Без темы
<<  Интернет-пиратство и посещаемость кинотеатров История искусствознания и обзор основных методологических концепций  >>
Исследование корпоративной культуры на примере «МСЧ ТИРУС» г. Верхняя
Исследование корпоративной культуры на примере «МСЧ ТИРУС» г. Верхняя
Картинки из презентации «Исследование корпоративной культуры на примере «МСЧ ТИРУС» г. Верхняя Салда» к уроку МХК на тему «Без темы»

Автор: НОРД. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока МХК, скачайте бесплатно презентацию «Исследование корпоративной культуры на примере «МСЧ ТИРУС» г. Верхняя Салда.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 795 КБ.

Исследование корпоративной культуры на примере «МСЧ ТИРУС» г. Верхняя Салда

содержание презентации «Исследование корпоративной культуры на примере «МСЧ ТИРУС» г. Верхняя Салда.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Исследование корпоративной культуры на 11авторитарного стиля руководства можно
примере «МСЧ ТИРУС» г. Верхняя Салда. выполнить в два раза больший объем работы,
Студент: Колесникова Н.А. ЗСД – 312-1 чем в условиях демократического.
Руководитель: Иванова Н.В., старший 12Характеристика стилей руководства,
преподаватель. ГБОУ ВПО Уральский предложенную Э. Старобинским.
государственный медицинский университет Ориентированный на подчиненных стиль
кафедра сестринского дела. руководства, близкий к демократическому,
2Любая организация состоит из лиц, способствует повышению производительности,
которые имеют перед собой некую цель; поскольку дает простор творчеству людей,
работают в одной команде, группе; повышает их удовлетворенность, снижает
используют определенные знания и прогулы, травмы, текучесть, улучшает
технические приемы; выступают как единый и взаимоотношения в коллективе и отношение
целостный организм. Культура сама подчиненных к руководителю, создает
предполагает климат, ценности, стиль, комфортную обстановку.
взаимоотношения в данной организации. В ее 13Социально-психологический климат По
понятие входят: некие постоянно модифицированной экспресс - методике по
повторяющиеся характеристики поведения изучению психологического климата в
людей, например: ритуалы, формы проявления трудовом коллективе О.С. Михайлюка и А.Ю.
почтительности, манера поведения, нормы Шалыто я сделала вывод, что климат в
производственных групп; философия, которая коллективе благоприятный.
определяет политику организации по Среднеарифметический балл составил 19 из
отношению к работникам; «правила игры», 24 возможных. В коллективе преобладает
которые надо соблюдать, чтобы преуспеть в теплая, дружеская атмосфера. Условия труда
организации. комфортны для сотрудников. Из 25
3Корпоративная культура – это опрошенных всего 3 людей не устраивает
совокупность убеждений, отношений, норм социально-психологический климат
поведения и ценностей, общих для всех организации (Они набрали по 11
сотрудников данной организации. (Армстронг бал).Результат остальных колеблется от 18
М.). до 22 балов.
4Цель: Рассмотреть теоретические 14Анализ групповой сплоченности.
аспекты корпоративной культуры «МСЧ Методика определения опосредованной
ТИРУС». Задачи: 1. Изучить и групповой сплоченности (В.С. Ивашкин, В.В.
проанализировать сложившуюся корпоративную Онуфриева) Таким образом, наше
культуру «МСЧ Тирус». 2.Разработать исследование показало, что групповая
рекомендации по совершенствованию сплоченность исследуемого коллектива
социально-психологического климата в находится на довольно высоком уровне.
коллективе данной организации. 3. 15Проанализировав результаты
Предложить рекомендации для улучшения анкетирования по первой части, касающейся
психологического климата в коллективе. возраста и стажа исследуемых работников,
5Характеристика респондентов по мы можем сказать следующее: в данном
возрасту и стажу. коллективе работают в основном люди с
6Структура и основные элементы большим стажем, среднего и пожилого
корпоративной культуры, предложенные А.А. возраста. Это позволяет предположить, что
Погорадзе. культура условий труда культура коллектив «МСЧ Тирус» обладает большим
средств труда и трудового процесса жизненным и профессиональным опытом, а
культуру межличностных отношений значит, имеет уже устоявшуюся
(коммуникаций) в трудовом коллективе организационную культуру.
культура управления тесно связана с 16Групповую сплоченность определяют как
методами управления, стилем руководства меру единства поведения коллектива в
культуру работника можно представить в условиях свободного выбора их действий.
виде совокупности нравственной культуры и Это единство не следует отождествлять с
культуры труда Таким образом, его единообразием. Под единством
корпоративная культура представляет собой понимается направленность,
совокупность артефактов, провозглашаемых ориентированность действий сотрудников на
ценностей и базовых предположений и имеет достижение групповых целей. Сплоченность
определенный набор основных элементов. коллектива - это степень единства
7Элементы корпоративной культуры, коллектива, проявляющаяся в единстве
согласно методике Харрис А.Ф. и Моран Р. мнений, убеждений, традиций, характере
осознание себя и своего места в межличностных отношений, настроений, а
организации; коммуникационная система и также в единстве практической
язык общения; внешний вид, одежда; деятельности.
привычки и традиции в области питания; 17В результате исследования можно
осознание времени, отношение к нему и его отметить, что эффективное управление не
использование; взаимоотношение между возможно без коллективной сплоченности. То
людьми; ценности и нормы; вера во что-то есть рекомендуется провести повышение
или расположение к чему-то; процесс показателей деятельности организации и
развития работника и научение. уровня удовлетворенности работников
8Показатели эффективности: 1. текучесть трудом, что приведет к формированию
кадров 2. дисциплина труда 3. чувства сопричастности к работе лечебного
Конфликтность 4. Мотивация. учреждения, обеспечит реализацию всех
9Безопасность; благополучие; власть; основных функций управления -
взаимозаменяемость; гармония; гибкость; планирования, организации, руководства и
дисциплина; законность; качество; клиент; контроля.
коллектив; малые усилия. Ценности 18Организационная структура МСЧ Тирус
корпоративной культуры организации, по станет – целостной системой , специально
методике Стеклова О.Е. разработанной таким образом, чтобы
10Стиль руководства. По мнению Ф. работающие в ее рамках люди могли наиболее
Фидлера. эффективно добиться поставленной перед
11По мнению Фидлера, лучше использовать ними цели, а сформировавшаяся культура
авторитарный стиль, отодвинув налаживание предприятия – это эта психологическая
человеческих отношений на второй план. Это обстановка, в которой работают люди и от
обеспечивает оперативность в принятии и ее морального климата зависит
реализации решений, надежность контроля. эффективность этой работы.
Исследования показали, что в условиях 19Спасибо за внимание.
Исследование корпоративной культуры на примере «МСЧ ТИРУС» г. Верхняя Салда.ppt
http://900igr.net/kartinka/mkhk/issledovanie-korporativnoj-kultury-na-primere-msch-tirus-g.-verkhnjaja-salda-130609.html
cсылка на страницу

Исследование корпоративной культуры на примере «МСЧ ТИРУС» г. Верхняя Салда

другие презентации на тему «Исследование корпоративной культуры на примере «МСЧ ТИРУС» г. Верхняя Салда»

«Корпоративный секретарь» - Образцы документов (Протокольные решения). Закон РК «Об акционерных обществах». Образцы документов (Информация о ранее принятых решениях). Есть такая профессия! Средний показатель исполнительской дисциплины по Банку – 81%. Добивайся исполнения, своевременного переноса, информирования. Нормативные документы о деятельности Корпоративного секретаря.

«Онлайн исследования» - Конференция: онлайн маркетинговые исследования: инструменты и кейсы. Что не нравится панелистам? Заинтересованные респонденты. Сообщение: «МОЖНО ЛИ ДОВЕРЯТЬ ОНЛАЙН ИССЛЕДОВАНИЯМ? Портал для рекрутинга панели. Вместо заключения. Как измерить качество панелистов? Незаинтересованное участие ? Низкий Response Rate и недобросовестное поведение.

«Методы исследования в биологии» - Биология – теоретическая основа специальных дисциплин для: Планирование эксперимента, выбор методики. Какова роль биологических знаний в современном обществе? - в нашей жизни? Вывод: Где вы сможете использовать полученные знания? Варианты Ваших ответов: Ваш варинт научного эксперимента: Выдвижение гипотез.

«Урок-исследование» - Д.И. Менделеев. Основные этапы (шаги) при конструировании урока-исследования: Представлять результаты работы в формах: схемы, рисунка, графика, таблицы, сообщения и т.д. Ставить исследовательские вопросы. Составлять план работы. Планировать и проводить опыты для нахождения необходимой информации и проверки гипотез.

«Исследование на уроках» - Исследование художественного текста через призму рабочей версии. Эксперты. Основные методы. Петр(«Полтава») Петр(«Медный всадник») 2 группа. Столкновение с проблемой. Цели этапов урока-исследования. Эпиграфы: Этапы урока-исследования. Представление результатов наблюдений. Выдвижение итоговой гипотезы исследования.

«Исследование учащихся» - Роль учителя. Групповая форма интервью. Что ты делал, если что-нибудь не получалось? предполагает множество результатов, которые заранее точно не известны. Основа современных образовательных стандартов - формирование базовых компетентностей современного человека. Защита результатов исследования. Вариативность этапов исследовательской деятельности, в зависимости от личностных и индивидуальных особенностей ученика.

Без темы

207 презентаций
Урок

МХК

58 тем
Картинки
900igr.net > Презентации по МХК > Без темы > Исследование корпоративной культуры на примере «МСЧ ТИРУС» г. Верхняя Салда