Без темы
<<  «Художественное творчество» с другими образовательными областями «Эти таинственные паучки» Автор проекта: Фазуллин Денис 5 лет Воспитанник старшей группы «Любознайки» МДОУДС № 10 Руководитель проекта: Шумская Н.М  >>
«Школа кадрового резерва»: опыт подготовки руководителей филиалов
«Школа кадрового резерва»: опыт подготовки руководителей филиалов
Инпром
Инпром
Карта филиальной сети
Карта филиальной сети
Карта филиальной сети
Карта филиальной сети
Карта филиальной сети
Карта филиальной сети
Что делать
Что делать
Что делать
Что делать
Задачи, поставленные руководством перед Корпоративным учебным центром
Задачи, поставленные руководством перед Корпоративным учебным центром
Задачи, поставленные руководством перед Корпоративным учебным центром
Задачи, поставленные руководством перед Корпоративным учебным центром
Задачи, поставленные руководством перед Корпоративным учебным центром
Задачи, поставленные руководством перед Корпоративным учебным центром
Преподаватели «Школы кадрового резерва»
Преподаватели «Школы кадрового резерва»
Методическое оснащение обучения
Методическое оснащение обучения
«Школа кадрового резерва»: опыт подготовки руководителей филиалов
«Школа кадрового резерва»: опыт подготовки руководителей филиалов
«Школа кадрового резерва»: опыт подготовки руководителей филиалов
«Школа кадрового резерва»: опыт подготовки руководителей филиалов
«Школа кадрового резерва»: опыт подготовки руководителей филиалов
«Школа кадрового резерва»: опыт подготовки руководителей филиалов
«Школа кадрового резерва»: опыт подготовки руководителей филиалов
«Школа кадрового резерва»: опыт подготовки руководителей филиалов
Результаты: чего мы добились
Результаты: чего мы добились
Осенью 2007 года начинает работу III Школа кадрового резерва
Осенью 2007 года начинает работу III Школа кадрового резерва
Картинки из презентации ««Школа кадрового резерва»: опыт подготовки руководителей филиалов компании» к уроку педагогики на тему «Без темы»

Автор: shalumova. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока педагогики, скачайте бесплатно презентацию ««Школа кадрового резерва»: опыт подготовки руководителей филиалов компании.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 916 КБ.

«Школа кадрового резерва»: опыт подготовки руководителей филиалов компании

содержание презентации ««Школа кадрового резерва»: опыт подготовки руководителей филиалов компании.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1«Школа кадрового резерва»: опыт 14производственный хозяйственный.
подготовки руководителей филиалов Информационные технологии бухгалтерский
компании. Скаженик Екатерина кандидат кадровый вопросы безопасности
филологических наук руководитель металловедение. 14.
Корпоративного учебного центра ОАО ИНПРОМ. 15Разработчики. генеральный директор
2Если ты смотришь на год вперёд — директора по направлениям директора
выращивай рис. Если ты смотришь на наиболее успешно действующих филиалов
двадцать лет вперёд — выращивай деревья. тренеры-консультанты Корпоративного
Если ты смотришь вперёд на столетия — учебного центра. 15.
выращивай людей. Китайская мудрость. 2. 16Формат обучения. Продолжительность
3Инпром. 28 сервисных металлоцентров занятий — 10 дней (76 астрономических
2800 человек — численность персонала более часов): лекционные и семинарские занятия
12 млрд руб. — Объем продаж в 2006 году бизнес-тренинги круглые столы Обучение с
сертификат BSI ISO 9001:2000. 3. отрывом от производства. 16.
4Карта филиальной сети. 4. 17Место проведения — Корпоративный
5Содержание. 1. Причины появления учебный центр. проживание в корпоративной
проекта >> 2. Описание проекта гостинице возможность самостоятельной
>> 2.1. Задачи «Школы кадрового работы в компьютерном классе обмен опытом
резерва» 2.2. Этапы осуществления проекта со всеми участниками проекта в
3. Результаты >> неофициальной обстановке Непрерывный
61. Причины появления проекта. процесс обучения методом погружения в
7Что делать? Причины появления проекта образовательную среду. 17.
«Школа кадрового резерва». Интенсивное 18Преподаватели «Школы кадрового
развитие компании I половина 2007 года — 5 резерва». Возможность получения информации
новых филиалов до 2011 года — 42 от первых лиц компании. руководство
подразделения в региональных центрах РФ. компании тренеры-консультанты КУЦ. 18.
Высокая потребность в большом количестве 19Методическое оснащение обучения.
управленцев. 7. Подробный методический материал слайдовые
82. Описание проекта. программы видеофильмы видеокейсы
9Задачи, поставленные руководством компьютерный класс, оснащенный
перед Корпоративным учебным центром. программными продуктами, используемыми в
Отобрать перспективных сотрудников компании. 19.
компании разработать программу обучения 20
реализовать программу обучения. 9. 21Этапы проверки знаний. Экзамен.
10Требования к программе. Учет специфики Собеседование с Экзаменационной Комиссией
компании небольшой бюджет возможность во главе с Генеральным директором.
реализации в кратчайшие сроки максимальная Бланковое тестирование по всему объему
эффективность воспроизводимость. 10. полученной информации. 21.
11I этап. Участники «Школы кадрового 223. Результаты.
резерва». Самовыдвижение. Выдвижение 2380%. Эффективность обучения, согласно
руководством. Рекомендации КУЦ. 11. анкетированию, проведенному среди
12II этап. Резюме. Анкетная часть. выпускников Школы, составила 85 %.
Творческая работа. 12. Результаты: проект в цифрах. 56%. 44%.
13III этап. Формирование группы 12%. 8%. 23.
участников «Школы кадрового резерва» 24Результаты: чего мы добились. Решен
отборочной комиссией во главе с кадровый вопрос с руководящим составом для
Генеральным директором. 13. новых филиалов выработана жизнеспособная
14Блоки программы — все аспекты программа подготовки «своих» кадров. 24.
деятельности филиала. Управленческий 25Осенью 2007 года начинает работу III
юридический экономический коммерческий Школа кадрового резерва.
«Школа кадрового резерва»: опыт подготовки руководителей филиалов компании.ppt
http://900igr.net/kartinka/pedagogika/shkola-kadrovogo-rezerva-opyt-podgotovki-rukovoditelej-filialov-kompanii-246700.html
cсылка на страницу

«Школа кадрового резерва»: опыт подготовки руководителей филиалов компании

другие презентации на тему ««Школа кадрового резерва»: опыт подготовки руководителей филиалов компании»

«Система работы классного руководителя» - Мастер-классы: Задачи на 2011-2012 учебный год. Конкурс «Самый классный классный». Мастер-классы классных руководителей округа. Стаж работы: Представленные рубрики: Динамика участия в конкурсе. Информационное пространство «Методическое сопровождение классных руководителей». Победители конкурса «Самый классный классный».

«Портфолио руководителя» - Определение и специфика. Разработаны методические рекомендации по работе с портфолио руководителя. Компетентностный подход (оценка по результатам работы руководителя). Портфолио руководителя состоит из 4 разделов: Результаты деятельности образовательного учреждения. Инновационная и опытно-экспериментальная деятельность руководителя по модернизации образовательного учреждения.

«Руководитель и секретарь» - 1840 год – первые личные секретари руководителей на крупнейших Путиловском и Невском заводах. Престиж секретарской работы упал, и заработки были урезаны. В обязанности секретаря входит ведение телефонных переговоров. Секретарей имели представители всех слоев общества. Квалифицированный секретарь – надежная плотина в потоке сиюминутных дел.

«Творческий классный руководитель» - Еженедельно Проверка дневников учащихся Проведение мероприятий в классе по плану Работа с родителями Работа с учителями-предметниками Встреча со школьной медсестрой. Один раз в четверть Оформление классного журнала Семинар классных руководителей Анализ выполнения плана работы за четверть Проведение родительского собрания.

«Кадровая политика» - Модель стратегического планирования. Программа действий. КАДРОВЫЙ ВОПРОС Работники. Достижение мирового уровня качества изделий. Стратегический анализ. Расширение взаимовыгодного сотрудничества с иностранными партнерами. Вместо заключения. Миссия. Видение. Молодежная политика. Результаты молодежной политики:

«МО классных руководителей» - Задачи МО: Рекомендации. Текущие вопросы. Формы и методы работы МО. Протоколы РС. Права и ответственность МО. Структура проведения МО. Функции методического объединения. Опыт создания воспитательной системы в классе. Научно-методическая Организационно-координационная Планирование и анализ Инновационная.

Без темы

2329 презентаций
Урок

Педагогика

135 тем
Картинки
900igr.net > Презентации по педагогике > Без темы > «Школа кадрового резерва»: опыт подготовки руководителей филиалов компании