Без темы
<<  Преосвященный Афанасий епископ Ковровский Привлечение ресурсов на добровольческие проекты  >>
Привлечение волонтеров к деятельности Центра карьеры вуза
Привлечение волонтеров к деятельности Центра карьеры вуза
Привлечение волонтеров к деятельности Центра карьеры вуза
Привлечение волонтеров к деятельности Центра карьеры вуза
Основные тезисы мастер-класса
Основные тезисы мастер-класса
1.Волонтерство и волонтеры: определение понятий
1.Волонтерство и волонтеры: определение понятий
2.Волонтеры в Центре карьеры: издержки и выгоды
2.Волонтеры в Центре карьеры: издержки и выгоды
3. «Рекрутинг» волонтеров: технологии привлечения и отбора
3. «Рекрутинг» волонтеров: технологии привлечения и отбора
«Рекрутинг» волонтеров: технологии привлечения и отбора
«Рекрутинг» волонтеров: технологии привлечения и отбора
Портрет эффективного волонтера
Портрет эффективного волонтера
4.«Галерея форматов»
4.«Галерея форматов»
5.Включение в работу: постановка целей, обучение и формирование
5.Включение в работу: постановка целей, обучение и формирование
Включение в работу: постановка целей, обучение и формирование команды
Включение в работу: постановка целей, обучение и формирование команды
Включение в работу: постановка целей, обучение и формирование команды
Включение в работу: постановка целей, обучение и формирование команды
6.Мотивация волонтеров: варианты нематериального стимулирования
6.Мотивация волонтеров: варианты нематериального стимулирования
7.Контроль и оценка эффективности работы волонтеров
7.Контроль и оценка эффективности работы волонтеров
Волонтерская сеть Центра карьеры вуза – активное сообщество
Волонтерская сеть Центра карьеры вуза – активное сообщество
9. Результаты
9. Результаты
Картинки из презентации «Привлечение волонтеров к деятельности Центра карьеры вуза» к уроку обществознания на тему «Без темы»

Автор: Natasha. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока обществознания, скачайте бесплатно презентацию «Привлечение волонтеров к деятельности Центра карьеры вуза.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 900 КБ.

Привлечение волонтеров к деятельности Центра карьеры вуза

содержание презентации «Привлечение волонтеров к деятельности Центра карьеры вуза.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Привлечение волонтеров к деятельности 7волонтера этим критериям (например,
Центра карьеры вуза. www.hseclub.com. пробное задание, испытательный срок,
Ольга Борисова, руководитель Центра собеседование по резюме). 7.
развития карьеры ГУ-ВШЭ 8Портрет эффективного волонтера.
hsecareer@gmail.com. активная позиция инициативность умение
2Программа мастер-класса. слушать и слышать готовность обучаться
1.Актуальность волонтеров привлечения новому, воспринимать новые знания
волонтеров к деятельности Центра карьеры лояльность вузу грамотная речь понимание и
вуза 2.Волонтеры: плюсы и минусы разделение миссии, целей и задач Центра
(опасности и возможности) 3. «Рекрутинг» карьеры. 8.
волонтеров: технологии привлечения и 94.«Галерея форматов». Техническая
отбора. Портрет эффективного волонтера. работа Event-менеджмент (подготовка и
4.«Галерея» форматов 5.Включение в работу: проведение мероприятий) Аналитическая
постановка целей и формирование команды работа Журналистика Креатив
(интеграция со штатными сотрудниками Исследовательская работа Консалтинг
Центра) 6.Мотивация волонтеров: варианты (career advisors на факультетах)
нематериального стимулирования 7.Оценка Коммуникации (с административными службами
эффективности работы волонтеров. вуза, с сотрудниками вуза) и т.п. … 9.
3Основные тезисы мастер-класса. 105.Включение в работу: постановка
Принимая решение развивать волонтерскую целей, обучение и формирование команды.
сеть Центра карьеры, необходимо взвесить Постановка целей: Четко определите
все риски и возможности, которые совместно с волонтером круг его задач и
открываются перед нами. Каждая ситуация зону его ответственности, Договоритесь о
индивидуальна, поскольку каждый Центр – сроках выполнения работ (отчетные
это определенный набор людских периоды), о «присутственных часах»
технических, организационных, Помогите скоординировать (спланировать)
административных и временных ресурсов. волонтеру его учебную деятельность и
Если Вы приняли решение создать работу в Центре Пригласите волонтера на
волонтерскую сеть будьте готовы понести общее собрание сотрудников Центра. 10.
большие временные и организационные 11Включение в работу: постановка целей,
затраты прежде чем превратите волонтерскую обучение и формирование команды.
сеть в работающую структуру Если Вам Формирование команды и обучение Определите
все-таки это удалось (то, как это делать – тьюторов (кураторов) волонтеров из числа
вы узнаете на мастер-классе), то перед сотрудников Центра Обучение волонтеров в
Центром карьеры откроется масса новых Центре карьеры проводится по принципу «на
перспектив. Почему? - вы сможете рабочем месте». 11.
реализовать новые проекты, до которых 126.Мотивация волонтеров: варианты
ранее просто «не доходили руки» - вы нематериального стимулирования.
создадите «кадровый резерв» активных Рекомендательные письма будущему
менеджеров, которые в последствие смогут работодателю с описанием реализованных
стать Вашими сотрудниками! волонтером проектов Благодарственные
41.Волонтерство и волонтеры: письма за подписью ректора, проректора,
определение понятий. «Волонтер» от лат. руководства факультетов Возможность
voluntarius - «доброволец, желающий» С зачесть волонтерство в Центре карьеры в
одной стороны: волонтерство - это качестве практики или стажировки
неоплачиваемая, сознательная, добровольная Возможность публикации на портале вуза,
деятельность на благо других. С другой центра, в печатных карьерных изданиях
стороны: волонтёры — не только альтруисты, Выдача корпоративных визиток с должностью
они работают ради: - приобретения опыта, «ассистент менеджера проектов Центра
специальных навыков и знаний, - карьеры» Ключи от комнаты ЦРК ? Значок
установления личных контактов. 4. волонтера ЦРК 8…. 12.
52.Волонтеры в Центре карьеры: издержки 137.Контроль и оценка эффективности
и выгоды. Выгоды Расширение деятельности работы волонтеров. Общие информационные и
Центра карьеры (новые идеи, проекты) отчетные собрания (если работает команда
Формирование кадрового резерва Внутренний волонтеров) Мягкий контроль по
PR Центра: среди студенческой аудитории и согласованным с волонтером срокам
руководства вуза … Издержки Временные Отсутствие жесткого ежедневного контроля и
Организационные. 5. санкций. 13.
63. «Рекрутинг» волонтеров: технологии 14Волонтерская сеть Центра карьеры вуза
привлечения и отбора. Технологии – активное сообщество. Центр карьеры -
привлечения: Поиск волонтеров по личным модератор Входить в сообщество могут:
социальным сетям и социальным сетям коллег выпускники, неравнодушные к судьбе Alma
Поиск волонтеров среди студентов – Mater сотрудники вуза, оказывающие
активных участников всех мероприятий поддержку и лояльные к деятельности Центра
Центра Студенческие сообщества в Интернете карьеры представители
(например, сайт www.vkontakte.ru) Через компаний-работодателей … 8. Волонтеры:
руководство факультетов «Снежный ком». 6. расширение горизонтов. 14.
7«Рекрутинг» волонтеров: технологии 159. Результаты. Широкая волонтерская
привлечения и отбора. Технологии отбора: 1 сеть Центра карьеры в Вашем вузе – залог
шаг: сформулируйте виды и типы работ для многоформатности деятельности Центра,
волонтеров 2 шаг: сформулируйте набор лояльности студенческой аудитории и …? 15.
компетенций (знаний, умений, навыков, 16Спасибо за внимание! Успехов!
личностных характеристик), необходимых для www.hseclub.com.
их выполнения 3 шаг: оцените соответствие
Привлечение волонтеров к деятельности Центра карьеры вуза.ppt
http://900igr.net/kartinka/obschestvoznanie/privlechenie-volonterov-k-dejatelnosti-tsentra-karery-vuza-234575.html
cсылка на страницу

Привлечение волонтеров к деятельности Центра карьеры вуза

другие презентации на тему «Привлечение волонтеров к деятельности Центра карьеры вуза»

«Вузы культуры и искусства» - «О роли вузов культуры и искусств в создании электронно-библиотечных систем». 1. Правовые задачи вузов: Должностные инструкции ППС. 1. Правовые задачи вузов: Лицензионный договор с авторами. Раздел 4 приложения №4; - Приказ Минобразования №1246 от 27.04.2000. Пример решения организационно-технологических задач в ЧГАКИ.

«Деятельность и профессии» - Личностные качества, интересы, склонности профессии «Инженер». Правильно? Техника. Контроль (проверка и наблюдение). Выбор только на основании высокой зарплаты. Рекомендуемые занятия: обучение и лечение (учителя, врачи, психологи). Защита (охрана от враждебных действий). Часто инженер выступает в роли руководителя определенного коллектива людей.

«Профессиональная деятельность школы» - Профдиагностика. Схема профориентационной работы МАОУ «СОШ №96». Тесты на интеллект. В основе Программы развития школы. Элективные курсы. Справочник по средне-специальному и средне-техническому образованию. Качества личности: Профориентация. Профессиональные собеседования. Сетевое взаимодействие с профессиональными лицеями.

«Воспитательная работа в вузе» - Этапы планирования. Конкретность и целесообразность плана Разумная насыщенность событиями. Алгоритм планирования. системность, комплексность, полнота, технологичность. Преемственность содержания и форм деятельности. План методической работы с заместителями деканов по воспитательной работе. Постановка проблемы.

«Виды деятельности» - Мастерство, вдохновение. Трудовая. Рекреационная. Происхождение. Потребительская. Учение. Труд. Высшая нервная. Социально-преобразовательная. Игра-носит двуплановый характер-реальное действие и абстрактный характер. Совершенствуется, обогащается опыт общения... Разрушительная. Инстинкты. Творчество.

«Учебная деятельность» - Работа школьников строится как поиск и проба средств решения задачи. Структура учебной деятельности. Принцип действия. Существенные свойства изучаемого предмета не сообщаются обучающимся в готовом виде. Стандарт: ориентация на результаты образования. В модели общий способ действия зафиксирован в «чистом виде».

Без темы

1473 презентации
Урок

Обществознание

85 тем
Картинки
900igr.net > Презентации по обществознанию > Без темы > Привлечение волонтеров к деятельности Центра карьеры вуза