<<  Где живет ВБИ Пути инфицирования - персонал  >>
Пути инфицирования - персонал

Пути инфицирования - персонал. J.Mikulicz 1897 Хирургическая маска работает из центра, защищая пациента.

Картинка 27 из презентации «Актуальность проблемы внутрибольничного инфицирования»

Размеры: 118 х 123 пикселей, формат: jpg. Чтобы бесплатно скачать картинку для урока медицины щёлкните по изображению правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Для показа картинок на уроке Вы также можете бесплатно скачать презентацию «Актуальность проблемы внутрибольничного инфицирования.ppt» целиком со всеми картинками в zip-архиве. Размер архива - 6619 КБ.

Похожие презентации

краткое содержание других презентаций на тему картинки

«Оценка персонала» - Проведение экзаменов. Подразделение по работе с персоналом. Критерии оценки персонала и интегральная оценка. Анализ результатов проведенной оценки и принятие управленческого решения. Оценка выполнения требований к работе. Члены комиссии, сотрудник. ВЕСОВЫЕ ИНДИКАТОРЫ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ на примере HR подразделения.

«Подбор персонала» - План доклада. Роль оценки в правильном выборе. Форма результатов интервью. Ответственность. Выбор методов поиска: внутренний и/или внешний. Определение основных требований. Проведение интервью. На имеющуюся в наличии вакансию изначально объявляется внутренний набор. Телефонное интервью. Первичный отбор по резюме/анкете.

«Адаптация персонала» - Принятие решения. Мероприятия. Анализ информации. Оценка и отбор. Основные этапы. Подготовка выхода кандидата. Адаптация персонала. Технология закрытия вакансии. Подбор персонала. Корпоративная Социальная Организационная Техническая, технологическая Профессиональная Психофизиологическая. Каналы передачи информации.

«Система управления персоналом» - характерна для организаций, которые развивают новые направления деятельности. Вариант 2. Организационное включение службы управления персоналом в руководство организацией. Подразделения, оказывающие правовые услуги персоналу. Варианты структурного местоположения кадровой службы. Руководитель службы управления персоналом по продукту А.

«Gate-персонал» - Назначение продукта. Простота настройки. «Gate-Персонал» решение нового уровня, основанное на самых современных технологиях. В конфигурации предусмотрен ряд отчетов для контроля трудовой дисциплины. Учет рабочего времени. Технологические достоинства. Контроль трудовой дисциплины. Поддержка распределенных объектов.

«Эффективность персонала банка» - Низкое значение показателя указывает на неэффективность деятельности и системы организационного управления. Гендерный состав сотрудников Банка. Высокое значение показателя свидетельствует об акценте кадровой политики на непрямые выплаты. Конкретизация предыдущего показателя в аспекте расходов на оплату труда.

Без темы

130 презентаций
Урок

Медицина

32 темы