<<  Пути инфицирования - персонал Еще раз о гигиене рук…  >>
Пути инфицирования - персонал

Пути инфицирования - персонал. J.Mikulicz 1897 Хирургическая маска работает из центра, защищая пациента.

Картинка 28 из презентации «Актуальность проблемы внутрибольничного инфицирования»

Размеры: 495 х 323 пикселей, формат: jpg. Чтобы бесплатно скачать картинку для урока медицины щёлкните по изображению правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Для показа картинок на уроке Вы также можете бесплатно скачать презентацию «Актуальность проблемы внутрибольничного инфицирования.ppt» целиком со всеми картинками в zip-архиве. Размер архива - 6619 КБ.

Похожие презентации

краткое содержание других презентаций на тему картинки

«Подбор персонала» - Определение основных требований. Этапы внешнего подбора. Роль оценки в правильном выборе. Инструменты и приемы интервьюирования. Инициация процесса поиска и подбора. Проведение интервью. Ответственность. Необходимость использования на предприятии регламента по поиску и подбору персонала. Корпоративные стандарты в области поиска и подбора персонала.

«Оценка персонала» - Проведение экзаменов. Оценивание сотрудника по 3-м критериям. Члены комиссии, сотрудник. Вопросы доклада. И сотрудники, и руководство ждут результатов от оценки. Система сбалансированных показателей – оценка по KPI (применение в компании ВОЛЯ). Критерии оценки персонала и интегральная оценка. Оформление результатов квалификационных экзаменов.

«Адаптация персонала» - Корпоративная Социальная Организационная Техническая, технологическая Профессиональная Психофизиологическая. Подбор и адаптация персонала. Принятие решения. «Welcome! Каналы передачи информации. Цели адаптации. Технология закрытия вакансии. Подготовка выхода кандидата. Аспекты адаптации. Подбор персонала.

«Управление персоналом» - Использование показателей в анализе требований к должности. Проведение аттестации работников. Порядок ведения документации. Назначение заработной платы. Оценка деятельности и повышение в должности. Наименование должности. Подбор и размещение кадров. Квалификационные требования к работнику. Разработка кадровой политики.

«Система обучения персонала» - Так как все-таки оценивать эффективность вложений в персонал? Всегда ли нужно идти на формирование персональных контрактов? Концепция "оргразвития". "Профессиональный человек". Цель. 2.4. Нужной стоимости. Качественная оценка руководителя. Требуемый уровень оплаты труда в Москве и крупных городах сильно перегрет…

«Эффективность персонала банка» - Возрастной состав сотрудников. Отношение расходов на оплату труда к численности персонала – средняя зарплата ($/чел.). Отношение чистого операционного дохода к расходам на персонал. Характеризует корпоративную культуру Банка. Доля специалистов. Один из показателей, характеризующих производительность труда.

Без темы

130 презентаций
Урок

Медицина

32 темы