Ответственность
<<  Этика менеджмента и социальная ответственность организации Социальная ответственность: международный стандарт iso 26000  >>
Картинок нет
Картинки из презентации «1. Понятие и основные характеристики корпоративной социальной ответственности» к уроку права на тему «Ответственность»

Автор: Мариночка. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока права, скачайте бесплатно презентацию «1. Понятие и основные характеристики корпоративной социальной ответственности.pptx» со всеми картинками в zip-архиве размером 242 КБ.

1. Понятие и основные характеристики корпоративной социальной ответственности

содержание презентации «1. Понятие и основные характеристики корпоративной социальной ответственности.pptx»
Сл Текст Сл Текст
11. Понятие и основные характеристики 15социальная восприимчивость: направляющие
корпоративной социальной ответственности. силы. Политика компании: направляющие
2. Формирование комплексной модели силы. Общественный договор. Способность к
корпоративной социальной ответственности. восприятию меняющихся общественных
3. Внешние и внутренние источники условий. Минимизация рисков. Корпорация
корпоративной социальной ответственности. как моральный агент. Управленческие
Тема 1. ЭВОЛЮЦИЯ И СОДЕРЖАНИЕ КОНЦЕПЦИИ подходы к разработке способов восприятия.
КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ. Внедрение эффективной корпоративной
24. Понимание и реализация социальной политики.
корпоративной социальной ответственности. 16Д. Вуд. предложила следующую модель
5. Концепции стейкхолдеров и корпоративной социальной деятельности
корпоративного гражданства. (КСД), включающую принципы КСД, процессы
3Корпоративная социальная КСД и результаты корпоративного поведения.
ответственность (КСО) — реализация 17Принципы КСО: Д. Вуд.
интересов компании (корпорации) Институциональный принцип легитимности:
посредством обеспечения социального общество обеспечивает бизнесу легитимность
развития ее коллектива и активного участия и наделяет его властью. В долгосрочной
компании в развитии общества. 1. Понятие и перспективе эту власть теряют те, кто, с
основные характеристики корпоративной точки зрения общества, не использует ее
социальной ответственности. ответственно. Организационный принцип
4Понятие КСО включает: Ответственность публично-правовой ответственности:
организации перед партнерами; социальные организации в бизнесе ответственны за те
аспекты взаимодействия с поставщиками и результаты, которые относятся к областям
покупателями продукции и услуг; их взаимодействия с обществом.
корпоративное развитие — проведение Индивидуальный принцип свободы
реструктуризации и организационных управленческого выбора: менеджеры являются
изменений с участием представителей моральными агентами. В каждой области
высшего менеджмента компаний, персонала и корпоративной социальной ответственности
общественных организаций; здоровье и они обязаны использовать имеющуюся у них
безопасность персонала на рабочем месте; свободу выбора для достижения
ответственную политику в отношении социальноответственных результатов.
работников, управление развитием 18Процессы корпоративной социальной
персонала; экологическую ответственность, восприимчивости: Донны Вуд. 1. Оценка
экологическую политику и использование среды ведения бизнеса. 2. Управление
природных ресурсов; взаимодействие с заинтересованными сторонами
местными органами власти, государственными (стейкхолдерами). 3. Управление
структурами и общественными организациями проблемами.
для решения общих социальных проблем; 19Воздействие на общество. Социальные
ответственность организации перед программы. Социальная политика. (Д. Вуд)
обществом в целом. Результаты корпоративного поведения:
5Ответственность обладает следующими 20Д. Свансон выделила следующие
характеристиками: Типологическая ценностные организационные процессы:
принадлежность ответственности. Мера. Экономайзинг — процесс достижения
Организационная форма реализации. Условный эффективных результатов в рамках
характер. Источник реализации. Временные конкурентного поведения; при этом
характеристики. организации несут ответственность за
62. Формирование комплексной модели результаты экономайзинга; стремление к
корпоративной социальной ответственности. власти — борьба за повышение статуса в
включающей в себя ранее выработанные рамках управленческой иерархии; при этом
концепции в качестве составных элементов, высшие менеджеры при принятии решений
дополняющих друг друга: 1. Корпоративная должны ставить интересы экономайзинга и
социальная ответственность. 2. эколоджайзинга выше стремления к власти;
Корпоративная соц. восприимчивость. 3. эколоджайзинг — процесс развития связей
Корпоративная соц. деятельность. 4. организации с внешней средой,
Концепция заинтересованных сторон. 5. обеспечивающий устойчивость организации;
Корпоративное гражданство. 6. при этом организации несут ответственность
Корпоративная устойчивость. за результаты эколоджайзинга.
7Первое определение социальной 215. Концепции стейкхолдеров и
ответственности в 1953 г. дал Г. Боуэн: корпоративного гражданства. Помимо
«Социальная ответственность бизнесмена концепции КСД, начиная с 90-х гг. XX в.,
состоит в реализации такой политики, стали развиваться альтернативные КСД
принятии таких решений либо следовании концепции — концепция стейкхолдеров или
такой линии поведения, которые были бы заинтересованных сторон, концепция
желательны для целей и ценностей корпоративного гражданства и концепция
общества». корпоративной устойчивости. Наиболее
83. Внешние и внутренние источники важное место среди этих концепций занимает
корпоративной социальной ответственности. концепция заинтересованных сторон или
Внешние источники КСО — это силы, стейкхолдеров. Основоположник концепции —
диктующие ответственное поведение бизнеса, профессор Вирджинского университета Э.
которые вызваны существующим в обществе Фримен.
негласным договором, согласующим поведение 22Примерный перечень заинтересованных
бизнеса с целями и ценностями всего сторон современной организации следующий:
общества. Внутренние источники КСО — Собственники; потребители; группы защиты
ответственность, вызванная существующей прав потребителей; конкуренты; средства
реальной властью бизнесмена. массовой информации; работники; группы по
94. Понимание и реализация интересам; защитники окружающей среды;
корпоративной социальной ответственности. поставщики; правительственные организации;
Комплексный подход развивали ученые Л. организации местных сообществ.
Престон, Дж. Пост, А.Керолл. Вершина 23М. Кларксон разработал принципы
комплексного подхода — трактовка А. управления заинтересованными сторонами,
Керолла, который дал свое определение КСО. так называемые принципы М. Кларксона,
Под КСО понимается «соответствие которые, по сути, содержат рациональные
деятельности организации экономическим, правила управления всей системой
правовым и дискреционным принципов, процессов и результатов
(филантропическим) ожиданиям, корпоративной деятельности.
предъявляемым обществом организации в 24Принципы М. Кларксона: 1. Менеджеры
данный период времени». Несколько позже должны осознавать и активно поддерживать
Керолл уточнил свое определение следующим свою озабоченность состоянием всех
образом: «КСО представляет собой легитимных заинтересованных сторон и,
многоуровневую ответственность, которую соответственно, принимать во внимание их
можно представить в виде пирамиды. интересы при принятии решений и
Исповедующая КСО фирма должна стремиться осуществлении операций. 2. Менеджеры
получать прибыль, исполнять законы, быть должны прислушиваться к мнениям
этичной, а также быть хорошим заинтересованных сторон и открыто
корпоративным гражданином». обсуждать с ними возникающие проблемы и
10Пирамида Керолла. возможности сотрудничества, а также риски,
111. экономическая ответственность которые они несут, вступая во
подразумевает непосредственную обязанность взаимодействие с корпорацией.
организации на рынке как производителя 253. Менеджеры должны адаптировать
товаров и услуг удовлетворять какие-либо процессы и модели поведения к интересам и
потребности потребителей и, таким образом, возможностям заинтересованных сторон. 4.
извлекать и свою прибыль. 2. Правовая Менеджеры должны осознавать
ответственность подразумевает взаимозависимость своих действий и их
необходимость законопослушности бизнеса в результатов, воздействующих на
условиях рыночной экономики, соответствие заинтересованные стороны; должны
деятельности компании тем ожиданиям стремиться к достижению справедливого
общества, которые зафиксированы в правовых распределения между заинтересованными
нормах. 3. Этическая ответственность сторонами выгод и обременении, связанных с
требует от деловой практики организации деятельностью корпорации, принимая во
соответствия тем ожиданиям общества, внимание соответствующие риски и степень
которые не оговорены в правовых нормах, но уязвимости заинтересованных сторон.
основаны на существующих нормах морали. 4. 265. Менеджеры должны сотрудничать с
Филантропическая или дискреционная другими организациями, как
ответственность побуждает фирму к государственными, так и частными, для
благотворительным действиям, направленным минимизации рисков и ущерба, связанных с
на оказание помощи нуждающимся, в том деятельностью корпорации, или, в случае
числе при реализации социальных программ. невозможности их избежать, их достойной
121. Корпоративная социальная компенсации. 6. Менеджеры должны полностью
ответственность — возможные уровни: исключать деятельность, способную
экономическая, правовая, этическая, подвергать опасности неотъемлемые права
дискреционная; 2. Корпоративная социальная человека, такие, как право на жизнь, либо
восприимчивость — диапазон изменений от вызывать риски, которые по результатам
реактивной к проактивной: реактивная, анализа были бы очевидно неприемлемы для
оборонительная, адаптивная и проактивная; соответствующих заинтересованных сторон.
3. Релевантные общественные проблемы — 277. Менеджеры должны сознавать
охрана окружающей среды, безопасность потенциальные конфликты между: их
продукта, дискриминация, безопасность собственной ролью как корпоративной
рабочих мест, взаимодействие с акционерами заинтересованной стороны; их правовой и
и т. Д. Далее А. Керолл, развивая моральной ответственностью перед
комплексную концепцию, предложил модель интересами других сторон.
КСО, которая включила три измерения: 28Концепция корпоративного гражданства.
13Модель корпоративной социальной Уделяет особое внимание наличию у
деятельности С. Вартика и Ф. Кохрена. организаций гражданских прав и
Принцип КСД. Процесс - корпоративная обязанностей, а также связывает их
социальная восприимчивость. Политика деятельность с реализацией прав и
организации в решении общественных обязанностей соответствующих индивидов.
проблем. Экономический. Реактивная. 29Концепция корпоративной устойчивости
Идентификация проблем. Правовой. —. самая молодая из концепций,
Оборонительная. Анализ проблем. Этический. составляющих КСО. Пионером этой концепции
Адаптивная. Разработка ответа. стал Джон Элкингтон, который ввел понятие
Дискреционный. Проактивная. Реализация. тройного итога деятельности корпорации,
14Корпоративная социальная деятельность. включающего в себя финансовое и
представляет собой основополагающую экологическое измерения, соответствующие
взаимосвязь между принципами социальной идее эко-эффективности, и, главное
ответственности, процессом социальной добавление — оценку социального и широкого
восприимчивости и политикой, направленной экономического воздействия, редко
на решение общественных проблем. Наиболее учитываемого традиционным финансовым
законченную форму категория КСД приобрела итогом.
в работах Д. Вуд и Д. Свансон. 30Три основания устойчивости Элкингтон
15Направляющие силы, действующие в обозначил 3Р (Реoрlе, Рlаnеt, Рrоfits).
модели корпоративной социальной Его идея устойчивого развития была
деятельности С. Вартика и Ф. Кохрена. воспринята как новая парадигма развития
Корпоративная социальная ответственность: бизнеса, вобравшая принципы КСО,
направляющие силы. Корпоративная изложенные в форме ЗР.
1. Понятие и основные характеристики корпоративной социальной ответственности.pptx
http://900igr.net/kartinka/pravo/1.-ponjatie-i-osnovnye-kharakteristiki-korporativnoj-sotsialnoj-otvetstvennosti-261503.html
cсылка на страницу

1. Понятие и основные характеристики корпоративной социальной ответственности

другие презентации на тему «1. Понятие и основные характеристики корпоративной социальной ответственности»

«Ответственность за нарушение антимонопольного законодательства» - Отсутствие в протоколе по делу об административном правонарушении по ст.ст. 14.9, 14.31,14.31.1 – 14.33 КоАП РФ, информации, содержащейся в решении Комиссии, которым установлен факт нарушения антимонопольного законодательства, не является существенным нарушением при производстве по делу об административном правонарушении при наличии ссылки на данное решение (с приложением к протоколу) и обоснования вины.

«Корпоративный секретарь» - Закон РК «Об акционерных обществах». Нормативные документы о деятельности Корпоративного секретаря. Основные препятствия для развития института КС в Казахстане. Комитет по Аудиту. Законодательная регламентация деятельности корпоративных секретарей в Казахстане. Главный внутренний аудитор. Добивайся исполнения, своевременного переноса, информирования.

«Социальная ответственность» - Дж.Д.Рокфеллер пожертвовал 550 млн.долл. в фонд Рокфеллера. С 1950-х годов концепция социальной роли бизнеса стала меняться. Аргументы «за» и «против» социальной ответственности. Юридическая ответственность бизнеса. Социально ответственные действия – прерогатива не только исключительно крупных компаний.

«Охрана труда ответственность» - Статистика несчастных случаев в январе-июле 2011 года. Ознакомлена Федькова Наталья Александровна____________ 4а. Выписка верна Панасюк. Ознакомлен Мицкевич Николай Николаевич _____________. Животноводство 1.Главный зоотехник - осуществляет руководство отраслью животноводства. ЦЕЛЬ - сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

«Социальные проблемы» - Профессиональный цикл врача. Актуальные вопросы врачей. Период публикаций. Эксперты предложили дополнить перечень проблем: Количество публикаций за месяц. Острые проблемы медицинских работников, частота упоминаемости в СМИ. Экспресс-опрос экспертов по актуальным проблемам медицинских работников и отрасли в целом.

«Уголовная ответственность несовершеннолетних» - Исправительные работы назначаются несовершеннолетним осужденным на срок до 1 года. В зависимости от характера степени общественной опасности преступные деяния делятся: преступления небольшой тяжести (наказание не превышает 2-х лет лишения свободы); преступления средней тяжести (наказание не превышает 5-и лет лишения свободы); тяжкие преступления (наказание не превышает 10-и лет лишения свободы); особо тяжкие преступления (наказание – свыше 10-и лет лишения свободы или более строгое наказание).

Ответственность

16 презентаций об ответственности
Урок

Право

29 тем
Картинки
900igr.net > Презентации по праву > Ответственность > 1. Понятие и основные характеристики корпоративной социальной ответственности