарь. Методист. Педагог. Работа с | ||
осуществлять аналитико-синтетическую | художественной книгой Работа с | ||
переработку информации. | информацией. Направления деятельности. | ||
9 | Коммуникативные. Взаимоотношения. | 18 | Формула. (Желание + уверенность) * |
Речь. Убеждение. Эмоции. Сдержанность. | личность = успех! | ||
Координация. • Умение устанавливать | 19 | Библиотечной, тихой славы Недолго | |
оптимальные взаимоотношения с различными | нежил нас обман Спокойствие, уют, забавы | ||
группами пользователей. • Умение находить | Лишь сон и утренний туман. | ||
пути решения проблем библиотеки с | 20 | Библиотекаря призванье – Иметь | |
администрацией школы. • Умение | характер боевой, Болеем искренне душой За | ||
координировать свою деятельность с работой | творчество и созиданье. | ||
учителей-предметников и классных | 21 | Не ждем с томленьем упованья – Храним | |
руководителей. • Умение проявлять | культуры дух живой, Чтоб и писатель | ||
требовательность, касающуюся выполнения | молодой Нашел у нас свои изданья. Любовью | ||
правил пользования библиотекой, бережного | к книгам мы горим, Еще сердца для чести | ||
отношения к книжному фонду. • Умение | живы Мы, Вам читатель, посвятим, Души | ||
выстраивать профессиональные отношения в | прекрасные порывы! | ||
коллективе библиотеки. • Умение | 22 | Товарищ, верь: взойдет она, Звезда | |
выстраивать профессиональные отношения во | родной литературы, Россия вспрянет ото | ||
внешней среде, с другими учреждениями и | сна, И на обломках КИЧ-культуры Напишут | ||
организациями. • Ораторские (речевые) | наши имена! | ||
Новая роль библиотекаря в новой библиотеке.pptx |
«Знакомство с библиотекой» - Ширина - 110 см. Вес - 175 кг. Гигантский атлас: Длина атласа – 570 см. Библиотека. Правила обращения с книгой. Справочники, словари, энциклопедии Ценные книги Периодика: газеты и журналы. Книга. Знакомство с библиотекой. Место, где выдают книги на дом на определенный срок. Читальный зал. Ширина - 365 см.
«Профессия Библиотекарь» - Н.И. Лобаческий. Медицинские противопоказания. Профессиональный праздник. Библиотекарь – профессия древняя… «Профессия: вчера, сегодня, завтра». И.В. Гете. Пролетарка Проста, как газета «Правда», но энергична и неутомима. Припев: И верю я, не рухнет мир вовеки. Профессионально важные качества. Заболевания органов дыхания; аллергия; расстройства зрения.
«Библиотеки сельские» - Всходы получаются дружными, ни прорывки, ни прореживания не требуется. И очень редко – по капусте. Огурцы – после томатов, картофеля. Морковь – нельзя сеять после поздней капусты. Начальник отдела сельского хозяйства – Забраев Ю.А. Есть над чем подумать, планируя посевную. В закрытом акционерном обществе «Агрофирма «Куснар» продолжается работа по обновлению автопарка.
«Портфолио библиотекаря» - Организация и оформление портфолио. Тематический портфолио. Портфолио деятельности. Концепция библиотечного портфолио. Цель портфолио: накопление достижений, отслеживание индивидуального прогресса, представление деятельности и профессионального развития за определённый период времени. Структура и содержание портфолио: Титульный лист: Название образовательного учреждения Название папки Фотография Фамилия, имя, отчество, должность.
«Создание библиотеки» - Обучающий семинар для сотрудников кафедр. Элементарная технология создания электронной библиотеки. 2.4. Заполнить свойства и сохраненить в формате HTML (Веб-страница). Все графические, аудио- и видеоматериалы оставлять в исходном формате. 2.3. Вставка гиперссылок на связанные документы (элементы каталога).