Специальность
<<  Интернет ресурсы города россии рязань Модели управления городскими агломерациями (международный опыт)  >>
ИНСТИТУТ МЕЖДУНАРОДНЫХ СОЦИАЛЬНО-ГУМАНИТАРНЫХ СВЯЗЕЙ Кафедра
ИНСТИТУТ МЕЖДУНАРОДНЫХ СОЦИАЛЬНО-ГУМАНИТАРНЫХ СВЯЗЕЙ Кафедра
Актуальность темы выпускной квалификационной работы
Актуальность темы выпускной квалификационной работы
Актуальность темы выпускной квалификационной работы
Актуальность темы выпускной квалификационной работы
Теоретические аспекты управления персоналом
Теоретические аспекты управления персоналом
Теоретические аспекты управления персоналом
Теоретические аспекты управления персоналом
Сравнительная характеристика японской и американской моделей
Сравнительная характеристика японской и американской моделей
Сравнительная характеристика японской и американской моделей
Сравнительная характеристика японской и американской моделей
Кадровая политика = система менеджмента качества + система управления
Кадровая политика = система менеджмента качества + система управления
Анализ результатов реализации концепции кадровой политики в
Анализ результатов реализации концепции кадровой политики в
Совершенствование процесса обучения персонала в Администрации
Совершенствование процесса обучения персонала в Администрации
Совершенствование процесса обучения персонала в Администрации
Совершенствование процесса обучения персонала в Администрации
Совершенствование процесса обучения персонала в Администрации
Совершенствование процесса обучения персонала в Администрации
Совершенствование процесса обучения персонала в Администрации
Совершенствование процесса обучения персонала в Администрации
Совершенствование процесса обучения персонала в Администрации
Совершенствование процесса обучения персонала в Администрации
Организация учебного процесса по японской системе подготовки персонала
Организация учебного процесса по японской системе подготовки персонала
ИНСТИТУТ МЕЖДУНАРОДНЫХ СОЦИАЛЬНО-ГУМАНИТАРНЫХ СВЯЗЕЙ Кафедра
ИНСТИТУТ МЕЖДУНАРОДНЫХ СОЦИАЛЬНО-ГУМАНИТАРНЫХ СВЯЗЕЙ Кафедра
Рациональное использование внешних источников привлечения персонала
Рациональное использование внешних источников привлечения персонала
Совершенствование процесса управления карьерой персонала
Совершенствование процесса управления карьерой персонала
Совершенствование процесса управления карьерой персонала
Совершенствование процесса управления карьерой персонала
Автор презентации Устименко А.В. Москва, 2013
Автор презентации Устименко А.В. Москва, 2013
Автор презентации Устименко А.В. Москва, 2013
Автор презентации Устименко А.В. Москва, 2013
Картинки из презентации «ИНСТИТУТ МЕЖДУНАРОДНЫХ СОЦИАЛЬНО-ГУМАНИТАРНЫХ СВЯЗЕЙ Кафедра Управления Специальность 080504» к уроку обществознания на тему «Специальность»

Автор: Русланыч. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока обществознания, скачайте бесплатно презентацию «ИНСТИТУТ МЕЖДУНАРОДНЫХ СОЦИАЛЬНО-ГУМАНИТАРНЫХ СВЯЗЕЙ Кафедра Управления Специальность 080504.pptx» со всеми картинками в zip-архиве размером 2233 КБ.

ИНСТИТУТ МЕЖДУНАРОДНЫХ СОЦИАЛЬНО-ГУМАНИТАРНЫХ СВЯЗЕЙ Кафедра Управления Специальность 080504

содержание презентации «ИНСТИТУТ МЕЖДУНАРОДНЫХ СОЦИАЛЬНО-ГУМАНИТАРНЫХ СВЯЗЕЙ Кафедра Управления Специальность 080504.pptx»
Сл Текст Сл Текст
1ИНСТИТУТ МЕЖДУНАРОДНЫХ 7раза в месяц). Обучение вне рабочего места
СОЦИАЛЬНО-ГУМАНИТАРНЫХ СВЯЗЕЙ Кафедра (1 раз в год). Стажировка.
Управления Специальность 080504.65 - 8Организация учебного процесса по
«Государственное и муниципальное японской системе подготовки персонала.
управление» Специализация 080504.65.01 – Единый механизм, обеспечивающий подготовку
«Муниципальное управление» Выпускная высокопрофессиональных служащих и полную
квалификационная работа на тему: реализацию их способностей. Полное
ОСОБЕННОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ «погружение» участника в напряженный
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНАХ ВЛАСТИ (НА ПРИМЕРЕ образовательный процесс.
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА 9
ДОМОДЕДОВО) Автор: Устименко Анна 10Рациональное использование внутренних
Владимировна Научный руководитель: д.э.н., источников привлечения персонала.
профессор Лясников Н.В. Москва, 2013. Совмещение должностей целесообразно при
2Актуальность темы выпускной небольшом объёме работы или на короткий
квалификационной работы. Управление срок. Ротация -продвижение опытного,
персоналом - важнейшая функция в квалифицированного персонала по карьерной
управлении. Развитие единой системы лестнице. Оптимальное использование
управления персоналом позволит обеспечить кадрового резерва: ведущие позиции быстро
стабильно высокий уровень деятельности занимают подготовленные, успешные, хорошо
муниципальных органов власти. Цель – владеющие информацией об организации и
исследование особенностей системы преданные ей сотрудники.
управления персоналом в муниципальных 11Рациональное использование внешних
органах власти и разработка практических источников привлечения персонала.
рекомендаций по ее совершенствованию на Применение технологии аутсорсинга –
примере Администрации городского округа передача кадровому агентству основной
Домодедово. работы по привлечению персонала.
3Теоретические аспекты управления 12Совершенствование процесса управления
персоналом. Управление персоналом — карьерой персонала. Цели управления
совокупность логически связанных действий, карьерой. Со стороны кадровой службы. Со
направленных на оптимизацию трудовых стороны человека. Рациональное
ресурсов организации. Система управления использование профессиональных
персоналом – это совокупность приемов, способностей персонала. Самореализация.
методов, технологий, процедур работы с Обеспечение потребностей в персонале.
персоналом. Высокий должностной статус = повышение
4Сравнительная характеристика японской оплаты труда. Создание эффективной системы
и американской моделей управления мотивации и стимулирования для трудовой
персоналом. Американская модель. Быстрая отдачи персонала. Развитие
оценка результата труда, ускоренное профессиональных способностей. Обеспечение
продвижение по службе. Формальные стабильного состава персонала.
отношения руководителя с подчиненными. Неформальные отношения в системе власти.
Японская модель. Продвижение по службе по 13Процесс управления карьерой в
личным результатам. Замедленные оценка Администрации городского округа Домодедово
работы и служебный рост сотрудника. Оплата должен включать: Основные этапы управления
труда по индивидуальным достижениям. карьерой в Администрации городского округа
Личные неформальные отношения руководителя Домодедово:
с подчиненными. Краткосрочный наём 14Выводы: Необходимо установить и
работников. Продвижение по службе по практиковать основные виды развития
старшинству и стажу. Оплата труда по образовательного потенциала персонала,
показателям работы группы, служебному обеспечивающие непрерывность обучения в
стажу. Долгосрочная занятость работников. Администрации городского округа
5Кадровая политика = система Домодедово. Организация учебного процесса
менеджмента качества + система управления по японской методике позволит сформировать
персоналом. Анализ системы управления прочную систему обучения и развития
персоналом в администрации городского персонала в Администрации городского
округа домодедово. Компетентность округа Домодедово. Рациональное
руководителей Профессионализм сотрудников использование источников привлечения
Системно-процессный подход Инновации персонала способствует обеспечению
Постоянное совершенствование Эффективное Администрации городского округа Домодедово
взаимодействие. квалифицированными сотрудниками.
6Анализ результатов реализации Усовершенствование процесса управления
концепции кадровой политики в карьерой персонала повысит уровень
Администрации городского округа профессионализма и качества работы
Домодедово. Коэффициент выбытия кадров = муниципальных служащих в Администрации
6,5% Коэффициент приёма кадров = 3,6% городского округа Домодедово.
Уровень текучести кадров = 6,5%. Разработанные рекомендации по устранению
7Совершенствование процесса обучения выявленных недостатков позволят
персонала в Администрации городского усовершенствовать систему управления
округа Домодедово. Систематическое персоналом в Администрации городского
самостоятельное обучение по округа Домодедово.
индивидуальному плану. Переподготовка и 15Автор презентации Устименко А.В.
повышение квалификации. Участие в Москва, 2013.
постоянно действующих семинаразх (1 – 3
ИНСТИТУТ МЕЖДУНАРОДНЫХ СОЦИАЛЬНО-ГУМАНИТАРНЫХ СВЯЗЕЙ Кафедра Управления Специальность 080504.pptx
http://900igr.net/kartinka/obschestvoznanie/institut-mezhdunarodnykh-sotsialno-gumanitarnykh-svjazej-kafedra-upravlenija-spetsialnost-080504-105034.html
cсылка на страницу

ИНСТИТУТ МЕЖДУНАРОДНЫХ СОЦИАЛЬНО-ГУМАНИТАРНЫХ СВЯЗЕЙ Кафедра Управления Специальность 080504

другие презентации на тему «ИНСТИТУТ МЕЖДУНАРОДНЫХ СОЦИАЛЬНО-ГУМАНИТАРНЫХ СВЯЗЕЙ Кафедра Управления Специальность 080504»

«Сотовая связь» - Развитие сотовой связи. Карта покрытия лицензий сотовых GSM операторов, входящих в холдинг «Связьинвест». Рынок услуг сотовой связи в Поволжском регионе. Доля холдинга «Связьинвест» на рынке сотовой связи. Сотовый бизнес холдинга «Связьинвест». Развитие сотового бизнеса – важнейшая часть инвестиционной политики холдинга «Связьинвест».

«Международное гуманитарное право» - Мед. оборудование. В Международное движение Красного креста и Красного Полумесяца входят следующие организации: Международный комитет Красного Креста (МККК). Оккупирующая сторона обязана. Защита жертв вооружённых конфликтов» (2 урок по теме). Тема урока: «Международное гуманитарное право. Гражданское население.

«Искусства и гуманитарные науки» - Выпускник университета по направлению «Искусства и гуманитарные науки» может работать: В ходе обучения студент изучает такие дисциплины: Направление «искусства и гуманитарные науки». Обучение и научно-исследовательская деятельность. Формы обучения: очная / заочная (дистанционная), договорная. Возможности и перспективы.

«Средства связи» - Развитие средств связи преодолело немалый путь. Появляются карманные, беспроводные навигаторы(GPS- спутниковая система навигации). От первых радиоприборов, до современной аппаратуры. Попов- прародитель современных средств связи. Первые радиоприёмники. Схема первого радиоприёмника изобретённая Поповым.

«Подчинительная связь» - Меняем главное слово – меняется зависимое. Что в предложении не является подчинительным словосочетанием? Заботиться о здоровье Посмотрел на присутствующих Летел к нам Принять помощь. Подул холодный, пронизывающий ветер, и вскоре набежали на небо тучи. От чего зависит способ связи? Типы подчинительной связи в словосочетании: согласование, управление, примыкание.

«Компания Связьинвест» - Продажа пакета акций компании Мастком – июль 1997г. Усиление конкурентных позиций. Контрольный пакет. Вклад компаний холдинга в стоимость ОАО «Связьинвест». Внедрение соответствующей инфраструктуры сети для поддержки бизнеса. Повышение качественности и оперативности принятия управленческих решений. Программы.

Специальность

17 презентаций о специальности
Урок

Обществознание

85 тем
Картинки
900igr.net > Презентации по обществознанию > Специальность > ИНСТИТУТ МЕЖДУНАРОДНЫХ СОЦИАЛЬНО-ГУМАНИТАРНЫХ СВЯЗЕЙ Кафедра Управления Специальность 080504