Труд
<<  Достойный труд в XXI веке Тема 3. Международное разделение труда  >>
Достойный труд - основа благосостояния человека и развития стран
Достойный труд - основа благосостояния человека и развития стран
Достойный труд - основа благосостояния человека и развития страны
Достойный труд - основа благосостояния человека и развития страны
Профсоюзы России поддерживают сформулированную Международной
Профсоюзы России поддерживают сформулированную Международной
Стандарты Достойного Труда
Стандарты Достойного Труда
Эффективная занятость населения – основа достойного труда
Эффективная занятость населения – основа достойного труда
Стандарт № 1 по занятости: Полная занятость населения
Стандарт № 1 по занятости: Полная занятость населения
Стандарт № 1 по занятости: Полная занятость населения
Стандарт № 1 по занятости: Полная занятость населения
Стабильная занятость населения
Стабильная занятость населения
Стабильная занятость населения
Стабильная занятость населения
Стандарт № 3 по занятости: Востребованность граждан Российской
Стандарт № 3 по занятости: Востребованность граждан Российской
Стандарт № 3.1: Востребованность молодежи на рынке труда
Стандарт № 3.1: Востребованность молодежи на рынке труда
Стандарт № 3.1: Востребованность молодежи на рынке труда
Стандарт № 3.1: Востребованность молодежи на рынке труда
Стандарт № 3.2: Оптимизация привлечения иностранной рабочей силы
Стандарт № 3.2: Оптимизация привлечения иностранной рабочей силы
Стандарт № 3.2: Оптимизация привлечения иностранной рабочей силы
Стандарт № 3.2: Оптимизация привлечения иностранной рабочей силы
Стандарт № 4 по занятости: Обеспечение непрерывного профессионального
Стандарт № 4 по занятости: Обеспечение непрерывного профессионального
Обеспечение непрерывного профессионального развития работника
Обеспечение непрерывного профессионального развития работника
Достойный уровень жизни безработных граждан
Достойный уровень жизни безработных граждан
Стандарт № 1 в сфере СП: Принятие проектов законодательных актов и
Стандарт № 1 в сфере СП: Принятие проектов законодательных актов и
Принятие проектов законодательных актов, нормативных правовых и иных
Принятие проектов законодательных актов, нормативных правовых и иных
Стандарт № 2 в сфере СП: Обязательность решения основополагающих
Стандарт № 2 в сфере СП: Обязательность решения основополагающих
Обязательность решения основополагающих (ключевых) вопросов в сфере
Обязательность решения основополагающих (ключевых) вопросов в сфере
Стандарт № 3 в сфере СП: Обязательность выполнения коллективных
Стандарт № 3 в сфере СП: Обязательность выполнения коллективных
Обязательность выполнения коллективных договоров и соглашений
Обязательность выполнения коллективных договоров и соглашений
Стандарт № 4 в сфере СП: Обязательность распространения соглашения на
Стандарт № 4 в сфере СП: Обязательность распространения соглашения на
Обязательность распространения соглашения на каждого работодателя
Обязательность распространения соглашения на каждого работодателя
Стандарт №5 в сфере СП: Эффективная система разрешения трудовых
Стандарт №5 в сфере СП: Эффективная система разрешения трудовых
Эффективная система разрешения трудовых конфликтов и споров
Эффективная система разрешения трудовых конфликтов и споров
Стандарт № 6 в сфере СП: Реальное участие профсоюзов в управлении
Стандарт № 6 в сфере СП: Реальное участие профсоюзов в управлении
Реальное участие профсоюзов в управлении организацией
Реальное участие профсоюзов в управлении организацией
Картинки из презентации «Достойный труд - основа благосостояния человека и развития стран» к уроку обществознания на тему «Труд»

Автор: S.S.Esaulova. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока обществознания, скачайте бесплатно презентацию «Достойный труд - основа благосостояния человека и развития стран.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 4465 КБ.

Достойный труд - основа благосостояния человека и развития стран

содержание презентации «Достойный труд - основа благосостояния человека и развития стран.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Достойный труд - основа благосостояния 33запросов на работу всего трудоспособного
человека и развития стран. Достойный труд населения страны, практическое отсутствие
– это труд, позволяющий работнику продолжительной безработицы, возможность
заниматься любимым делом в условиях предоставить желающим трудиться рабочие
свободы, справедливости, безопасности и места, соответствующие их образованию,
уважения человеческого достоинства. опыту работы).
Достойным может называться труд, который 34Численность безработных (млн. чел. в
является свободным, справедливо среднем за месяц). Источник: Росстат.
оплачиваемым, безопасным, социально 35Численность безработных граждан и
защищенным, не принижающим достоинство заявленная в органы занятости потребность
человека, открывающий равные стартовые в работниках, тыс. чел. Источник: Росстат.
возможности для всех, гарантирующий 36Стандарт № 2 по занятости: Стабильная
участие в принятии управленческих решений занятость населения (Стабильная занятость
и саморазвитие личности. – это стандартная занятость по трудовому
2Достойный труд - основа благосостояния договору с неограниченным сроком действия,
человека и развития страны. В программе заключенному с одним работодателем и
сформулированы основные принципы предусматривающему защиту от
достойного труда. На VII съезде Федерации необоснованного увольнения. Если человек
Независимых Профсоюзов России была трудится у одного работодателя, если эта
утверждена Программа «Достойный труд - работа обеспечивает достаточный человеку
основа благосостояния человека и развития доход и исключает необходимость искать
страны». дополнительный заработок, если срок
3Профсоюзы России поддерживают трудового договора между работником и
сформулированную Международной работодателем не ограничен, - тогда можно
организацией труда Концепцию достойного говорить о стабильности трудовых отношений
труда, где достойный труд выступает в и устойчивой занятости.). Механизмы.
качестве стержня социального, Принятие законопроекта депутатов
экономического и экологического развития, Государственной Думы А. Исаева и М.
играет главную роль в деле обеспечения Тарасенко № 451173-5 о внесении изменений
сбалансированности и социальной в отдельные законодательные акты РФ в
справедливости в условиях, когда части усиления защищённости работников в
современная цивилизация находится в поиске случаях уклонения работодателей от
более стабильных и справедливых подходов к заключения трудовых договоров путём
проблемам роста и развития. необоснованного заключения договоров
4Цели и задачи. Стратегической целью в гражданско-правового характера,
достижении устойчивого экономического использования механизмов «заёмного труда».
роста должна стать реализация стандартов Внесение изменений в ТК РФ в части
Достойного труда как основы благосостояния исключения выполнения работы членами семьи
человека и развития страны. Основными надомника без возникновения трудовых
целями Достойного труда в современных отношений между такими исполнителями
реалиях должны стать: устойчивое развитие работы и работодателем. Внесение изменений
экономики, обеспечивающей достойную жизнь в ТК РФ в части обеспечения безопасных
достойная заработная плата эффективная условий труда за счет средств
занятость безопасные условия труда работодателя, а также обязательности для
эффективная система социального включения в трудовой договор места и даты
страхования и социальной защиты развитие получения заработной платы работником при
социального партнерства уважение интересов выполнении работы на дому или
работника соблюдение трудовых прав дистанционно.
работника и принципов гендерного 37Стабильная занятость населения.
равенства. 38Потенциал безработицы и
5Стандарт Механизмы, через которые недоиспользованного труда. 2010 год. 2,2
достигается установленный стандарт млн. Человек. Среди экономически
Индикаторы, по которым оценивается, неактивного населения (36 млн. человек) в
достигнут ли установленный стандарт. 2010г. 2,2 млн. человек составляют лица,
Структура стандарта достойного труда. находящиеся в пограничной ситуации между
6Стандарты достойного труда в сфере безработицей и экономической
заработной платы. Достойная заработная неактивностью. 0,5 млн.Человек искали
плата – заработная плата, обеспечивающая работу, но не были готовы приступить к
расширенное воспроизводство человеческого работе в течение отчетной недели, и
и трудового потенциала, экономическую поэтому не были включены в категорию
свободу работающему человеку и его семье. безработных. Более 1,7 млн.человек
7Стандарты достойного труда в сфере выразили желание иметь работу, были готовы
заработной платы. 1. Минимальный размер приступить к работе, но не искали работу в
оплаты труда на уровне минимального течение последнего месяца (не отвечали
потребительского бюджета 2. Установление критерию поиска работы). - Отчаялись ее
минимальной тарифной ставки (минимального найти и прекратили поиск. - Ожидали ответа
оклада) на уровне не ниже минимального от работодателя о приеме на работу. -
размера оплаты труда, установленного Ожидали начало сезонных работ.
федеральным законом 3. Минимальный размер 39Потенциал безработицы и
оплаты труда – минимальная государственная недоиспользованного труда. Общие объемы
гарантия по заработной плате работника за недоиспользования труда с учетом отдельных
неквалифицированный труд в нормальных категорий занятого населения существенно
условиях труда 4. Соответствие уровня выше. В 2010г. в среднем в месяц 127 тыс.
оплаты труда квалификации работника, работников имели простои по вине
сложности, количеству, качеству и условиям работодателя или причинам, не зависящим от
труда 5. Равная оплата за труд равной работодателя и работника, 187 тыс.
ценности без какой-либо дискриминации 6. работников организаций работали неполное
Обеспечение повышения уровня реального рабочее время по инициативе работодателя.
содержания заработной платы 7. В 2010г. 731 тыс.человек из числа занятого
Государственное содействие системной населения искали другую работу в связи с
организации нормирования труда. неудовлетворенностью уровнем оплаты труда
8Стандарт № 1 в сфере ЗП: Минимальный на настоящей работе, 106 тыс. человек - в
размер оплаты труда на уровне минимального связи с тем, что работали не по
потребительского бюджета. Механизмы. специальности, 1120 тыс.человек - искали
Принятие ФЗ о восстановительной дополнительную работу. Объем
потребительской корзине трудоспособного недоиспользования труда в 2010г. составил
работающего населения в Российской 10,1 млн. человек. С учётом различных форм
Федерации. Принятие ФЗ о минимальном скрытой безработицы в 2011 году искали и
потребительском бюджете в Российской не могли найти себе подходящую работу
Федерации. Внесение изменений в ТК РФ в более 9 млн. человек. Безработица в
части установления минимально размера значительной степени является застойной,
оплаты труда не ниже минимального особенно в сельской местности. Лица,
потребительского бюджета. Принятие ФЗ о вынужденно работающие неполное рабочее
порядке и сроках поэтапного повышения время. Лица, ищущие другую или
минимального размера оплаты труда до дополнительную работу в связи с
величины минимального потребительского недостаточной оплатой труда. Лица,
бюджета трудоспособного работающего работающие не по специальности.
населения в Российской Федерации. 40Стандарт № 3 по занятости:
9Минимальный размер оплаты труда на Востребованность граждан Российской
уровне минимального потребительского Федерации на рынке труда, получивших
бюджета. Индикаторы. Доля работников, профессиональное образование.
получающих заработную плату ниже величины 41Востребованность граждан Российской
прожиточного минимума трудоспособного Федерации на рынке труда, получивших
населения Российской Федерации. Доля профессиональное образование. Уровень
работников, получающих заработную плату общей безработицы. Индикаторы. Общий объем
ниже величины минимального недоиспользования труда. Потребность
потребительского бюджета трудоспособного работодателей в работниках, заявленная в
работающего населения Российской государственные учреждения службы
Федерации. занятости населения. Уровень
10Численность населения с денежными зарегистрированной безработицы (по уровням
доходами ниже величины прожиточного образования). Количество работников,
минимума (млн. чел.). охваченных внутрифирменным обучением.
11Минимальный размер оплаты труда. Количество коллективных договоров и
12Соотношение между ростом МРОТ соглашений, в которые включены
(величина в среднем за год) и величиной обязательства работодателя по обеспечению
прожиточного минимума трудоспособного профессионального обучения работника.
населения (руб.). 42Численность и структура безработных по
13Соотношение МРОТ и величины уровню образования. Безработные – всего.
прожиточного минимума трудоспособного Безработные – всего. Высшее
населения Российской Федерации (проценты). профессиональное. Неполное высшее
14Минимальный потребительский бюджет – профес-сиональное. Среднее
это бюджет, обеспечивающий простое профессиональное. Начальное
воспроизводство рабочей силы (без семейной профессиональное. Среднее (полное) общее.
нагрузки, расходов на образование и аренду Основное общее. Не имеют основного общего.
жилья: в соответствии с Конституцией и Тысяч человек. Тысяч человек. Тысяч
законодательством РФ гражданам человек. Тысяч человек. Тысяч человек.
гарантируется бесплатное образование и Тысяч человек. Тысяч человек. Тысяч
обеспечение доступным жильём). человек. 2000. 7059. 780. 297. 1601. 953.
15Величина нормативных потребительских 2315. 968. 146. 2005. 5208. 524. 154. 978.
бюджетов для трудоспособного населения 951. 1687. 856. 59. 2006. 4999. 537. 104.
(руб. в месяц на 1 человека). 7131. 6733. 864. 878. 1849. 675. 92. 2007. 4246. 487.
23917. 24692. 24209. Наименование статей. 106. 800. 790. 1483. 534. 46. 2008. 5289.
Наименование статей. Прожиточный минимум. 651. 176. 1018. 1090. 1702. 579. 72. 2009.
Прожиточный минимум. Минимальный 6373. 952. -. 1273. 1300. 2092. 684. 71.
потребительский бюджет. Минимальный 2010. 5636. 834. -. 1167. 1174. 1834. 567.
потребительский бюджет. Минимальный 60. Вывод: В пределах анализируемого
потребительский бюджет. Мужчины. Женщины. периода наблюдается тенденция роста
Мужчины, занятые не тяжелым трудом. количества безработных среди специалистов
Мужчины, занятые тяжелым трудом. Женщины, с высшим, начальным и средним
занятые не тяжелым трудом. Величина профессиональным образованием. В том числе
бюджета. В том числе: Стоимость имеют образование. В том числе имеют
потребительской корзины- всего. 6391. образование. В том числе имеют
6039. 19902. 20555. 20148. В том числе: образование. В том числе имеют
Продукты питания. 2846. 2313. 5845. 6498. образование. В том числе имеют
5397. Непродовольственные товары. 870. образование. В том числе имеют
997. 2352. 2352. 3026. Услуги. 2675. 2729. образование. В том числе имеют
11705. 11705. 11725. Расходы страхового образование.
характера. -. -. 417. 417. 417. Расходы по 43ЧИСЛЕННОСТЬ И СТРУКТУРА БЕЗРАБОТНЫХ ПО
обязательным платежам и сборам. 740. 694. УРОВНЮ ОБРАЗОВАНИЯ (в процентах).
2459. 2544. 2491. Расходы на формирование Безработные. Безработные. Всего. Всего. В
сбережений. -. -. 1139. 1176. 1153. том числе имеют образование. В том числе
16Структура ПМ ТН и МПБ. 90%. 83%. 37%. имеют образование. В том числе имеют
24%. 13%. 10%. 37%. 49%. 10%. 10%. -. 2%. образование. В том числе имеют
-. 5%. Наименование. Прожиточный минимум. образование. В том числе имеют
Минимальный потребительский бюджет. образование. В том числе имеют
Потребительская корзина. В т.Ч. В составе образование. В том числе имеют
потребительской корзины: Питание. образование. В процентах. В процентах. В
Непродовольственные товары. Услуги. процентах. В процентах. В процентах. В
Обязательные платежи и сборы. Расходы на процентах. В процентах. В процентах. 2000.
страхование. Сбережения. 100. 11,0. 4,2. 22,7. 13,5. 32,8. 13,7.
17Стандарт № 2 в сфере ЗП: Установление 2,1. 2005. 100. 10,1. 2,9. 18,8. 18,3.
минимальной тарифной ставки (минимального 32,4. 16,4. 1,1. 2006. 100. 10,7. 2,1.
оклада) на уровне не ниже минимального 17,3. 17,6. 37,0. 13,5. 1,8. 2007. 100.
размера оплаты труда, установленного 11,5. 2,5. 18,8. 18,6. 34,9. 12,6. 1,1.
федеральным законом. Механизмы. Индикатор. 2008. 100. 12,3. 3,3. 19,3. 20,6. 32,2.
Внесение изменений в ТК РФ в части 11,0. 1,4. 2009. 100. 14,9. -. 20,0. 20,4.
установления минимальной тарифной ставки 32,8. 10,7. 1,1. 2010. 100. 14,8. -. 20,7.
(минимального оклада) на уровне не ниже 20,8. 32,5. 10,1. 1,1. Высшее
минимального размера оплаты труда, профессиональное. Неполное высшее
установленного ФЗ. Установление в профес-сиональ-ное. Среднее
коллективном договоре, соглашении профессиональное. Начальное
минимальной тарифной ставки (минимального профессиональное. Среднее (полное) общее.
оклада) на уровне не ниже минимального Основное общее. Не имеют основного общего.
размера оплаты труда, установленного ФЗ. Источник: Росстат.
Количество коллективных договоров, 44Стандарт № 3.1: Востребованность
соглашений, в которых минимальная тарифная молодежи на рынке труда.
ставка (минимальный оклад) установлен на 45Численность безработных по возрастным
уровне не ниже минимального размера оплат группам. Источник: Росстат.
труда, установленного ФЗ. 46Стандарт № 3.2: Оптимизация
18По данным коллективно-договорной привлечения иностранной рабочей силы.
кампании 2012 года в 7,7% региональных 47Размер квоты на выдачу разрешений на
соглашений содержатся обязательства, в работу с 2007 года по 2012 год. 2007.
которых прописан размер тарифной ставки 2008. 2009. 2010. 2011. 2012. Квота на
(оклада) не ниже прожиточного минимума выдачу разрешений на работу. Квота на
трудоспособного населения соответствующего выдачу разрешений на работу. Квота на
субъекта Российской Федерации; так же в выдачу разрешений на работу. Квота на
11,5% соглашений есть обязательства по выдачу разрешений на работу. Квота на
установлению тарифной ставки на уровне не выдачу разрешений на работу. Квота на
ниже МРОТ. выдачу разрешений на работу. Квота на
19Стандарт № 3 в сфере ЗП: Минимальный выдачу разрешений на работу. Установленная
размер оплаты труда – минимальная квота. 6 000 000. 3 384 129. 3 976 747. 1
государственная гарантия по заработной 944 356. 1 745 584. 1 745 584.
плате работника за неквалифицированный Распределенная квота. 6 000 000. 2 536
труд в нормальных условиях труда. 134. 1 802 724. 1 417 549. 1 368 143. -.
Механизм. Индикатор. Внесение изменений в Выдано разрешений на работу. 2 179 434. 2
ТК РФ в части определения минимального 072 819. 1 473 408. 1 170 017. -. -. В % к
размера оплаты труда как за труд установленной квоте. 36,3. 61,2. 37. 60,2.
неквалифицированного работника, полностью -. -. В процентах к распределенной квоте.
отработавшего месячную норму рабочего 36,3. 81,7. 81,7. 82,5. -. -. Источник:
времени при выполнении простых работ в Минздравсоцразвития России.
нормальных условиях труда; в величину МРОТ 48Численность официально
не включаются компенсационные и зарегистрированных иностранных работников
стимулирующие выплаты. Количество в России (тыс. чел.). Источник: Росстат.
работников, получающих заработную плату на 49Численность иностранных граждан,
уровне МРОТ должно соответствовать осуществлявших трудовую деятельность в
количеству работников, занимающихся России. Страны СНГ. Страны дальнего
неквалифицированным трудом. зарубежья. 2011. 2011. 2011. I квартал. II
20Стандарт № 4 в сфере ЗП: Соответствие квартал. III квартал. . Тысяч человек.
уровня оплаты труда квалификации Тысяч человек. Тысяч человек. Численность
работника, сложности, количеству, качеству иностранных граждан, имевших действующее
и условиям труда. Механизм. Индикаторы. разрешение на работу (на конец отчетного
Внесение изменений в ТК РФ в части периода) - всего. 730,1. 1030,3. 1032,3.
обязательности установления в коллективных СНГ - всего. 577,2. 840,6. 850,0. Дальнего
договорах и соглашениях размеров тарифных зарубежья - всего. 152,9. 181,9. 174,8.
ставок, окладов (должностных окладов) по Источник: Росстат.
профессионально-квалификационным уровням и 50Стандарт № 4 по занятости: Обеспечение
их доли в заработной плате. Количество непрерывного профессионального развития
отраслевых (межотраслевых) соглашений, в работника.
которых установлены минимальные отраслевые 51Обеспечение непрерывного
стандарты заработной платы. Количество профессионального развития работника.
коллективных договоров и соглашений, в 52Стандарт № 5 по занятости: Достойный
которых установлена доля постоянной части уровень жизни безработных граждан.
заработной платы составляет 70 и более Механизмы. Установление двух видов пособий
процентов. по безработице: одно – социальное базовое
21По данным коллективно-договорной пособие, выплачиваемое из средств
кампании 2012 года в 26,9 % региональных федерального бюджета, другое – страховое
соглашений определен удельный вес тарифной пособие по безработице, выплачиваемое из
части оплаты труда, на уровне не менее средств социального страхования от
70%. безработицы. Установление размера
22Стандарт № 5 в сфере ЗП: Равная оплата социального базового пособия по
за труд равной ценности без какой-либо безработице на уровне прожиточного
дискриминации. Механизмы. Индикатор. минимума трудоспособного населения за счет
Внесение изменений в ТК РФ в части средств федерального бюджета. Внесение
обязательности установления минимальных изменений в нормативно-правовую базу
стандартов заработной платы по каждому Российской Федерации в части установления
квалификационному уровню в отраслевых механизмов и сроков индексации социального
соглашениях. Принятие постановления базового пособия по безработице. Внесение
правительства Российской Федерации по изменений в Федеральный закон от
установлению базовых окладов (базовых 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения
должностных окладов) по в Российской Федерации» в части
профессионально-квалификационным группам. обеспечения безработных граждан социальным
Внесение изменений в законодательство РФ в базовым пособием по безработице независимо
части установления прогрессивной шкалы от наличия трудового и страхового стажа
налогообложения доходов физических лиц. гражданина. Внесение изменений в
Количество обращений работников в суды, в нормативно-правовую базу Российской
ФНПР по несоблюдению вышеуказанного Федерации в части установления
принципа. обязательного страхования от безработицы в
23Величина суммы начисленной заработной размере одного процента, за счет страховых
платы по 10-процентным группам работников взносов работодателя. Внесение изменений в
в 2011 году (руб.). Федеральные законы Российской Федерации в
24Распределение общей суммы начисленной части возмещения утраты заработка
заработной платы по 10-процентным группам работнику за счет страховых взносов
работников 2000-2011 годах. работодателей при наличии у гражданина
25Стандарт № 6 в сфере ЗП: Обеспечение оплачиваемой работы в течение 2-х лет,
повышения уровня реального содержания предшествующего наступлению безработицы –
заработной платы. Механизмы. Индикаторы. установление страхового пособия по
Внесение изменений в ТК РФ в части безработице.
обязательности установления в соглашениях 53Достойный уровень жизни безработных
и коллективных договорах механизмов граждан.
повышения уровня реального содержания 54Размер пособия по безработице.
заработной платы. Принятие нормативного Источник: Росстат.
правового акта о порядке и сроках 55Стандарты достойного труда в сфере
индексации заработной платы работников социального партнёрства. Эффективное
бюджетных и казенных учреждений. Повышение социальное партнёрство – система
среднемесячной реальной заработной платы. взаимоотношений работников, работодателей,
Повышение реальной заработной платы по органов государственной власти, органов
каждой децильной группе. местного самоуправления, позволяющая
26Рост реальной заработной платы (в учитывать и согласовывать в равной и
процентах к предыдущему году). справедливой степени интересы каждой из
27Стандарт № 7 в сфере ЗП: сторон и обеспечивающая стабильное
Государственное содействие системной социально-экономическое развитие страны.
организации нормирования труда. Механизмы. 56Стандарты достойного труда в сфере
Принятие нормативного правового акта социального партнёрства. Принятие проектов
Российской Федерации о финансовом законодательных актов и иных нормативных
обеспечении и мерах государственного правовых актов в сфере трудовых и иных
содействия системной организации непосредственно связанных с ними отношений
нормирования труда во исполнение ст.159 ТК на основе согласия всех сторон социального
РФ. Разработка и принятие Министерством партнёрства. 2. Обязательность решения
труда и социальной защиты Российской основополагающих (ключевых) вопросов в
Федерации нормативно-правовой базы по сфере трудовых и иных непосредственно
установлению типовых (отраслевых, связанных с ними отношений через
межотраслевых, профессиональных) норм коллективные договоры и соглашения. 3.
труда во исполнение ст.161 ТК РФ. Внесение Обязательность выполнения коллективных
изменений в ТК РФ в части обязательности договоров и соглашений. 4. Обязательность
включения в коллективные договоры и распространения соглашения на каждого
соглашения положений об установлении работодателя. 5. Эффективная система
систем нормирования труда. Внесение разрешения трудовых конфликтов и споров.
изменений в ТК РФ в части установления и 6. Реальное участие работников в
пересмотра норм труда на предприятии (в управлении производством.
учреждении, организации) по согласованию с 57Стандарт № 1 в сфере СП: Принятие
представительным органом работников. проектов законодательных актов и иных
28Государственное содействие системной нормативных правовых актов в сфере
организации нормирования труда. трудовых и иных непосредственно связанных
Индикаторы. Количество коллективных с ними отношений на основе согласия всех
договоров и соглашений, включающих сторон социального партнёрства.
положения по установлению систем 58Принятие проектов законодательных
нормирования труда. Количество случаев актов, нормативных правовых и иных актов в
нарушений ТК РФ в части установления и сфере трудовых и иных непосредственно
пересмотра норм труда без согласования с связанных с ними отношений на основе
представительным органом работников. согласия всех сторон социального
29По данным коллективно-договорной партнёрства.
кампании 2012 года в 17,4% отраслевых 59Стандарт № 2 в сфере СП:
соглашений зафиксировано, что работодатели Обязательность решения основополагающих
осуществляют пересмотр, введение и замену (ключевых) вопросов в сфере трудовых и
норм труда, изменение условий оплаты труда иных непосредственно связанных с ними
только на основе экономического отношений через коллективные договоры и
обоснования, с учётом внедрения соглашения.
прогрессивных технологий, новой техники и 60Обязательность решения
организации труда после предварительного основополагающих (ключевых) вопросов в
письменного уведомления работника и сфере трудовых и иных непосредственно
согласования с выборным профсоюзным связанных с ними отношений через
органом организации (в ст. 162 Трудового коллективные договоры и соглашения.
кодекса Российской Федерации-с учетом 61Стандарт № 3 в сфере СП:
мнения). Обязательность выполнения коллективных
30Стандарты Достойного Труда. Стандарты договоров и соглашений.
достойного труда по обеспечению граждан 62Обязательность выполнения коллективных
эффективной занятостью. договоров и соглашений.
31Эффективная занятость населения – 63Стандарт № 4 в сфере СП:
основа достойного труда. Обязательность распространения соглашения
32Стандарты достойного труда в сфере на каждого работодателя.
занятости. Полная занятость населения. 2. 64Обязательность распространения
Стабильная занятость населения. 3. соглашения на каждого работодателя.
Востребованность граждан Российской 65Стандарт №5 в сфере СП: Эффективная
Федерации на рынке труда, получивших система разрешения трудовых конфликтов и
профессиональное образование. 3.1. споров.
Востребованность молодежи на рынке труда. 66Эффективная система разрешения
3.2. Оптимизация привлечения иностранной трудовых конфликтов и споров.
рабочей силы. 4. Обеспечение непрерывного 67Стандарт № 6 в сфере СП: Реальное
профессионального развития работника. 5. участие профсоюзов в управлении
Достойный уровень жизни безработных организацией.
граждан. 68Реальное участие профсоюзов в
33Стандарт № 1 по занятости: Полная управлении организацией.
занятость населения. (Наличие достаточного 69Спасибо за внимание!
количества рабочих мест для удовлетворения
Достойный труд - основа благосостояния человека и развития стран.ppt
http://900igr.net/kartinka/obschestvoznanie/dostojnyj-trud-osnova-blagosostojanija-cheloveka-i-razvitija-stran-212663.html
cсылка на страницу

Достойный труд - основа благосостояния человека и развития стран

другие презентации на тему «Достойный труд - основа благосостояния человека и развития стран»

«Дисциплина труда» - Работодатель обязуется создать условия для работы и выплачивать во время з.Пл, На определённый срок ,не больше 5 лет ( контракт). Труд. Расторжение трудового договора ( увольнение). Трудовое право- отрасль регулирующая отношения в сфере трудовой деятельности. На неопределённый срок( самый частый). На время выполнения определённой работы.

«Уроки сельскохозяйственного труда» - По площади посевов 1 место занимает пшеница, 2 место занимает – ячмень. Цели: Тема урока: Агропромышленный комплекс (АПК)России. К зернобобовым – горох, фасоль, чечевица, соя. К зерновым культурам относятся – пшеница, рожь, ячмень, овес, кукуруза, просо, гречиха, рис. Отличительные особенности сельского хозяйства:

«Психология труда» - Задачи: ПОИСК РАБОТЫ – вид активности с целью трудоустройства. СПРАВОЧНИК по психологии труда и психологии занятости. В справочник включено 300 понятий и терминов. Р.В. применяются для определения успешности работников, подразделений, организаций относительно друг друга или относительно принятого стандарта. .

«Труд человека зимой» - На полях производится … . На улицах города люди …снег. Дополни предложения: Дворник - человек, убирающий улицы. Чистить (что?). Назовите зимние месяцы: Декабрь Январь Февраль. Посуду вещи урожай заносы. Метель – сильный снегопад со снегом. Уход за животными. Убирать (что?). В мастерских сёл и деревень …,…,… .

«Детский труд» - ВИДЫ ДЕТСКОГО ТРУДА (данные, выявленные по целевой группе)?. Характеристика детского труда. Международные трудовые нормы. Основные причины работы, указанные детьми. Условия и характер труда детей. Дневной заработок детей в Санкт-Петербурге. "Приходилось ли Вам привлекать детей к работе в ночное время?".

«Уроки труда» - Запись опорных конспектов. Использование современной техники. Использование классной доски. Использование тестов на экране. Санитарно-гигиенические условия комфортности. Охрана труда на уроках технологии. ТСО на уроках. Самостоятельная работа у доски. Размещение учащихся в кабинете/мастерской. Правильное окончание урока.

Труд

15 презентаций о труде
Урок

Обществознание

85 тем
Картинки
900igr.net > Презентации по обществознанию > Труд > Достойный труд - основа благосостояния человека и развития стран