Инновационное образование
<<  Разработка и реализация инновационных проектов в системе образования Инновационные результаты деятельности  >>
Инновационная модель управления
Инновационная модель управления
Google действительно именно то место, где люди хотят и любят работать
Google действительно именно то место, где люди хотят и любят работать
Вот, например, что можно найти на рабочих местах сотрудников Google:
Вот, например, что можно найти на рабочих местах сотрудников Google:
Вот, например, что можно найти на рабочих местах сотрудников Google:
Вот, например, что можно найти на рабочих местах сотрудников Google:
Атмосфера в компании может быть неформальной, однако когда в кафе, на
Атмосфера в компании может быть неформальной, однако когда в кафе, на
Удовлетворенность сотрудников рабочими местами – важное условие успеха
Удовлетворенность сотрудников рабочими местами – важное условие успеха
Удовлетворенность сотрудников рабочими местами – важное условие успеха
Удовлетворенность сотрудников рабочими местами – важное условие успеха
Лестницами здесь практически не пользуются
Лестницами здесь практически не пользуются
Студия Артемия Лебедева (Россия)
Студия Артемия Лебедева (Россия)
В студии нет никакой демократии, зато отсутствует начальство
В студии нет никакой демократии, зато отсутствует начальство
Для празднования 13-летия студии было закуплено 50 перьевых подушек
Для празднования 13-летия студии было закуплено 50 перьевых подушек
Для празднования 13-летия студии было закуплено 50 перьевых подушек
Для празднования 13-летия студии было закуплено 50 перьевых подушек
Спасибо за внимание
Спасибо за внимание
Картинки из презентации «Инновационная модель управления» к уроку педагогики на тему «Инновационное образование»

Автор: COMPAQ. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока педагогики, скачайте бесплатно презентацию «Инновационная модель управления.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 1595 КБ.

Инновационная модель управления

содержание презентации «Инновационная модель управления.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Инновационная модель управления. 7в Цюрихе – кабинки горнолыжных
21. 2. 3. Ряд требований, которым подъемников. Настольный футбол и теннис,
должна отвечать инновационная модель бильярд, волейбольные площадки, богатая
управления. Ряд требований, которым должна подборка видеоигр, пианино, пинг-понг,
отвечать инновационная модель управления. спортзалы, где проводятся занятия по йоге
Инновационная модель управления должна и танцам. Сотрудники обычно работают в
влиять на индивидуальное поведение небольших помещениях на несколько человек
сотрудников таким образом, чтобы делать и очень редко – в отдельных кабинетах.
его более результативным. Инновационная Буфеты со всяческой снедью и напитками
культура будет иметь значение только помогут сотрудникам Google восстановить
тогда, когда она будет реализовываться в энергию для продолжения работы.
ежедневной работе сотрудников, способствуя Всевозможные кружки по интересам:
улучшению результатов бизнеса. медитация, кино, дегустация вин и танцы
Вовлеченность персонала в принятие сальсы.
управленческих решений и креативность 8Атмосфера в компании может быть
должны стать той средой, на которой будет неформальной, однако когда в кафе, на
строиться инновационная культура компании. встрече или в тренажерном зале возникают
Менеджмент должен работать над созданием и новые идеи, они обсуждаются, тестируются и
поддержанием механизма формирования претворяются в жизнь с головокружительной
ценностей инновационной культуры. скоростью.
Необходимые изменения в управлении должны 9Удовлетворенность сотрудников рабочими
затронуть всю компанию, включая местами – важное условие успеха, и в
топ-менеджмент. Лидер (и топ-менеджмент) Google это хорошо понимают. В такой
должны являться главными хранителями и обстановке рождаются гениальные идеи, и
вдохновителями ценностей инновационной трудоспособность повышается.
культуры. 10Лестницами здесь практически не
3? ? ! Каким же образом вовлеченность пользуются. Зачем? Ведь чтобы спуститься в
персонала в жизнь компании и креативность столовую на обед, можно скатиться по
могут повлиять в целом на результаты детской горке!
бизнеса. Заинтересованные в своем деле 11Студия Артемия Лебедева (Россия).
люди, тогда, когда для них создается Дизайн-студия появилась в середине 90-х и
благоприятная поддерживающая среда, сразу привлекла к себе внимание открытым
склонны работать не «от сих до сих», а протестом против корпоративной культуры.
реализовывать себя через работу, беря на Вот какими словами начинается раздел «О
себя больше ответственности, активно компании» на сайте «Студии Артемия
пользуясь новыми знаниями, экспериментируя Лебедева». «Мы существуем так, как нам
и учась «на ходу». Вся эта энергия, умело нравится. Мы работаем так, как сами
направляемая менеджментом в нужное русло, считаем правильным. Мы в гробу видали все
способна сделать очень многое — работа корпоративные ценности вместе взятые. Все
выполняется с лучшим качеством и в более наградные доски мы вешаем в туалете. У нас
короткие сроки. аллергия на словосочетания «креативное
4Тогда основная задача построения решение» и «оптимизация бизнес-процессов».
инновационной культуры сводится к тому, Но бунтарский дух отнюдь не мешает
чтобы определить и настроить следующие компании быть самой крупной дизайн-студией
организационные механизмы: Создание в России.
фокусировки на требуемых результатах. 12В студии нет никакой демократии, зато
Создание заинтересованности в своем деле. отсутствует начальство. Единственная
Создание благоприятной поддерживающей иерархия, присутствующая в студии —
среды. профессиональная. Руководитель отдела
5Реализация этих организационных (менеджер) может сделать дизайнеру
механизмов, как правило, проводится с замечание только по поводу сроков, но не
помощью следующих мер: Сокращение ненужной имеет права вмешиваться в дизайн.
бюрократии. Упрощение процедур. Открытость Дизайнер, соответственно, не вмешивается в
информации и легкий ее обмен. Автономия и профессиональную деятельность менеджера,
децентрализация. Подбор персонала, но может получить нагоняй от
подходящего по своим ценностям. Сокращение арт-директора.
времени на принятие решений. Построение 13Минимальные системные требования: 1.
малых и межфункциональных команд. 2. 3. 4. 5. Необходимость приходить в
Поощрение риска. студию каждый рабочий день (удаленной
6Google действительно именно то место, работы нет). Отсутствие работы по
где люди хотят и любят работать. совместительству и «леваков» (100%
Корпоративная культура Google. Каждый рабочего времени оплачивает студия).
сотрудник может открыто высказывать свои Способность задавать вопросы и давать
идеи и личное мнение. Один и тот же ответы. Знание русского языка и умение на
сотрудник может выполнять сразу несколько нем выражать свои мысли письменно и вслух.
обязанностей. Официально здесь разрешено Лояльность к курению (можно не курить, но
20% рабочего времени тратить по окружающим не запретишь).
собственному усмотрению. 14Для празднования 13-летия студии было
7Вот, например, что можно найти на закуплено 50 перьевых подушек. В студии вы
рабочих местах сотрудников Google: не найдете ни одного прибранного стола. Со
Велосипеды и самокаты, чтобы быстро своим рабочим пространством сотрудники
перемещаться между местами, где проходят вольны делать все, что пожелают нужным, –
совещания, собаки, лавовые лампы, заваливать бумагами, украшать
массажные стулья и большие надувные мячи. безделушками, хоть забирайся на стол и
Расположение и индивидуальность каждого пляши – никто не помешает.
регионального офиса отражены в их 15Спасибо за внимание.
оформлении: в Буэнос-Айресе это фрески, а
Инновационная модель управления.ppt
http://900igr.net/kartinka/pedagogika/innovatsionnaja-model-upravlenija-246906.html
cсылка на страницу

Инновационная модель управления

другие презентации на тему «Инновационная модель управления»

«Инновационный процесс» - Основные этапы инновационной деятельности. Не менее важны и переходы между разными стадиями инновационного процесса. Что такое инновационный менеджмент? На переходных участках мобилизуются необходимые ресурсы для решения, возникающей проблемы. Основные понятия инновационного менеджмента. Влияние внешних и внутренних факторов на инновационную деятельность.

«Инновационные проекты» - Проблема подготовки управленческих кадров. 3. Оценка инновационного проекта. Факторы влияющие на результативность ИП. Территориальная расположенность предприятия уровень компетенции персонала состоянии производственного потенциала. 5. Инновационная деятельность города Томска. Проблемы в анализе инновационных проектов.

«Инновационные процессы в школе» - Усилия, творчество и форма жизни в педагогическом коллективе. Новшество. Педагогический опыт. Сокращение времени на изучение отдельных предметов. Создание новых типов и видов школ. Надо всегда помнить: Внедрение достижений педагогической науки в практику образования. Цель работы. Изучение, обобщение и распространение передового педагогического опыта.

«Инновационное обучение» - Направление анализа( от результата к условиям). Что такое инновационный проект? Делаем выбор. Различение понятий «новация» и «инновация» /по Слободчикову В.И/. Учебные достижения. Подходы к определению инноваций. Инновации в системе управления. Свойства инновационного обучения. Современная трактовка образовательных достижений.

«Инновационный проект» - Качество аналитико-прогностического обоснования. Новые модели ОУ, механизмы, формы и методы управления, сетевое взаимодействие. Инновационная идея. Инновационный проект. Новые элементы содержания ОП И ВП, технологии, методы, методики, формы, комплексы, средства. Совершенствование учебно-методического, финансового, правового, кадрового, МТ обеспечения.

«Инновационный опыт учителя» - 6.Риски иновационного педагогического опыта. Модератор. 3.Идея изменений. Рефлексивная функция. 7.Условия реализации изменений. Авторские школы инновационного опыта. Специфика педагогической идеи. Методическая система учителя. Результативность или эффективность опыта. Семинар-практикум, игра. инновационные школы, осуществляющие распространение, передачу своего опыта Диссеминатор.

Инновационное образование

9 презентаций об инновационном образовании
Урок

Педагогика

135 тем
Картинки