Труд
<<  Урок по трудовому обучению Нормирование труда в здравоохранении  >>
ПРОГРАММА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ «Организация труда»
ПРОГРАММА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ «Организация труда»
Актуальность программы
Актуальность программы
Материально- технические условия реализации модуля
Материально- технические условия реализации модуля
Материально- технические условия реализации модуля
Материально- технические условия реализации модуля
Материально- технические условия реализации модуля
Материально- технические условия реализации модуля
Материально- технические условия реализации модуля
Материально- технические условия реализации модуля
Материально- технические условия реализации модуля
Материально- технические условия реализации модуля
Материально- технические условия реализации модуля
Материально- технические условия реализации модуля
Материально- технические условия реализации модуля
Материально- технические условия реализации модуля
Картинки из презентации «ПРОГРАММА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ «Организация труда»» к уроку обществознания на тему «Труд»

Автор: Болотов Алексей Викторович. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока обществознания, скачайте бесплатно презентацию «ПРОГРАММА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ «Организация труда».pptx» со всеми картинками в zip-архиве размером 759 КБ.

ПРОГРАММА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ «Организация труда»

содержание презентации «ПРОГРАММА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ «Организация труда».pptx»
Сл Текст Сл Текст
1ПРОГРАММА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ 6составления фотографии трудового дня. 2.4.
«Организация труда». НОУ «РИПТиБ». Способность к подаче предложений по
Президентская программа повышения усовершенствованию расстановки персонала.
квалификации инженерных кадров на 2012 – 2.5. Способность применять знания методов
2014 годы. НОУ «Региональный институт нормирования труда в трудовой
передовых технологий и бизнеса». деятельности. 2.6. Способность определять
2Актуальность программы. Современный нормы обслуживания для повышения
этап развития экономики России эффективности труда. 2.15. Способность
характеризуется изменением требований к применять ключевые показатели
кадрам и новой концепцией управления эффективности для оценки результативности
персоналом. Управление персоналом - труда. ПРОГРАММА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
обширная область науки и практики «Организация труда». НОУ «РИПТиБ». Вид
менеджмента. Многие менеджеры и бизнесмены профессиональной (трудовой) деятельности.
не располагают современной теорией, а Компетенции/ готовность к выполнению
нередко и практическим опытом работы с трудовых действий в разрезе видов
кадрами. Часть руководителей работают с профессиональной (трудовой) деятельности.
персоналом эпизодически, иногда методом 2013.
«тушения пожара», не владеют теорией 7Материально- технические условия
научной организации труда персонала, что реализации модуля. Для полного погружения
не позволяет эффективно управлять людьми в в изучение инструментов Организации труда
организации. Данная программа обучения используется лаборатория ЛИН-технологий,
направлена на системное внедрение где проходит как теоретическое изучение
инструментов научной организации труда на предмета, так и практическое применение
предприятии для выявления скрытых резервов полученных знаний. Площадь кабинета 125,84
коллектива, повышения эффективности кв.м. Число посадочных мест 20. 7.
персонала, улучшение условий труда и, в ПРОГРАММА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
конечном счёте, для увеличения «Организация труда». НОУ «РИПТиБ». 2013.
производительности в целом. 2. ПРОГРАММА 8Материально- технические условия
ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ «Организация реализации модуля. 8. ПРОГРАММА ПОВЫШЕНИЯ
труда». НОУ «РИПТиБ». 2013. КВАЛИФИКАЦИИ «Организация труда». НОУ
3Основные параметры программы. «РИПТиБ». Зона Склад. Учебная зона. Зона
Длительность обучения - 78 часа, из них - TPM. 2013.
теоретические занятия - 18 часов - 9Материально- технические условия
практические занятия - 60 часов реализации модуля. 9. ПРОГРАММА ПОВЫШЕНИЯ
Длительность стажировки: 21 день Место КВАЛИФИКАЦИИ «Организация труда». НОУ
прохождения стажировки - ОАО «КАМАЗ» «РИПТиБ». Общий вид. Общий вид. Зона Офис.
Целевые результаты: Успешное освоение 2013.
методов и инструментов научной организации 10Программа стажировки. Цель стажировки:
труда, мотивации персонала, нормирования Повысить производительность труда на
трудовых процессов, техник личной работы и отдельных участках производства через
планирования рабочего времени. Понимание реализацию проекта по внедрению новых
участниками обучения своей роли как методов и инструментов организации труда.
специалиста эффективной организации труда. Продолжительность – 1 месяц (21 рабочий
Разработанный проект внедрения методов и день) Группа компаний «КАМАЗ» — крупнейшая
инструментов научной организации труда, с автомобильная корпорация Российской
заданной востребованностью. Формирование Федерации. ОАО «КАМАЗ» занимает 16-е место
навыков командной работы при выполнении среди ведущих мировых производителей
проекта. 3. ПРОГРАММА ПОВЫШЕНИЯ тяжёлых грузовых автомобилей. В состав
КВАЛИФИКАЦИИ «Организация труда». НОУ группы технологической цепочки входит
«РИПТиБ». 2013. более 12 крупных заводов автомобильного
4Программа состоит из шести модулей. производства. В подразделениях и дочерних
Модуль 1 Введение. Трудовая деятельность обществах группы ОАО «КАМАЗ» работает
персонала. Модуль 2 Организация трудового более 45 тысяч человек. В стратегических
процесса Модуль 3 Нормирование труда целях ОАО «КАМАЗ» на 2013 год определено
Модуль 4 Условие труда и отдыха Модуль 5 повышение производительности труда на 16%
Оценка эффективности труда персонала Все это делает ОАО «КАМАЗ» идеальной
Модуль 6 Защита выпускной площадкой для изучения методик и
квалификационной/аттестационной работы. 4. инструментов организации труда на крупном
ПРОГРАММА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ промышленном производстве. 10. ПРОГРАММА
«Организация труда». НОУ «РИПТиБ». 2013. ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ «Организация
5Компетенции, подлежащие формированию труда». НОУ «РИПТиБ». 2013.
по итогам обучения. 11Программа стажировки. Этапы
Научно-исследовательская. стажировки: Вводный инструктаж по
Научно-исследовательская. прохождению стажировки Проведение анализа
Научно-исследовательская. показателей производительности труда на
Научно-исследовательская. выбранном участке/рабочем месте.
Научно-исследовательская. Определение текущих показателей в области
Научно-исследовательская. производительности труда. Выбор подходящих
Научно-исследовательская. 5. 1.1. инструментов и методов организации труда
Способность анализировать рабочее время, для повышения текущего уровня
расставлять приоритеты. 1.2Способность показателей.. Анализ выбранных
изучать трудовые процессы с помощью инструментов и методов с точки зрения
различных методов наблюдения. эффективности и реальности внедрения.
1.3Способность анализировать схемы Подготовка плана внедрения улучшений (TIP)
расстановки персонала с учётом Внедрение выбранных инструментов и методов
производственных норм и требований техники в процессы компании-заказчика согласно
безопасности. 1.4Способность к анализу разработанному плану внедрения.
структуры рабочего времени сотрудников; Предварительная оценка результатов от
1.5Способность к выбору методов внедрения Презентация и защита проектов
нормирования труда в зависимости от видов внедрения инструментов и методов
трудовых процессов. 1.6Способность Организации труда. 11. ПРОГРАММА ПОВЫШЕНИЯ
классифицировать условия труда. КВАЛИФИКАЦИИ «Организация труда». НОУ
1.7Способность к изучению проблем «РИПТиБ». 2013.
мотивации труда персонала. ПРОГРАММА 12Программа стажировки. В ходе
ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ «Организация стажировки участники должны самостоятельно
труда». НОУ «РИПТиБ». Вид профессиональной подготовить новый проект по «Организации
(трудовой) деятельности. Компетенции/ труда» (используя знания, полученные на
готовность к выполнению трудовых действий основном курсе), а затем внедрить или
в разрезе видов профессиональной подготовить внедрение проекта.
(трудовой) деятельности. 2013. Предполагается, что на стажировке каждый
6Компетенции, подлежащие формированию участник будет руководителем проекта,
по итогам обучения. 2. формируя команду и/или привлекая к работе
Производственно-технологическая. 2. имеющихся специалистов по месту
Производственно-технологическая. 2. прохождения стажировки, согласовывая свои
Производственно-технологическая. 2. действия с руководителем стажировки.
Производственно-технологическая. 2. Итоговая аттестация - презентация
Производственно-технологическая. 2. результатов проекта по повышению
Производственно-технологическая. 2. производительности труда и его защита
Производственно-технологическая. 6. 2.1. перед преподавателями учебного курса
Способность применять основные инструменты «Организация труда» и экспертами ОАО
техники личной работы. 2.2. Способность «КАМАЗ». 12. ПРОГРАММА ПОВЫШЕНИЯ
применять методы планирования трудовой КВАЛИФИКАЦИИ «Организация труда». НОУ
деятельности. 2.3. Способность проведения «РИПТиБ». 2013.
хронометража трудовых процессов и
ПРОГРАММА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ «Организация труда».pptx
http://900igr.net/kartinka/obschestvoznanie/programma-povyshenija-kvalifikatsii-organizatsija-truda-148269.html
cсылка на страницу

ПРОГРАММА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ «Организация труда»

другие презентации на тему «ПРОГРАММА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ «Организация труда»»

«Оплата труда» - Профессионально квалификационная группа работников образования на основании Приказа № 216н от 5 мая 2008 года Министерства Здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Формирование нормативно – правовой базы в ОУ. Оплата труда с 1 сентября 2011 года будет установлена Вам дополнительным соглашением к трудовому договору.

«Труд и творчество» - Опасность и риск. Источники вдохновения: Вдохновение нужно в поэзии как в геометрии. Объекты исследования: Частотность использования слов «труд» и «вдохновение». Ко звуку звук нейдет … Автобиографические записки и письма Пушкина. Черновики стихотворений Пушкина. Музы в представлении поэта: Соотношение объёма беловиков и черновиков романа в стихах «Евгений Онегин».

«Факультет повышения квалификации» - Каникулы. Свидетельство. Профессиональная переподготовка. Диплом государственного образца о профессиональной переподготовки. На факультете реализуется более 60 наименований программ повышения квалификации по направлениям: Сертификат. Удостоверение. Бухгалтерский учет, налогообложение и аудит. Возможны перезачеты с первого образования.

«Психология труда» - Пособие издано при организационной и финансовой поддержке государственного унитарного предприятия Краснодарского края «Карьера». Задачи: Р.В. применяются для определения успешности работников, подразделений, организаций относительно друг друга или относительно принятого стандарта. . СПРАВОЧНИК по психологии труда и психологии занятости.

«Сертификация квалификаций» - Квалификационный экзамен и выдача сертификата – май, июнь текущего года. Пройти квалификационные испытания. Для участия в процедуре сертификации выпускнику необходимо: Выпускники, желающие получить сертификат независимой оценки своей профессиональной компетентности. Сертификат профессиональной компетентности.

«Разделение труда» - Преимущества. Кооперация - (ко – вместе, операри – работать). Более благоприятный психологический климат и больший демократизм в трудовом коллективе. Сфера услуг. Вторичная сфера. Вертикальная интеграция. Первичная сфера. Преимущества малого бизнеса. Уменьшаются затраты средств производства (в расчете на единицу продукции или человека).

Труд

15 презентаций о труде
Урок

Обществознание

85 тем
Картинки
900igr.net > Презентации по обществознанию > Труд > ПРОГРАММА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ «Организация труда»