Военная служба
<<  Математика на службе армии Обращение с отходами Образование, сбор, накопление, складирование и первичная обработка отходов  >>
Отстранение от работы и увольнение работника по медицинским показаниям
Отстранение от работы и увольнение работника по медицинским показаниям
Отстранение от работы и увольнение работника по медицинским показаниям
Отстранение от работы и увольнение работника по медицинским показаниям
Отстранение от работы – недопущение работодателем работника к работе,
Отстранение от работы – недопущение работодателем работника к работе,
Медицинские противопоказания указываются: в индивидуальной программе
Медицинские противопоказания указываются: в индивидуальной программе
Сроки отстранения(перевода):
Сроки отстранения(перевода):
Оформление табеля учета рабочего времени при отстранении работника
Оформление табеля учета рабочего времени при отстранении работника
Картинки из презентации «Отстранение от работы и увольнение работника по медицинским показаниям» к уроку обществознания на тему «Военная служба»

Автор: . Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока обществознания, скачайте бесплатно презентацию «Отстранение от работы и увольнение работника по медицинским показаниям.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 1353 КБ.

Отстранение от работы и увольнение работника по медицинским показаниям

содержание презентации «Отстранение от работы и увольнение работника по медицинским показаниям.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Отстранение от работы и увольнение 10необязательно, при необходимости данную
работника по медицинским показаниям. информацию можно отразить в разделе 10
2Отстранение от работы – недопущение «Дополнительные сведения». Оформление
работодателем работника к работе, к приказа об увольнении работника, которому
выполнению его трудовой функции. по медицинскому заключению противопоказана
Работодатель обязан отстранить от работы работа в его должности на период более
(не допускать к работе) работника (ст. 76 четырех месяцев, если в штатном расписании
ТК РФ): не прошедшего в установленном есть вакантные должности, но работник не
порядке обязательный медицинский осмотр согласен на перевод В приказе о
(обследование), а также обязательное прекращении трудового договора (возможно
психиатрическое освидетельствование; при использовать унифицированную форму N Т-8).
выявлении в соответствии с медицинским Указывается, что работник увольняется в
заключением противопоказаний для связи с его отказом от перевода на другую
выполнения работником работы, работу, подходящую ему в соответствии с
обусловленной трудовым договором. медицинским заключением (п. 8 ч. 1 ст. 77
3Медицинские противопоказания ТК РФ). В строке «Основание» следует
указываются: в индивидуальной программе отразить реквизиты медицинского
реабилитации инвалида (утв. Приказом заключения, а также реквизиты предложения
Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 N другой работы с письменным отказом
379н) ; в программе реабилитации работника или акта об отказе от перевода.
пострадавшего в результате несчастного С приказом необходимо ознакомить работника
случая на производстве и профессионального под роспись. Если он отказывается
заболевания (утв. Постановлением Минтруда подписывать данный документ, в приказе
России от 18.07.2001 N 56) ; в медицинском делается запись: «Ознакомлен, от подписи
заключении Основание для издания приказа отказался» или «Ознакомить под роспись
об отстранении работника - медицинские невозможно» (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
противопоказания. 11Оформление приказа об увольнении
4Медицинские осмотры некоторых работника, которому по медицинскому
категорий работников (ст. 213 ТК РФ) заключению противопоказана работа в его
работники, занятые на работах с вредными и должности на период более четырех месяцев,
(или) опасными условиями труда, для если в организации нет вакантных
определения пригодности этих работников должностей, на которые возможен перевод
для выполнения поручаемой работы и Если перевод работника на другую должность
предупреждения профессиональных невозможен в связи с отсутствием вакансий
заболеваний. В соответствии с медицинскими (что подтверждается штатным расписанием),
рекомендациями указанные работники то отстранение не оформляется. В данном
проходят внеочередные медицинские осмотры; случае незамедлительно издается приказ об
работники детских учреждений. Время увольнении, в котором указываются
прохождения указанных медицинских осмотров основания для прекращения трудового
включается в рабочее время и договора. Приказ может составляться по
осуществляются за счёт средств унифицированной форме N Т-8 или в иной
работодателя. форме. В нем указывается, что работник
5Алгоритм действий работодателя увольняется в связи с невозможностью
отстранения от работы и перевода на другую продолжения работы согласно медицинскому
работу работника, имеющего медицинские заключению и отсутствием у работодателя
противопоказания: Работник предоставляет соответствующей работы по основаниям п. 8
работодателю медицинское заключение, в ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В строке «Основание»
соответствии с которым он не может следует отразить реквизиты медицинского
выполнять свои должностные обязанности, но заключения. С приказом необходимо
может быть задействован в работе с более ознакомить работника под роспись. Если он
легкими условиями. Издание работодателем отказывается подписывать данный документ,
приказа об отстранении работника от работы в приказе делается запись: «Ознакомлен, от
в соответствии с медицинским заключением. подписи отказался» или «Ознакомить под
Работодатель письменно уведомляет подпись невозможно» (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
работника о всех имеющиеся у него 12Оформление трудовой книжки при
вакансиях, подходящих работнику по увольнении работника, которому по
квалификации и не противопоказанных по медицинскому заключению противопоказана
состоянию здоровья. В случае письменного работа в его должности на период более
согласия работника на перевод четырех месяцев Сведения об увольнении
работодателем совершается стандартная вносятся в трудовую книжку, при этом
процедура перевода работника на иную указывается на то, что работник
должность. При ознакомлении с предложением увольняется по основаниям п. 8 ч. 1 ст. 77
о новой работе работник может не выражать ТК РФ. Оформление личной карточки при
свое согласие или несогласие с переводом. увольнении работника, которому по
Чтобы не затягивать процесс, работодателю медицинскому заключению противопоказана
в письменном уведомлении об имеющихся работа в его должности на период более
вакансиях необходимо установить срок, четырех месяцев В личную карточку вносится
когда работник должен дать ответ. запись об увольнении по основаниям п. 8 ч.
6При отсутствии вакантных мест и иной 1 ст. 77 ТК РФ. При получении трудовой
работы, которую работник может выполнять, книжки работник должен расписаться в
работодатель обязан издать приказ об личной карточке.
отстранении работника от должности с 13Выплаты при увольнении работника,
обязательным указанием срока отстранения и которому по медицинскому заключению
причин. Ознакомить работника с приказом об противопоказана работа в его должности на
отстранении работника от должности под период более четырех месяцев При
роспись. При его отказе от ознакомления увольнении работника по основаниям п. 8 ч.
или удостоверения факта ознакомления 1 ст. 77 ТК РФ ему нужно выплатить
подписью - составить об этом акт. заработную плату за отработанный период,
Фактическое отстранение от работы компенсацию за неиспользованный отпуск и
(недопущение к работе). После устранения иные причитающиеся суммы (премии и т.п.).
обстоятельств, послуживших причиной Выплата производится в день увольнения,
отстранения работника от работы, - издание которым признается последний день работы
приказа о допуске к работе и фактическое (ч. 4 ст. 84.1 и ст. 140 ТК РФ). Если
допущение работника до работы. В приказе работник в день увольнения не работал, то
необходимо указать дату допуска работника данные суммы должны быть выплачены не
к работе, причины, послужившие основанием позднее следующего дня после предъявления
к допуску. Возможно, также в качестве уволенным соответствующего требования (ч.
одного из пунктов зафиксировать дату, с 1 ст. 140 ТК РФ). При этом в Трудовом
которой ему будет начисляться заработная кодексе РФ не предусмотрена форма такого
плата в полном объеме. С приказом работник обращения, значит, достаточно и устного
должен быть ознакомлен под роспись. заявления работника. В случае спора о
7Сроки отстранения(перевода): Временный размерах сумм, причитающихся работнику при
(до 4 месяцев) удлиненный срок (свыше 4 увольнении, работодатель обязан выплатить
месяцев). не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК
8Увольнение работника по медицинским РФ).
показаниям. Причины увольнения: отказ 14Выдача документов, связанных с работой
работника от перевода, если в соответствии В день прекращения трудового договора
с медицинским заключением он нуждается во работодатель обязан выдать работнику по
временном переводе на другую работу на его письменному заявлению заверенные
срок более четырех месяцев или в надлежащим образом копии документов,
постоянном переводе (ст. 73 ТК РФ); не связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
устранение обстоятельств, послуживших Кроме того, работнику должна быть выдана
причиной отстранения работника от работы, справка о сумме заработка за два
по окончании срока отстранения; применение календарных года, предшествующих году
к работнику самой строгой меры прекращения работы (службы, иной
дисциплинарного взыскания - увольнения. деятельности). С просьбой выдать указанную
При этом увольнение является не следствием справку может обратиться и ранее уволенный
отстранения от работы, а следствием работник. В этом случае работодатель
продолжающегося нарушения работником должен выдать ее не позднее трех рабочих
трудовой дисциплины. дней со дня подачи работником письменного
9Оформление табеля учета рабочего заявления. Заявление работник может подать
времени при отстранении работника (форма N лично, через своего законного
Т-12 или N Т-13) необходимо зафиксировать представителя (доверенное лицо) или
период, фактически отработанный работником направить по почте. Если заявление
до момента издания приказа о его подается через доверенное лицо, то
отстранении. Оформление трудовой книжки необходимо представить документы,
при отстранении работника Запись об удостоверяющие личность и полномочия
отстранении от работы в трудовую книжку не данного лица. Работодатель несет
вносится. ответственность за достоверность сведений,
10Оформление личной карточки при содержащихся в справке (ст. 15.1
отстранении работника Запись об Федерального закона N 255-ФЗ).
отстранении вносить в личную карточку 15С п а с и б о з а в н и м а н и е!
Отстранение от работы и увольнение работника по медицинским показаниям.ppt
http://900igr.net/kartinka/obschestvoznanie/otstranenie-ot-raboty-i-uvolnenie-rabotnika-po-meditsinskim-pokazanijam-220315.html
cсылка на страницу

Отстранение от работы и увольнение работника по медицинским показаниям

другие презентации на тему «Отстранение от работы и увольнение работника по медицинским показаниям»

«Первая медицинская помощь» - Колотые Резаные Рубленые Ушибленные Огнестрельные. Наблюдаются часто в быту, реже на производстве. Виды помощи. Различают колотые, ушибленные, резаные, скальпированные и огнестрельные раны. Ранения. Наложение шины. Повязки при переломах. Квалифицированная помощь оказывается в отдельном медицинском батальоне и отдельном медицинском отряде.

«Основы медицинских знаний» - Перечень объектов интеллектуальной собственности. Задел проекта: Проект сметы. Ожидаемые результаты: Организация – головной исполнитель: Инновационный потенциал проекта. Цель и задачи проекта. Наличие потенциального заказчика. Тип проекта: Каким специальностям и направлениям подготовки соответствует проект.

«Порядок аттестации педагогических работников» - Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений. Первая квалификационная категория может быть установлена. Для установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей). III.Порядок аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.

«Медицинская этика» - Биомедицинская этика является новым витком, новой ступенью этики и деонтологии врача. 1) В наше время нормы традиционной медицинской этики систематически не срабатывают. В ряде случаев деяние, неприемлемое моралью, может быть разрешено законодательно (например, смертная казнь). Разработка вопросов медицинского права в России и за рубежом имеет коренное различие.

«Золотые руки работника» - Малоквалифицированный труд. Изделия ювелиров аула КУБАЧИ. Тема: «Золотые руки работника». Д. А. Медведев. Труд и зарплата. «Уроки прошлого». МАСТЕР - квалифицированный работник, который трудится быстро и качественно. Высококвалифицированный труд. Человек в истории. Лаковые миниатюры ПАЛЕХА. Заполни таблицу, используя приведенные ниже примеры.

«Медицинская психология» - Изречения великих людей: Психосоматические заболевания: Психокоррекция, психотерапия,психологическое консультирование. Исследование возрастной клинической психологии. Исследование психологического профиля больных при различных заболеваниях. Задачи медицинской психологии: Методы оценки эффективности психокоррекционного и психотерапевтического воздействия.

Военная служба

23 презентации о военной службе
Урок

Обществознание

85 тем
Картинки
900igr.net > Презентации по обществознанию > Военная служба > Отстранение от работы и увольнение работника по медицинским показаниям