Труд
<<  Профсоюз и рынок труда Достойный труд в XXI веке  >>
Субъекты социально-трудовых отношений
Субъекты социально-трудовых отношений
Субъекты социально-трудовых отношений
Субъекты социально-трудовых отношений
Субъекты социально-трудовых отношений
Субъекты социально-трудовых отношений
Уровни социально-трудовых отношений
Уровни социально-трудовых отношений
Уровни социально-трудовых отношений
Уровни социально-трудовых отношений
Картинки из презентации «АКАДЕМИЯ ТРУДА и СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ» к уроку обществознания на тему «Труд»

Автор: lenovo. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока обществознания, скачайте бесплатно презентацию «АКАДЕМИЯ ТРУДА и СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 441 КБ.

АКАДЕМИЯ ТРУДА и СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ

содержание презентации «АКАДЕМИЯ ТРУДА и СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ПРОФСОЮЗОВ 17споры, забастовки, массовые увольнения
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (локауты).
«АКАДЕМИЯ ТРУДА и СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ» 18По характеру влияния на результаты
ИНСТИТУТ ПРОФСОЮЗНОГО ДВИЖЕНИЯ ЦЕНТР экономической деятельности и качество
РАЗВИТИЯ ПРОФСОЮЗНОГО ОБРАЗОВАНИЯ. Москва, жизни людей социально-трудовые отношения
улица Тихая, дом 30 E-mail: бывают двух типов: Конструктивными,
ipdatiso@mail.ru т/ф (495) - 350 - 38 - способствующими успешной деятельности
71. предприятия и общества; деструктивными,
2Эффективное регулирование мешающими успешной деятельности
социально-трудовых отношений – необходимое предприятия и общества.
условие мотивации профсоюзной активности. 19Конструктивными. могут быть отношения
3Что такое социально-трудовые сотрудничества, взаимной помощи, либо
отношения? конкуренции, организованной так, чтобы
4– Это комплекс отношений между способствовать достижению положительных
наемными работниками и работодателями в результатов Партнерство, солидарность,
условиях рыночной экономики, нацеленных на конкуренция, субсидиарность (в какой-то
обеспечение высокого уровня и качества мере).
жизни человека, коллектива и общества в 20Деструктивные. Возникают тогда, когда
целом. общая направленность интересов сотрудников
5Субъекты социально-трудовых отношений. и социальных групп не соответствует целям
Наемный работник - физическое лицо, предприятия интересы сотрудников
заключившее трудовой договор (контракт) с предприятия могут различаться по ряду
работодателем на выполнение определенной признаков: психофизиологические параметры
работы в соответствии со своей (пол, возраст, здоровье, темперамент,
квалификацией и своими способностями. уровень способностей и т.П.);
Работодатель — это физическое или Национальность; семейное положение;
юридическое лицо (организация), нанимающее образование; отношение к религии;
для работы одно или более лиц. При этом социальное положение; политическая
работодателем может быть как собственник ориентация; уровень доходов; профессия и
средств производства, так и его т.Д.
представитель (например, руководитель 21Критерии эффективности регулирования
организации, не являющийся ее владельцем). социально трудовых отношений при участии
Государство в системе социально-трудовых профсоюзов.
отношений выполняет законодательную 22МОТИВАЦИЯ - внешнее или внутреннее
функцию, а также выступает в качестве побуждение экономического субъекта к
координатора и организатора данных деятельности во имя достижения каких-либо
отношений, а также посредника и арбитра целей, наличие интереса к такой
при трудовых спорах. C другой стороны, деятельности и способы инициирования
государство также может являться действий[1]. МОТИВАЦИЯ – это движущие силы
работодателем. поведения. ( т. е. проблема мотивации
6Социальные группы Профессиональные является проблемой причин поведения
союзы создаваемые для защиты трудовых прав индивида) [1] Райзберг Б.А., Лозовский
и экономических интересов наемных Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный
работников или лиц свободных профессий в экономический словарь. - 4-е изд.,
определенной сфере деятельности перераб. и доп. - М.: ИНФРА – М., 2005.
Объединения работодателей создаваемые (Б-ка словарей «ИНФРА – М»).
работодателями в целях представительства и 23Мотивация профсоюзного членства.
защиты интересов своих членов в системе Альтернатива поведения: быть или не быть
социального партнерства. К субъектам членом профсоюза? Главные вопросы: Почему
социально - трудовых отношений относятся я хочу (должен) быть членом профсоюза? Что
также: дает мне профсоюз?
7Уровни социально-трудовых отношений. 24Какие проблемы мотивации профсоюзного
Индивидуальный и коллективный; членства наиболее характерны в ваших
государственный уровень, уровень организациях?
организации, рабочего места и др. 25Активность - активная, энергичная
8Предметами социально-трудовых деятельность. - то, что формирует и
отношений являются различные аспекты направляет энергию человека на изменение
трудовой жизни человека и организации. объектов внутреннего и внешнего мира
Организация и эффективность труда; Мотивация активности – то , что побуждает
наем-увольнение; оценка, условия и оплата человека делать что-либо Профсоюзный
труда; вопросы социального страхования и активист - выступает от имени профсоюзной
пенсионного обеспечения; кадровая политика организации, организовывает деятельность
организации и т.Д. других членов профсоюза и работников.
9Анализ социально-трудовых отношений. Мотивация профсоюзной активности.
Социально-трудовые отношения характеризуют 26Общая характеристика активиста.
экономические, психологические и правовые 27Ему доверяют Его уважают К его мнению
аспекты взаимосвязей индивидуумов и прислушиваются Он организатор Решительный
социальных групп в процессах, Иннициативный Уважает мнение других Умеет
обусловленных трудовой деятельностью принимать решения Готов нести
Анализ социально-трудовых отношений обычно ответственность Предан профсоюзу и своей
проводит по трем направлениям: субъекты; работе.
предметы; типы. 28Общая характеристика пассивного
10Типы социально-трудовых отношений. работника (члена профсоюза).
Типы социально-трудовых отношений 29Нерешительный Чего-то (кого-то) боится
характеризуют психологические, этические и Безразличный Чего-то выжидает Не желает
правовые формы взаимоотношений в процессе принимать решения Не хочет нести
трудовой деятельности Выделяют следующие ответственность Безиннициативный.
виды социально-трудовых отношений по 30Почему так много пассивных членов
организационным формам. профсоюза?
11Патернализм. Характеризуется 31Удовлетворяя интересы своих членов,
значительной долей регламентации профсоюз участвует в регулировании
социально-трудовых отношений со стороны социально-трудовых отношений, т. е.
государства или руководства предприятия отношений между работодателем и
Осуществляется под видом "отеческой работниками.
заботы" государства о нуждах 32Руб.
населения или администрации предприятия о 33Руб. ПАТЕРНАЛИЗМ – pater (отец).
его сотрудниках. 34Руб. Посредничество.
12Партнерство. наиболее характерно для 35Руб. Активность.
Германии. Экономика этой страны основана 36Схема мотивационного процесса.
на системе детально проработанных правовых 37Если удовлетворение профессиональных
документов, в соответствии с которыми интересов работник связывает с
наемные работники, предприниматели и деятельностью профсоюза, то для него это
государство рассматриваются как партнеры в основной аргумент в пользу последнего. В
решении экономических и социальных задач. этом случае профсоюзное членство не обуза,
При этом профсоюзы выступают с позиций, не не напрасно потраченные деньги.
только защиты интересов наемного 38Если член профсоюза вовлечен в общую
персонала, но и эффективности производства деятельность профсоюза, по защите своих
на предприятиях и национальной экономики в прав и прав других работников, его
целом. активность повышается – это влияет на его
13Конкуренция. между людьми или мотивацию профсоюзного членства, его
коллективами также может способствовать профсоюзную сознательность, солидарность,
достижению синергетического эффекта* В формирует иное отношение к профсоюзу.
частности, опыт показывает эффективность 39РЕКОМЕНДАЦИЯ 91 МЕЖДУНАРОДНОЙ
рационально организованной конкуренции ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА Рекомендация о
между конструкторскими коллективами коллективных договорах (от 6.06 1951года).
*Синергетический эффект — возрастание Раздел III Обязательства, вытекающие из
эффективности деятельности в результате коллективных договоров п.4 Положения
интеграции, слияния отдельных частей в коллективного договора должны
единую систему. распространяться на всех работников
14Солидарность. Предполагает общую соответствующих категорий, работающих на
ответственность и взаимную помощь, охватываемых коллективным договором
основанную на общности интересов группы предприятиях, если в нем не
людей. предусматривается иное. Раздел IV Сфера
15Субсидиарность. означает стремление действия коллективных договоров п.1 В
человека к личной ответственности за случае необходимости и с учетом
достижение своих целей и свои действия при действующей практики коллективных
решении социально-трудовых проблем можно переговоров должны приниматься меры,
рассматривать как противоположность определяемые законодательством каждой
патернализму. Если человек для достижения страны и отвечающие существующим в ней
своих целей вступает в профессиональный условиям, для распространения всех или
или иной союз, то субсидиарность может некоторых положений коллективного договора
реализовываться в форме солидарности При на всех работодателей и работников,
этом люди действуют солидарно полностью входящих по производственному и
осознавая свои цели и свою личную территориальному признаку в сферу действия
ответственность, не поддаваясь влиянию договора.
толпы. 40Абсолютно неэластичное предложение. Р
16Дискриминация. — Это основанное на р2 р1 q1 q.
произволе, незаконное ограничение прав 41Абсолютно эластичное предложение. Р p1
субъектов социально-трудовых отношений при a b q.
дискриминации нарушаются принципы 42Р р2 в p1 а q1 q2 q. Кривая
равенства возможностей на рынке труда, эластичности расширенного предложения
дискриминация может быть по полу, профсоюзных услуг.
возрасту, расе, национальности и другим 43А. П.
признакам проявление дискриминации 44Email: demidova56@mail.Ru тел. 8 (495)
возможны при выборе профессии и 350 – 38 - 49. Демидова Светлана
поступлении в учебные заведения, Евгеньевна – зам. исполнительного
продвижении по службе, представлении услуг директора руководитель Центра развития
предприятия работникам, увольнении. профсоюзного образования Института
17Конфликт. Является крайним выражением профсоюзного движения Академии труда и
противоречий в социально-трудовых социальных отношений, кандидат
отношениях наиболее явными фордами экономических наук, доцент.
трудовых конфликтов являются трудовые
АКАДЕМИЯ ТРУДА и СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ.ppt
http://900igr.net/kartinka/obschestvoznanie/akademija-truda-i-sotsialnykh-otnoshenij-91105.html
cсылка на страницу

АКАДЕМИЯ ТРУДА и СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ

другие презентации на тему «АКАДЕМИЯ ТРУДА и СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ»

«Труд и человек» - Труд является основной жизнедеятельностью человека. Существует несколько видов труда. Ремесленником называют человека, который овладел делом, но не до совершенства. Самые востребованные профессии будущего. Ремесленники и Мастера. Мастером называют человека, который достиг совершенства в своём деле. Не каждый может работать к примеру врачом или программистом.

«Разделение труда» - Больше возможностей для проявления личной инициативы, творчества, разумного риска. Сравнительная стоимость изготовления шкафа столяром и самим архитектором. Экономическая выгодность кооперированного труда людей. Недостатки. Развивается состязательность и инициатива в труде, а также чувство коллективизма.

«Труд и творчество» - А в ответ колоски шелестят: — Золотые руки растят! Писатели Поэты Художники Композиторы Архитекторы. Люди творческих профессий: Ремесленники и Мастера. Врач. Парикмахер. Изделия ремесленника и мастера. Труд бывает … Сварщик. Кто такой ремесленник? Ветерок спросил, пролетая: — Отчего ты, рожь, золотая?

«Организация труда» - Временная утрата работоспособности возникает в течение рабочего дня как результат использования рабочей силы. Труд организуется в промышленности и других отраслях народного хозяйства в многообразных формах. Считают, что на одном рабочем месте могут действовать от одного до трех факторов. Так, для производственного шума физиологическая граница установлена 120 дб.

«Труд детей» - На концентрацию внимания лучше всего влияет температура в комнате. Духота и шум снижают скорость и эффективность в 3 раза и во столько же ускоряют утомляемость. Проветри комнату за 10-15 минут до начала занятий. Труд школьника. Как ребенку «усидеть» за уроками? А минуты бегут… Петя еще 10 минут бесцельно перекладывает с места на место учебники и тетради…

«Уроки труда» - Опрос у экрана. Использование видеоэкранных средств обучения. Использование чередования интенсивности в обучении и релаксации - физкультминутки. Самостоятельная работа у доски. Берегите себя и наших детей!!! Психологические условия комфортности. Использование классной доски. Соответствующее освещение.

Труд

15 презентаций о труде
Урок

Обществознание

85 тем
Картинки
900igr.net > Презентации по обществознанию > Труд > АКАДЕМИЯ ТРУДА и СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ