Труд
<<  Дать детям радость труда, радость успеха в учении, пробудить в их сердцах чувство гордости, собственного достоинства – это первая заповедь воспитания… Успех в учении – единственный источник внутренних сил ребенка, рождающих э Презентация Проекта по ознакомлению детей с трудом взрослых  >>
Показатель мобильности (смена места работы) для женщин, в зависимости
Показатель мобильности (смена места работы) для женщин, в зависимости
Показатель мобильности (смена места работы или профессии) для женщин,
Показатель мобильности (смена места работы или профессии) для женщин,
Картинки из презентации «55 лет женщине коллеге видео» к уроку обществознания на тему «Труд»

Автор: Admin. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока обществознания, скачайте бесплатно презентацию «55 лет женщине коллеге видео.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 431 КБ.

55 лет женщине коллеге видео

содержание презентации «55 лет женщине коллеге видео.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Влияние маленьких детей на трудовую 14государственной организации, отсутствие
мобильность женщин в России. Колотова Е. льгот. Базовая категория - работа не в
В., Национальный исследовательский государственной организации, отсутствие
университет – Высшая школа экономики. льгот. Базовая категория - работа не в
Семинар ЛИРТ ВШЭ, 10.04.2012 г. государственной организации, отсутствие
2Актуальность исследования. Второй льгот. Базовая категория - работа не в
демографический переход (переход к модели государственной организации, отсутствие
семьи с одним ребенком, снижение льгот. Базовая категория - работа не в
рождаемости ниже уровня, обеспечивающего государственной организации, отсутствие
простое воспроизводство населения, льгот. Базовая категория - работа не в
увеличение доли женщин, не собирающихся государственной организации, отсутствие
рожать детей) Дискриминация женщин с льгот. Работа не в государственной
маленькими детьми работодателем Конфликт организации, наличие льгот. -0.390*
между материнством и активной позицией (-2.09). -0.396* (-2.12). -0.403* (-2.17).
женщин на рынке труда «Несмотря на -0.402* (-2.16). -0.417* (-2.26). -0.515**
значительные социальные гарантии (-2.80). Работа на госучреждении. Работа
беременным женщинам и матерям, на госучреждении. -0.808***. -0.811***.
содержащиеся в трудовом законодательстве, -0.820***. -0.820***. -0.851***.
реальный контроль над их исполнением с -0.990***. (-4.63). (-4.65). (-4.72).
начала 1990-х гг. практически (-4.72). (-4.94). (-5.83). Кол-во лет
отсутствовал. Это привело к почти работы в организации. Кол-во лет работы в
повсеместному нарушению этих прав, организации. -0.0193**. -0.0197**.
особенно на предприятиях частного сектора. -0.0189**. -0.0189**. -0.0273***. (-2.79).
Более того, в условиях трансформации (-2.81). (-2.73). (-2.73). (-4.25).
экономических и социальных институтов Уровень безработицы в регионе. Уровень
сохранение обширных гарантий работающим безработицы в регионе. -0.0375*. -0.0385*.
матерям привело к усилению их -0.0364. -0.0361. -0.0370*. -0.0453*.
дискриминации при найме: при прочих равных (-2.00). (-2.06). (-1.93). (-1.92).
условиях работодателю было выгоднее (-1.99). (-2.48). Субъективное состояние
приобрести работника, который по закону здоровья. Субъективное состояние здоровья.
мог бы трудиться полный рабочий день без 0.00248. 0.00548. 0.00829. 0.00919.
скидок на семейные обязанности. В -0.0536. -0.0877. (0.03). (0.07). (0.10).
результате конфликт между материнством и (0.11). (-0.68). (-1.12). Возраст в
женской занятостью усилился» (Синявская, квадрате. Возраст в квадрате.
Захаров, Карцева, 2009, стр. 427, 428). -0.000264***. -0.000252***. -0.000240***.
3Цели и задачи исследования. 1) -0.000239***. (-3.89). (-3.53). (-3.48).
Сравнить показатели интенсивности трудовой (-3.44). Логарифм зарплаты. Логарифм
мобильности для женщин с детьми в возрасте зарплаты. -0.135*. -0.136*. -0.131.
от 0 до 6 лет; женщин с детьми в возрасте -0.132. -0.143*. -0.171**. (-2.00).
от 7 до 17 лет; женщин без детей. (-2.01). (-1.94). (-1.95). (-2.13).
2)Оценить, как влияет наличие детей на (-2.60). Кол-во часов работы в неделю.
вероятность смены места работы российскими Кол-во часов работы в неделю. 0.00942*.
женщинами в возрасте от 15 до 55 лет 3) 0.00945*. 0.00971**. 0.00967*. 0.00920*.
Протестировать влияние характеристик 0.0101**. (2.50). (2.50). (2.58). (2.57).
семьи, работы, социально-демографических (2.45). (2.68). Наличие диплома о высшем
характеристик женщины на вероятность образовании. Наличие диплома о высшем
трудовой мобильности женщин с маленькими образовании. -0.217*. -0.220*. -0.227*.
детьми Объект исследования - работающие -0.228*. -0.236*. -0.223*. (-2.00).
женщины России в возрасте России в (-2.03). (-2.09). (-2.09). (-2.18).
возрасте 15 - 55 лет Предмет изучения – (-2.07). Наличие подчиненных. Наличие
масштаб, факторы трудовой мобильности подчиненных. -0.136. -0.137. -0.126.
женщин с детьми в России Межфирменная -0.128. -0.142. -0.200. (-1.18). (-1.19).
трудовая мобильность = факт смены женщиной (-1.10). (-1.11). (-1.23). (-1.78).
места работы. Проживание в городе (баз. кат.- др. нас.
4Теории мобильности. Концепция пункт). 0.0987 (0.91). 0.0978 (0.89).
человеческого капитала Г. Беккера, Т. 0.0990 (0.91). 0.0967 (0.88). 0.102
Шульца (образование, специфический (0.94). 0.0998 (0.91). Наличие детей до 18
капитал) Теория бюджета времени (Г. лет. 0.0643 (0.67). Наличие детей до 3 лет
Беккер) Теория соответствия работника (в баз. периоде) . 0.317 (1.88). 0.324
рабочему месту (job-matching theory) Б. (1.89). 0.429** (2.60). 0.504** (3.09).
Джовановича и К. Флинна. Наличие партнера. -0.0199 (-0.20). -0.0251
5Факторы мобильности (рез-ты (-0.26). Константа. 1.461* (2.54). 1.432*
исследований). Повышают вероятность (2.45). 1.365* (2.37). 1.382* (2.37).
мобильности. Более высокая заработная 1.309* (2.28). 1.533** (2.71). Кол-во
плата большой размер фирмы стаж работы на наблюдений. 1153. 1153. 1153. 1153. 1153.
данном предприятии высокий уровень 1157.
безработицы сильное государственное 15Модель, в которую включено временное
регулирование отношений занятости. Молодой измерение. N. N+1. N+2. N+3. N+4. N+5.
возраст женский пол отсутствие социальных N+6. N+7. Наличие/кол-во детей до 3 лет
гарантий и гарантий занятости структурные Наличие/кол-во детей от 3 до 6 лет
изменения в экономике. Снижают вероятность Наличие/кол-во детей от 7 до 17 лет
мобильности. Наличие партнера. Предиктор – рождение
6Гендерные различия в трудовой ребенка Зависимая переменная – смена
мобильности. Источник данных: Мальцева И. работы (по переменной стажа). Возраст в
О., С. Ю. Рощин. Гендерная сегрегация и квадрате Состояние здоровья Диплом о ВПО
мобильность на российском рынке труда. – Удовлетворенность жизнью Подушевой доход
М.: Изд. Дом ГУ ВШЭ, 2006. Данные: РМЭЗ домохозяйства Вклад женщины в семейный
2000-2004 гг. , модель бинарного выбора доход Характеристики работы
Мужчины почти в 2 раза более мобильны, чем Институциональные характеристики.
женщины. Наиболее значимым фактором 16Модель 1. Модель 2. Модель 3. Модель
трудовой мобильности для обоих полов 4. Модель 5. Наличие партнера на период
оказался специфический стаж на данном N+3. -0.0484 (-0.47). -0.0622 (-0.61).
предприятии. Наличие семьи сдерживает -0.0460 (-0.50). -0.0624 (-0.68). -0.0714
межфирменную мобильность женщин, но (-0.78). Есть дети до 3 лет в период N+3.
семейное положение и наличие детей не 0.241 (1.36). 0.274 (1.65). 0.241 (1.36).
оказывает влияния на смену работы 0.337* (2.18). Есть дети от 3 до 6 лет в
мужчинами. С возрастом склонность к период N+3. -0.0401 (-0.26). -0.113
трудовой мобильности снижается. Наибольшая (-0.78). -0.0388 (-0.29). Есть дети от 7
вероятность смены работы наблюдается у до 17 лет в период N+3. -0.102 (-1.08).
работников от 16 до 25 лет. Чем выше -0.121 (-1.39). -0.116 (-1.40). Женщина
заработная плата мужчин, тем ниже родила ребенка на протяжении периода (N+4;
вероятность смены работы, для женщин этот N+7). Женщина родила ребенка на протяжении
фактор незначим. Не выявлено значимого периода (N+4; N+7). -0.113. -0.0886.
влияния уровня образования на вероятность -0.174. -0.141. -0.130. (-0.62). (-0.49).
смены места работы, однако косвенно эта (-1.02). (-0.83). (-0.81). Количество
связь прослеживается через влияние детей в возрасте до 3 лет. 0.265 (1.71).
профессии индивида на мобильность. Самыми 0.306* (2.12). Кол-во детей в возрасте от
мобильными в обеих гендерных группах 3 до 6 лет. 0.0167 (0.11). -0.0487
оказались неквалифицированные рабочие. (-0.35). Кол-во детей в возрасте от 7 до
Предоставление работодателем гарантий, 17 лет. -0.0320 (-0.48). -0.0252 (-0.41).
предусмотренных трудовым Возраст в квадрате. 0.0000232 (0.26).
законодательством, а также дополнительных 0.0000489 (0.55). 0.0000447 (0.54).
социальных благ оказывают понижающее 0.0000774 (0.95). Специф. стаж (кол-во лет
влияние на трудовую мобильность обеих работы в орг.). Специф. стаж (кол-во лет
гендерных групп. Смена места работы для работы в орг.). -0.0196** (-2.84).
занятых на государственных предприятиях -0.0196** (-2.84). -0.0197** (-2.87).
менее вероятна, чем для тех, кто трудится -0.0197** (-2.87). -0.0225*** (-3.53).
в частном секторе. У жителей городов более -0.0225*** (-3.53). -0.0228*** (-3.57).
высокая вероятность мобильности, чем у -0.0228*** (-3.57). Базовая категория -
жителей сельской местности и ПГТ. работа не в государственной организации,
7Гипотезы исследования. Вероятность отсутствие льгот. Базовая категория -
смены места работы у молодых мам будет работа не в государственной организации,
выше, чем у женщин без детей или с детьми отсутствие льгот. Базовая категория -
от 7 лет и старше, согласно концепции работа не в государственной организации,
бюджета времени Г. Беккера. Чем выше отсутствие льгот. Базовая категория -
уровень образования женщины, тем ниже работа не в государственной организации,
вероятность смены ею работы, согласно отсутствие льгот. Базовая категория -
теории человеческого капитала. Чем больше работа не в государственной организации,
специфический стаж молодой мамы, тем выше отсутствие льгот. Базовая категория -
вероятность, что она сохранит прежнее работа не в государственной организации,
место работы, согласно теории отсутствие льгот. Работа не в
специфического капитала. Работа молодой государственной организации, наличие
мамы в государственном секторе до рождения льгот. Работа не в государственной
ребенка снижает риск смены работы (по организации, наличие льгот. 0.148. 0.138.
сравнению с работой в частном секторе), 0.109. 0.0951. 0.0504. (0.70). (0.66).
поскольку работа в государственном секторе (0.58). (0.51). (0.27). Работа на
характеризуется большей стабильностью и госучреждении. -0.247 (-1.27). -0.256
гарантиями сохранения рабочего места. Чем (-1.32). -0.350* (-2.00). -0.363* (-2.08).
выше уровень безработицы в регионе -0.442* (-2.57). Уровень безработицы в
проживания молодой мамы, тем ниже регионе. 0.000720 (0.04). 0.000208 (0.01).
вероятность смены ею места работы. Чем 0.00868 (0.47). 0.00755 (0.41). -0.000656
меньше возраст молодой матери, тем выше (-0.04). Состояние здоровья женщины (баз.
вероятность ее мобильности. Чем выше категория - хорошее). Состояние здоровья
заработная плата женщины до рождения женщины (баз. категория - хорошее).
ребенка, тем меньше вероятность ее Состояние здоровья женщины (баз. категория
мобильности. Низкий уровень социальных - хорошее). Состояние здоровья женщины
гарантий на работе (пособие по уходу за (баз. категория - хорошее). Состояние
ребенком, ежегодный оплачиваемый отпуск и здоровья женщины (баз. категория -
т.д.) увеличивает вероятность смены места хорошее). Среднее. -0.171 (-1.63). -0.167
работы женщинами. (-1.59). -0.112 (-1.14). -0.104 (-1.06).
8Исследовательская модель мобильности -0.115 (-1.19). Плохое. -0.253 (-1.34).
женщин. Смена места работы. Характеристики -0.248 (-1.31). -0.255 (-1.47). -0.240
текущей занятости. Индивидуальные (-1.38). -0.281 (-1.64). Логарифм
характеристики. Характеристики зарплаты. -0.193** (-2.65). -0.188**
домохозяйства. Институциональные (-2.59). -0.114 (-1.77). -0.109 (-1.70).
характеристики. Специфический капитал -0.143* (-2.27). Кол-во часов работы в
(стаж работы) Заработная плата Наличие неделю. 0.00612 (1.57). 0.00598 (1.54).
подчиненных Форма собственности 0.00213 (0.59). 0.00190 (0.53). 0.00323
предприятия Предоставление «соц. пакета» (0.90). Наличие диплома о высшем
Количество часов работы в неделю образовании. -0.451*** (-4.00). -0.462***
Удовлетворенность работой. Возраст Уровень (-4.09). -0.440*** (-4.17). -0.453***
образования Состояние здоровья женщины (-4.30). -0.433*** (-4.14). Наличие
Наличие супруга/партнера Удовлетворенность подчиненных. -0.385** (-3.14). -0.384**
жизнью. Наличие партнера/супруга Доход (-3.14). -0.299** (-2.72). -0.299**
домохозяйства Наличие детей Рождение детей (-2.72). -0.328** (-3.02). Проживание в
Доля дохода матери в общем доходе городе. -0.135 (-1.23). -0.138 (-1.26).
домохозяйства Здоровье детей. Регион -0.110 (-1.07). -0.109 (-1.06). -0.0968
проживания Тип населенного пункта (город (-0.95). Федеральный округ (базовая
или село) Уровень региональной безработицы категория - Центральный ФО). Федеральный
Время. округ (базовая категория - Центральный
9Методология исследования. Качественные ФО). Федеральный округ (базовая категория
данные: 25 биографических интервью с - Центральный ФО). Федеральный округ
женщинами разных регионов России, имеющих (базовая категория - Центральный ФО).
детей. Вопросы о работе до рождения детей, Федеральный округ (базовая категория -
работе после рождения детей, причинах Центральный ФО). Федеральный округ
смены места работы, удовлетворенности (базовая категория - Центральный ФО).
работой. Количественные данные: данные Северо-Западный ФО. 0.516** (2.93).
Российского мониторинга экономики и 0.505** (2.88). 0.540** (3.26). 0.525**
здоровья населения ВШЭ за 2000-2009 гг. (3.18). 0.556*** (3.36). Южный ФО. 0.0955
Подвыборки: женщины без детей, женщины с (0.55). 0.100 (0.58). 0.186 (1.14). 0.190
детьми до 6 лет, женщины с детьми от 7 до (1.16). 0.217 (1.33). Приволжский ФО.
17 лет. Сравнение с мужчинами от 15 до 55 0.0622 (0.50). 0.0642 (0.51). 0.0868
лет. Особенность выборки: прослеживаются (0.74). 0.0885 (0.75). 0.0748 (0.64).
трудовые истории респондентов за 8 лет Уральский ФО. 0.384* (2.11). 0.377*
наблюдения (все заняты в первый год (2.07). 0.358* (2.09). 0.346* (2.03).
наблюдения, количество лет занятости не 0.386* (2.26). Сибирский ФО. -0.00806
менее 5 из 8 лет). Используемые методы: (-0.05). -0.00653 (-0.04). 0.0145 (0.09).
пробит регрессия, линейная регрессия . 0.0148 (0.10). 0.0483 (0.31).
10Показатель мобильности (смена места Дальневосточный ФО. 0.0760 (0.30). 0.0602
работы) для женщин, в зависимости от (0.23). 0.208 (0.89). 0.194 (0.83). 0.205
наличия детей (по стажу работы). (0.88). Доля з/платы в общем семейном
11Показатель мобильности (смена места доходе. 0.00140 (0.97). 0.00131 (0.91).
работы или профессии) для женщин, в Удовлетворенность жизнью. 0.0642 (1.44).
зависимости от наличия детей (самооценка). 0.0627 (1.41). Константа. 1.131 (1.88).
12Модели вероятности смены места работы 1.062 (1.76). 0.873 (1.61). 0.785 (1.44).
(пробит-регрессия). . На протяжении 1.101* (2.06). Кол-во наблюдений. 985.
периода N; N+4 (5 лет). На протяжении 985. 1095. 1095. 1099.
периода N; N+4 (5 лет). На протяжении 17Модели вероятности смены работы на
периода N; N+7 (8 лет). На протяжении протяжении 5 лет для разных групп женщин
периода N; N+7 (8 лет). Мужчины. Женщины. (пробит-регрессия). Оценки коэффициентов
Мужчины. Женщины. Работа не в при переменной Федеральный округ не
государственной организации, есть соц. выведены в таблице. Все они незначимые.
пакет. Работа не в государственной Предикторы0. Предикторы0. Предикторы0.
организации, есть соц. пакет. -0.601**. Предикторы0. Женщины с детьми до 6 лет.
-0.390*. -0.687**. -0.373. (-2.88). Женщины с детьми до 6 лет. Женщины с
(-2.09). (-2.75). (-1.56). Работа на детьми от 7 до 17 лет. Женщины с детьми от
госучреждении. Работа на госучреждении. 7 до 17 лет. Женщины без детей до 18 л.
-0.775***. -0.808***. -1.005***. Женщины без детей до 18 л. Сменил ли
-0.947***. (-3.88). (-4.63). (-4.17). работу или нет. Количество смен места
(-4.24). Кол-во лет работы в организации работы. Сменил ли работу или нет.
(стаж). Кол-во лет работы в организации Количество смен места работы. Сменил ли
(стаж). -0.0372***. -0.0193**. -0.0494***. работу или нет. Кол-во смен места работы.
-0.0217**. (-4.03). (-2.79). (-5.03). Количество детей до 6 лет. Количество
(-3.01). Уровень безработицы в регионе. детей до 6 лет. -0.194 (-0.68). -0.0294
Уровень безработицы в регионе. -0.0420*. (-0.20). Здоровье детей до 6 лет. Здоровье
-0.0375*. -0.00150. -0.0161. (-2.06). детей до 6 лет. -0.0427 (-0.23). 0.0250
(-2.00). (-0.06). (-0.71). Субъективное (0.28). Количество детей от 7 до 17 лет.
состояние здоровья. Субъективное состояние Количество детей от 7 до 17 лет. 0.168
здоровья. 0.207*. 0.00248. 0.117. -0.0329. (1.32). 0.0984 (1.52). Здоровье детей от 7
(2.24). (0.03). (1.12). (-0.35). Возраст в до 17 лет. Здоровье детей от 7 до 17 лет.
квадрате. Возраст в квадрате. 0.0330 (0.27). -0.0227 (-0.49). Родила
-0.000271***. -0.000264***. -0.000138. ребенка в период (N+1; N+4). Родила
-0.000202*. (-3.65). (-3.89). (-1.58). ребенка в период (N+1; N+4). Родила
(-2.36). Логарифм зарплаты. Логарифм ребенка в период (N+1; N+4). Родила
зарплаты. -0.195**. -0.135*. -0.271***. ребенка в период (N+1; N+4). -0.705*.
-0.0465. (-3.06). (-2.00). (-3.66). -0.233*. -0.847. -0.140. -0.377. -0.0890.
(-0.61). Кол-во часов работы в неделю. (-2.03). (-2.22). (-1.68). (-0.72).
Кол-во часов работы в неделю. 0.00154. (-1.63). (-0.74). Наличие партнера на
0.00942*. -0.000942. 0.00119. (0.41). период N. Наличие партнера на период N.
(2.50). (-0.22). (0.26). Наличие диплома о 0.0324 (0.10). 0.0233 (0.16). 0.0146
высшем образовании. Наличие диплома о (0.08). -0.0571 (-0.67). -0.134 (-0.84).
высшем образовании. 0.228. -0.217*. 0.268. -0.0753 (-1.15). Возраст в квадрате.
-0.449***. (1.71). (-2.00). (1.85). Возраст в квадрате. Возраст в квадрате.
(-3.64). Наличие подчиненных. Наличие Возраст в квадрате. -0.000186. -0.0000884.
подчиненных. 0.312**. -0.136. 0.157. -0.000139. -0.000100. -0.000380***.
-0.203. (2.64). (-1.18). (1.20). (-1.56). -0.000115*. (-0.61). (-0.71). (-0.85).
Проживание в городе (баз. кат.- др. нас. (-1.49). (-3.36). (-2.45).
пункт). Проживание в городе (баз. кат.- Удовлетворенность жизнью.
др. нас. пункт). 0.177. 0.0987. 0.144. Удовлетворенность жизнью. 0.0288 (0.29).
0.0489. (1.43). (0.91). (1.03). (0.39). 0.0333 (0.73). 0.0639 (0.90). 0.0307
Федеральный округ (базовая категория - (1.08). 0.0307 (0.41). 0.00999 (0.32).
Центральный ФО). Федеральный округ Состояние здоровья женщины. Состояние
(базовая категория - Центральный ФО). здоровья женщины. -0.0554 (-0.31).
Федеральный округ (базовая категория - -0.00788 (-0.10). -0.0654 (-0.48). 0.0353
Центральный ФО). Федеральный округ (0.72). 0.141 (0.97). 0.0171 (0.32). Есть
(базовая категория - Центральный ФО). диплом о высшем образовании. Есть диплом о
Федеральный округ (базовая категория - высшем образовании. -0.0423 (-0.18).
Центральный ФО). Северо-Западный ФО. 0.140 -0.0344 (-0.36). -0.328 (-1.86). -0.0592
(0.69). 0.123 (0.72). -0.146 (-0.68). (-0.86). -0.219 (-1.10). -0.00713 (-0.12).
0.202 (1.04). Южный ФО. -0.244 (-1.20). Доля заработка в общем семейном доходе.
0.00196 (0.01). -0.276 (-1.21). -0.0240 Доля заработка в общем семейном доходе.
(-0.12). Приволжский ФО. -0.0730 (-0.56). Доля заработка в общем семейном доходе.
-0.149 (-1.23). -0.222 (-1.57). -0.169 Доля заработка в общем семейном доходе.
(-1.22). Уральский ФО. -0.196 (-0.96). 0.00000534. 0.000522. 0.000103. -0.000612.
-0.212 (-1.15). -0.114 (-0.55). -0.0591 -0.00219. -0.00134. (0.00). (0.41).
(-0.28). Сибирский ФО. 0.129 (0.75). (0.04). (-0.63). (-0.83). (-1.33).
-0.0756 (-0.46). -0.102 (-0.53). -0.155 Подушевой скорректированный доход.
(-0.85). Дальневосточный ФО. -0.454 Подушевой скорректированный доход.
(-1.76). 0.215 (0.85). -0.548 (-1.91). Подушевой скорректированный доход.
-0.243 (-0.79). Константа. 2.196*** Подушевой скорректированный доход.
(3.53). 1.461* (2.54). 3.162*** (4.39). 0.00000377. 0.00000508. 0.00000142.
1.480* (2.24). Кол-во наблюдений. 848. -0.000000473. -0.00000169. -0.000000813.
1153. 658. 797. (0.25). (0.62). (0.24). (-0.26). (-0.41).
13Зависимая переменная – количество раз (-0.51). Базовая категория - работа не в
смены места работы за 8 лет. Показатель, государственной организации, отсутствие
построенный по специфическому стажу. льгот. Базовая категория - работа не в
Показатель, построенный по специфическому государственной организации, отсутствие
стажу. Показатель, построенный по льгот. Базовая категория - работа не в
самооценке (вопрос). Показатель, государственной организации, отсутствие
построенный по самооценке (вопрос). льгот. Базовая категория - работа не в
Мужчины. Женщины. Мужчины. Женщины. Работа государственной организации, отсутствие
не в государственной организации, наличие льгот. Базовая категория - работа не в
льгот. Работа не в государственной государственной организации, отсутствие
организации, наличие льгот. -0.727*. льгот. Базовая категория - работа не в
-0.0582. -0.671*. -0.0204. (-2.47). государственной организации, отсутствие
(-0.34). (-2.15). (-0.12). Работа на льгот. Базовая категория - работа не в
госучреждении. Работа на госучреждении. государственной организации, отсутствие
-0.948***. -0.414**. -0.748*. -0.398**. льгот. Базовая категория - работа не в
(-3.31). (-2.79). (-2.46). (-2.66). Кол-во государственной организации, отсутствие
лет работы в организации. Кол-во лет льгот. Работа не в государственной
работы в организации. -0.0394***. организации, наличие льгот. Работа не в
-0.0124***. -0.0480***. -0.0183***. государственной организации, наличие
(-6.04). (-3.37). (-6.44). (-4.24). льгот. -0.339. -0.339. 0.0275. -0.557.
Уровень безработицы в регионе. Уровень -0.370. -0.507. -0.305. (-0.78). (-0.78).
безработицы в регионе. -0.0171. -0.0141. (0.16). (-1.67). (-1.84). (-1.63).
-0.0306. -0.00145. (-0.85). (-1.09). (-1.84). Работа на госучреждении. -0.799*
(-1.28). (-0.10). Субъективное состояние (-1.98). -0.799* (-1.98). -0.140 (-0.95).
здоровья. Субъективное состояние здоровья. -0.978** (-3.08). -0.466* (-2.37).
0.107. 0.0207. 0.115. 0.00427. (1.22). -0.877** (-3.09). -0.420** (-2.66).
(0.40). (1.15). (0.07). Возраст в Наличие подчиненных. -0.0648 (-0.23).
квадрате. Возраст в квадрате. -0.000180*. -0.0648 (-0.23). -0.0624 (-0.51). -0.00462
-0.000172*. -0.000222**. -0.000187**. (-0.03). -0.0360 (-0.55). -0.151 (-0.73).
(-2.40). (-3.42). (-2.68). (-3.27). -0.0763 (-1.45). Логарифм зарплаты.
Логарифм зарплаты. Логарифм зарплаты. -0.402* (-2.45). -0.402* (-2.45). -0.194*
-0.230***. -0.00426. -0.252***. 0.00972. (-2.50). 0.00540 (0.05). 0.0438 (0.84).
(-3.73). (-0.07). (-3.59). (0.16). Кол-во -0.171 (-1.20). -0.0514 (-1.07). Кол-во
часов работы в неделю. Кол-во часов работы лет работы в организации. -0.0578*
в неделю. 0.00103. 0.00514. 0.00382. (-2.37). -0.0578* (-2.37). -0.0195*
0.00458. (0.27). (1.37). (0.88). (1.13). (-2.33). -0.0167 (-1.58). -0.00637
Наличие диплома о высшем образовании. (-1.61). -0.0132 (-1.20). -0.00467
Наличие диплома о высшем образовании. (-1.59). Кол-во часов работы в неделю.
0.192. -0.156*. 0.0920. -0.242**. (1.54). 0.0194* (2.18). 0.0194* (2.18). 0.00880
(-2.20). (0.66). (-3.11). Наличие (1.90). 0.000468 (0.07). 0.00254 (0.74).
подчиненных. Наличие подчиненных. 0.141. 0.0139 (1.91). 0.00754* (2.13). Уровень
-0.141*. 0.232. -0.178*. (1.19). (-2.11). безработицы в регионе. 0.00628 (0.15).
(1.77). (-2.24). Проживание в городе (баз. 0.00628 (0.15). 0.00504 (0.30). -0.0373
кат.- др. нас. пункт). Проживание в городе (-1.17). -0.0168 (-1.33). -0.0655*
(баз. кат.- др. нас. пункт). 0.223*. (-1.99). -0.0179 (-1.68). Проживание в
-0.0274. 0.300*. 0.0555. (2.07). (-0.33). городе. 0.349 (1.38). 0.349 (1.38). 0.207*
(2.40). (0.62). Федеральный округ (базовая (2.08). 0.0823 (0.46). 0.0134 (0.17).
категория - Центральный ФО). Федеральный -0.0893 (-0.46). -0.151 (-1.68).
округ (базовая категория - Центральный Константа. 2.828* (2.15). 2.828* (2.15).
ФО). Федеральный округ (базовая категория 1.406* (2.11). 0.436 (0.46). 0.500 (1.04).
- Центральный ФО). Федеральный округ 1.947 (1.65). 1.324** (3.30). Кол-во
(базовая категория - Центральный ФО). наблюдений. 216. 216. 216. 449. 449. 435.
Федеральный округ (базовая категория - 435.
Центральный ФО). Северо-Западный ФО. 0.141 18Основные выводы. Подтвердилась
(0.72). 0.162 (1.42). 0.339 (1.54). 0.112 гипотеза о том, что наличие маленького
(0.91). Южный ФО. -0.166 (-0.94). -0.0133 ребенка способствует смене работы женщиной
(-0.12). 0.121 (0.59). -0.0184 (-0.14). Наиболее значимые факторы снижения
Приволжский ФО. -0.135 (-1.07). -0.00847 мобильности женщин с маленькими детьми –
(-0.10). -0.0698 (-0.50). -0.0193 (-0.21). характеристики работы (работа в
Уральский ФО. 0.0302 (0.16). 0.0827 государственной организации, длительное
(0.52). 0.296 (1.29). 0.0200 (0.12). время работы женщины в организации,
Сибирский ФО. 0.0737 (0.42). -0.0562 высокая заработная плата) Влияние
(-0.55). 0.201 (1.00). -0.0938 (-0.81). возраста, образования, уровня безработицы
Дальневосточный ФО. -0.450* (-2.31). на вероятность мобильности не
0.0257 (0.14). 0.0412 (0.17). -0.00938 подтвердилось Новый фактор в модель –
(-0.04). Константа. 3.724*** (5.82). количество часов работы в неделю (повышает
1.222** (2.76). 3.963*** (5.46). 1.312** вероятность мобильности).
(2.81). Кол-во наблюдений. 658. 797. 658. 19Ограничения и дальнейшие направления
797. R2. 16%. 12%. 15%. 13%. работы. Модель не включает индикатора
14Вероятность смены места работы удовлетворенности трудом (вопрос начал
женщинами на протяжении периода (N; N+4) задаваться в 2002 г.) Выявить,
(по показателю специфического стажа) в удовлетворенность какой составляющей
зависимости от наличия и возраста детей. работы больше всего влияет на мобильность
Переменная «федеральный округ» оказалась в Выделение траекторий женщин после выхода
модели незначимой и оценки ее на рынок труда Включение характеристик
коэффициентов не выведены. Модель 1. супруга в модель Применение моделей
Модель 2. Модель 3. Модель 4. Модель 5. длительности к данным о мобильности
Модель 6 . Базовая категория - работа не в (ограничение – малое количество родивших в
государственной организации, отсутствие каждой волне).
льгот. Базовая категория - работа не в 20Спасибо за внимание!
55 лет женщине коллеге видео.ppt
http://900igr.net/kartinka/obschestvoznanie/55-let-zhenschine-kollege-video-179260.html
cсылка на страницу

55 лет женщине коллеге видео

другие презентации на тему «55 лет женщине коллеге видео»

«Трудовой договор» - Обязательные для включения условия в трудовой договор. Руководитель департамента трудового права. Опыт судебной практики. Трудовые договоры могут заключаться: Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Статья 72. Оплата труда. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы (Извлечение). Статья 136.

«Трудовая деятельность» - Современный работник. Особенности трудовой деятельности. Особое значение имеет культура труда. Дегуманизация труда проявилась в системе американского инженера Ф.У. Тейлора (1856-1915.г). Труд в материальном производстве. Строгое выполнение технологических норм называется технологической дисциплиной.

«Трудовое право урок» - Создана Международная организация труда (МОТ). В каком случае труд – право? Что такое профсоюз? Первый профсоюз «тред-юнион» создали хлопкопрядильщики Ланкашира Англии. Знания – наша сила! Выбор профессии здесь практически неограничен! За что борются профсоюзы? С 1946 года стала специализированным агентством ООН.

«Условия трудового договора» - Перевод на другую работу. Трудовой договор. Временные переводы. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы: Не может превышать три месяца. 3. Перевод в обособленное структурное подразделение работодателя. 2. На определенный срок не менее одного года. 3. На время выполнения определенной работы.

«Социальная мобильность» - Тема. Социальные последствия мобильности, особенно вертикальной, трудно поддаются измерениям. повышенная социальная мобильность благодаря росту уровня жизни. Перемещения на короткое расстояние являются правилом, а на большое — исключением. Последствия социальной мобильности: Понятие социальной мобильности:

«Трудовое право» - В Общую часть трудового права входят нормы, относящиеся к правовому регулированию труда всех работников в целом. Принципы трудового права закреплены в ст. 37 Конституции РФ и в Трудовом кодексе РФ. В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 5 Трудового кодекса РФ, регулирование трудовых отношений осуществляется: 1. трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из: - Трудового кодекса РФ; - иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права.

Труд

15 презентаций о труде
Урок

Обществознание

85 тем
Картинки
900igr.net > Презентации по обществознанию > Труд > 55 лет женщине коллеге видео